2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30
Աշխատանքային օրենսգիրքն ասում է, որ ցանկացած աշխատող պետք է ստանա արժանապատիվ աշխատավարձ՝ իր աշխատանքի դիմաց՝ իր ներդրմանը համարժեք։ Եկեք ավելին խոսենք այն մասին, թե ինչպես պետք է վճարվի աշխատավարձը, որոնք են դրա հաշվարկման առանձնահատկությունները, ինչպես նաև այն մասին, թե ինչպիսի կարգավորող ակտեր են կարգավորում այս գործընթացը։
Ընդհանուր հայեցակարգ
Ընդհանուր առմամբ խոսելով աշխատավարձի առանձնահատկությունների մասին, հարկ է նշել այս հասկացության իմաստը, որն արտացոլված է Արվեստի բովանդակության մեջ: Աշխատանքային օրենսգրքի 126. Նշված աղբյուրը նշում է, որ աշխատավարձը որոշակի վարձատրություն է, որը տրվում է աշխատողին ձեռնարկությունում կատարած աշխատանքի դիմաց։
Կարևոր է նշել, որ որոշ գործոններ կարող են ազդել աշխատավարձի չափի վրա, որոնցից մի քանիսը ներառում են աշխատողի որակավորումը, նրա աշխատանքային ստաժը, փորձը, ինչպես նաև նրա կատարած աշխատանքի որակը և հիմնական գործունեության իրականացման պայմանները.
Կանոնակարգ
Աշխատակիցների համար հաշվարկված և վճարվող աշխատավարձի հետ կապված բոլոր գործողությունները կարգավորվում են Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում գործող կարգավորող ակտերով սահմանված դրույթներով: Դրանցից մի քանիսը ներառում են՝
- Սահմանադրություն.
- Հարկային ծածկագիր.
- Աշխատանքային օրենսգիրք.
Բացի այս ակտերից, խնդրո առարկա հայեցակարգը լայնորեն կարգավորվում է կառավարության կողմից ընդունված տարբեր որոշումների բովանդակությամբ («18-նիշանոց սակագնային սանդղակի ներդրման մասին»), Աշխատանքի նախարարության նամակներով («Ղեկավարների վարձատրության առանձնահատկությունների մասին»), ինչպես նաև առանձին դրույթներ, որոնք սահմանում են հաշվապահական հաշվառման կանոններ աշխատավարձի հաշվեգրման և վճարման բնագավառում։
Ձեռնարկության աշխատակիցներին աշխատավարձի վճարման հետ կապված հարցերի կարգավորման հարցում կարևոր տեղ է զբաղեցնում Ռուսաստանի Դաշնության Պետական վիճակագրական կոմիտեի կողմից տրված հանձնարարականը, որը սահմանում է աշխատավարձի ֆոնդ կազմելու բարդությունները. յուրաքանչյուր ձեռնարկություն։
Հարկ է նշել, որ աշխատողներին աշխատավարձերի վճարման հետ կապված որոշ հարցեր կարող են կարգավորվել կոնկրետ կազմակերպությունների շրջանակներում ձեռնարկվող տեղական գործողությունների դրույթներով: Կարևոր է նշել, որ դրանց բովանդակությունը ոչ մի կերպ չպետք է հակասի դաշնային օրենքով սահմանված պահանջներին։
Ինչպես են հաշվարկվում աշխատավարձերը
Նախքան աշխատավարձի վճարման բարդությունների մեջ խորանալը, կարևոր է բացահայտել հիմնականը.դրա ստեղծման ընթացակարգի առանձնահատկությունները։
Առաջին հերթին պետք է հասկանալ, որ աշխատավարձի չափն անշուշտ պետք է սահմանվի յուրաքանչյուր աշխատակցի համար առանձին։ Որպես կանոն, դրա չափը սահմանվում է կնքված պայմանագրերում, ինչպես նաև աշխատանքային պայմանագրերում։ Աշխատավարձի չափի որոշումը պետք է կատարվի ձեռնարկությունում գործող անձնակազմի աղյուսակի հիման վրա: Բացի անձնակազմի աղյուսակից, այս ասպեկտը կարող է կարգավորվել նաև տեղական գործողությունների այլ կարգավորող ակտերով՝
