Աշխատակիցների աշխատավարձ

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30

Աշխատավարձը վարձատրություն է աշխատողի աշխատանքի համար. Դրա իրականացման գործընթացում մարդը պետք է վստահ լինի ծախսած ժամանակի և իր ֆիզիկական ռեսուրսների դրամական փոխհատուցման մեջ։ Միևնույն ժամանակ, աշխատավարձը չի կարող պակաս լինել կենսապահովման մակարդակից, որը Ռուսաստանի Սահմանադրությունը երաշխավորում է քաղաքացիներին։

Աշխատանքի համար դիմելիս նախապես պետք է ծանոթանաք այս թեմային վերաբերող բոլոր մանրամասներին։ Դա անհրաժեշտ է, որպեսզի չխաբվեն և ստանան այն ամենը, ինչի իրավունքն ունի աշխատողն օրենքով։

Ցանկացած հաշվապահ պետք է իմանա, թե ինչպես ճիշտ հաշվարկել աշխատավարձը. Օրենքները անընդհատ փոխվում են, ուստի հաշվի առեք այսօր գոյություն ունեցող կանոնակարգերն ու չափանիշները:

Հայեցակարգ

Ռուսաստանում աշխատավարձը կարգավորվում է մի շարք օրենքներով և կանոնակարգերով.

• Ռուսաստանի սահմանադրություն;
• Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգիրք;
• ակտերն ընդունվել են առանձին։

Այս թեմայի իրավական դաշտը թույլ է տալիս որոշել նվազագույն աշխատավարձը, դրա վճարման ժամկետը, ֆինանսական խրախուսման և տուգանքների համակարգը, պատժիչ միջոցները գործատուի կողմից անձնակազմին փոխհատուցում վճարելու սեփական պարտավորությունների կատարման համար:, և այլնe.

Ֆունկցիաներ

Աշխատավարձն ունի հետևյալ գործառույթները՝

1. Մոտիվացիոն. Այս գործառույթը հիմնականն է աշխատողի համար, քանի որ աշխատավարձը թույլ է տալիս նրան բավարարել սննդի, սննդի և այլնի իր անհրաժեշտ կարիքները: Առանց նյութական պարգևի մարդը ժամանակ չէր ծախսի աշխատանքի վրա։
2. Վերարտադրողական. Այս ֆունկցիան սերտորեն կապված է մոտիվացիայի հետ, բայց ծառայում է հենց ընկերության շահութաբերությանը. աշխատողը պետք է լավ սնվի, լավ ֆիզիկական վիճակում լինի։ Համապատասխան վարձատրությունը կարող է բարելավել աշխատուժի արդյունավետությունը և ապահովել ընկերության շարունակականությունը:
3. Խթանում. Այս գործառույթը հանգում է նրան, որ աշխատողը պետք է աշխատի գիտակցելով, որ աշխատավարձը կախված է առաջին հերթին իր աշխատանքի արդյունավետությունից։ Դա անելու համար գործատուն պետք է անձին տրամադրի աշխատանքային հրահանգներ, նշանակի որոշակի արժանիքներ և խրախուսի աշխատողին գերակատարել, օրինակ՝ բոնուսով;
4. Կարգավիճակի ֆունկցիա: Այն տրամադրում է աշխատավարձ՝ աշխատողի որակավորման մակարդակին, նրա գիտելիքներին և փորձին համապատասխան: Վարձատրության չափը որոշակի սոցիալական խմբում նրա տեղի ցուցանիշն է։
5. Կարգավորում. Օգնում է կազմակերպել փոխգործակցությունը աշխատակիցների և ենթակաների միջև:

Elements

Աշխատավարձը բաղկացած է երեք հիմնական մասից.

