Գազպրոմնեֆտ. աշխատակիցների ակնարկներ, աշխատանքային պայմաններ, թափուր աշխատատեղեր և աշխատավարձեր

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30

Ռուսաստանն ամբողջ աշխարհում հայտնի է որպես օգտակար հանածոների խոշորագույն մատակարարներից մեկը, ուստի կան հսկայական թվով ձեռնարկություններ, որոնք ներգրավված են հանքավայրերի մշակման և ստացված նյութի հետագա վերամշակման մեջ: Այս ոլորտում խոշորագույն կազմակերպություններից մեկը «Գազպրոմնեֆտ»-ն է, ձեռնարկության աշխատակիցների արձագանքները դրդում են երիտասարդ սերնդին կրթություն ստանալ այս ուղղությամբ։

Ի՞նչ է անում ընկերությունը:

1995 թվականին Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում հայտնվեց բոլորովին նոր նավթային կառույց՝ «Գազպրոմ Նեֆտ»-ը, որի մասին աշխատակիցների արձագանքները կազմակերպության գոյության 23-ամյա պատմության ընթացքում օգնեցին նրա համար լուրջ պատկերացում կազմել։. Ընկերությունը հայտնվել է երկրի այն ժամանակվա նախագահ Բորիս Ելցինի գործունեության արդյունքում, սկզբում այն ուներ բոլորովին այլ անվանում՝ «Սիբիրյան նավթային ընկերություն» և հիմնված էր Օմսկում։ 2000-ականների կեսերին մի քանի«ՅՈՒԿՕՍ»-ի հետ բանակցություններ են վարվել երկու կազմակերպությունների միավորման համար, սակայն հետագայում սիբիրյան ձեռնարկության բաժնետոմսերը ձեռք են բերել «Գազպրոմը», որից հետո ընկերությունը ստացել է իր ժամանակակից անվանումը։։

2010-ականների սկզբին Գազպրոմնեֆտը սկսեց ստեղծել ավտոմոբիլային յուղեր, մինչև 2013 թվականը ձեռնարկության բոլոր արտադրական օբյեկտները վերակողմնորոշվեցին վառելիքի արտադրությանը, որը համապատասխանում է ընդհանուր ընդունված ստանդարտի պահանջներին՝ Եվրո-5: 2016 թվականին ընկերությունը սկսեց YaNAO-ում միանգամից երկու ոլորտ զարգացնել, իսկ մեկ տարի անց նրան հաջողվեց մտնել հանքարդյունաբերության առաջատարների ցուցակը։

Ընկերությունն առաջինն է, ով ստացել է Ռուսաստանին պատկանող Արկտիկայի շելֆում օգտակար հանածոների արդյունահանման լիցենզիա։ Մինչև 2017 թվականի վերջը այնտեղ տեղակայված բոլոր հորատանցքերի մոտ 60%-ը պատկանում է «Գազպրոմ Նեֆթ»-ին, նույն տարվա ընթացքում նա Ռուսաստանում արտադրել է 90 միլիոն տոննայից մի փոքր պակաս նավթ, նրա աշխատակազմը կազմել է ավելի քան 67 հազար մարդ: 2018 թվականի դրությամբ նրա շտաբը գտնվում է Ռուսաստանի հյուսիսային մայրաքաղաք Սանկտ Պետերբուրգում։

Օպերատորի ներկայությունը Սիբիրում

Չնայած այն հանգամանքին, որ ընկերությունն իր գլխավոր գրասենյակը տեղափոխեց Սանկտ Պետերբուրգ, այն դեռևս ազդեցություն ունի Սիբիրի տարածաշրջանի վրա։ Այստեղ «Գազպրոմնեֆտի» գլխավոր ներկայացուցիչը «Բիզնես Սերվիս»-ն է, այս ընկերության մասին աշխատակիցների արձագանքները ցույց են տալիս, որ այն հիմնականում զբաղվում է գործող հանքավայրերի սպասարկմամբ։ Դրան զուգահեռ դուստր կազմակերպությունն իրականացնում է աշխատանքներ՝ ուղղվածչափագիտության, անվտանգության, հրդեհի և այլ աշխատանքային գործունեության գործընթացների ավտոմատացման համար։

