Ո՞րն է կենսաթոշակի կուտակային և ապահովագրական մասը: Կենսաթոշակի կուտակային մասի փոխանցման ժամկետը. Կենսաթոշակի որ մասն է ապահովագրական, որը ֆինանսավորվող

Բովանդակություն:

Ո՞րն է կենսաթոշակի կուտակային և ապահովագրական մասը: Կենսաթոշակի կուտակային մասի փոխանցման ժամկետը. Կենսաթոշակի որ մասն է ապահովագրական, որը ֆինանսավորվող
Ո՞րն է կենսաթոշակի կուտակային և ապահովագրական մասը: Կենսաթոշակի կուտակային մասի փոխանցման ժամկետը. Կենսաթոշակի որ մասն է ապահովագրական, որը ֆինանսավորվող

Video: Ո՞րն է կենսաթոշակի կուտակային և ապահովագրական մասը: Կենսաթոշակի կուտակային մասի փոխանցման ժամկետը. Կենսաթոշակի որ մասն է ապահովագրական, որը ֆինանսավորվող

Video: Ո՞րն է կենսաթոշակի կուտակային և ապահովագրական մասը: Կենսաթոշակի կուտակային մասի փոխանցման ժամկետը. Կենսաթոշակի որ մասն է ապահովագրական, որը ֆինանսավորվող
Video: Հիփոթեքային վարկ ստանալու կարգ ու կանոն 2024, Երթ
Anonim

Մտածել ապագայի մասին և ծրագրել սեփական ծերությունը կյանքի նկատմամբ լիովին ռացիոնալ մոտեցում է: Իսկ արևմտյան երկրներում քաղաքացիների այս ցանկությունը երկար տասնամյակներ շարունակ լիովին պաշտպանվում է գործող օրենսդրությամբ։ Ռուսաստանում կենսաթոշակային բարեփոխումները գործում են բավականին երկար ժամանակ՝ մեկ տասնամյակից մի փոքր ավելի։ Չնայած սրան, աշխատող շատ քաղաքացիներ դեռևս չեն կարողանում հասկանալ, թե որն է կենսաթոշակի կուտակային և ապահովագրական մասը, և, հետևաբար, ինչ չափի ապահովություն է սպասվում իրենց ծերության ժամանակ։ Այս խնդիրը հասկանալու համար հարկավոր է կարդալ ստորև բերված տեղեկատվությունը:

Ո՞րն է կենսաթոշակի կուտակային և ապահովագրական մասը
Ո՞րն է կենսաթոշակի կուտակային և ապահովագրական մասը

Կենսաթոշակային համակարգը փոխելու նախադրյալներ

Մինչև 2002 թվականը քաղաքացիների կենսաթոշակների հաշվարկը տեղի էր ունենում «համերաշխության սկզբունքով», որը կիրառվում էր դեռևս ԽՍՀՄ ժամանակներից։ Արտերկրում նման բաշխման համակարգ էր կոչվում«pay as you go», որը ռուսերեն թարգմանությամբ նշանակում է «pay as you go»: Այս համակարգի էությունն այն էր, որ երկրի բոլոր աշխատող քաղաքացիների կենսաթոշակային վճարները բաշխվում էին այն մարդկանց միջև, ովքեր ներկայումս վաստակած հանգստի մեջ են։ Այս մոտեցումը միանգամայն տրամաբանական ու արդարացված էր, բայց միայն մինչև այն պահը, երբ կենսաթոշակային բեռը սկսեց արագորեն աճել։ Նախկինում մեկ կենսաթոշակառուի տրամադրման նվազագույն չափը սահմանվում էր 2-2,5 աշխատող, սակայն երկրում ժողովրդագրական իրավիճակի վատթարացման հետ մեկտեղ այս ցուցանիշն արագորեն նվազել է։ Եվ, ըստ մասնագետների, արդեն 2020 թվականին այդ հարաբերակցությունը կլինի 1:1։