• ֆիքսված մաս;
• փոփոխական մաս;
• լրացուցիչ վճարումներ։

Փոփոխական մասը տատանվում է կախված գործողությունիցկոնկրետ աշխատող, ընկերության տեսակ, նույնիսկ աշխարհագրական դիրք:

Օրինակ, հյուսիսային շրջանների բնակիչները մրցանակ են ստանում կյանքի դժվարին պայմանների համար։ Այս դեպքում յուրաքանչյուր ամսվա փոփոխական մասը կազմում է աշխատավարձի որոշակի մասնաբաժինը` կախված որոշակի տարածաշրջանից՝ 15-ից մինչև 100 տոկոս:

Լրացուցիչ վճարումները կարող են կապված լինել արտադրության առանձնահատկությունների և բնութագրերի, աշխատանքի սեզոնայնության հետ:

Օրինակ՝ որոշ ընկերությունների աշխատակիցներ սննդի համար առանձին հավելումներ են ստանում։ Դեպի արձակուրդի վայր ճանապարհորդական ծախսերը նույնպես կարող են ծածկվել:

Ի՞նչն է կարևոր աշխատավարձի ցուցակում:

Եկեք դիտարկենք հիմնական հասկացությունները: Նախ, կան հարկային նվազեցումներ աշխատավարձի հիման վրա: Երկրորդ՝ արտաժամյա աշխատանքի դեպքում հաշվարկվում են աշխատավարձի համապատասխան բարձրացումներ։ Դուք կարող եք նաև հետ պահել տարբեր դրամական տույժեր ընկերության գույքին հասցված վնասի համար:

Այն, ինչ ստանում է բանվորը, դա աշխատավարձն է. Դա կարող է լինել սովորական աշխատավարձից բարձր կամ ցածր գումար:

Աշխատավարձը հստակորեն կարգավորվում է Ռուսաստանի իրավական ակտերով։ Աշխատանքի վարձատրության չափը պետք է նշվի աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիր կազմելիս և հանդիսանում է պարտադիր մաս: Նաև, իհարկե, այն հաշվարկելու և փոխելու համակարգ ունի։ Այս բոլոր գործողությունները կարգավորվում են օրենքով։

Աշխատավարձը կարող է հաշվարկվել՝ կախված աշխատավարձի համակարգից:

Նա պատահում է:

• սակագին (երբ գործատուն կարողանում է գնահատել աշխատողի աշխատանքի արդյունքները՝ կախված.ժամանակը և հաստատված աշխատանքային ստանդարտները);
• առանց սակագնի (աշխատավարձը կախված է ամբողջ ընկերության ընդհանուր եկամուտից);
• խառը (հաշվի առնելով ընկերության ընդհանուր եկամուտը և որոշ աշխատողի ներդրումը դրանում):

Ռուսաստանի Դաշնությունում ընդունված է օգտագործել սակագնային համակարգը, ավելի ճիշտ՝ դրա ժամանակավոր ձևը։ Միաժամանակ հաշվի են առնվում աշխատողի որակավորումն ու փորձը, որոնք պետք է նշված լինեն աշխատանքային պայմանագրում։ Այս փաստաթղթում նշվում է միայն աշխատողի ֆիքսված աշխատավարձը, մինչդեռ ընդհանուր գումարը կարող է տատանվել ինչպես վերև, այնպես էլ իջնելու համար:

Ժամանակ առ ժամանակ գործատուները պայմանագրում նշում են խառը հաշվարկային համակարգ, ինչը հատկապես կարևոր է վաճառքի համար, երբ պրոֆեսիոնալ մասնագետը կարող է գերազանցել աշխատավարձը սեփական ձեռքբերումների արդյունքում։

Հաշվի սկզբնական տվյալներ

Աշխատավարձի հաշվարկման համար կպահանջվեն հետևյալ տվյալները.

1. Հաշվարկված գումարներ։
2. պահման ենթակա գումարներ.
3. Ամսական աշխատավարձի չափը կամ դրույքաչափը. Աշխատավարձը հաշվարկվում է երկու եղանակով՝ ըստ ժամանակի և մասնակի աշխատանքի: Վաստակելու ժամանակը կախված է աշխատանքի վրա ծախսված ժամերի (օրերի) քանակից և կապված չէ կատարված աշխատանքի քանակի հետ: Աշխատավարձը կախված է աշխատանքի ծավալի ավելացումից կամ ապրանքների վաճառքից։
4. Ստացված հավելյալ գումար երկար սպասարկման, մասնագիտական կարողությունների, անկանոն աշխատանքային ժամերի և այլնի համար։
5. Բոնուսի չափը (պրեմիում)վճարումներ, եթե այդպիսիք կան:
6. Այլ համավճարներ։

