2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30
Պրոֆեսիոնալ միջավայրի ստեղծումն իրական մարտահրավեր է ցանկացած ընկերության համար: Այսօրվա բիզնեսի համար սա շատ կարևոր է։ Հետխորհրդային այն ձեռնարկությունների համար, որոնք հազիվ են ծայրը ծայրին հասցնում, հասարակական կազմակերպությունների համար, որոնք հետապնդում են ոչ առևտրային նպատակներ, դա կրկնակի կարևոր է. նվազագույնը, այլ կերպ ապահովել խաղաղ արդյունաբերական հարաբերությունները։
Իրականություն
Պրոֆեսիոնալ միջավայրերը առաջին մոտավորմամբ աշխատանքի, սոցիալական հարաբերությունների, գիտելիքի և փորձի իրացման, անձնական հարաբերությունների և պետական ազդեցության հաշվառման առարկաների տարբեր խմբեր են։
Այս սահմանումը որոշ չափով ավելի լայն է, քան սովորաբար գտնում ենք, բայց վերջին երեք դիրքերը բավականին նշանակալից են դարձել ներկա պահին: Պրոֆեսիոնալ միջավայրերը հստակորեն բաժանվում են երկու կատեգորիայի.
- բիզնես - կա փող, և դրա քանակը կարևոր է աշխատողի համար;
- կյանք - երբ կա գաղափար, իրավիճակ կամ«սպասում է ավարտին».
Առաջին պլանում երկու դեպքում էլ աշխատանքի, սոցիալական հարաբերությունների, գիտելիքի, փորձի, անձնական և այլ հանգամանքների համատեքստում միշտ կա մարդ և մասնագիտական միջավայր, բայց առաջին դեպքում (բիզնես) էական հանգամանք է՝ ունի բնական կարգավորիչ՝ փող, այն չափով, որը թույլ է տալիս կառավարել։
Ամեն դեպքում առկա է մասնագիտական միջավայրի իրական ձևավորում և զարգացում, աշխատողի «պրոֆեսիոնալիզմ»։ Բացարձակապես կարևոր չէ, թե որ կատեգորիան է ձևավորվել որոշակի սոցիալական խորշում, կարևոր չէ ոչ աշխատողի, ոչ էլ ղեկավարի պաշտոնը: Միշտ գործում են միայն օբյեկտիվ օրենքները, բայց թե որքանով են դրանք ծանոթ աշխատողի կամ ղեկավարի կողմից, դա բոլորովին կարևոր չէ, բայց սա ընդհանրապես, և ոչ առաջինի կամ երկրորդի համար, մասնավորապես։
Էնտուզիաստ աշխատողներն ու ղեկավարները կարող են շահագրգռված լինել հասկանալու օբյեկտիվ օրենքները, և արդյունքը կգերազանցի սպասելիքները: Սեփական ուժերին, ինտուիցիային ապավինելը և իրավիճակի ըմբռնումը, որպես կանոն, հաջողության չի բերում։
Պրոֆեսիոնալ միջավայր
Աշխարհը միշտ լի է մտածողներով, ովքեր գիտեն, թե ինչ առաջարկել ունկնդիրներին: Դժվար է ասել, շատ չարժե: Բայց հրաշալի գաղափարներ սովորելու ժամանակ ծախսելը չարդարացված շքեղություն է։ Ոմանք պնդում են, որ մասնագիտական միջավայրն այն վայրն է, որտեղ մարդը մասնագիտական գործունեություն է ծավալում։ Մյուսներն ավելի հեռուն են գնում և սահմանում մասնագիտական միջավայրերի տեսակները.
- իրատեսական,
- հետազոտություն,
- գեղարվեստական,
- սոցիալական,
- ձեռնարկատիրական,
- պայմանական.
