Անկանոն աշխատանքային ժամեր՝ հայեցակարգ, սահմանում, օրենսդրություն և փոխհատուցում

2025 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2025-01-24 13:17

Անկանոն աշխատանքային ժամեր՝ աշխատանքային օրենսգրքում հասկացություն, որը գործնականում բավական տարածված է և կիրառվում է աշխատանքային օրենսդրության շրջանակներում։ Ի՞նչ է դա նշանակում և ի՞նչ հատկանիշներ ունի։ Այս ամենի մասին ավելի մանրամասն խոսենք։

Ընդհանուր սահմանում

Անկանոն աշխատանքային օրն այնպիսի հատուկ ժամ է, որը նախատեսված է աշխատողի համար իր անմիջական պարտականությունները կատարելու համար: Այս հայեցակարգը բացահայտված է Աշխատանքային օրենսգրքի նորմերում և կարգավորվում է նաև դրանցով։

Իրականում անկանոն աշխատանքը ներկայացվում է այնպես, որ աշխատողին կարող են կանչել ցանկացած ժամանակ՝ սահմանված ընդհանուր գրաֆիկից դուրս։ Դրանից հետո որոշակի ժամանակ նա պարտավոր է կատարել պայմանագրով իրեն վերապահված բոլոր խնդիրները։

Հարկ է նշել, որ չնայած «անկանոն աշխատանքային ժամերի» սահմանման վերացական բնույթին, գործատուն իրավունք չունի.շահագործել ենթակայի աշխատանքը Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսդրությամբ թույլատրված ժամկետը գերազանցող ժամկետով. Ընդ որում, աշխատողի ներգրավումը պետք է իրականացվի միայն արտադրական անհրաժեշտության դեպքում, այլ ոչ թե պատահական։

Կարևոր է, որ ցանկացած գործատու հիշի, որ աշխատանքային օրվա անկանոնությունը պայման է, որը պետք է նշված լինի աշխատողին աշխատանքի ընդունելիս կնքված աշխատանքային պայմանագրում կամ պայմանագրում: Եթե նման ռեժիմը փաստաթղթավորված չէ, և առկա կլինի պարտականությունների փաստացի կատարման փաստը, ապա այս տեսակի աշխատանքը, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում պարունակվող դրույթների հիման վրա, կհամարվի արտաժամյա աշխատանք, որը. ենթակա են բոլորովին այլ հաշվապահական և վճարային կանոնների:

Կանոնակարգ

Անկանոն աշխատանքային օրվա հիմնական հայեցակարգը շարադրված է Ռուսաստանի օրենսդրությամբ: Մասնավորապես, դրա արտացոլումն առկա է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի դրույթներում (101-րդ հոդված):

Կարևոր է նշել, որ ավելի մանրամասնորեն անկանոն օրվա շրջանակներում աշխատողներին իրենց պարտականությունները կատարելու համար ներգրավելու առանձնահատկությունները նշված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի «Աշխատանք» գլխի տեքստում. ժամանակ». Նշված նորմատիվ ակտով սահմանված դրույթները խախտելու դեպքում մեղավորը ենթակա է պատասխանատվության։

Անկանոն ռեժիմի առանձնահատկությունները

Կարևոր է նշել, որ, ինչպես ցանկացած այլ իրավական հայեցակարգ, անկանոն աշխատանքային օրն ունի իր յուրահատկությունը, որը բնորոշ է միայն.այն ունի։

Առաջին հերթին կարևոր է ուշադրություն դարձնել այն փաստին, որ անկանոն գրաֆիկը ստանդարտ չէ, այլ աշխատանքի հատուկ ռեժիմ, որին կարող են ներգրավվել միայն աշխատողների որոշակի կատեգորիաներ, որոնց մասին մենք կխոսենք. մի փոքր ուշ: Կարևոր է նաև հիշել, որ դիտարկվող պայմաններով անձին գործունեության մեջ ներգրավելու համար անհրաժեշտ է ձեռնարկության ղեկավարի համապատասխան հրամանը, որը կարող է տրվել միայն արտակարգ իրավիճակների դեպքում։ Այստեղից կարելի է եզրակացնել, որ քննարկվող ռեժիմում մարդիկ կարող են միայն երբեմն ներգրավվել աշխատանքի մեջ։

Ով չպետք է ներգրավվի այս աշխատանքում

Օրենսդիրը սահմանել է այն անձանց որոշակի ցուցակ, ովքեր անկանոն պայմաններում չեն կարող ներգրավվել աշխատանքային պարտականությունների կատարմանը։