Բոլոր հասանելի տվյալները ավելացվում են աշխատավարձին, ինչը հանգեցնում է կեղտոտ եկամուտների:

Հաշվարկման կարգ

Աշխատավարձը կապված է հաշվապահի աշխատանքի հետ։ Եթե ընկերությունը բավականին մեծ է, ապա այն ունի առանձին կադրային ստորաբաժանում, որի պարտականությունները ներառում են հաշվարկ, հաշվեգրում, վճարում, նվազեցումների որոշում և այլ գործողություններ, որոնք կապված են աշխատողների աշխատավարձերի և այլ վճարումների և վարձավճարների հետ:

Աշխատավարձը կատարվում է յուրաքանչյուր ամսվա սկզբին: Աշխատակիցներին աշխատավարձերի վճարումը պահանջվում է մինչև աշխատած ամսվան հաջորդող ամսվա 10-րդ օրը:

Փաստաթղթեր աշխատավարձի համար:

• T-49 Աշխատավարձ - ձև, որը համախմբում է բոլոր աշխատողների աշխատավարձերի ցուցակը;
• T-51 աշխատավարձը վերաբերում է միայն աշխատավարձի գործընթացին;
• T-53 աշխատավարձը օգտագործվում է միայն աշխատավարձի նպատակների համար;
• վարձավճարը փաստաթուղթ է, որը տրվում է աշխատակցին աշխատավարձը ստանալուն պես, պարունակում է աշխատողին հաշվեգրված գումարները։

Հաշվարկման ալգորիթմ

Հաշվապահը պետք է կատարի հետևյալ քայլերը աշխատավարձի կարգում.

• որոշել աշխատավարձի չափը (սակագինը), որը սահմանվել է հաշվարկման ամսին՝ ըստ աշխատած ժամերի;
• գտեք, թե ինչ լրացուցիչ վճարումներ պետք է հավաքագրվեն անձնակազմին,բացառությամբ ֆիքսված մասի;
• պահում եկամտահարկ;
• հաշվարկել ապահովագրական վճարումները արտաբյուջետային միջոցները վճարելու համար;
• կատարել աշխատողի աշխատավարձից մնացած բոլոր պահումները (կանխավճար, ալիմենտ, վնասներ);
• հաշվարկել աշխատավարձը ներառյալ բոլոր վճարներն ու պահումները;
• վճարեք աշխատողին հասանելիք գումարը։

Եկեք ավելի ուշադիր նայենք այս գործողություններից յուրաքանչյուրին:

Աշխատավարձ

Հաշվային համակարգերը, որոնք հիմնված են աշխատած ժամերի վրա, հաշվարկվում են հաստատագրված դրույքաչափով կամ ամսական աշխատավարձով:

Սակագինը կարող է լինել օրական կամ ժամային։

Մյուս տարբերակն այն է, որ աշխատավարձը համապատասխանի ամսական ժամերի քանակին։ Եթե աշխատողն աշխատում է ժամանակի միայն մի մասով, ապա նա աշխատավարձ է ստանում աշխատած օրերի (ժամերի) քանակի համամասնությամբ։

Աշխատավարձը ֆիքսված օրական դրույքաչափով հաշվարկելու բանաձևն է.