- տնային կանոններ;
- կոլեկտիվ պայմանագիր;
- վարձատրության կանոնակարգ;
- Բոնուսների կանոնակարգ։
Այս ակտերից բացի, աշխատավարձի չափը որոշելիս գործատուն, անշուշտ, պետք է հաշվի առնի Աշխատանքային օրենսգրքով և դաշնային նշանակության այլ օրենքներով սահմանված նվազագույն պահանջները։
Աշխատավարձի առանձնահատկությունները
Ինչպե՞ս են վճարվում աշխատավարձերը: Կարևոր է նշել, որ դրամական փոխհատուցում կարող է նշանակվել ինչպես աշխատած ընդհանուր ժամերի, այնպես էլ կատարված աշխատանքի որոշակի քանակի համար: Իսկ մեկ և երկրորդ դեպքում, պարտքի չափը հաշվարկելու համար հաշվապահը պետք է օգտագործի ժամանակացույցի բովանդակության մեջ ներկայացված տվյալները՝ յուրաքանչյուր աշխատակցի համար առանձին պահվող փաստաթուղթ։ Այն դեպքում, երբ վճարումը կատարվում է հատի չափով, ապա վճարման ենթակա ընդհանուր գումարը հաշվարկելու համար, ի լրումն վերը նշված ժամանակացույցի, պետք է ուշադրություն դարձնել անհատական հանդերձանքին ևփաստաթղթեր, որոնք արտացոլում են արտադրության հաշվառումը։
Կարևոր է նշել, որ ցանկացած աշխատող իրավունք ունի վարձատրություն ստանալ ոչ միայն իրականում աշխատած ժամանակի, այլ նաև իր հաշմանդամության, հանգստի, պարապուրդի և որոշ այլ փոխհատուցումների համար: Աշխատավարձը հաշվարկելիս արժե հաշվի առնել նաև աշխատողին տրվող հավելավճարները արտաժամյա աշխատանքի, ոչ աշխատանքային օրերին (հանգստյան օրերին և արձակուրդներին) աշխատանքի համար, հատուկ պայմաններում պարտականությունների համակցման և կատարման լրացուցիչ վճարները, եթե այդպիսիք կան:
Նվազագույն աշխատավարձի մասին
Օրենսդիրը սահմանել է, որ ցանկացած աշխատող իրավունք ունի ստանալու աշխատավարձ, որի չափը չի պակասի որոշակի տարվա համար սահմանված ապրուստի չափից։
Բոլոր աշխատողների համար նվազագույն աշխատավարձը որոշվում է պետական մակարդակով և կարող է տարբեր լինել՝ կախված տարբեր հանգամանքներից: Կարևոր է նշել, որ գործատուն իրավունք չունի աշխատավարձի չափը սահմանել ներկայացվածից ցածր, այլ միայն այն դեպքում, եթե անձը աշխատել է իր համար սահմանված ամբողջ ստանդարտ տևողությունը (չափանիշը շաբաթական 40 ժամ է):
Ներկայումս օրենսդիրը նախատեսում է նվազագույն աշխատավարձի սահմանման հնարավորություն ոչ միայն հանրապետական, այլեւ մարզային մակարդակով։ Կարևոր է նշել, որ, ընդհանուր ընդունված կանոնների համաձայն, մարզային նվազագույն աշխատավարձը չի կարող ցածր լինել հանրապետականից։
Հարկեր
Կարևոր է նշել, որ Ռուսաստանի Դաշնությունում գործող օրենքի համաձայն, ցանկացած անձ պետք է վճարի որոշակի հարկեր.նրա ստացած եկամուտը, որը աշխատավարձն է։
Հարկային օրենսգրքի դրույթներին համապատասխան՝ անձնական եկամտահարկը պետք է ենթարկվի աշխատավարձի կառուցվածքում ներառված գրեթե բոլոր վճարումներին։ Ինչ վերաբերում է պահանջվող գումարների հաշվարկին, ապա նման պարտավորությունն ուղղակիորեն դրված է գործատուի վրա, ընդ որում՝ նա պետք է հաշվարկի սահմանված գումարների հաշվարկման գործընթացում պահվող գումարները՝ նախքան դրանք տրամադրելը։ Հատուկ ուշադրություն պետք է դարձնել այն հանգամանքին, որ գործատուն պարտավոր է հաշվետվություններ ներկայացնել որպես հարկ բռնագանձված գումարների վերաբերյալ։ Ի վերջո, աշխատավարձը վճարվում է արդեն՝ հաշվի առնելով հաշվարկված գումարները։