Բացի այդ, կենսաթոշակի ապահովագրական մասի մուծումները, որոնք աշխատող քաղաքացիները պահում են կենսաթոշակային ֆոնդում, պետության համար կատարում են երկրի տնտեսության արդիականացման գործում ներդրումներ կատարելու գործառույթ։ Փոխելով կենսաթոշակային օրենսդրությունը՝ պետությունը ոչ միայն ապահովում է իր ժողովրդի ապագան, այլև կապիտալի զգալի ներարկում է ստանում սեփական զարգացման մեջ։

Բարեփոխման էությունը և աշխատանքային կենսաթոշակների ձևավորումը

2002 թվականից ուժի մեջ են մտել կենսաթոշակային համակարգի հավասարակշռված աշխատանքը կարգավորող 4 օրենք։ Այնուամենայնիվ, անհնար է խոսել այս փաստաթղթերի բովանդակությանը համապատասխան կարդինալ փոփոխությունների մասին, քանի որ դրանք սահուն անցում են նախկինում գոյություն ունեցող բաշխիչ համակարգից բաշխիչ-կուտակայինին։։

Նոր օրենսդրության ուժի մեջ մտնելուց ի վեր աշխատանքային կենսաթոշակի ձևավորումն իրականացվում է OPS համակարգում (պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրություն), և այն բաղկացած է երեք հիմնական մասից՝ ապահովագրական, հիմնական և կուտակային: Ինչվերաբերում է քաղաքացիների կենսաթոշակային ապահովման չափին, այն հաշվարկվում է դաշնային օրենքով սահմանված բանաձևով։

Ընդհանուր առմամբ, բարեփոխումը թույլ տվեց Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիներին ինքնուրույն կարգավորել կենսաթոշակների չափը՝ ավելացնելով սեփական խնայողությունները մասնավոր կառավարման ընկերությունների կամ մասնագիտացված ոչ պետական կենսաթոշակային հիմնադրամների օգնությամբ։։

Թոշակառուների հիմնական խնդիրը

Չնայած այն հանգամանքին, որ Ռուսաստանում կենսաթոշակային բարեփոխումները գործում են բավականին երկար ժամանակ, շատ թոշակառուներ և աշխատող քաղաքացիներ դեռ չեն հասկացել, թե որն է կենսաթոշակի կուտակային և ապահովագրական մասը: Եվ, հետևաբար, նրանք չեն կարող ճիշտ տնօրինել իրենց խնայողությունները և ստանալ արժանապատիվ շահույթ։ Այդ իսկ պատճառով, սկսելով դիտարկել ժամանակակից կենսաթոշակային համակարգը, դուք պետք է ուսումնասիրեք հիմնական հասկացությունները։ Եվ միայն դրանից հետո քննարկել՝ փոխանցե՞լ կենսաթոշակի կուտակային մասը և ինչպե՞ս դա անել։

Ծերության կենսաթոշակի ապահովագրական մասը
Ծերության կենսաթոշակի ապահովագրական մասը

Կենսաթոշակային համակարգ 2002-2010

Ֆեդերացիայի բոլոր գործատուները, գործող օրենսդրության համաձայն, պետք է ամսական վճարեն ՊՖ-ին՝ յուրաքանչյուր աշխատողի աշխատավարձի 20%-ի չափով: Մինչև 2007թ. վերջ դրույքաչափը բաժանված էր երեք մասի. 4%-ը կազմում էր կուտակային մասը, 10%-ը՝ ապահովագրական մասը և, համապատասխանաբար, 6%-ը՝ բազային: Այս բաշխումը լիովին արդարացի չէր այն քաղաքացիների նկատմամբ, ովքեր ցանկանում էին ավելացնել իրենց եկամուտները ներդրումներից և ստանալ արժանապատիվ ամսական երաշխիք թոշակի անցնելուց հետո: 2008 թվականի հունվարից փոփոխություններ կենսաթոշակի մասին օրենքներումբարեփոխում։ Դրանց համաձայն՝ կենսաթոշակի ապահովագրական մասի տոկոսը կրճատվել է 2 միավորով, որոնք փոխանցվել են կուտակային հոդվածին։.