ZP=L × S, որտեղ՝ ZP - ամսական աշխատավարձի չափը, D - ելքի ժամանակացույցին համապատասխան աշխատած օրերի քանակը, C - օրական դրույքաչափը:

Ժամով վճարելիս դրա արժեքը բազմապատկվում է ժամերով աշխատած ժամանակի քանակով։

Աշխատողների (ինժեներների, տեխնիկների, բաժնի ղեկավարների) աշխատավարձը մեկ ամսվա աշխատանքի համար ֆիքսված դրույքաչափ ստանալու համար է։ Եթե նրանք աշխատում են ամսվա ընթացքում, ապա աշխատավարձը հաշվարկվում է ըստ աշխատած օրերի քանակի՝

ZP=O / N × F, որտեղ. N-ը արտադրության օրացույցում անցած ամսվա օրերի թիվն է, O-ն աշխատավարձի չափն է, F-ը փաստացի աշխատած օրերի թիվն է:

Եզրակացությունն այն է, թե աշխատողը քանի օր է իրականում աշխատել:

Վերոնշյալ բանաձևերը հաշվարկում են աշխատավարձն առանց նպաստների և հավելավճարների։ Հաշվարկված գումարից հանվում է անձնական եկամտահարկի 13%-ը, որից հետո գումարը փոխանցվում է աշխատողին բանկային քարտով կամ տրամադրվում է դրամարկղում։

Օրինակ.

Մալիգինա Ա. Ա. աշխատում է ինստիտուտում որպես ուսուցիչ։ Նա ունի ժամավճար՝ ժամում 350 ռուբլի: Նա աշխատել է 99 ժամ 2018 թվականի հոկտեմբերին։

Որոշեք, թե ինչպես հաշվարկել Malygina A. A.-ի աշխատավարձը:

ZP=99 ժամ × 350 ռուբլի=34,650 ռուբլի

Ամսական միջին

Աշխատողի միջին ամսական աշխատավարձի հաշվարկը պարտադիր է հիմնական գործառնությունների համար.

• վճարումների հաշվարկ՝ հիմնական աշխատավայրում միջին ամսական աշխատավարձը պահպանելով;
• վարձատրության հաշվարկ գործատուի մեղքով գործազուրկ ժամանակահատվածում կամ տարերային աղետների և այլ ֆորսմաժորային իրադարձությունների պատճառով;
• արձակուրդի հաշվարկ (աշխատավարձը պահանջվող հանգստի ժամանակի համար) և չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում, եթե աշխատողը թողնի և հեռանա;
• կենսաթոշակային նպաստների և այլ նպաստների հաշվարկ՝ աշխատանքային պայմանագրի ավարտից հետո՝ անձնակազմի կրճատմամբ;
• հաշմանդամության նպաստների հաշվարկ;
• վճարում գործուղումների աշխատանքային ժամանակի համար։

Միջին ամսական աշխատավարձը նույնպես հաշվարկվում է, եթե աշխատողը պահանջում է եկամուտների հաշվետվությունները և այլ տեղեկություններ ներկայացնել պետական մարմիններին:

Ներկայումսցանկը չի ներառում սոցիալական նպաստների և փոխհատուցումների որոշ տեսակներ.

• միանվագ ֆինանսական օգնություն (տոնական, բուժման համար);
• փոխհատուցում ճանապարհորդության, կոմունալ ծառայությունների, սննդի համար;
• ժամանակավոր անաշխատունակության և մայրության նպաստ;
• ամսական նպաստ 1, 5 կամ 3 տարեկանից ցածր երեխայի խնամքի համար;
• թաղման նպաստ և մի քանի այլ.

Վճարումների վերջին 3 տեսակները փոխհատուցվում են Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամից։ Դրանց փոխհատուցման համար գործատուն դիմումի տեսքով միջնորդություններ է ներկայացնում համապատասխան մարմնին։

Անցած տարվա միջին ամսական աշխատավարձը հաշվարկելիս հաշվեգրումների գումարից հանվում են վերը նշված սոցիալական նպաստներն ու հատուցումները։ Ստացված գումարը բաժանվում է աշխատած օրացուցային ամիսների թվի վրա՝ ամբողջությամբ աշխատած ժամանակաշրջաններ 1-ից մինչև 30 (31), իսկ փետրվարին՝ մինչև 28 (29) թվեր։

Միջին աշխատավարձ

Այս ցուցանիշը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է՝

1. Իմացեք 12 ամսվա համար կուտակված վարձատրության չափը։ Եթե աշխատողը քիչ է աշխատում, բոլոր օրերը հաշվում են։
2. Իմացեք օրացույցի աշխատանքային ժամերը: Այն հաշվարկելու համար պետք է ամփոփել տարվա բոլոր օրացուցային օրերը և դրանք բաժանել 12-ի։

