Ինքնապահովումը Ինքնապահովման սկզբունքները

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30

Ծախսերի հաշվառման համակարգը տնտեսական տեսության մեջ համարվում է ամենադժվար ուսումնասիրվողներից մեկը: Այս կատեգորիան ունի պատմական անցումային բնույթ։ Ծախսերի հաշվառման սկզբունքները որոշվում են արժեքի օրենքով: Եկեք մանրամասն նայենք այս կատեգորիային։

Ընդհանուր բնութագրեր

Ծախսերի հաշվառումը այն գործիքներից է, որն օգտագործվում է սոցիալական և տնտեսական խնդիրների լուծման համար։ Այն ներառում է ծախսերի կատեգորիաների և դրանց համարժեք ցուցիչների օգտագործում: Ծախսերի հաշվառումը սպառողական արժեքի և ապրանքների գնի միջև հակասությունները վերացնելու մեթոդ է սոցիալական ուղղվածություն ունեցող շուկայական մոդելի գործունեության պայմաններում:

Զարգացման առանձնահատկություններ

Ծախսերի հաշվառման ներդրումը սկսվել է 1922 թվականին: Սկզբում այն կոչվում էր կոմերցիոն: Կառավարման ոլորտում պլանավորման սկզբունքների համախմբմամբ այն դարձավ տնտ. Մինչև ձեռնարկությունները ֆինանսավորվում էին բյուջետային միջոցներով։ Միջոցներն ուղղվել են ապրանքների բացթողնման փաստացի ծախսերին համապատասխան։ Նման ֆինանսավորմամբ աշխատանքի արտադրողականությունը գրեթե չի աճել։ Ծախսերի հաշվառման ներդրումն ուղղված է դրա աճի համար տնտեսական խթան ստեղծելուն։ Բացի այդ, այն ապահովում է ֆինանսական, աշխատանքային և նյութական խնայողություններռեսուրսներ։

Ներածման առանձնահատկություններ

Սոցիալիստական պրակտիկայում մի քանի փորձ է արվել անցնելու ֆինանսավորման նման համակարգին։ Այնուամենայնիվ, նրանք բոլորն էլ ձախողվեցին։ Սրա պատճառները շատ էին։ Հիմնականը մրցակցության բացակայությունն էր, տնտեսվարող սուբյեկտների՝ վաճառողների, սեփականատերերի, սպառողների մրցունակությունը։ Շուկայական պայմաններում ծախսերի հաշվառումը բիզնեսի զարգացման համար անհրաժեշտ պայման է։ Այն դառնում է կարևորագույն տնտեսական գործիքներից մեկը։

Ծախսերի հաշվառման սկզբունքներ

Ֆինանսավորման կազմակերպումը հիմնված է..

1. Արժեքի ROI և շահութաբերություն: Ծախսերի հաշվառումը գործիք է, որը նորմալ գործող բոլոր կազմակերպություններին ապահովում է արտադրական ծախսերի փոխհատուցում և եկամուտ ստանալու հնարավորություն: Յուրաքանչյուր ընկերություն պետք է բավականաչափ շահույթ ստանա ծախսերը ծածկելու և ազատ կապիտալ ստեղծելու համար:
2. Տնտեսական և գործառնական անկախություն. Յուրաքանչյուր ընկերության հնարավորություն է տրվում իր հայեցողությամբ տնօրինել գույքը, պլանավորել արտադրությունը, վաճառել արտադրանքը և վարձել աշխատակիցներ: Բոլոր ինքնակառավարվող ձեռնարկություններն ունեն իրենց բանկային հաշիվները և ստանում են վարկեր։ Կազմակերպություններն ունեն իրենց հաշվեկշիռը, հաշվետվությունները։
3. Պարտավորություն. Կազմակերպությունը և նրա աշխատակիցները պատասխանատու են պարտավորությունների չկատարման, ռեսուրսների ոչ ռացիոնալ օգտագործման և այլ գործողությունների համար, որոնք իրականացվում են աշխատանքի ընթացքում: Եթե ընկերությունը չի հասնում պլանավորված նպատակներին, ապրանքի որակը նվազում է, թույլատրվում է պարապուրդ, ամուսնություն և այլն, ապա նրա եկամուտը.նվազում. Այս հանգամանքն ազդում է հաճախորդների, սպառողների, մատակարարների, պարտատերերի հետ հարաբերությունների վրա։ Սկսվում են վճարումների ուշացումները, առաքումները, բյուջեից պահումները։ Ըստ այդմ՝ բիզնեսի համար կան բացասական հետևանքներ՝ պատժամիջոցների տեսքով։