Այս ամենը հետաքրքիր է տեսության համար՝ հոգեբանի, կադրերի բաժնի պետի կամ պաշտոնյայի համար, ով աշխատանքային ռեսուրսը բաշխում է ըստ իր ցանկության կամ համալրվածության։ Իրական կյանքում բոլորովին այլ բան է պահանջվում, և որքան էլ մարդ ձգտի ամեն ինչ կառավարել, ավելի լավ է, երբ նա իր գործով զբաղվի և առաջնորդվի ողջախոհությամբ, օբյեկտիվ օրենքներով և լինելու պրակտիկայով։
Ի՞նչ է այդպես ասված կամ գրված։ Բացարձակապես ոչինչ։ Բայց եթե փորձեք կյանքը հասկանալ որպես անձնականի և սոցիալականի համադրություն, որտեղ առաջինը ամենից հաճախ կյանքն ու ընտանիքն է, իսկ երկրորդը՝ աշխատանքը և արտաքին միջավայրը, ապա շատ բաներ կարող են բոլորովին այլ թվալ։
Մասնագիտությունը և կյանքը
Բոլորին հետաքրքրում է լիարժեք հարմարավետությունը, կարելի է հույս դնել սեփական զբոսանավի վրա, բայց ավելի հաճախ դա ավելի հեշտ է՝ նորմալ ընտանիք և նորմալ աշխատանք: Պարտադիր չէ, որ բոլորից լավը լինի, շատերի համար բավական է ունենալ տանը խաղաղություն և առողջ հարաբերություններ աշխատավայրում, արժանապատիվ եկամուտ և վաղվա պլաններ։
Ամեն ինչ միշտ չափազանց պարզ է: Բիզնեսը, որը ցանկանում է բարգավաճել, մարդուն պարզապես աշխատանքի չի ընդունում, այն ընդունում է նրան այնպիսին, ինչպիսին որ կա և դարձնում է այնպիսին, ինչպիսին պետք է: Յուրաքանչյուր մարդ գիտելիքի, փորձի և սովորական ռեֆլեքսների պահեստ է: Առաջին երկու դիրքերը դժվար է բացահայտել, բայց հասանելի։ Վերջին դիրքը կոմունիզմի հատկանիշն է, շատ կիրառված, հետևաբար, դեռևս ապրող շատ ձեռնարկությունների համար այս կարգավորիչը բավականին հասանելի է։
Աշխատանքը, երբ այն տևում է նկատելի ժամանակ, իսկ մասնագիտական սովորություններն ու թիմին ընտելանալը սովորաբար ձևավորվում է մեկ ամսից մինչև երկու ամիս, հավասարակշռում է համակարգի «անձը և մասնագիտական միջավայրը», սակայն, եթե մարդը վարժվում է. կատարելով որոշակի տեսակի գործողություն, ապա մասնագիտական միջավայրը արձագանքում է աշխատանքային գործունեության առարկաների փոփոխությանը և աշխատանքային թիմի համարժեք արձագանքին:
Թեմատիկ մասում միջավայրը փոխելու մասին
Ինչ վերաբերում է թեմային, աշխատանքի կատարման տեխնոլոգիայի փոփոխություններին, նոր կամ արդիականացված մեխանիզմներին և այլն, սա ստատիկ է, նույնիսկ եթե վերցնենք ամենադինամիկ մասնագիտությունները, օրինակ՝ տեղեկատվական տեխնոլոգիաները։
Բացարձակապես ոչինչ չի փոխվել PHP-ի, JavaScript-ի տեսքից, բայց Fortran-ի ֆենոմենը դեռ հիշվում է իր ժամանակներում (այս լեզուն և իր ժամանակի լեզուները պարզապես հսկայական հնարավորություններ են բացել բարդ մաթեմատիկական հաշվարկների համար, նախ՝ բոլորից).
