Վճարում ըստ միջին վաստակի. գործնական օրինակներ

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30

Ընդհանուր կարգը, որով միջին վաստակը հաշվարկվում է, սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139-րդ հոդվածով: Այն նախատեսում է մասնակցություն վարձատրության համակարգով որոշվող բոլոր տեսակի վճարումների հաշվարկին, ներառյալ արձակուրդների, գործուղումների և այլնի վճարման միջին օրական եկամուտը։ Դրանց աղբյուրը նշանակություն չունի։ Եկեք մանրամասն նայենք այս թեմային։

Միջին աշխատավարձի որոշում

Ինչո՞ւ կարող է ձեզ անհրաժեշտ լինել ձեռնարկությունում միջին եկամուտը հաշվարկել: Այս հարցը շատերին է հետաքրքրում։ Միջին աշխատավարձը որոշվում է աշխատողի կողմից փաստացի հաշվարկված և փաստացի աշխատած տասներկու օրացուցային ամիսների համար, որոնք նախորդում են այն ժամանակահատվածին, որի ընթացքում աշխատողը պահպանում է միջին աշխատավարձը: Օրացուցային ժամանակաշրջանը ներառում է որոշակի ամսվա 1-ից 30-ը (31-րդ) օրը ներառյալ, բացառությամբ փետրվարի, որտեղ այդ ժամանակահատվածը տևում է 1-ից 28-ը (նահանջ տարում փետրվարի 29-ը): Ընթացակարգը, որով վճարումը կատարվում է ըստ միջին վաստակի,սահմանվել է Հավելվածում միջին աշխատավարձի հաշվարկման առանձնահատկությունների մասին.

Միջին օրական և միջին ժամային աշխատավարձի որոշում

Աշխատողի միջին աշխատավարձը և աշխատողի օգտին ենթադրվող հաշվեգրվող գումարի չափը որոշելու համար հաշվարկվում են նրա միջին օրական և միջին ժամային աշխատավարձը (վերջին ցուցանիշի օգտագործումը անհրաժեշտ է, եթե աշխատողը պարտավոր է գրանցել աշխատանքային ժամերի չափը):

Այս ցուցանիշները որոշելու համար (վարձատրության և միջին ժամային վաստակի միջին օրական եկամուտ), դուք պետք է իմանաք՝

• հաշվարկային ժամկետը և դրանում եղած օրերի քանակը, որոնք հաշվի են առնվում միջին աշխատավարձը որոշելիս;
• բիլինգային ժամանակաշրջանի համար վճարված գումարը, որը հաշվի է առնվել միջին աշխատավարձը որոշելիս։

Վճարման ժամանակաշրջանի կարգավորում

Ո՞րն է հաշվարկային ժամանակահատվածը այս հաշվարկում:

Վերևում նշվեց, որ հաշվարկային ժամանակահատվածը ներառում է տասներկու օրացուցային ամիս՝ մինչև այն ամիսը, երբ աշխատողը պետք է ստանա վճարումների կուտակում՝ կախված միջին աշխատավարձից։ Ընկերությունն իրավունք ունի սահմանել հաշվարկային ժամանակաշրջանի ցանկացած ժամկետ: Օրինակ՝ 3, 9 կամ նույնիսկ 24 ամիս, որը կնախորդի վճարմանը: Հիմնական բանն այն է, որ տարբեր հաշվարկային ժամանակահատվածը չպետք է հանգեցնի աշխատողի կողմից հասանելիք գումարների նվազմանը (այսինքն՝ նրա դիրքի վատթարացմանը տասներկու ամսվա հաշվարկային ժամանակաշրջանի համեմատ):

Եթե որոշում է կայացվել փոխել ժամանակաշրջանը, ապա պետք է նշվեն միջին վաստակի և կոլեկտիվ պայմանագրերի հիման վրա աշխատավարձի կանոնակարգի համապատասխան փոփոխությունները։

Դեպքի ուսումնասիրություն 1

Այս հաշվարկն ավելի հեշտ է հասկանալ գործնական օրինակներով: Ենթադրենք, խոշոր ձեռնարկության աշխատողին գործուղում են։ Ճանապարհորդության այս օրերի համար նրան վճարվում է միջին եկամուտ։ Ենթադրելով ընթացիկ տարում աշխատողի հեռանալը, ապա՝