Որքա՞ն է օրենքով սահմանված ֆիզիկական անձանց եկամուտների հարկի դրույքաչափը։ Ներկայումս Հարկային օրենսգիրքը երկու դրույք է թելադրում՝ 13% և 35%։ Փաստորեն, հաշվարկը հիմնված է առաջին տոկոսի վրա։ Ինչ վերաբերում է 35% դրույքաչափին, ապա այն վերաբերում է աշխատողի ստացած նվերներին և շահումներին, որոնց գումարը գերազանցում է 4000 ռուբլին։
Հարկային նվազեցումների ցուցակ
Ինչպես նշվեց վերևում, աշխատավարձերը վճարվում են հարկային օրենսդրության պահանջներին համապատասխան կատարվող պահումներով: Արժե ուշադրություն դարձնել նաև այն փաստին, որ օրենսդիրն առաջարկում է հարկային նվազեցումների որոշակի ցանկ, որոնք աշխատողը կարող է օգտագործել այն բանից հետո, երբ գործատուն անձնական եկամտահարկը վճարի համապատասխան հիմնադրամներին և բյուջեներին: Կարևոր է նաև նշել, որ հարկային նվազեցումները որևէ ազդեցություն չեն ունենում բազայի վրա,օգտագործվում է աշխատողի աշխատավարձից հարկերը հաշվարկելիս։
Գործող հարկային օրենքների վրա հիմնված մի շարք նվազեցումներ ներառում են՝
- ստանդարտ, որը նախատեսված է երեխաների և որոշ դեպքերում հենց աշխատողի համար;
- սոցիալական, որը թույլ է տալիս զգալիորեն նվազեցնել հարկային բազան կրթության, բուժման և այլնի համար պահանջվող գումարների վրա;
- ներդրում, որն օգտագործվում է արժեթղթերը շահարկելու համար;
- գույք, որը կարող է օգտագործվել արժեքավոր գույքի վաճառքի կամ գնման համար (տուն, ավտոմեքենա, բնակարան և այլն):
Հարկերի վճարման ժամկետներ
Հարկ է նշել, որ 2016 թվականին ընդունված հարկային օրենսդրության նորամուծությունը սահմանել է մեկ ամսաթիվ, երբ DFL հարկը պետք է փոխանցվի աշխատողի աշխատավարձի չափից՝ ոչ ուշ, քան ամսվա վերջին օրը, որի համար։ գումարը հաշվեգրվել է. Գործատուն պետք է ներկայացնի վճարման փաստաթուղթ, որը տրված է ոչ թե յուրաքանչյուր աշխատողի համար, այլ միանգամից։
Կարևոր է նշել, որ ոչ աշխատավարձի չափը, ոչ էլ աշխատողին այն տրամադրելու ձևը (քարտով, դրամարկղից և այլն) չեն ազդում հարկերի վճարման ժամկետի վրա։
Օրենսդիրը նախատեսում է որոշակի պատասխանատվություն հարկային հաշվետվությունների ներկայացման և անհրաժեշտ գումարների փոխանցման ժամկետի խախտման համար՝ տոկոսագումարի տեսքով ներկայացվող յուրաքանչյուր գրանցված օրվա համար վերաֆինանսավորման տոկոսադրույքի 1/300-ի չափով։ ուշացում։
Վճարման ժամկետ
Ռուսաստանի Դաշնությունում գործող օրենսդրության համաձայն՝ աշխատավարձվճարվում է առնվազն 15 օրը մեկ (ամսական 2 անգամ): Այս դեպքում վճարման առաջին մասը կոչվում է կանխավճար, իսկ երկրորդը` մայր գումար: Ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, իրականում կազմակերպությունների մեծ մասի կանոնները սահմանում են, որ աշխատողներին կանխավճարը վճարվում է ամսի 15-ին, իսկ աշխատավարձի հիմնական մասը վճարվում է 30-ին կամ 31-ին։
Հարկ է նշել, որ ձեռնարկության փաստաթղթերում անպայման պետք է նշվեն աշխատավարձի վճարման ժամկետները: Սրանք կարող են լինել՝
- կանոններ, որոնք շտկում են ներքին առօրյան;
- վարձատրության կանոնակարգ;
- աշխատանքային պայմանագիր.