HTML + CSS-ի համադրությունը հասկանալի և հետաքրքիր է աշխարհի բնակչության մեկ տոկոսից էլ պակաս համար՝ նույնիսկ հաշվի առնելով ՏՏ ոլորտում աշխատող մարդկանց թվի աճի սարսափելի բարձր տեմպերը։ Ոչ բոլորին է պետք դասավորությունը (HTML), և դուք կարող եք անել առանց ոճի թերթիկների կանոնների (CSS):
Ծրագրավորում, ինչպես եղել է 80-ականներին. այդպես է մնում նաև ընթացիկ դարում (որոշակի համատեքստում այստեղ շեշտը դրվում է իմաստաբանության վրա, այլ ոչ թե արտադրության կամ ֆունկցիոնալության առումով տարբերությունների վրա, օրինակ՝ խոհանոցի գազ վառարան այն պահին, երբ այն դարձավ հանրային, և ներկայումս):
90-ականների սկզբին ծրագրավորումն իրական հնարավորություն ուներփոխել իրերի վիճակը, բայց մենաշնորհատերերը գնացին այլ ճանապարհով (դասականների առաջնահերթությունը օբյեկտների նկատմամբ), և ոչ ամեն մի մասնագետ կամ ընկերություն կարող է ինչ-որ բան հակադրել ավտորիտար կարծիքին։
Այդ օրերին թեմայի փոփոխությունը կարդինալ և նշանակալից կդառնար տեղեկատվական դաշտի բազմաթիվ տեսակի մասնագիտական միջավայրերի սոցիալական մասի փոփոխության համար։ Միայն այս դարի 10-ականների վերջին էր, որ իրականություն դարձավ այն, ինչ կարող էր տեղի ունենալ անցյալ դարի 90-ականների սկզբին։
Նույնը կարելի է ասել մասնագիտական այլ միջավայրերի մասին. թեման անընդհատ փոխվում է, բայց քանի որ մայրցամաքները փոխում են մոլորակի դեմքը, դա միշտ չէ, որ արմատապես փոխում է սոցիալական բաղադրիչը:
Սոցիալական բաղադրիչի փոփոխություն
Մարդը անընդհատ փոխվում է. Ժամանակի յուրաքանչյուր պահ մարդ ընկալում է տեղեկատվություն և ակնթարթորեն որոշումներ կայացնում։ Արտադրական առաջադրանքների ժամանակին լուծումը կախված է մասնագիտության առանձնահատկություններից։
Վիրահատությունը վիրաբույժի կողմից կարող է տևել մի քանի րոպեից մինչև մի քանի ժամ: Տան կառուցումը կախված է շինանյութերի մատակարարումից, իսկ երբ դրանք առկա են՝ աշխատողների հմտությունից։ Կայք մշակելու համար մասնագետը կարող է պահանջել մեկ օր կամ մեկ շաբաթ, սակայն ժամկետը լրանալուց հետո նա պետք է պատրաստ լինի նրան, որ հաճախորդը կտրուկ կփոխի թեման կամ ցանկալի ֆունկցիոնալությունը։
Միշտ չէ, որ կարևոր է հաշվի առնել, թե կոնկրետ ինչն է սահմանում այս կամ այն մասնագիտությունը: Այնուամենայնիվ, կարևոր է հաշվի առնել, թե որքան արդյունավետ է աշխատողը ժամանակ ծախսում իր աշխատանքը կատարելու վրա, որքանով է նա օգտագործում իր ներուժը և որքանով է պարտական դրա համար:վճարել։
Որպես նախապատմություն, բայց պարտադիր գործընթաց, կարևոր է հոգ տանել աշխատանքային թիմի հարմարավետ պայմանների, աշխատողների միջև լիարժեք սոցիալական հարաբերությունների, աշխատանքային հոսքի կառավարման մասին։
Աշխատողը և բնական կարգավորիչի թերությունները
Փողը կարևոր է, երբ կարևոր է: Աշխատանքի համար չնչին վարձատրությունը նույնիսկ գոյատևման համար չի հետաքրքրում: Ավելի շուտ, դա ծաղր է ընդհանրապես մասնագիտության և հատկապես աշխատողի նկատմամբ։
Աշխատանքի իմաստալից վարձատրությունը նոր հնարավորություններ է բացում: Բնակարան, մեքենա, արևոտ ծովափ և հարազատների, ընկերների, հարևանների արձագանքը. Որպես կանոն, փրփուրը արագ թռչում է, իսկ աշխատողը շարունակում է աշխատել ու լավ, վստահելի ու կայուն աշխատել, բայց կան նաև այնպիսիք, ովքեր չեն տիրապետում լավագույն գաղափարներին։