• փետրվար - այս տարվա փետրվարի 1-ից մինչև հունվարի 31-ը հաշվարկային ժամանակահատվածը;
• Մարտ - այս տարվա մարտի 1-ից մինչև փետրվարի 28-29-ը հաշվարկային ժամանակահատվածը;
• ապրիլ - այս տարվա ապրիլի 1-ից մինչև մարտի 31-ը հաշվարկային ժամանակահատվածը;
• մայիսը նախորդ տարվա մայիսի 1-ից մինչև այս տարվա ապրիլի 30-ն ընկած ժամանակահատվածն է;
• հունիս - այս տարվա հունիսի 1-ից մինչև մայիսի 31-ը հաշվարկային ժամանակահատվածը;
• հուլիսը նախորդ տարվա հուլիսի 1-ից մինչև այս տարվա հունիսի 30-ը ընկած ժամանակահատվածն է։

Այնուհետև դուք պետք է հաշվարկեք աշխատանքային օրերի քանակը այն բիլինգի ժամանակահատվածում, որի ընթացքում աշխատողն աշխատել է: Լավագույն, բայց չափազանց հազվադեպ տարբերակը հաշվարկային շրջանի բոլոր աշխատանքային օրերի ամբողջական մշակումն է: Այնուհետև հաշվարկելիս դժվարություններ չկան, բացառությամբ արձակուրդային վարձատրության միջին վաստակի հաշվարկման դեպքերի։

Դեպքի ուսումնասիրություն 2

Դիտարկենք հետևյալ իրավիճակը. Առևտրային կազմակերպությունը սահմանել է 5-օրյա քառասունժամյա աշխատանքային շաբաթ և 2 հանգստյան օր (շաբաթ և կիրակի): Այս տարվա նոյեմբերին ընկերության աշխատակիցը որակավորումը բարձրացնելու նպատակով վերապատրաստման է ուղարկվել՝ պահպանելով միջին աշխատավարձը։ Հաշվարկային ժամանակահատվածը կներառիԱյս տարվա նոյեմբերի 1-ից մինչև հոկտեմբերի 31-ը տևում է տասներկու ամիս։

Եթե ենթադրենք, որ հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատողը աշխատել է բոլոր օրերը ըստ արտադրական օրացույցի, ապա աշխատողների թիվը կկազմի 247 օր։

Ահա իդեալի օրինակ: Հիմնականում ընկերության աշխատակիցներից ոչ մեկը չի աշխատում հաշվարկային ժամանակահատվածի ամբողջ տասներկու ամիսների ընթացքում: Աշխատողը կարող է հիվանդանալ, արձակուրդ գնալ, ինչ-որ աշխատանքից ազատվել՝ պահպանելով միջին վաստակը և այլն։ Այս ժամանակահատվածները բացառվում են հաշվարկից: Այդ օրերի համար աշխատողին մուտքագրված գումարները ներառված չեն հաշվարկի մեջ։ Ստորև բերված է հաշվարկից բացառված ժամանակաշրջանների ցանկը՝

1. Պահպանվել է ՌԴ օրենսդրությամբ աշխատողի միջին աշխատավարձը (օրինակ՝ աշխատողը եղել է գործուղման, տարեկան վճարովի արձակուրդի, կամ ուղարկել է վերապատրաստման և այլն)։ Բացառություն են կազմում երեխային կերակրելու ժամանակահատվածները, որոնք նախատեսված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 258-րդ հոդվածով, քանի որ դրանք ներառված են հաշվարկի մեջ, ինչպես նաև դրանց համար հաշվեգրված գումարները։։
2. Աշխատակիցը ստացել է ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ կամ մայրության և հղիության նպաստ, բայց միաժամանակ չի աշխատել, այսինքն՝ միջին վաստակը հաշվի է առնվում հիվանդության արձակուրդ վճարելու համար։
3. Աշխատակիցը չի մասնակցել գործադուլին, սակայն դրա պատճառով չի կարողացել կատարել իր պարտականությունները։
4. Աշխատակցին տրամադրվել է լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ՝ մանկուց հաշմանդամ և հաշմանդամ երեխային խնամելու համար:
5. Այլ դեպքերում, երբ աշխատողն ազատվել է աշխատանքից մասնակի կամ լրիվ վարձատրությամբ կամ առանց դրա(օրինակ, երբ աշխատողը արձակուրդ է վերցրել իր հաշվին) համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության:

Ինչպե՞ս է հաշվարկվում վճարումը տոն օրերին և հանգստյան օրերին:

Աշխատողի կողմից աշխատած արձակուրդները կամ հանգստյան օրերը պետք է հաշվի առնվեն միջին վաստակի ընդհանուր վճարման կարգը հաշվարկելիս: Ավելի պարզ դարձնելու համար դիտարկենք մեկ այլ օրինակ։