Ձեռնարկության մասնագետները նշում են, որ այստեղ աշխատանքի կարևոր որակներից մեկը բարձր աշխատավարձն է, որը դժվար է գտնել մարզում։ Միաժամանակ աշխատակիցները նկատում են, որ երբեմն իրենց նկատմամբ չափազանց բարձր պահանջներ են դրվում, երբեմն՝ աշխատավարձի մակարդակին չհամապատասխանող։ Չնայած աշխատանքի բոլոր թերություններին, մասնագետները պատրաստ չեն այն փոխել, քանի որ վստահ չեն, որ կարող են իսկապես արժեքավոր բան գտնել։

Միևնույն ժամանակ երեկվա ուսանողները ուրախությամբ աշխատանքի են գնում «Գազպրոմնեֆտ»-ում և «Բիզնես սերվիս»-ում, քիչ փորձ ունեցող աշխատակիցներն իրենց ակնարկներում նշում են, որ ձեռնարկությունը համարում են մեկնարկային դիրք: Հետագայում նման աշխատողները, ստանալով համապատասխան փորձ, կարող են հույս դնել շահութաբեր աշխատանքի վրա նմանատիպ պրոֆիլի այլ ձեռնարկություններում:

Ինչու՞ է ընկերությունը տեղափոխվել հյուսիսային մայրաքաղաք:

Հսկայական բացասական արձագանքներ ստացվեցին Օմսկի և մոտակա շրջանների բնակիչներից, երբ ընկերության ղեկավարությունը որոշեց «Գազպրոմ Նեֆտի» հիմնական օբյեկտները տեղափոխել Սանկտ Պետերբուրգ, արձագանքներում աշխատակիցները նշեցին, որ դա զգալի նշանակություն ունի. ազդեցություն դաշնային սուբյեկտների բյուջեների վրա. Մի քանի ամիս շարունակ բանակցություններ են եղել մարզի վարչակազմի և ձեռնարկության ղեկավարության միջև, որի արդյունքում ընկերությունը լքել է մարզը։

Մինչ այժմ ընկերության կենտրոնական օբյեկտների տեղափոխման պատճառները մնում են անհասկանալի, միանգամայն հնարավոր է, որ նա.թույլ է տվել ձեռնարկության սեփականատերերին զգալիորեն կրճատել գործընկերների հետ բանակցությունների ժամանակը: Այնուամենայնիվ, «Գազպրոմ Նեֆտի» օբյեկտների տեղափոխումը Սանկտ Պետերբուրգ, ըստ աշխատակիցների, բավականին հարթ է ընթացել, և ընկերության ղեկավարությունը լրացուցիչ զարգացման հնարավորություններ է ստացել Ռուսաստանի հյուսիս-արևմտյան տարածաշրջանում։։

«Տերմինալ»

Ձեռնարկության մեկ այլ դուստր ձեռնարկություն՝ «Գազպրոմնեֆտ-տերմինալը» Սանկտ Պետերբուրգում, ստացել է աշխատակիցների կողմից ամենաշատ բողոքները, ակնարկներում աշխատակիցները գրում են ղեկավարության բացարձակ անգործունակության և կես ճանապարհին հանդիպելու չցանկանալու մասին: Հատկապես դժգոհ են նրանք, ովքեր աշխատում են մեկնարկային դիրքերում՝ գազալցակայանների օպերատորներ, հավաքարարներ և բեռնիչներ, նրանց կարծիքով՝ առաջարկվող աշխատավարձի չափը չի համապատասխանում պահանջներին։ Ղեկավար թիմը պարբերաբար ներքին հարցումներ է անցկացնում՝ բացահայտելու մոտիվացիան և ձգտում է շտկել առկա խնդիրները, սակայն դա հեռու է միշտ հնարավոր լինելուց:

Սակայն քանի հոգի - այսքան կարծիք: Կան նրանք, ովքեր իսկապես սիրում են այս ընկերությունը և ովքեր կցանկանան շարունակել աշխատել այնտեղ։ Խոսքը, որպես կանոն, այն աշխատակիցների մասին է, ովքեր կարողացել են բարձրանալ կարիերայի սանդուղքով, թեև սկսել են հաստիքացուցակի ամենահամեստ դիրքերից։ Նրանք կարծում են, որ դուք կարող եք արժանապատիվ աշխատավարձ ստանալ բացարձակապես ցանկացած ընկերությունում, գլխավորը հաճույքով աշխատանքի գնալն ու ձեր նպատակներին ժամանակին հասնելն է, այնուհետև կարող եք ստանալ ղեկավարության աջակցությունը։

Առանձին-առանձին արժե առանձնացնել նրանց կարծիքները, ովքեր աշխատում են «Գազպրոմնեֆտ-տերմինալի» տարածքային գրասենյակներում, ք. Վերանայումներում աշխատակիցները մատնանշում են տեղական գերատեսչությունների լավ համակարգված աշխատանքը և իրավասու ղեկավարությունը: HR մասնագետները ժամանակին աշխատում են այն մասնագետների հետ, ովքեր հայտնվում են այրման պայմաններում, ինչը թույլ է տալիս նրանց մնալ վիճակում և առաջարկել կարիերայի նոր հնարավորություններ, որոնք կօգնեն բացել կուտակված ներուժը: Սակայն մարզերը բավականին թերահավատորեն են վերաբերվում մայրաքաղաքի ղեկավարության քաղաքականությանը, աշխատակիցների խոսքով, այն ճշգրիտ տեղեկատվություն չունի, թե ինչ է արվում տեղում, ուստի ոչ բոլոր որոշումներն են կարելի ճիշտ համարել։

Մայրաքաղաքային գազալցակայաններ

Նրանք, ովքեր ապրում են Մոսկվայում, կարող են հեշտությամբ աշխատանք ստանալ «Գազպրոմնեֆտ» կենտրոնում, աշխատակիցների արձագանքները ցույց են տալիս, որ ընկերության այս դուստր ձեռնարկությունը զբաղվում է տարածաշրջանում գազալցակայանների ստեղծմամբ և հետագա սպասարկումով։ Շատերը նշում են, որ այստեղ պետք է սկսել ամենացածր դիրքերից՝ բենզալցակայանի լիցքավորող կամ գանձապահ, բայց բոլորը հնարավորություն ունեն ստանալ անհրաժեշտ զարգացում, այնուհետև բարձրանալ կարիերայի սանդուղքով։

Սակայն բացասական կարծիքներ կան Գազպրոմնեֆտում բենզալցակայանի օպերատորի աշխատանքի վերաբերյալ, ակնարկներում աշխատակիցները նշում են, որ երբեմն ստիպված են լինում աշխատել դժվար եղանակային պայմաններում (անձրև, ձնաբուք և այլն) առանց որևէ լրացուցիչի։ նպաստներ և պարգևներ. Ընկերությունը տրամադրում է կոմբինեզոններ և տաք սենյակում հանգստանալու հնարավորություն, սակայն դա բոլորին չի սազում, աշխատակիցները նշում են, որ աշխատավարձի մակարդակը չի համապատասխանում իրենց կատարած ֆունկցիոնալությանը։