Ինչ վերաբերում է անհատ ձեռներեցներին, ապա օրենքով սահմանված կարգով նրանք պարտավոր են ամսական կտրվածքով հստակ ֆիքսված դրույքաչափ վճարել PF-ին։ Հատուկ պարզեցված հարկային համակարգ օգտագործող սեփականության ցանկացած ձևի կազմակերպությունների համար կենսաթոշակի ապահովագրական մասի համար նախատեսված են վճարումներ՝ 10%-ի չափով, իսկ կուտակայինի համար՝ 4%-ի չափով։:

Կենսաթոշակի հիմնական մասը

Կենսաթոշակի ամենափոքր բաղադրիչը հիմնական մասն է, որը պետության կողմից սահմանված խիստ ֆիքսված չափն է՝ որպես քաղաքացիների նկատմամբ երաշխիքային պարտավորություն։ Սկզբում, 2002 թվականից, այն կազմում էր 450 ռուբլի, սակայն ամեն տարի այդ գումարը ինդեքսավորվում է գնաճին։

Հարկ է նշել, որ պաշտոնապես կենսաթոշակի հիմնական մասը ֆինանսավորվում է ամսական վճարումներից, որոնք գործատուները հանում են PF-ում: Սակայն, փաստորեն, այս գումարը բավարար չէ վճարումների համար, ուստի դա փոխհատուցում է դաշնային բյուջեն։ Ի վերջո, որքան էլ ընթացիկ ժամանակահատվածում ստացվել է կենսաթոշակի հիմնական ապահովագրական մասը PF-ի հաշիվների վրա, պետությունը պետք է կատարի սոցիալապես անպաշտպան քաղաքացիներին ապահովելու իր պարտավորությունները։

Այս չափի երաշխիքը հատկացվում է բոլոր այն քաղաքացիներին, ովքեր հասել են կենսաթոշակային տարիքի, որոնց աշխատանքային ստաժը հինգ տարուց ավելի է։ Բարձր ճշգրտված դրույքաչափը կիրառելի է միայն 80 տարեկանից բարձր անձանց, հաշմանդամություն ունեցող անձանց և հաշմանդամ խնամակալներ ունեցող քաղաքացիների համար։ Հիմնականում սագումարը՝ նախկին հավելավճարները, փոխհատուցվող նպաստները և նվազագույն կենսաթոշակը համատեղելով։ Նրա հիմնական գործառույթը որոշ հիմնական սոցիալական երաշխիքի ապահովումն է, ինչը հաստատվում է հենց իր անվանումով։

2010 թվականի սկզբից կենսաթոշակային համակարգից վերացել է պարտավորության այս բաղադրիչը, և դրա տեղը զբաղեցրել է ապահովագրական կենսաթոշակի ֆիքսված մասը։

Ապահովագրական կենսաթոշակի ֆիքսված մասը
Ապահովագրական կենսաթոշակի ֆիքսված մասը

Կուտակային կենսաթոշակի առանձնահատկությունները

Վերջին տարիներին Ռուսաստանի Դաշնությունում կատարվող կենսաթոշակային բարեփոխումը ներառում է կենսաթոշակի կուտակային մասի օգտագործումը, որը ձևավորվում է Կենսաթոշակային հիմնադրամում գործատուի կողմից ամսական պահվող վճարումների 6%-ից: Կենսաթոշակային ապահովման այլ բաղադրիչներից նրա տարբերակիչ առանձնահատկությունն այն է, որ դրանք «կենդանի» ֆոնդեր են, որոնց չափի մեծացումը լիովին կախված է աշխատողից։ Ի վերջո, կենսաթոշակի կուտակային մասի էությունը կայանում է նրանց գումարների ինքնուրույն ներդրման հնարավորության մեջ։ Թե որքանով հնարավոր կլինի ավելացնել կուտակված կապիտալը, կախված է ճիշտ ներդրումային ռազմավարության ընտրությունից, այլ կերպ ասած՝ ում են տրամադրվելու այդ գումարները կառավարելու համար։

Քաղաքացիները սկսեցին ստանալ այս հոդվածի համաձայն առաջին վճարումները բարեփոխումների մեկնարկից հետո՝ 2012 թվականի հուլիսի 1-ին, երբ ուժի մեջ մտավ թիվ 360-FZ օրենքը (համաժողովրդականորեն այս փաստաթուղթն ավելի հայտնի է որպես «Վճարումների մասին օրենք»): Իհարկե, քաղաքացիների ստացած գումարներն այնքան էլ մեծ չեն, ինչպես, սկզբունքորեն, կուտակման շրջանը, բայց սա ծերության համար ինքնաապահովման առաջին քայլն էր։