4. Նյութական հետաքրքրություն. Գործառնական բոլոր ծախսերը ընկերությունը հոգում է սեփական միջոցներից: Այսպիսով, վճարունակությունը և ծախսերը ուղղակիորեն կախված են շահույթից: Որքան լավ է ընկերությունը հանդես գալիս, այնքան ավելի կայուն է նրա ֆինանսական վիճակը: Անձնակազմի համար կարևոր է արդյունավետ աշխատանքը։ Դա պայմանավորված է նրանով, որ եկամուտներից ձևավորվում է խրախուսական հիմնադրամ, որը նյութական խթան է հանդիսանում աշխատողների համար։
5. Ռուբլու վերահսկողություն. Այս սկզբունքը նշանակում է, որ ընկերության գործունեության արդյունքը պետք է կախված լինի նրա ներդրումից, այլ ոչ թե այլ պատճառներից (գնաճ կամ ոչ դրամավարկային շուկայի սեգմենտի առկայություն): Նման վերահսկողության համար էական է այն ընթացակարգը, որով իրականացվում է կապիտալ ներդրումների ֆինանսավորումը։ Արտադրության մեջ ներդրումներ կատարելով՝ բանկային հաստատությունները նպաստում են ռեսուրսների ավելի ամբողջական մոբիլիզացմանը և աշխատանքի արդյունավետության բարձրացմանը։

Եզրակացություններ

Ինչպես երևում է վերը նշված դրույթներից, շուկայական մոդելի էությունը լիովին արտացոլում է ծախսերի հաշվառումը: Տարին ընդունվում է որպես հաշվետու ժամանակաշրջան: Դրա վերջում արդյունքները վերլուծվում են։ Դրա ընթացքում բացահայտվում են ձեռնարկության զարգացման ընդունված հայեցակարգի ուժեղ և թույլ կողմերը։ Պատրաստվածի հիման վրաեզրակացություններ, հաջորդ շրջանի առաջադրանքներ են ձևավորվում։

Մոդելի մշակում

Կառավարման այս մեթոդով հարց է առաջանում վերը նշված սկզբունքները ձեռնարկությունից որպես ամբողջություն փոխանցել կոնկրետ աշխատողին: Խոսքը, մասնավորապես, աշխատանքի արտադրողականության բարձրացման գործիք հանդիսացող ներքին մոդելի ձևավորման մասին է։ Կազմակերպության արդյունավետ գործունեությունը շուկայական պայմաններում հնարավոր է բոլոր ստորաբաժանումների հստակ և ճիշտ կազմակերպված փոխազդեցությամբ, թիմերի և առանձին աշխատակիցների շահագրգռվածությամբ բարձր արդյունավետության հասնելու համար: Ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, ծախսերի հաշվառման խթանումը որպես կառավարման մեթոդ և սկզբունք առաջնային օղակների մակարդակում, արդյունքների համեմատության վրա հիմնված ծախսերի հետ, ուղղակիորեն և ուղղակիորեն չի խթանում աշխատակիցներին և չի մեծացնում նրանց պատասխանատվությունը նրանց արդյունքների համար: գործունեությանը։ Այս առումով պահանջվում է մոդելի մոտարկում կոնկրետ աշխատակցին: Այլ կերպ ասած, ծախսերի հաշվառման նպատակներն ու ուղեցույցները փոխանցվում են ներտնտեսական հարաբերություններին։

Հիմնական առաջադրանքներ

Ներքին ծախսերի հաշվառումը ներառում է արտադրամասերի, արտադրական միավորների, ծառայությունների, բաժանմունքների և տնտեսական հարաբերություններում ներգրավված այլ ստորաբաժանումների ֆինանսավորում: Դա անհրաժեշտ է ռեզերվների արդյունավետ օգտագործման և ամբողջ ընկերության աշխատանքում ավելի լավ արդյունքների հասնելու համար: Ներքին ծախսերի հաշվառման հիմնական խնդիրներն են՝

1. Առանձին ստորաբաժանումների գործառնական և տնտեսական անկախության ամրապնդում ձեռք բերված ցուցանիշների համար պատասխանատվության միաժամանակյա խստացմամբ։
2. Կոլեկտիվ գործունեության արդյունավետ համակարգում.
3. Արդյունքների նկատմամբ գերատեսչությունների և աշխատակիցների հետաքրքրության ուժեղացում։
4. Ձեռնարկության անձնակազմի և սեփականատերերի միջև գույքային փոխազդեցության մեխանիզմի ձևավորում.
5. Աշխատավարձի համակարգի բարելավում. Այս դեպքում հիմք կհանդիսանա շուկայում աշխատուժի վերջնական արդյունքի գնահատումը։
6. Աշխատողների արտադրության մշակույթի, աշխատանքային և կենցաղային պայմանների բարելավում, սոցիալական պաշտպանության ուժեղացում.
7. Թիմի սոցիալական և աշխատանքային ակտիվության բարձրացում։

Ներքին ծախսերի հաշվառումը գործում է որպես ձեռնարկության ընդհանուր տնտեսական համակարգի օրգանական մաս: Այն ձևավորվում է միավորի անկախության և կենտրոնացված պլանավորված կառավարման, շահութաբերության և վերադարձի, պարտավորության և տոկոսների, յուրաքանչյուր աշխատակցի և ամբողջ թիմի շահերի միասնության համատեղմամբ::