Հարկ է նշել ևԳազպրոմնեֆտի մասին կարծիքների տարասեռությունը, Մոսկվայի աշխատակիցների ակնարկները զգալիորեն տարբերվում են տարածաշրջանի աշխատակիցների թողած կարծիքներից: Չնայած այն հանգամանքին, որ մարզերում աշխատավարձը զգալիորեն տարբերվում է մայրաքաղաքից, տեղի բնակիչները բավականին հավատարիմ են իրենց ձեռնարկությանը, քանի որ տեղական չափանիշներով այն բավականին բարձր է։ Բացի այդ, ընկերությունում մշակույթի մակարդակը և հետագա առաջխաղացման հնարավորությունը նույնպես մոտիվացնող գործոններ են։

Աշխատանքային պայմաններ

«Սպիտակ» աշխատավարձը «Գազպրոմնեֆտում» աշխատելու հիմնական առավելություններից մեկն է, ակնարկներում աշխատակիցները նշում են, որ նմանատիպ պրոֆիլի շատ այլ ընկերություններում գումարը վճարվում է «մոխրագույն» ծրարներով: Սրան զուգահեռ ընկերությունն ունի բավականին մեծ սոցիալական փաթեթ, մասնավորապես, աշխատակիցները կարող են հույս դնել VHI քաղաքականություն ստանալու և որոշ բժիշկների անվճար այցելությունների վրա։ Հաշվի առնելով այն հանգամանքը, որ որակյալ բժշկական ծառայությունները տարեցտարի թանկանում են, նման առաջարկն իսկապես զգալի առավելություն է նրանց համար, ովքեր աշխատանք են փնտրում։

Սրան զուգահեռ ընկերությունում գործում է մոտիվացիայի և վարձատրության համակարգ, որը ներառում է մեծ թվով բոնուսներ՝ բոնուսներ, փոխհատուցումներ և արտոնություններ։ Ընկերությունը դուր կգա նաև նրանց, ովքեր փնտրում են ինքնազարգացման հնարավորություն, քանի որ այստեղ անընդհատ անցկացվում են մասնագիտական հմտությունների մրցույթներ, կորպորատիվ միջոցառումներ, ինչպես նաև հնարավորություն կա դառնալու կազմակերպության ղեկավարության կողմից պետական պարգևների և մրցանակների տեր։

Վերջերս աշխատակիցներձեռնարկություններին հասանելի դարձան լրացուցիչ արտոնություններ՝ զեղչեր սպորտային ակումբներին, առողջարանային բուժման վճարում, բնակարանային ծրագրեր և այլն։ Ոչ պետական աջակցություն ստանալու հնարավորությունը հետաքրքրում էր ընկերության շատ աշխատակիցների, նրանք ցանկանում էին սեփական խնայողությունները փոխանցել NPF-ներին։ Ընկերությունը նույնիսկ ունի իր կարգախոսը՝ «Ձգտել լավագույնին», և նրա յուրաքանչյուր աշխատակից այս կամ այն կերպ համապատասխանում է կազմակերպության արժեքներին։

Աշխատավարձի մակարդակ

Եթե աշխատանք եք փնտրում և ձեր ուշադրությունը սևեռել եք «Գազպրոմնեֆտ» ՍՊԸ-ին, ապա աշխատավարձի վերաբերյալ աշխատակիցների կարծիքը կլինի այն գործոններից մեկը, որը էապես կազդի ձեր որոշման վրա: Աշխատավարձն ուղղակիորեն կախված կլինի կատարվող ֆունկցիոնալությունից և այն տարածաշրջանից, որտեղ դուք ապրում եք: Բենզալցակայանի օպերատորի մեկնարկային պաշտոնում միջին աշխատավարձը տատանվում է ամսական 21-ից 24 հազար ռուբլի, գանձապահները մի փոքր ավելի են ստանում՝ 22-ից 25 հազար: Մոսկվայում և Սանկտ Պետերբուրգում այս պաշտոնների համար աշխատավարձերը մի փոքր ավելի բարձր են և կազմում են ամսական մոտ 35-40 հազար ռուբլի։