Այսպիսով, Արվեստի հիման վրա. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 102-րդ հոդվածի համաձայն, այս ռեժիմը որևէ կերպ չի կարող սահմանվել այն ձեռնարկություններում, որոնք գործում են ճկուն ռեժիմով կամ որտեղ պահվում է աշխատանքային պարտականությունների կատարման ժամանակի ամփոփ գրառում (Աշխատանքային օրենսգրքի 104-րդ հոդված): Ռուսաստանի Դաշնության): Ի լրումն այն ամենի, ինչ ասվել է, հարկ է հաշվի առնել, որ անձանց որոշակի խմբեր չեն կարող ներգրավվել դիտարկվող գործողության ռեժիմում, այդ թվում՝

• աշխատողներ, ովքեր օրինական իրավունք ունեն բոնուսներ վճարելու աշխատանքի բարդության, վնասակարության կամ դրա հատուկ ռեժիմի համար;
• կես դրույքով աշխատող;
• անձեր, ովքեր խնամում են ընտանիքի ծանր հիվանդ անդամին;
• անձանց 14 տարեկանից ցածր հաշմանդամ երեխա;
• անչափահասներ;
• հաշմանդամ 1-ին և 2-րդխմբեր, որոնք աշխատում են վտանգավոր պայմաններում։

Ով կարող է աշխատել նշված պայմաններով

Ի լրումն անկանոն աշխատանքային օրվա սահմանման, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը ներկայացնում է այն անձանց ամբողջական ցանկը, ովքեր կարող են ներգրավվել աշխատանքային պարտականությունների կատարմանը անկանոն ռեժիմով: Դրանցից մի քանիսը ներառում են՝

• այն մարդիկ, ովքեր հնարավորություն ունեն աշխատանք բաշխելու իրենց հայեցողությամբ;
• տնային տնտեսության, ղեկավար և տեխնիկական անձնակազմի ներկայացուցիչներ, որոնց ամենօրյա գրաֆիկը հնարավոր չէ ճշգրիտ գրանցել;
• այն անձինք, ում աշխատանքի հոսքը, որոշակի հանգամանքների բերումով, չի կարող ունենալ որոշակի տևողություն:

Փաստորեն հրապարակումների լրագրողներ, վարորդներ, քաղաքապետարանի աշխատակիցներ, պետական հիմնարկների տնօրեններ աշխատում են դիտարկվող ռեժիմի պայմաններում։ Պրակտիկան ցույց է տալիս, որ անկանոն աշխատանքային օր հասկացությունը լայնորեն կիրառվում է նաև ՆԳՆ-ում։

Օրենսդիրը նշում է, որ կազմակերպության առօրյայի բովանդակության մեջ անպայման պետք է նշված լինի այն աշխատողների ցանկը, ովքեր կարող են ներգրավվել աշխատանքային պարտականությունների կատարման մեջ անկանոն աշխատանքային օրվա ընթացքում: Կարևոր է նշել, որ Արվ. Աշխատանքային օրենսգրքի 101-ը սահմանում է այս պահանջի խստիվ պահպանումը միայն ղեկավար պաշտոնների հետ կապված, ինչը թույլ է տալիս եզրակացնել, որ սովորական աշխատողները ամենուր կարող են ներգրավվել անկանոն աշխատանքի։

Անկանոն ռեժիմ սահմանելու հիմքերը

Ինչպես ասում են շատ իրավաբաններ.պրակտիկայում անկանոն աշխատաժամանակ հասկացությունն ամրագրված է Աշխատանքային օրենսգրքում, սակայն այն ներկայացվում է բավականին անորոշ, առանց շատ մանրամասների խիստ մատնանշման։ Այս առումով իրավական դրույթների կիրառման պրակտիկայում առաջանում են մեծ թվով վիճելի հարցեր, որոնցից մեկն այն պայմանների սահմանումն է, որոնց դեպքում հնարավոր է աշխատողներին ներգրավել աշխատանքի տվյալ ռեժիմի պայմաններում։

«Ոչ ստանդարտացված աշխատանքային օր» հասկացության հետ մեկտեղ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է, որ աշխատանքի այս տեսակը կարող է օգտագործվել միայն արտադրական անհրաժեշտության դեպքում: Այլ կերպ ասած, ձեռնարկությունում կամ կազմակերպությունում աշխատելու գործընթացում պետք է ստեղծվի մի իրավիճակ, երբ կա կոնկրետ մասնագետի գործունեության կամ որոշակի մասնագիտական գործողություններ կատարելու հրատապ անհրաժեշտություն: Այս ամենով օրենսդիրը հստակ չի սահմանել կոնկրետ այն պայմանները, որոնց հիման վրա կարելի է եզրակացնել, որ գործատուն է, ով պետք է որոշի՝ նույն արտադրական կարիքն առաջացել է, թե ոչ։։