Միջին աշխատավարձի հաշվարկման բանաձևն ունի հետևյալ տեսքը՝

Միջին աշխատավարձ=Վճարումներ աշխատած ժամանակաշրջանի / ժամերի համար:

Միջին ամսական աշխատավարձի հաշվարկման բանաձև՝

Աշխատավարձ=Աշխատավարձ տարեկան/օր միջին ամսական։

Բանաձևհաշվարկել օրական միջին աշխատավարձը՝

AWR=(Հիմնական վճար + հավելյալ վճար) / (12 × 29, 3), որտեղ հիմնական վճարը ներառում է սակագնի կամ աշխատավարձի վճարում 12 ամսվա համար, 29, 3 - ամսական օրերի միջին քանակը, որը սահմանված է օրենքով, հավելավճարներ՝ 12 ամսվա համար սահմանված չափից ավելի վճարումներ..

Աշխատավարձի հավելյալ հաշվարկը ներառում է այլ վճարումներ, նպաստներ, բոնուսներ, վարձատրություն, գործակիցներ, գիշերային, արտաժամյա և այլն:

Երբ աշխատողը հեռանում է, գումարին գումարվում է չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը: Այս դեպքում միջին ամսական աշխատավարձը ճշգրտվում է փաստացի աշխատած ժամերին և հաշվարկվում է օրական։ Մնացած օրերի քանակը բազմապատկվում է միջին օրական աշխատավարձով։

Հաշվարկներ կտորների փոխարժեքի համակարգի համար

Աշխատակիցների աշխատավարձի հաշվարկման բանաձևը կախված է ընտրված աշխատանքային վճարի տեսակից: Օրինակ, հաշվարկի մասնակի ձևի դեպքում բանաձևն ունի հետևյալ տեսքը՝.

ZP=Eu × St + Stv, որտեղ՝ Ei-ն աշխատանքի չափման միավոր է (արտադրված արտադրանքի ծավալը, տեղեկատվությունը վերցված է աշխատանքային պատվերից), St-ը կատարված աշխատանքի դրույքաչափն է։

Աշխատավարձի օրինակ։

Գործարանում աշխատում է բանվոր Անոսով Ա. Մ. Նա ունի արտադրության պլան՝ ամսական 240 միավոր՝ 100 ռուբլի սակագինով։

Պայմանագիրը նաև նախատեսում է 20 ռուբլի հավելավճար մեկ միավորի համար, որը արտադրվում է պլանից բարձր: 2018 թվականի հոկտեմբերին Անոսովը թողարկեց 300 ապրանք։

Հաշվարկել աշխատավարձը.

Zp=300 միավոր: × 100 ռուբ.=30,000 ռուբլի

Stv=20 ռուբլի × (300 միավոր - 240 միավոր ըստ պլանի)=1200 ռուբլի:

Արդյունքում Անոսովի աշխատավարձը կկազմի 31200 ռուբլի։

Հատված աշխատավարձի համակարգով աշխատողների աշխատավարձի հաշվարկման բանաձևը զգալիորեն տարբերվում է նախորդ տարբերակից և ունի հետևյալ տեսքը.

Zp=(Fz + Stv) / Ki, որտեղ. Fz-ն աշխատողի պայմանագրով սահմանված ֆիքսված եկամտի արժեքն է, Ki-ն թիմում ընդգրկված կատարողների թիվն է:

Պահումներ աշխատավարձից

Աշխատավարձի (հաշվառման) աշխատանքն ավարտելուց հետո հաշվապահը պետք է որոշի բոլոր պահումները: Քանի որ գործատուն հարկային գործակալ է, նա պետք է հաշվարկի և պահի անձնական եկամտահարկը բոլոր վճարումների 13%-ի չափով։

Հարկի գումարը պահվում է, երբ աշխատողին վճարվում է աշխատավարձ այն ամսվա վերջում, որի համար գոյացել է այդպիսի եկամուտ:

Եկամտային հարկը հաշվարկելուց հետո հաշվապահը պետք է որոշի պահումների չափը.