Ռուսաստանի Դաշնությունում ներկայումս շարունակվում է կենսաթոշակային համակարգի բարեփոխումը. Արդեն ստորագրվել են բազմաթիվ օրենքներ, որոնք կարգավորում են պահումները և ճանապարհըկուտակային մասի ձևավորում. Նորամուծություններից մեկը, որին բոլորը պետք է տեղյակ լինեն, այն է, որ 2015 թվականից կենսաթոշակային ապահովման այս բաղադրիչը «լռելյայն» ձևավորվելու է բոլոր աշխատողների համար։ Սա նշանակում է, որ առանց այլ կազմակերպությունների տնօրինության տակ գտնվող միջոցների փոխանցման համար համապատասխան դիմում ներկայացնելու, կուտակային մասը ավտոմատ կերպով փոխանցվում է ապահովագրությանը։

Կենսաթոշակի ապահովագրության հիմնական մասի չափը
Կենսաթոշակի ապահովագրության հիմնական մասի չափը

Ո՞ւմ վստահել խնայողությունների կառավարումը

Այսօր կենսաթոշակային խնայողությունները կառավարելու երեք տարբերակ կա, և դրանցից յուրաքանչյուրն ունի իր առավելություններն ու թակարդները:

Այսպիսով, առաջին բանը, որ դուք կարող եք անել ձեր կուտակային կենսաթոշակային խնայողությունների հետ, պարզապես դրանք թողնել պետական կենսաթոշակային հիմնադրամում: Տարբերակը լավն է, այն չի պահանջում ժամանակ և ջանք ծախսել թղթաբանության վրա, բայց, ընտրելով այն, մնում է հուսալ, որ մինչև ձեր վաստակած հանգստի մեջ մտնելը, գնաճը գոնե մի փոքր կթողնի ծերության համար: Մյուս էական թերությունն այն է, որ անձը PF-ի հետ անհատական պայմանագիր չի կնքում և չունի հավաստի տեղեկատվություն իր փողի վիճակի մասին։ Նման կառավարման առավելությունն այն է, որ պետությունն ինքը հանդես է գալիս որպես միջոցների վերադարձի երաշխավոր։

Կենսաթոշակի կուտակային մասի էությունը
Կենսաթոշակի կուտակային մասի էությունը

Երկրորդ տարբերակը շատ ավելի շահավետ է, քան առաջինը և հանգում է նրան, որ կենսաթոշակի կուտակային մասը կարող է փոխանցվել կառավարման ընկերության (կառավարչական ընկերության) տնօրինությանը։ Նման ներդրման եկամտաբերությունը, թեկուզ աննշան, բայց գերազանցում է գնաճը, ինչը երաշխավորում էխնայողությունների անվտանգությունը. Այս տարբերակում, ինչպես և նախորդ տարբերակում, պետությունը հանդես է գալիս որպես երաշխավոր, և անձը կարող է տարին մեկ անգամ տեղեկատվություն ստանալ իր խնայողական հաշվի վիճակի մասին։ Չնայած տնտեսական օգուտներին, Մեծ Բրիտանիայի ֆինանսական կառավարումն ունի ռիսկի ամենաբարձր աստիճանը, քանի որ այդ կազմակերպություններն իրավունք ունեն ներդրումներ կատարել շահութաբեր գործիքներում:

Երրորդ տարբերակից կարող են օգտվել այն մարդիկ, ովքեր ոչ միայն լավ գիտեն, թե ինչ է կենսաթոշակի կուտակային և ապահովագրական մասը, այլև պատրաստ են հրաժարվել ֆեդերացիայի պաշտպանությունից՝ իրենց գումարները վստահելով ոչ-ին։ Պետական կենսաթոշակային հիմնադրամ. Անհատական պայմանագրի կնքման պահից կենսաթոշակի կուտակային մասը դառնում է ՆՊՀ-ի սեփականությունը: Անկասկած, նման ներդրումների եկամտաբերությունը զգալիորեն ավելի բարձր կլինի, քան գնաճը, բայց նույնիսկ դա չի կարող երաշխավորել միջոցների վերադարձման պարտավորությունների կատարումը։