Բոլոր դեպքերում, առանց բացառության, բոլոր մասնագիտական միջավայրերը, նույնիսկ եթե գործատուն կամ աշխատանքային թիմը սխալ բան են արել, չեն կանխատեսել այս կամ այն սցենարը, մնում են նորմալ։ Բիզնեսը կամ ձեռնարկությունը կարող է դադարել գոյություն ունենալ, բայց սա առանձնահատուկ է: Պրոֆեսիոնալ միջավայրեր գոյություն ունեն ձեռնարկություններից, ընկերություններից և աշխատանքի և սոցիալական հարաբերությունների օբյեկտների համակցման այլ ձևերից վեր։
Չորեքշաբթի ամբողջությամբ։
Հակադարձ գործընթացները, ընդհակառակը, շատ կարևոր են։ Ցանկացած բիզնեսում հաջողված փորձն ընկալելն ու օգտագործելը շատ լավ մարտավարություն է և նշանակալի ազդեցություն։
Խորհուրդ ենք տալիս:
Մասնագիտական բառերը մասնագիտական հանրության սրտի բանալին են
Որևէ ոլորտում իսկական մասնագետ համարվելու համար բավարար չէ տեսականորեն վարժ տիրապետելը և որոշակի հարցերի վերաբերյալ որոշակի գիտելիքներ ունենալը։ Մեկ տեսակի գործունեությամբ, մեկ մասնագիտությամբ միավորված մարդկանց շրջապատում շատ հեշտ է նկատել սկսնակ կամ նույնիսկ «կանաչ» մասնագետին։ Նման համայնքի գլխավոր բանալին մասնագիտական խոսքերն են: Տարօրինակ է, բայց հենց սկսնակների համար լեզվի իմացությունն է որոշում պրոֆեսիոնալիզմի մակարդակը և հարուստ փորձը:
Պլաստմասսաների տեսակները և դրանց կիրառությունները. Պլաստիկ ծակոտկենության տեսակները
Տարբեր տեսակի պլաստմասսաները լայն հնարավորություններ են տալիս որոշակի նմուշներ և մասեր ստեղծելու համար: Պատահական չէ, որ նման տարրերն օգտագործվում են տարբեր ոլորտներում՝ մեքենաշինությունից և ռադիոտեխնիկայից մինչև բժշկություն և գյուղատնտեսություն: Խողովակները, մեքենաների մասերը, մեկուսիչ նյութերը, սարքերի պատյանները և կենցաղային ապրանքները ընդամենը մի քանիսն են այն բազմաթիվ բաներից, որոնք կարելի է ստեղծել պլաստիկից:
Բանկերի պահուստները և դրանց ձևավորումը. Պահանջվող բանկային պահուստները և դրանց նորմը
Բանկերի պահուստները ապահովում են միջոցների առկայությունը ավանդատուներին ավանդների վերադարձման և այլ ֆինանսական հաստատությունների հետ հաշվարկների հետ կապված վճարային պարտավորությունների անխափան կատարման համար: Այսինքն՝ որպես երաշխիք հանդես են գալիս
Մասնագիտական կոնֆլիկտների օրինակներ և դրանց լուծում. Մասնագիտական կոնֆլիկտների տեսակները
Հասարակական գիտությունը սովորեցնում է, որ ցանկացած սոցիալական հարաբերություն ներառում է կոնֆլիկտ: Աշխարհն այսպես է աշխատում՝ ռուսի համար լավը գերմանացու համար մահն է։ Ակնկալիքների, նպատակների և շահերի անհամապատասխանության հիման վրա առաջանում են տարաձայնություններ և կոնֆլիկտներ։ Ինչպե՞ս դուրս գալ նման իրավիճակներից նվազագույն կորուստներով։ Արդյո՞ք հակամարտությունը միշտ վատ է:
Բիզնես միջավայրը Բիզնես միջավայրի հայեցակարգը, տեսակները և ձևավորումը
Սեփական բիզնես վարելը բավականին բարդ է և պահանջում է մեծ ջանք ու էներգիա: Այն իրական է դառնում միայն այն դեպքում, երբ գործարարի բնակության տարածաշրջանում բավականաչափ զարգացած է ձեռնարկատիրական միջավայրը, սա ենթադրում է տնտեսական տեսակետից համապատասխան հնարավորությունների առկայություն։