• չաշխատած առաջխաղացումների համար, օրինակ՝ աշխատանքից ազատվելիս;
• գերավճարված եկամուտ, օրինակ՝ հաշվարկման սխալի պատճառով;
• աշխատողի խնդրանքով, օրինակ՝ կամավոր կենսաթոշակային ապահովագրության համար;
• ալիմենտ և այլ պահումներ դատական ակտի կամ նոտարական պայմանագրերի կատարման համար.

Առաջին և երկրորդ տարբերակներով պահումների չափը չի կարող գերազանցել վճարված աշխատավարձի 20%-ը, վերջինում՝ 50-ը.%.

Բացառիկ դեպքերում, օրինակ՝ այլ անձին պատճառված առողջությանը պատճառված վնասը հատուցելիս կամ անչափահաս երեխաներին ալիմենտ վճարելիս, պահումների չափը չի կարող գերազանցել 70%-ը։

Նախքան աշխատողի վաստակի չափից երեխայի աջակցությունը հաշվարկելը, դուք պետք է հաշվարկեք եկամտահարկը: Այս դեպքում աշխատողին տրամադրվում են բոլոր անհրաժեշտ հարկային նվազեցումները։

Աշխատավարձի և պահումների չափը հաշվարկելիս հաշվապահը պետք է արտացոլի բոլոր հաշվեգրումները հաշվապահական հաշվառման մեջ: Դրա համար օգտագործվում են հետևյալ գրառումները՝

Dt	CT	Transcript
20 (08, 23, 25, 26, 44)	70	Աշխատավարձ
70	68	NDFL հաշվեգրված և արտացոլված
70	76	Գումարներ պահված երրորդ անձանց օգտին

Յուրաքանչյուր աշխատակցի հետ հաշվարկները դիտելու համար դուք պետք է կարգավորեք վերլուծական տվյալները 70 հաշվի վրա:

Աշխատավարձի ներդրում

Աշխատակիցների աշխատավարձից պահումները բաղկացած են հետևյալ ապահովագրավճարներից՝

• 22 տոկոս կենսաթոշակային ապահովագրություն (PSI);
• բժշկական ապահովագրություն (CMI) - 5, 1%;
• դժբախտ պատահարների ապահովագրություն - տոկոսը կախված է գործատուի գործունեության տեսակից;
• հաշմանդամության և մայրության ապահովագրություն - 2,9%.

Գործատուն պետք է եռամսյակային հաշվետվություն ներկայացնի աշխատողներից եկամտի, կուտակված վճարների և եկամտահարկի վերաբերյալ հետևյալ ձևերով՝

• 6-NDFL;
• ապահովագրավճարների միանվագ հաշվարկ;
• 4-FSS.

Աշխատավարձի փոխհատուցման հաշվարկ

Ռուսաստանի որոշ շրջաններ ունեն իրենց տեղական ցուցանիշը։ Մի մարզում կարող են լինել մի քանիսը, քանի որ այն նշանակված է ըստ շրջանի։ Սահմանված գործակիցներն ունեն աստիճանավորում 1,15-ից մինչև 2,0:

Ամենափոքր ցուցանիշը ընկնում է ապրելու համար ամենահարմարավետ տարածքների վրա: Ամենաբարձր արժեքները, ընդհակառակը, վերագրվում են այն շրջաններին, որտեղ բնակլիմայական և այլ պայմանները համարվում են առավել անբարենպաստ։

Այս միջոցառումն ուղղված է աշխատավարձերի բարձրացմանը՝ բնակիչների արտահոսքը կանխելու նպատակով։ Գործակիցը սահմանելիս հաշվի են առնվում կլիմայական պայմանները, ինչպես նաև այլ բնութագրեր, որոնք ազդում են կենսամակարդակի և մարդկանց բավարարվածության վրա։

Նվազագույն դրույքաչափեր՝

• Վոլոգդա;
• Պերմ;
• Եկատերինբուրգ;
• Օրենբուրգ;
• Չելյաբինսկ;
• Կուրգան.