Մեկնարկային պաշտոններում որոշակի ժամանակ աշխատած աշխատակիցները կարող են մասնակցել բարձր պաշտոնների համար անցկացվող մրցույթներին։ Այսպիսով, մարզերի գազալցակայանների մենեջերները կարող են ամսական ստանալ մինչև 60 հազար ռուբլի, մինչդեռ աշխատավարձի մի մասը կախված կլինի նպատակներին հասնելուց (ներառյալ վաճառքը): Եթե բենզալցակայաններում աշխատելու ցանկություն չունեք, կարող եք մասնակցել գրասենյակային պաշտոնների մրցույթների, օրինակ՝ աշխատանքի պաշտպանության մասնագետի, ով ամսական ստանում է 50-60 հազար ռուբլի։

Տեխնիկական կրթություն ունենալը թույլ կտա լավ ձեռք բերելտեղ «Գազպրոմնեֆտ» ընկերությունում, այստեղ աշխատող աշխատակիցների արձագանքների համաձայն, համապատասխան պաշտոնների համար աշխատավարձերը բարձր են առաջարկվում։ Օրինակ, ինժեները մարզերում կարող է ստանալ ամսական 40-ից 70 հազար ռուբլի, ամեն ինչ կախված կլինի կատարված աշխատանքի բարդությունից: Քիմիական հետազոտություններով զբաղվող լաբորանտները ամսական վաստակում են 30-40 հազար ռուբլի, սակայն պետք է նկատի ունենալ, որ նրանք աշխատում են շատ բարդ և վտանգավոր նյութերով։

Ինչո՞ւ պետք է գնամ այստեղ աշխատելու:

Եթե այս ընկերությունը դիտարկում եք որպես ապագա աշխատանքի վայր, ապա սկսելու ամենահեշտ ճանապարհը որպես գազալցակայանի օպերատոր Գազպրոմնեֆտում, ըստ աշխատակիցների, դրանում աշխատանքի միջին ժամկետը 6-8 ամիս է, հետո. որը հնարավոր է դառնում ավելի շահավետ տեղ գրավել։ Ձեռնարկությունում աշխատատեղերի մեծ քանակը թույլ է տալիս հույս դնել կարիերայի աստիճանական աճի և նյութական բարեկեցության բարելավման վրա:

Հիանալի թիմային հարաբերությունները ևս մեկ պատճառ են, որ աշխատակիցները հաճույք են ստանում այս ընկերությունում աշխատելուց: Ղեկավարությունը հաճախ հանդիպում է կես ճանապարհին, երբ խնդիրներ են առաջանում աշխատավայրում, իսկ կյանքի դժվարին իրավիճակներում, անհրաժեշտության դեպքում, տրամադրում է վարչական արձակուրդ և արձակուրդ: Շատ մասնագետներ գոհ են իրենց ղեկավարներից, ովքեր ամեն կերպ օգնում են նրանց հասնել իրենց նպատակներին և ստանալ լավ բոնուս։

Քանի որ շատ մարդիկ սկսում են իրենց գործունեությունը «Գազպրոմնեֆտ» գազալցակայաններում աշխատելով, այնտեղ աշխատող աշխատակիցների արձագանքները պետք է հաշվի առնել. Առաջին հերթին, եթե ցանկանում եք աշխատանք ստանալ այս ընկերությունում. Սկսնակ մասնագետները նշում են, որ բենզալցակայանում աշխատելը բավականին հարմարավետ է, հատկապես, եթե խոսքը մեծ կայանի մասին է, որտեղ միաժամանակ աշխատում են 3-4 մասնագետ, այդ թվում՝ փողոցային գազալցակայանները։ Այս աշխատանքը կատարյալ է նրանց համար, ովքեր սիրում են հաղորդակցությունը, եթե դուք այդ մարդկանցից եք, ապա ազատ զգալ ուղարկեք ձեր ռեզյումեն:

Ինչի՞ վրա պետք է աշխատի ընկերությունը:

Իհարկե, ձեռնարկության աշխատակիցների մեջ կան այնպիսիք, ովքեր լիովին գոհ չեն գործերի ներկա վիճակից։ Ոմանք «Գազպրոմ Նեֆթ» օպերատորի աշխատանքը համարում են բացարձակապես ոչ հեղինակավոր, ակնարկներում աշխատակիցները նշում են, որ հաճախ ստիպված են աշխատել խնդրահարույց հաճախորդների հետ, հատկապես գիշերային հերթափոխով: Ձեռնարկության մասնագետներից յուրաքանչյուր նման բողոք ստուգվում է բարձրագույն ստորաբաժանումների կողմից, և ձեռնարկության ղեկավարությունը փորձում է անել հնարավորը իր ենթակաների անվտանգությունն ապահովելու համար։

Մեկ այլ գայթակղություն, որը պետք է հաշվի առնել, համակարգի անճկունությունն է, և հենց այստեղ է, որ աշխատակիցները համաձայն չեն: Ինչ-որ մեկը պնդում է, որ որոշակի հարցի շուրջ համաձայնություն ձեռք բերելու համար շատ ժամանակ է պահանջվում, ինչ-որ մեկին հաջողվում է հարցը լուծել մի քանի ժամում։ Հարկ է նշել, որ ընկերությունը թվային առումով բավականին մեծ է, այդ իսկ պատճառով բարդ հարցեր լուծելիս լրացուցիչ վերահսկողություն է պահանջվում՝ արտահայտված մի քանի մակարդակների երկարաժամկետ հաստատումներով։

Մյուս թերությունը «Գազպրոմնեֆտ»-ի գազալցակայանների չափազանց փոքր քանակն է, ակնարկներում մարզերի աշխատակիցները նշում են, որ մեկ մեծ բնակավայր հաճախ.ընդամենը երկու-երեք կայարան կա, ինչի արդյունքում հսկայական հերթեր են գոյանում։ Օպերատորները ստիպված են լսել հաճախորդների դժգոհությունը և մշակել ի հայտ եկած առարկությունները, ինչը բացասաբար է անդրադառնում նրանց հուզական վիճակի վրա: Ընկերության ղեկավարությունը տեղյակ է այս խնդրին և փորձում է լուծել այն՝ կառուցելով նոր կայաններ, սակայն դա պահանջում է մեծ ժամանակ և ֆինանսական ներդրումներ։

Ընկերության ներքին ծրագրեր

Ընկերությունն ունի մեծ թվով տարբեր նախագծեր, որոնց կարող է մասնակցել կազմակերպության ցանկացած ներկայիս աշխատակից։ Դրանցից մեկն ուղղված է երկրի և այն շրջանների էկոլոգիական իրավիճակի պահպանմանը, որտեղ գործում է «Գազպրոմնեֆտ»-ը, ըստ աշխատակիցների՝ ընկերությունը տարեկան ծախսում է շուրջ 7 միլիարդ ռուբլի շրջակա միջավայրի պահպանության վրա։ Գնվում է գերժամանակակից էկոլոգիապես մաքուր սարքավորումներ, մասնագետները մշտապես լրացուցիչ վերապատրաստումներ են անցնում և մասնակցում են սուբբոտնիկներին և բնապահպանական այլ միջոցառումներին։

Կազմակերպության կողմից մեծ քանակությամբ ռեսուրսներ են ներդրվում հանգստի գոտիներում։ Խոսքը, մասնավորապես, մեր սեփական լեռնա-տուրիստական կենտրոնի՝ «Կրասնայա Պոլյանայի» մասին է։ Ընկերությունը ստեղծել է հանգստավայր, որն իր պարամետրերով նման է եվրոպական առաջատար հանգստի գոտիներին։ Հիասքանչ լեռնային լանդշաֆտներ, անարատ լճեր, կենարար անտառային օդ, հանքային ջրերի աղբյուրներ՝ այս ամենը մատչելի գներով հասանելի է բոլորին: Ձեռնարկության աշխատակիցները, ցանկության դեպքում, կարող են զեղչ ստանալ կացարանի ևորոշ ընթացակարգերի իրականացում։