Իրավագիտության ոլորտի փորձագետների մեծ մասի աշխատություններում, որոնք գրված են քննարկվող թեմայի շուրջ, հաճախ առաջարկություններ են արվում աշխատանքային օրենսդրության այս ոլորտի բարելավման վերաբերյալ, ինչի համար, նրանց կարծիքով, անհրաժեշտ է. ավելի հստակ ձևակերպել անկանոն աշխատանքային օրվա հայեցակարգը և վերացնել «արտադրական անհրաժեշտություն» և «կազմակերպչական անհրաժեշտություն» վիճելի ընդհանրացումները։

Շրջանակներ, որոնց պետք է կպչել

Հարկ է նշել, որ օրենսդիրը չի սահմանում խիստ թույլատրելի.աշխատանքի տևողությունը աննորմալ պայմաններում. Այնուամենայնիվ, գործնականում դիտարկվող ոլորտում կարելի է հանդիպել որոշակի սահմանափակումների։ Աշխատանքային օրենսգիրքը, մասնավորապես, նշում է, որ միևնույն աշխատողները չեն կարող մի քանի օր անընդմեջ կամ ամենօրյա, ինչպես նաև անընդհատ ներգրավվել անկանոն աշխատանքի մեջ։։

Ինչպես նշում են աշխատանքային իրավունքի ոլորտում գործող իրավաբանները, Ռուսաստանի օրենսդրության մեջ անկանոն աշխատանքային ժամ հասկացության մշուշոտ նշանակման պատճառով այս ռեժիմը շատ հարմար է գործատուի համար: Սա արտահայտվում է առնվազն նրանով, որ աշխատողին նշված պայմաններով գործունեության մեջ ներգրավելու համար, թեև ղեկավարի հրաման է պահանջվում, իրականում այն կարող է ներկայացվել ցանկացած ձևով՝ գրավոր կամ բանավոր, քանի որ չկա խիստ. դրա մասին մատնանշում կարգավորող դաշտում: Գործնականում այդ հիմքով հաճախ են լինում խախտումներ, որոնք արտահայտվում են ռեժիմի և աշխատողի անհամաձայնությամբ, ինչպես նաև փաստացի արձակված հրամանների բացակայությամբ։

Պատվիրված փոխհատուցման մասին

Բացի նրանից, թե ինչ է նշանակում «անկանոն աշխատանքային օր» հասկացությունը, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի բովանդակությունը նշում է նաև այս ռեժիմով աշխատող աշխատողների համար սահմանված հիմնական փոխհատուցումը, որը լրացուցիչ արձակուրդ է (Հոդված 119): Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք): Կարևոր է նշել, որ նման արձակուրդի տևողությունը կարող է որոշվել աշխատանքային պայմանագրի կամ կոլեկտիվ պայմանագրի բովանդակությամբ։

Կարևոր է նշել, որ պահանջելՀանգստի համար լրացուցիչ ժամանակ կարող են տրամադրվել միայն այն աշխատակիցները, որոնց պաշտոնը սահմանված կարգով նախատեսված է անկանոն գրաֆիկով:

Շաբաթ-կիրակի

Ինչպես ցանկացած այլ աշխատող, նրանք, ովքեր աշխատում են անկանոն ժամերին, գործատուները կարող են ներգրավել իրենց պարտականությունների կատարմանը հանգստյան օրերին և տոն օրերին: Հարկ է նշել, որ այս խումբը լիովին ընդգրկված է աշխատանքային օրենսգրքի բոլոր այն նորմերով, ինչ նորմալ պայմաններում աշխատող աշխատողների համար: Դրանից ելնելով, արժե հաշվի առնել, որ նման աշխատողին օրինական կերպով ներգրավելու համար գործատուն պետք է ստանա նրա գրավոր համաձայնությունը, ինչպես նաև ստորագրություն այն մասին, որ անձը լիովին իրավունք ունի հրաժարվել առաջարկից: Նաև յուրաքանչյուր աշխատակցի համար պետք է պատրաստվի համապատասխան բովանդակության առանձին կարգ:

Ճիշտ դիզայն

Անկանոն աշխատանքային օրվա սահմանման մեջ (աշխատանքային օրենսգրքով) նշվում է, որ ժամանակացույցում առկա որոշակի պաշտոնի (կամ դրանց մի խմբի) հետ կապված խնդրո առարկա ռեժիմի կիրառման դեպքը պետք է կազմվի. հատուկ ձևով. Եկեք ավելի մանրամասն քննարկենք այն:

Ներկայումս գործատուների լուրջ սխալն այն է, որ նրանք հաշվի են առնում աշխատակցին ցուցումի առկայությունը կադրային սեղանի պաշտոնի սյունակով, որտեղ նրա պաշտոնի կողքին որոշվում է նրա գրաֆիկի անկանոնությունը, բավարար պայման տվյալ ռեժիմի պայմաններում աշխատանքի ընդունվելու համար։ Վրաըստ էության, գործընթացը պետք է իրականացվի բոլորովին այլ կերպ, բայց միայն Արվեստում ներկայացված դրույթների հիման վրա: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 101.