Ամենաբարձր հայտերը՝

• Կամչատկա;
• Սախալինի շրջան;
• Չուկոտկա և հարակից շրջաններ;
• Կուրիլյան կղզիներ;
• Յակուտիա;
• հողատարածքներ Սառուցյալ օվկիանոսի հարևանությամբ:

Աշխատավարձի հաշվարկը գործակիցի առկայության դեպքում բավականին պարզ է. Դրանով պետք է բազմապատկել եկամտի չափը, որը հաշվարկվել է մինչև անձնական եկամտահարկը հանելը։

Միայն միանվագ վճարումները ենթակա չեն ավելացման,օրինակ՝ հիվանդության արձակուրդի վճարումներ, ֆինանսական օգնություն, ճանապարհորդության նպաստ և այլ վճարումներ, որոնք միանվագ վճարումներ են։

Աշխատավարձ արձակուրդում

Վաղուց հաստատված է այն գումարի հաշվարկման համակարգը, որն իրավունք ունի աշխատողները 28 (կամ ավելի) օրով վաստակած հանգստի մեկնելիս։ 2018 թվականին արձակուրդային վարձատրության հաշվարկման նոր կանոններ չեն ընդունվել։ Ինչպես և նախկինում, այս գործընթացը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139-րդ հոդվածով:

Արձակուրդի դեպքում աշխատավարձի հաշվարկման բանաձևը հետևյալն է.

O=WS օրականH, որտեղ՝ O- արձակուրդային վարձատրության գումարը, tr, SZ օրական - օրական վաստակի չափը, տր., N - արձակուրդի օրերի քանակը, օրերը:

Արձակուրդային վարձատրությունը հաշվարկելիս, ինչպես նախկինում, պետք է հաշվի առնել աշխատողի բոլոր եկամուտները, որոնք կապված են աշխատավարձի համակարգի հետ։ Այսինքն՝ աշխատավարձ, նպաստ, հավելավճար և նպաստ։

Օրինակ.

Դիտարկենք այն դեպքը, երբ աշխատողը աշխատել է բոլոր 12 ամիսները հաշվարկային ժամանակահատվածում:

Պետրովա Օ. Պ. դիմել է արձակուրդի համար 2018 թվականի մարտի 1-ից մինչև մարտի 28-ը։

Նրա աշխատավարձը 45000 ռուբլի է, ամսական բոնուսը՝ 5000 ռուբլի։

Որոշեք հաշվարկային ժամանակահատվածը՝ 2017 թվականի մարտի 1-ից մինչև 2018 թվականի փետրվարի 28-ը։

Հաշվարկել միջին եկամուտը՝

(45,000 + 5,000) x 12/12=50,000 ռուբլի:

Հաշվարկել արձակուրդային վճարը՝

50,000 / 29, 3 x 28=47,781,51 ռուբլի:

Պետրովայի ձեռքում արձակուրդային վճարը հանած եկամտահարկը կկազմի 41569,97 ռուբլի։

Վճարում տոների և հանգստյան օրերի համար

Հերթափոխային աշխատանքի ժամանակ, ելքվճարվում է ըստ սակագնի. Հարկ է նկատի ունենալ, որ հանգստյան օրերին և տոն օրերին աշխատանքը վճարվում է 20 տոկոս դրույքաչափով։ Նույնը վերաբերում է գիշերային աշխատանքին՝ 22:00-ից 6:00-ն:

Եզրակացություն

Աշխատանքի վարձատրության հաշվարկը կատարվում է հաշվապահի կողմից մի շարք փաստաթղթերի հիման վրա։ Գոյություն ունեն երկու հիմնական համակարգ՝ կտոր և ժամանակավոր: Վերջինս ամենատարածվածն է, այն բավականին պարզ է և օգտագործվում է արդյունաբերության մեծ մասում: Եկամուտի չափի վճարումը կատարվում է ամսական 2 անգամ՝ կանխավճարի և մնացած աշխատավարձի տեսքով։ Անհրաժեշտ է նաև հաշվետվություններ ներկայացնել կարգավորող մարմիններին։