Դեպքի ուսումնասիրություն 3

Առևտրային ընկերությունն ունի 5-օրյա, 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթ և 2 օր հանգիստ (շաբաթ և կիրակի): Ընկերության աշխատակիցն այս տարվա դեկտեմբերին գործուղվել է. Հաշվարկային ժամկետը կներառի տասներկու ամիս՝ սկսած նախորդ տարվա դեկտեմբերի 1-ից մինչև այս տարվա նոյեմբերի 30-ը։

Աշխատողի միջին աշխատավարձը որոշելու համար բացառվում են 37 օրը և դրանց դիմաց գոյացած վճարումները։ Համապատասխանաբար, կմասնակցի հաշվարկային շրջանից (250-37) աշխատած 213 օր։

Միջին եկամուտ արձակուրդի համար վճարելիս

Երբեմն պատահում է, որ աշխատողը աշխատանքի է անցնում հաշվետու ժամանակահատվածում: Սա նշանակում է, որ այն պահին, երբ հաշվապահը պետք է որոշի միջին վաստակի վրա վճարման հաշվարկը, նա դեռ չի աշխատել ընկերությունում, ասենք, 12 ամիս։ Միջին աշխատավարձի հաշվարկն այն իրավիճակներում, որոնք կապված չեն արձակուրդի վճարման հետ, կանոնակարգում չկա, և, հետևաբար, ընկերությունը կարող է այն որոշել աշխատողի աշխատանքային պայմանագրում կամ նրա աշխատանքի վարձատրության կանոնակարգում: Այս դեպքում հաշվարկային ժամանակահատվածում կարող եք ներառել անձի աշխատանքի 1-ին օրվանից մինչև միջին աշխատավարձի վճարմանը նախորդող ամսվա վերջին օրը։

Դեպքի ուսումնասիրություն 4

Կազմակերպությունը սահմանել է 5-օրյա քառասունժամյա աշխատանքային շաբաթ և 2 հանգստյան օր (շաբաթ և կիրակի): Ընկերության աշխատակիցն այս տարվա դեկտեմբերին գործուղվել է. Նա ծառայության է ընդունվել այս տարվա օգոստոսի 22-ին։ Վճարման ժամկետը կլինի այս տարվա օգոստոսի 21-ից նոյեմբերի 30-ը։

Վճարման հաշվարկային շրջան

Ինչ վերաբերում է միջին վաստակի հիման վրա աշխատավարձի որոշման հաշվարկում ներառված վճարներին, ապա ընդհանուր դրույթը սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139-րդ հոդվածով: Միջին վաստակի հաշվարկման այս նորմը հաշվի է առնում աշխատավարձի համակարգով նախատեսված բոլոր վճարումները: Օրենսգրքի այս դրույթը սահմանված է Կանոնակարգի 2-րդ կետով: Այսպիսով, շահույթը հաշվարկելիս հաշվապահը պետք է հաշվի առնի հետևյալը`

1. Աշխատավարձ (բնեղեն, ներառյալ հաշվարկված սակագնի դրույքաչափով և աշխատած ժամանակի աշխատավարձը. հատի չափով կատարված աշխատանքի համար՝ որպես եկամտի կամ միջնորդավճարի տոկոս):
2. Գանձվում էԱնձնական եկամտահարկ (միջին շահույթի համաձայն վճարումը ենթադրում է դա): Թեև ինչու է դա տեղի ունենում, ոմանց համար անհասկանալի է:
3. Պրոֆեսիոնալիզմի, աշխատանքային ստաժի, դասի, գիտական կոչման, գիտական աստիճանի, պետությունը կազմող տեղեկատվության հետ աշխատելու համար լրացուցիչ վճարումներ և նպաստներ աշխատավարձին և սակագնին: գաղտնիություն, օտար լեզուների իմացություն, պաշտոնների կամ մասնագիտությունների համատեղում, թիմային կառավարում, կատարվող աշխատանքների ծավալի ավելացում, սպասարկման տարածքի ընդլայնում և այլն։
4. Վճարումներ, որոնք կապված են աշխատանքային պայմանների հետ, ինչպես նաև այն վճարումները, որոնք պայմանավորված են աշխատավարձի շրջանային կարգավորմամբ՝ տոկոսային հավելավճարների տեսքով.աշխատավարձեր և գործակիցներ, ծանր աշխատանքի, ինչպես նաև վտանգավոր և վնասակար և այլ հատուկ աշխատանքային պայմաններով աշխատանքի համար, գիշերային հերթափոխի, արձակուրդների և հանգստյան օրերին աշխատանքի համար, արտաժամյա աշխատանքի համար (տարեկան մինչև 120 ժամ առավելագույն սահմանաչափը)., և դրանից բարձր):
5. Աշխատավարձի համակարգով նախատեսված վարձատրություններ և հավելավճարներ (որոշ վարձատրություններ և բոնուսներ ունեն հատուկ հաշվառման կարգ):
6. Վճարումների այլ տեսակներ, որոնք կապված են աշխատավարձի հետ և օգտագործվում են ընկերությունում (սա ներառում է խրախուսական և մոտիվացիոն վճարումներ):

