Արդյո՞ք շարունակական փորձը տեղին է այսօր:

2025 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2025-01-24 13:18

Ստաժը օրենքով սահմանված աշխատանքային և այլ օգտակար գործունեության շրջան է, որն առաջացնում է որոշակի իրավական հետևանքներ։ Այն, ինչ ներառված է ծառայության երկարության մեջ, կախված է նրանից, թե ինչ է նշանակում այս հասկացությունը: Այս տերմինի մի քանի մեկնաբանություններ կան, այդ թվում՝

- Ապահովագրության փորձ: Հաշվի է առնվում՝ ելնելով նրանից, թե անձը որքանով է աշխատել աշխատանքային պայմանագրերով՝ որպես անհատ ձեռնարկատեր, եղել է բանակում կամ եղել է քաղաքացիական ծառայության մեջ։ Միաժամանակ գործատուները պետք է մուծումներ կատարեին կենսաթոշակային հիմնադրամին։ Այն հաշվի է առնվում ծերության կենսաթոշակ նշանակելիս (այս պահին 5 տարվա աշխատանքը բավարար է), հիվանդության արձակուրդի վճարները, գործազրկության նպաստները և երեխայի խնամքը հաշվարկելիս։ Ուստի ժամանակակից շուկայի պայմաններում կարևոր է ստանալ «սպիտակ», պատշաճ կերպով կատարված աշխատավարձ։.

- Ընդհանուր աշխատանքային ստաժը, որը ներառում է աշխատանքը՝ անկախ օրենքով թույլատրված ընդմիջումներից։ Վերջինս կարող է ներառել զինվորական ծառայությունը, վնասվածքի կամ հիվանդության պատճառով հաշմանդամությունը (1, 2 խումբ), առաջին խմբի հաշմանդամի խնամքը կամ մոր կողմից երեխայի խնամքը։հասնելով վերջին 3 տարին։ Կենսաթոշակ ստանալու համար դուք պետք է ունենաք 20 տարվա ընդհանուր ծառայություն կանանց համար և 25 տարի տղամարդկանց համար:

- Հատուկ ստաժ - կուտակվում է որոշակի պայմաններում աշխատելու ժամանակ, այդ թվում՝ վտանգավոր արդյունաբերության, Հեռավոր հյուսիսի շրջանների և որոշակի մասնագիտությունների համար:

- Շարունակական աշխատանքային փորձը աշխատած ժամերի մի շարք է, որը թույլ է տալիս միայն խստորեն սահմանված ժամանակահատվածներ՝ մի աշխատանքից հեռանալու և մյուսի համար աշխատանքի անցնելու միջև: Օրինակ, եթե աշխատողը թողնում է իր կամքով առանց հարգելի պատճառի, ապա ծառայության շարունակականությունը պահպանվում է երեք շաբաթ՝ մինչև այլ աշխատանքի անցնելը։ Մի աշխատանքից մյուսին անցնելիս շարունակական փորձը կպահպանվի, եթե չի անցել մեկ ամսից ավելի։ Եթե աշխատողը դադարել է աշխատել Հեռավոր Հյուսիսում նշանակված տարածքում կամ տեղափոխվել է այն երկրներից, որոնց հետ Ռուսաստանի Դաշնությունը պայմանագրեր է կնքել որոշակի ձեռնարկություններում աշխատանքից ազատվելուց հետո անձանց տրամադրելու մասին, ապա նա կարող է 2 ամսվա ընթացքում կառուցել նոր աշխատանքային հարաբերություններ՝ առանց. հետևանքներ ծառայության երկարության վրա.

Որպեսզի հին և նոր աշխատանքի ընդմիջումը լինի 3 ամիս, և աշխատողը չկորցնի շարունակական փորձը, անհրաժեշտ է, որ նա պատկանի հետևյալ կատեգորիաներին.

- անձ, ով կորցրել է աշխատանքը վերակազմակերպման կամ աշխատողների թվի կրճատման պատճառով;

- աշխատող, ով ժամանակավոր անաշխատունակության ավարտից հետո ազատվել է իր նախորդ աշխատանքից;

- աշխատող, ով ազատվել է աշխատանքիցկապ հաշմանդամության հետ. Երեք ամիս ժամկետը այս դեպքում հաշվարկվում է աշխատունակության վերականգնման օրվանից;

- աշխատողն այն անձն է, ով չի համապատասխանում իր պաշտոնին, կամ առողջական պատճառներով չի կարող կատարել աշխատանք և, հետևաբար, ազատվել է աշխատանքից;

- անձը տարրական դպրոցի ուսուցիչ է, ով ազատված է դասավանդումից՝ աշակերտների թվի կրճատման պատճառով և այլն:

Շարունակական փորձը պահպանվում է անժամկետ՝ հղիների և մինչև 14 տարեկան երեխաներ ունեցողների հետ պայմանագիրը խզելուց հետո (մինչև 16 տարեկան հաշմանդամ երեխաներ), եթե կանայք նոր աշխատանքային հարաբերություններ հաստատեն մինչև երեխաների հասնելը։ վերը նշված տարիները։ Նաև ընդհատման ժամկետ չի սահմանվում նրանց համար, ովքեր իրենց կամքով հրաժարական են տվել, երբ ամուսիններից մեկն աշխատանքի է տեղափոխվել այլ տարածք, և երբ աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցվել են թոշակի անցնելու պատճառով (իրենց կամքով):

Շարունակական փորձը տեղին էր մինչև 2007 թվականը, քանի որ. այն ժամանակ հիվանդ արձակուրդի վճարների չափը կախված էր նրանից։ Այսօր այդ նպաստների չափը կախված է ապահովագրության ժամկետից, այսինքն. այն ժամանակաշրջաններից, երբ գործատուն կուտակել է վճարումներ։