Նախքան ծերության համար ձեր կենսաթոշակի կուտակային մասում ներդրումներ կատարելը, դուք պետք է ուշադիր դիտարկեք բոլոր տարբերակները:

Ինչպե՞ս փոխանցել կենսաթոշակի կուտակային մասը

Այսօր կենսաթոշակային բարեփոխումների ակտիվ մասնակիցները, ովքեր մասնակցում են կուտակային ծրագրին, 1967 թվականից հետո ծնված Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիներն են։ Հենց նրանք կարող են ինքնուրույն վերահսկել իրենց կենսաթոշակային ապահովման մի մասը և որոշել, թե որտեղ ներդնեն այդ գումարները։ Շատերը, իհարկե, իրենց համար լրացուցիչ դժվարություններ չստեղծելով, նախընտրում են գումարներ թողնել ֆեդերացիայի կենսաթոշակային ֆոնդում ու հույսը դնել միայն պետության վրա։ Բայց նրանք, ովքեր չեն բավարարվում տարեկան եկամուտովգնաճից ցածր, նրանք կարող են իրենց խնայողությունները փոխանցել կառավարման ընկերությանը կամ NPF-ին: Կենսաթոշակի կուտակային մասի փոխանցման ժամկետը չի սահմանափակվում ժամկետներով, ուստի դիմումը կարող է ներկայացվել ցանկացած ժամանակ։ Սակայն ներդրումային համաձայնագիրն ուժի մեջ կմտնի միայն հաջորդ տարվա հունվարից, իսկ դաշնային կենսաթոշակային հիմնադրամից գումարները կփոխանցվեն նոր կառավարող ընկերությանը մինչեւ մարտի 31-ը։ Եթե ապահովագրվածը ինչ-ինչ պատճառներով դժգոհ է կառավարող ընկերության հետ համագործակցության արդյունքից, ապա մեկ տարի անց կենսաթոշակի կուտակային մասը կարող է փոխանցվել այլ ԲԿ։

Այսօրվա կենսաթոշակի կուտակային բաղադրիչ

Խնայողական միջոցների ներդրման լոյալ պայմանները Ռուսաստանի Դաշնությունում գործում էին միայն մինչև 2013 թվականը, այն բանից հետո, երբ պետությունը օրենսդրական մակարդակով օգտվեց քաղաքացիների անգործությունից, ովքեր պարզապես չեն զբաղվում իրենց ներդրումներով: Բայց ամեն ինչ այնքան կատեգորիկ չէ, որքան թվում է առաջին հայացքից։ Նրանց համար, ովքեր լրջորեն ցանկանում են զբաղվել սեփական ծերության ապահովման խնդրով, այս հնարավորությունն ամբողջությամբ ընձեռված է։ Այդ պատճառով երկարաձգվեց կենսաթոշակի կուտակային մասը, ավելի ճիշտ՝ այն ժամանակահատվածը, երբ մարդիկ կարող են ինքնուրույն ընտրել ներդրման դրույքաչափը և ընկերությունը։ Մինչև 2015 թվականը ցանկացած աշխատող քաղաքացի կարող է դիմել խնայողական հիմնադրամին մուծումների 6 տոկոսի պահպանման համար։ Եթե նման փաստաթուղթ չներկայացվի, պետությունն իրավունք ունի այդ դրույքաչափը նվազեցնել մինչև 2 տոկոս կամ նույնիսկ այն փոխանցել կենսաթոշակի ապահովագրական մասի տոկոսի մեջ։ Քանի դեռ կա կուտակային կենսաթոշակային միջոցները խնայելու և հաջողությամբ ներդնելու հնարավորություն, դուք պետք է շտապ դիմեք Կենսաթոշակային հիմնադրամ։

Ինչպե՞ս կարող եմ կենսաթոշակային նպաստներ ստանալ:

Վաստակած հանգստի մտնելու պահից կուտակային կենսաթոշակային ծրագրին մասնակցած յուրաքանչյուր քաղաքացի իրավունք ունի ստանալու իր գումարը։ Դա կարելի է անել երեք եղանակով՝ հարմար թոշակառուի համար. Նախ, եթե խնայողությունների չափը չնչին է, կարող եք միանվագ վճարել, որը կկատարվի համապատասխան դիմումի ներկայացման օրվանից 90 օրվա ընթացքում։ Երկրորդ՝ վճարումները կարող են երկարաձգվել որոշակի ժամկետով և համակարգված ստանալ ֆիքսված գումարներ։ Երրորդ, եթե ծերության կենսաթոշակի ապահովագրական մասը փոքր է, կարող եք կուտակված գումարը բաժանել գոյատևման ժամկետի համար և ստանալ հավելավճար։

Բայց, ինչպես յուրաքանչյուր կանոնում, կուտակային կենսաթոշակների վճարման մասին օրենքում կան բացառություններ, որոնք թույլ են տալիս հրատապ վճարումներ կատարել։ Սակայն նրանք հենվում են միայն այն ապահովագրված անձանց կատեգորիայի վրա, ովքեր մասնակցել են ծրագրի համաֆինանսավորմանը և ինքնուրույն մուծումներ են կատարել։ Այսպիսով, օրինակ, դա կարող է լինել կանայք, ովքեր մայրության կապիտալի մի մասը ուղարկել են PF: Նման վճարումների ժամկետը չի կարող լինել 10 տարուց պակաս։

Կենսաթոշակային ֆոնդերի ժառանգություն

Իմանալով, թե որն է կենսաթոշակի կուտակային և ապահովագրական մասը, դժվար չէ կռահել, թե դրանցից որն է ավելի հավանական ապահովելու արժանապատիվ ծերություն։ Բայց սա կուտակային բաղադրիչի բոլոր առավելությունները չէ: Այն կարող է ժառանգել ապահովագրված անձի իրավահաջորդները: Դա անելու համար պարզապես դիմել Քրեական օրենսգիրք կամ կենսաթոշակային հիմնադրամ և ներկայացնել փաստաթղթերի համապատասխան փաթեթ։

Կենսաթոշակի ապահովագրական մասը

Հաշվի առնելով կենսաթոշակի ապահովագրական մասի էությունը՝ վստահաբար կարող ենք ասել, որ ս.թ.բաղադրիչը նախկին կենսաթոշակային համակարգի մի մասն է։ Ի վերջո, անվտանգության այս կետի համար գործատուների կողմից վճարված բոլոր վճարները դրվում են պետության տրամադրության տակ և բաշխվում գործող թոշակառուների միջև։ Հետևաբար, ծերության կենսաթոշակի ապահովագրական մասը միայն պայմանականորեն ֆինանսավորվող հասկացություն է։

Նույնիսկ մինչև 2010 թվականը կենսաթոշակների այս բաղադրիչը առանձին կատեգորիա էր, և դրա դիմաց պահվում էր գործատուի ամսական վճարներից ընդամենը 8%-ը։ Բայց հետո կենսաթոշակի ապահովագրական մասի տոկոսը լրացվեց բազայինով՝ զգալիորեն մեծացնելով ապահովագրական ֆոնդը։ Պետության տրամադրության տակ գտնվող միջոցների այս վերահղումը հնարավորություն տվեց ապահովել կենսաթոշակային պարտավորությունների վճարումը բոլոր ներկայիս կենսաթոշակառուներին՝ առանց լրացուցիչ ներդրումների։