Վճարումներ, որոնք հաշվի չեն առնվում միջին եկամուտը հաշվարկելիս

Վերևում արդեն նշվեց, որ որոշ վճարումներ հաշվի չեն առնվում միջին վաստակի համար վճարումը, ինչպես նաև դրանց հաշվարկման ժամանակը: Օրինակ՝

• օրենքով աշխատողի համար նախատեսված միջին աշխատավարձը (երբ նա գտնվում է տարեկան կամ ուսումնական արձակուրդում, գործուղման և այլն);
• վճարումներ գործատու ընկերության պատճառով կամ աշխատողի կամ գործատուի վերահսկողությունից անկախ պատճառով պարապուրդի համար;
• վճարումներ հանգստյան օրերի համար՝ մանկուց հաշմանդամություն ունեցող և հաշմանդամություն ունեցող երեխաների խնամքի համար։

Կարելի է եզրակացնել, որ հաշվարկները ներառում են բոլոր վճարումները, որոնք կապված են աշխատողների վարձատրության հետ։ Հաշվարկի մեջ չեն մտնում դրա հետ չառնչվող և աշխատանքի վարձատրություն չհանդիսացող վճարները։ Օրինակ, դրանք ներառում են նյութական օգնություն, տարբեր սոցիալական վճարումներ (կոմունալ ծառայությունների վճարում, հանգիստ, բուժում,սնունդ, ուսուցում, ճանապարհորդություն և այլն), աշխատակիցներին տրված վարկեր, ընկերության սեփականատերերին հաշվեգրված շահաբաժիններ, աշխատակիցներից ստացված վարկերի տոկոսներ, վերահսկիչ խորհրդի կամ տնօրենների խորհրդի անդամների վարձատրություն և այլն: Բացի այդ, նախատեսում է աշխատանքային պայմանագիր սոց. վճարել, թե ոչ, դա նշանակություն չունի:

Դեպքի ուսումնասիրություն 5

Եկեք դիտարկենք, թե ինչպես դա կարվի 1C-ում. ZUP վճարում միջին վաստակի համար գործուղման ժամանակ:

Խոշոր ձեռնարկությունը սահմանել է 5-օրյա քառասունժամյա աշխատանքային շաբաթ և 2 հանգստյան օր (շաբաթ և կիրակի): Ընկերության բոլոր նույն աշխատակիցն այս տարվա դեկտեմբերին գործուղվել է։ Հաշվարկային ժամկետը կներառի տասներկու ամիս, այսինքն՝ անցած տարվա դեկտեմբերի 1-ից մինչև այս տարվա նոյեմբերի 30-ը ընկած ժամանակահատվածը։ Այս ժամանակահատվածում աշխատողը ստացել է 472,400 ռուբլի վճարում, ներառյալ՝

403 հազար ռուբլի – ընդհանուր աշխատավարձ (աշխատավարձ);

24 հազար ռուբլի – լրացուցիչ վճար՝ մասնագիտությունը համատեղելու համար;

3 հազար ռուբլի - վճարել աշխատանքի համար հանգստյան օրերին և արձակուրդներին;

12 հազար ռուբլի - նյութական օգնություն;

3 հազար ռուբլի - կանխիկ նվեր;

22 հազար ռուբլի - արձակուրդային վճար տարեկան վճարովի արձակուրդի համար;

5, 4 հազար ռուբլի – ճանապարհածախսի նպաստ (միջին աշխատավարձ՝ ճանապարհածախսի և օրավարձի համար):

Ճամփորդական նպաստը, նյութական օգնությունը, արձակուրդային վարձատրությունը և դրամական նվերը բացառվում են միջին աշխատավարձի հաշվարկում հաշվի առնված վճարումների չափից։ Այնուհետև հաշվապահը պետք է հաշվի առնի չափի վճարումները՝