Ձեռնարկության ցանկացած աշխատակից կարող է մասնակցել աշխատանքի փառատոնին, որն անցկացվում է ամեն տարի՝ իրենց հմտությունները բարելավելու նպատակով։ Որպես կանոն, այն կազմակերպվում է ոչ բոլոր մասնագիտությունների համար, օրինակ՝ 2018 թվականին անցկացվել է քիմիական անալիզի լաբորանտների, խողովակաշարերի աշխատողների, գազաբաշխիչ սարքավորումների օպերատորների, կոմպրեսորների վարորդների համար։ 25-ից ավելի փորձագետներ գնահատում են մրցույթի մասնակիցների պրոֆեսիոնալիզմը և առանձնացնում նրանցից լավագույններին: Ամեն տարի փառատոնին մասնակցում է ընկերության ավելի քան 140 աշխատակից, նրանցից մի քանիսն աշխատում են դուստր ձեռնարկություններում։ Հաղթողները ստանում են մեծ նյութական պարգևներ, ինչպես նաև լրացուցիչ հնարավորություն՝ կատարելագործելու իրենց հմտությունները և կիսվելու իրենց փորձով միջոցառման գործընկերների և հյուրերի հետ:

Ինչպե՞ս գտնել աշխատանք

Եթե որոշում եք կայացրել այս կազմակերպությունում աշխատանքի անցնելու մասին, ապա պետք է ձեր պրոֆիլը տեղադրեք «Գազպրոմնեֆտ»-ի պաշտոնական կայքում, ըստ աշխատակիցների՝ պատասխանը կարող եք ստանալ մոտ 3-4 օրից։ Ձեր մասին տեղեկություններ տեղադրելու համար անձնական հաշիվ ստեղծելը բավականին պարզ է, անհրաժեշտության դեպքում կարող եք օգտվել խորհուրդներից, ինչպես նաև ինտերակտիվ օգնականից: Ձեզ անհրաժեշտ է տեղեկատվություն տրամադրել ձեր կրթության, փորձի, հմտությունների և կարողությունների մասին:

Ընկերությունը պատրաստակամորեն աշխատանքի է ընդունում երեկվա շրջանավարտներին՝ նախընտրելով մեծացնել երիտասարդ սերնդի կադրերը: Նրանց մոտ 60%-ը ուսանողներ են, ովքեր սովորել են ռուսական այն բուհերում, որոնք ունեն իրենց սեփական Գազպրոմ Նեֆտի բաժինները։ Նոր վայրում հարմարվելու գործընթացը կազմակերպվում է այնպես, որ երիտասարդներըմասնագետը 2-3 ամիս աշխատելուց հետո սկսում է իրեն հարմարավետ զգալ և աշխատել ամբողջ հզորությամբ։

Ընկերության դուստր ձեռնարկություններն իրականացնում են նաև «Երեք սահմաններ» նախագիծը, որը բաղկացած է զարգացման դասընթացներից, մենթորինգից և մենթորությունից: Նրա օգնությամբ հնարավոր է որոշել ձեռնարկության ղեկավար պաշտոնների համար պոտենցիալ կադրային ռեզերվը: «Գազպրոմ Նեֆթ»-ը նաև հանդես է գալիս «դպրոց-համալսարան-ընկերություն» միասնական համակարգի ձևավորման օգտին, որը հնարավորություն կտա անհապաղ բացահայտել տաղանդավոր երիտասարդներին և ապահովել նրանց անհրաժեշտ աջակցությունը։ Ընկերությունը սպասում է մարդկանց, ովքեր սիրում են ֆիզիկա, մաթեմատիկա, երկրաբանություն, քիմիա և այլ հետաքրքիր առարկաներ։