Իրականում գործատուի համար բավարար չէ ունենալ միայն անկանոն ռեժիմով աշխատող լրիվ դրույքով հաստիքների ցանկ։ Այսպիսով, կոնկրետ պաշտոնի համար անկանոն ժամանակացույցի հաստատման մասին կետը, անշուշտ, պետք է արտացոլվի աշխատողին աշխատանքի ընդունելու գործընթացում կնքված աշխատանքային պայմանագրի բովանդակության մեջ: Գործատուն պետք է կենտրոնանա այս կետի վրա, ինչպես նաև աշխատակցին ծանոթացնի տեղական կարգավորող ակտերի բովանդակությանը, որոնք նույնպես արտացոլում են դա: Ավելին, անպայման պետք է ծանոթանալ վարձատրության առանձնահատկություններին և նման պաշտոնում ընդունված անձի հանգստի ժամանակի սահմանմանը։

Աշխատողի հետ ծանոթանալուց հետո պետք է կնքվի աշխատանքային պայմանագիր։ Այնուհետև ընդունված անձին տրվում է հրաման, որի բովանդակության մեջ («Ընդունման բնույթը և աշխատանքային պայմանները» սյունակում) պետք է նշվեն պաշտոնի համարվող հատկանիշները։ Դրանից հետո միայն պետք է լրացնել աշխատանքային գրքույկը և աշխատողի անձնական քարտը։

Եթե փոփոխություններ են նախատեսվում նախկինում գոյություն ունեցող պաշտոնում, այդ մասին նախ պետք է տեղեկացվի աշխատողին: Նրա կողմից առարկությունների բացակայության դեպքում գործող աշխատանքային պայմանագրի կողմերի միջև կարող է կնքվել համապատասխան բովանդակությամբ լրացուցիչ համաձայնագիր։

Բացի վերը նշված բոլորից, ցանկացած գործատու չպետք է մոռանա, որ տվյալ հրամանով աշխատողի յուրաքանչյուր ելքը պետք է տրվի.փաստագրված. Կարևոր է նշել, որ աշխատանքային գրաֆիկում որոշակի պաշտոնի համար հատուկ ռեժիմի ցուցման բացակայության դեպքում աշխատողը չի կարող պատասխանատվության ենթարկվել կարգապահական տիպի պատասխանատվության այն բանի համար, որ նա հրաժարվում է պատասխանել պարտականությունների փաստացի կատարման պահանջին: աշխատանքային օր։

Անկանոն ժամեր և արտաժամյա

Ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, ըստ էության, պարբերաբար պատահում է, որ «ոչ ստանդարտ աշխատանքային օր» հասկացությունը համապատասխանում է արտաժամյա աշխատանքի գործընթացին։ Եթե նման համեմատությունը դիտարկենք օրենսդրական դաշտի մակարդակով, ապա դա միանգամայն անօրինական է, քանի որ արտ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-ը ենթադրում է աշխատողի կողմից ժամանակացույցի սահմանված տևողությունից, ինչպես նաև օրերի սովորական ընդհանուր թվից ավելի աշխատանքային գործունեություն: Ինչպես ցույց է տալիս իրական պրակտիկան, անկանոն օրը լայնորեն հավասարեցվում է արտաժամյա աշխատանքին, ինչը սկզբունքորեն սխալ է, քանի որ արտաժամյա գրաֆիկի շրջանակներում գործունեություն իրականացնելիս գործատուն պարտավոր է աշխատողին տրամադրել լրացուցիչ երաշխիքներ։:

Կարևոր է նշել, որ ժամանակակից բնակչության շրջանում թյուր կարծիք կա, որ անկանոն ռեժիմի շրջանակներում հանձնարարված պարտականությունները կատարելիս աշխատողն ունի բոլոր իրավունքներն աշխատավայր գալ միայն այն ժամանակահատվածներում, երբ. աշխատանք կա. Իրականում դա այդպես չէ, քանի որ օրենսդիրըորոշվում է, որ տվյալ աշխատողների խումբը պետք է ենթարկվի ձեռնարկությունում գործող ընդհանուր ընդունված ռեժիմին: Բացի այդ, այս խմբի ներկայացուցիչները նույնպես ազատված չեն աշխատանքային կարգապահության կանոնների պահպանումից։