Փոխանցել կենսաթոշակի կուտակային մասը
Փոխանցել կենսաթոշակի կուտակային մասը

Կենսաթոշակի հաշվարկման հիմնական տերմինաբանություն

Նախքան կենսաթոշակի որ մասն է կազմում ապահովագրությունը, և կենսաթոշակի որ մասն է վճարվելու անձին կենսաթոշակային տարիքը լրանալուց հետո, անհրաժեշտ է դիտարկել մի քանի այլ կարևոր հասկացություններ։ Այսպիսով, հաճախակի օգտագործվող «կենսաթոշակային կապիտալ» տերմինը պետք է հասկանալ որպես աշխատողի ամսական վճարումներից գոյացած միջոցների չափը աշխատանքային ստաժի բոլոր տարիների համար։ Երկրորդ, բայց ոչ պակաս կարևոր հայեցակարգը, որը դուք պետք է իմանաք կենսաթոշակի ապահովագրական մասի չափը հաշվարկելու համար «գոյատեւման ժամկետն» է։ Այս տերմինի օգտագործումն առաջին հայացքից բավականին կոպիտ և անհարգալից է թվում թոշակառուներին, բայց առանց դրա ամսական ապահովության չափը հաշվարկելն ուղղակի անհնար է։Այն նշանակում է պատկառելի տարիքի քաղաքացիների կյանքի գնահատված տևողությունը և հավասար է բոլորի համար, բայց դա չի նշանակում, որ նշված ժամկետից հետո անձը կդադարի կենսաթոշակ ստանալ։ Հետագա գումարները պետբյուջեից վճարվում են նախկինի չափով։

Ինչպե՞ս հաշվարկել ձեր կենսաթոշակը

Որպեսզի հասկանաք, թե ապահովագրական կենսաթոշակի որ մասն է վճարվելու քաղաքացուն կենսաթոշակային տարիքը լրանալուց հետո, դուք պետք է հստակ իմանաք կենսաթոշակային կապիտալի չափը և օրենքով սահմանված գոյատևման ժամկետը: Ընդ որում, վերջին ցուցանիշը 2002 թվականին եղել է 12 տարի և ամեն տարի աճել է 12 ամսով։ Այսպիսով, 2013 թվականին այս ցուցանիշը կազմել է 228 ամիս։

Ամսական ապահովագրական ծածկույթի չափը հաշվարկվում է մեկ պարզ մաթեմատիկական բանաձևի միջոցով՝ SPV=PC / SD + BCHP, որտեղ PC-ն կենսաթոշակային հաշվարկային կապիտալն է, որը ձևավորվել է կենսաթոշակառուների վճարներից՝ աշխատանքային ստաժի համար. SD - կենսաթոշակների վճարման սահմանված ժամկետը (գոյատեւման ժամկետը). CPP - ապահովագրական կենսաթոշակի ֆիքսված մաս, որը նախկինում կոչվում էր հիմնական մաս:

Որպեսզի ստացված կենսաթոշակային ապահովման չափը համապատասխանի գնաճի մակարդակին, տարեկան ինդեքսավորվում է աշխատանքային կենսաթոշակի ապահովագրական մասը։ Քաղաքացիների եկամուտների պահպանման այս մոտեցումը թույլ է տալիս պահպանել կենսաթոշակառուների կենսապայմանների կայունությունը։

Բարեփոխումների ազդեցությունը զինվորական թոշակառուների կյանքի վրա

Կենսաթոշակային բարեփոխումների բոլոր օրենքներում, որոնք ուժի մեջ են մտել 2002 թվականից ի վեր, խախտվել են զինվորական թոշակառուների՝ լիարժեք վաստակած կենսաթոշակ ստանալու իրավունքը։ Այլ կերպ ասած,մարդկանց կատեգորիաները, ովքեր երկար տարիներ վճարել են պետությանն իրենց պարտքը և անցել արժանի հանգստի, ապավինում էին միայն զինվորական կենսաթոշակի ապահովագրական մասին։ Եթե զինված ուժերը լքելուց հետո անձը շարունակել է աշխատել ցանկացած այլ ոլորտում, և գործատուն նրա փոխարեն վճարել է կենսաթոշակային հիմնադրամ, ապա այդ գումարները պարզապես մնացել են ֆեդերացիայի բյուջեում։ Նման անարդարությունը մեծ վրդովմունք առաջացրեց ոչ միայն զինվորականների, այլև բյուջետային այլ կատեգորիաների աշխատողների շրջանում, ուստի խնդիրը պետք է արագ լուծվեր։

2008 թվականի կեսերին իրավիճակը կտրուկ փոխվեց, քանի որ ուժի մեջ մտան կենսաթոշակային բարեփոխումների մասին հիմնական օրենքների մի քանի փոփոխություններ: Այդ պահից զինվորական թոշակառուների կենսաթոշակի ապահովագրական մասը սկսեց հաշվարկվել ընդհանուր կապիտալի հիման վրա։ Այլ կերպ ասած, եթե մարդն ավարտում է ծառայությունը զինված ուժերում և շարունակում է աշխատել քաղաքացիական ձեռնարկություններում, PF-ին ամենամսյա վճարումները գնում են նրա բնակավայրի կապիտալի ձևավորմանը։