472400 - 12,000 - 3,000 - 22,000 - 5,400=430,000 ռուբլի

Միջին աշխատավարձը հաշվարկելիս և դրան հավելավճարները մինչև աշխատավարձի չափը հաշվի չեն առնվում, նույնիսկ եթե դրանք սահմանված են աշխատանքային պայմանագրով կամ ընկերությունում ընդունված աշխատավարձի հավելավճարում։ Պետք է նկատի ունենալ, որ համապատասխան օրերը, երբ աշխատողի համար պահպանվել է միջին աշխատավարձը, իսկ գումարները բացառվում են հաշվարկային ժամանակաշրջանից։ Համապատասխանաբար, այս հավելավճարը պատկանում է այս սահմանմանը: 1C-ում միջին վաստակի համար վճարումը շատ պարզ է հաշվարկվում:

Հաշվարկեք աշխատողին պարտքի գումարը և միջին օրական վաստակը

Աշխատողի միջին աշխատավարձը պահպանող օրերի հաշվեգրման չափը որոշելու համար հաշվարկվում է նրա միջին օրական վաստակը։ Բացառությունները ներառում են միայն այն աշխատողները, որոնց համար սահմանված է աշխատանքային ժամանակի հաշվառումը չափով (նրանց համար որոշվում է միջին ժամային վաստակը):

Դեպքի ուսումնասիրություն 6

Առևտրային կազմակերպությունը սահմանել է 5-օրյա քառասունժամյա աշխատանքային շաբաթ և 2 հանգստյան օր (շաբաթ և կիրակի): Այս տարվա դեկտեմբերին ընկերության աշխատակիցը 7 օրով գործուղվել է։ Հաշվարկային ժամկետը կներառի տասներկու ամիս, այսինքն՝ անցած տարվա դեկտեմբերի 1-ից մինչև այս տարվա նոյեմբերի 30-ը ընկած ժամանակահատվածը։ Աշխատողին տվել են ամսական 30000 ռուբլի աշխատավարձ։

Պերտովի միջին օրական վաստակը կլինի՝

338,990 ռուբլի:231 օր=1467 ռուբլի/օր:

Աշխատակիցը պետք է վճարվի ըստ միջին վաստակի 7 օրվա ընթացքում (գործուղումը վճարվում է այսպես).

1467 ռուբլի/օր × 7 օր=10269ռուբլի։

Հաշվարկեք աշխատողին պարտքի գումարը և միջին ժամային վաստակը

Աշխատակիցները, ովքեր աշխատանքային ժամանակի հաշվառումը սահմանել են չափով, միջին ժամային վաստակը հաշվարկվում է վճարելու այն օրերի համար, որոնցում պահպանվում է միջին վաստակը: Միջին ժամային և միջին օրական վաստակը հաշվարկվում է նույն ձևով, բայց եթե միջին օրական վաստակի համար հաշվի է առնվում միայն օրերի քանակը, ապա միջին ժամի համար՝ աշխատողի աշխատած ժամերի փաստացի թիվը։

Դեպքի ուսումնասիրություն 7

Խոշոր ընկերությունը սահմանել է 5-օրյա քառասունժամյա աշխատանքային շաբաթ և 2 հանգստյան օր (շաբաթ և կիրակի): Այս տարվա դեկտեմբերին ընկերության աշխատակիցը գործուղվել է 7 օրով (56 ժամ գրաֆիկով)։ Հաշվարկային ժամկետը կներառի տասներկու ամիս՝ սկսած նախորդ տարվա դեկտեմբերի 1-ից մինչև սույն թվականի նոյեմբերի 30-ը։ Այս աշխատողի համար սահմանվել է 180 ռուբլի / ժամ սակագնային դրույքաչափ և աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվառում: Աշխատողի միջին ժամային վաստակը կլինի՝

341 820 ռուբլի:1843 ժամ=185 ռուբլի/ժամ

Նրան պետք է վարձատրել ըստ միջին վաստակի (ի վերջո, գործուղումը նույնպես համարվում է աշխատանքային ժամանակ):

185 ռուբլի/ժամ × 56 ժամ=10,360 ռուբլի

Կտոր աշխատողների համար միջին վաստակը, երբ հաշվի առնելով աշխատաժամանակը, հաշվարկվում է նույն ձևով: Հաշվարկին մասնակցում են հաշվարկում ներառված բոլոր վճարումները, որոնք մենք ներկայացրել ենք վերևում, և գործարքառուի իրական աշխատած ժամանակը։