Օրենսդիրը սահմանելով աշխատավարձի վճարման կանոնը կես ամիսը մեկ՝ սահմանեց դրա խախտման պատիժը։ Այսպիսով, կանխավճարի կամ մայր գումարի վճարման ուշացման դեպքում ձեռնարկության ղեկավարը պատասխանատվություն է կրում փոխհատուցման տեսքով՝ Կենտրոնական բանկի կողմից սահմանված հիմնական դրույքաչափի 1/150-ի չափով: չվճարված գումարի ընդհանուր գումարը. Ավելին, հարկ է նշել, որ փաստացի ուշացման յուրաքանչյուր օրվա համար գանձվում են տույժեր։
Վճարման կարգ
Սբ. Աշխատանքային օրենսգրքի 136-ը նախատեսում է աշխատավարձերի վճարման որոշակի կարգ, որին պետք է հետևի ցանկացած գործատու։ Դրան համապատասխան՝ աշխատողը պետք է անհապաղ տեղեկացվի իրեն դրամական միջոցների փոխանցման մասին՝ նրան տրամադրելով գրավոր հաշվետվություն՝ նշելով հետևյալ տվյալները՝
- վճարման բաղադրիչները (այն դեպքում, երբ վճարումը կատարվում է ոչ միայն նյութական, այլևգոհ);
- ժամկետ, որի համար կատարվել է հաշվեգրում;
- օրենքով սահմանված կարգով աշխատողին տրվող հավելավճարների չափը;
- հանման հաշվետվություն;
- Հաշվարկված աշխատավարձեր մինչև պահումները։
Աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված կանոնների համաձայն, աշխատավարձի վճարումը պետք է կատարվի ռուբլով, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ ինչ-ինչ լավ պատճառներով դա անհնար է: Միայն աշխատանքային պայմանագրով աշխատավարձը վճարվում է ոչ միայն փողով, այլև այլ արժեքներով, սակայն դա պետք է նախապես համաձայնեցվի աշխատողի հետ և կատարվի միայն նրա համաձայնությամբ, որը պետք է արտացոլվի պայմանագրում։։
Վճարման եղանակներ
Օրենսդրությունը նախատեսում է հաշվեգրված աշխատավարձերի վճարման եղանակների սպառիչ ցանկ.
- կազմակերպության դրամարկղով աշխատողի ձեռքին տրամադրելով (միայն կանխիկ);
- փոխանցելով որոշակի գումար աշխատողի նախապես բացված ընթացիկ հաշվին, որը կարող է բացվել ցանկացած բանկային կազմակերպությունում:
Կազմակերպության դրամարկղի միջոցով դրամական միջոցների տրամադրման գործընթացն, անշուշտ, պետք է ուղեկցվի անհրաժեշտ հաշվետվական փաստաթղթերի պահպանմամբ, որոնք անհրաժեշտ են գործատուի կողմից միջոցների նպատակային օգտագործումը հաստատելու համար:
Ինչպես է հաշվարկվում աշխատավարձը
Կարևոր է նշել, որ շատ դեպքերում վճարվող աշխատավարձերըփաստացի աշխատած օրերի թիվը հաշվարկվում է որոշակի բանաձևով. Եկեք ավելի մանրամասն քննարկենք այն:
Հարկ վճարվող գումարը որոշելու համար աշխատանքային պայմանագրով սահմանված աշխատավարձը պետք է բաժանել աշխատած օրերի քանակի վրա, այնուհետև ստացված թիվը բաժանել 100%-ի, այնուհետև բազմապատկել 13%-ով (անձնական եկամտահարկ).