Կենսաթոշակի ապահովագրական մասի տոկոսը
Կենսաթոշակի ապահովագրական մասի տոկոսը

Ինչ կարող են ակնկալել ապագա թոշակառուները

Ինչպես ցույց է տալիս վիճակագրությունը, վերջին տարիների կենսաթոշակային բարեփոխումը կարող է փոքր-ինչ բարելավել տարեցների ֆինանսական բարեկեցությունը, սակայն այն չի հասել իր նպատակներին։ Թոշակառուների թիվը բավականին մեծ է, համապատասխանաբար նրանց կենսաթոշակի ապահովագրական մասը մնում է նվազագույնի։ Ի՞նչ է դա՝ ֆինանսիստների սխալ, թե՞ մանրամասն պլան։ Այսօր այս հարցին պատասխանելը չափազանց դժվար է, և դա անիմաստ է։ Շատ ուշ է ձախողման պատճառը փնտրելը, անհրաժեշտ է լուծել ծագած խնդիրը, և PF-ն իր համար գտել է իրավիճակից շահավետ ելք՝ մեծացնել չափը։հաշվարկային կապիտալը աշխատող բնակչության կողմից կատարված ներդրումների միջոցով:

Իհարկե, կենսաթոշակային նոր բարեփոխումը չի վերաբերում տոկոսադրույքների բարձրացմանը, այլ միայն Քրեական օրենսգրքի միջոցները ֆեդերացիայի բյուջեի իշխանությանը վերահղելուն: Այն քաղաքացիների համար, ովքեր չեն անհանգստացել տեղեկություններով, թե որն է կենսաթոշակի կուտակային և ապահովագրական մասը, ամեն ինչ էլ ավելի կհեշտանա։ Նրանք կարիք չեն ունենա մտածելու միջոցներ ներդնելու մասին, այլ հույսը դնել միայն պետության վրա, որը կդառնա իրենց կենսաթոշակային ապահովման երաշխավորը։ Այսպիսով, Կենսաթոշակային հիմնադրամը շատ ավելի շատ միջոցներ կունենա իր սեփական պարտավորությունները մարելու համար, բայց ժամանակը ցույց կտա, թե որքան ժամանակ կարող է գոյություն ունենալ նման համակարգը։

Խորհուրդ ենք տալիս:

Խմբագրի ընտրությունը

Massimo Dutti խանութներ Մոսկվայում. կա՞ զեղչ, թե՞ ոչ։

Առևտրի կենտրոն «Կոլցո» (Կազան) - նկարագրություն, հասցե, խանութներ

Եվրոպական առևտրի կենտրոն. խանութների և ծառայությունների ցանկ

«Doors Neva». ակնարկներ ընկերության և ապրանքների մասին

Դեկորատիվ ճագարներ. կյանքի սպասվող տևողությունը և կալանքի պայմանները

Այրիչը Նկարագրություն, սարք, աշխատանքի սկզբունք, դասակարգում, լուսանկարներ և ակնարկներ

SSPI Էսսենտուկիում հիանալի ընտրություն է դիմորդի համար:

Դուստր ընկերությունն ընդամենը մասնաճյուղ է, թե՞ ավելին:

Քոթեջ գյուղ «Փակ». վերջնաժամկետ, խնդիրներ, ակնարկներ

Հիդրավլիկ սայլակների անսարքություններ և վերանորոգում. առանձնահատկություններ, սարք և առաջարկություններ

Ինչպես փոխել քարտի համարը «Aliexpress»-ի. փոխել համարը կայքում և «Alipey»-ի անձնական հաշվում:

Հիդրոպոնիկ բույսեր տանը և ջերմոցում կանաչապատման համար

Վիշնյակի շուկա (Կրասնոդար)՝ բացման ժամեր, հասցե։ Առևտրի ուղղություններ

Տաքսի «Մաքսիմ». վարորդների և հաճախորդների ակնարկներ

Ռելսեր R 65. նպատակը, նկարագրությունը, չափերը