Իրավիճակում, երբ անձը ցանկացած վաստակի համար ունի իր աշխատավարձին հավելավճարներ կամ բոնուսներ, դրանք նույնպես պետք է հաշվի առնել աշխատավարձը հաշվարկելիս: Այն դեպքում, երբ աշխատողը միաժամանակ աշխատում է աշխատավարձի համակարգով, նրա համար վճարման չափը հաշվարկելու համար, հաշվապահը պետք է ամփոփի բոլոր նպաստները, ինքնին աշխատավարձը, այնուհետև հանի հարկային նվազեցումները, եթե այդպիսիք կան: Այնուհետև, ստացված գումարը պետք է բաժանվի 100%-ով և բազմապատկվի 13%-ով, այս կերպ Դուք կարող եք ստանալ վճարված հարկի գումարը:
Աշխատակցի ձեռքում դրված զուտ շահույթի չափը հաշվարկելու համար հարկը պետք է հանվի ընդհանուր հաշվեգրված գումարից, որի գումարը պետք է հաշվարկվի վերը նշված մեթոդներով։
Խորհուրդ ենք տալիս:
Մոսկվայի անվտանգության աշխատակցի աշխատավարձը. Աշխատանքային պայմանները որպես անվտանգության աշխատակից Մոսկվայում
Շատերը ցանկանում են աշխատանքի անցնել որպես պահակ Ռուսաստանի մայրաքաղաքում։ Հաշվի առեք նման մասնագետների աշխատավարձի մակարդակը։ Ինչն է որոշում աշխատավարձի մակարդակը: Ճի՞շտ է, որ աշխատանքի են ընդունվում միայն լիցենզիա ու զենք կրելու թույլտվություն ունեցող աշխատակիցներ։
Ինչպես է հաշվարկվում կանխավճարը՝ հաշվարկման կարգը, գրանցման կանոններն ու առանձնահատկությունները, հաշվեգրումը և վճարումը
Աշխատավարձի ճիշտությունն ու ժամանակին լինելը հետաքրքրում է ոչ միայն հաշվապահական հաշվառման բաժնին, այլև հենց աշխատողին։ Կան վճարումների տարբեր տեսակներ, ինչպիսիք են կանխավճարը, արձակուրդի վճարումը, փոխհատուցման վճարները, և դրանցից յուրաքանչյուրն ունի իր կանոններն ու հաստատված չափանիշները:
Ինչպես է վճարվում հիվանդության արձակուրդը. հաշվարկման կարգը, գրանցման կանոններն ու առանձնահատկությունները, աշխատավարձը և վճարումները
Հաշմանդամության թերթիկի ձևը հաստատվում է Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության հրամանով։ Այս թուղթը հաստատում է, որ աշխատակիցը բացակայել է հարգելի պատճառով։ Դրա հիման վրա անձին վճարվում է ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ: Ուշադրություն է հրավիրվում այն փաստի վրա, որ ոչ բոլոր բժշկական կազմակերպությունները կարող են նման թռուցիկներ թողարկել։
Ինչպե՞ս ստանալ վարկ առանց վարկային պատմության և տեղեկանքների: Գրանցման կանոնները, պայմանագրի պայմանները
Բանկային վարկավորումը դարձել է առօրյայի մի մասը. Յուրաքանչյուր երկրորդ ռուսաստանցի արդեն օգտագործել է այն, քանի որ այժմ կարելի է գնել գրեթե ցանկացած բան կամ ծառայություն՝ սկսած գրասենյակային տեխնիկայից, մորթյա բաճկոններից, անշարժ գույքից մինչև ատամնաշարը։
Որքա՞ն են վաստակում արտիստները՝ տեղը, աշխատանքային պայմանները, մասնագիտական պահանջները, աշխատանքային պայմանագրի պայմանները և այն իրենց պայմաններով կնքելու հնարավորությունը
Ոչ բոլորն ունեն նկարելու տաղանդ: Ուստի մեծամասնության համար արտիստի մասնագիտությունը պարուրված է ռոմանտիկայով։ Թվում է, թե նրանք ապրում են վառ գույներով ու յուրահատուկ իրադարձություններով լի յուրօրինակ աշխարհում։ Այնուամենայնիվ, սա նույն մասնագիտությունն է, ինչ մյուսները։ Եվ իմանալով, թե որքան են վաստակում արտիստները, ամենայն հավանականությամբ կզարմանաք։ Եկեք ավելի լավ ճանաչենք այս մասնագիտությունը։
