2025 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2025-01-24 13:18
Աշխատավարձ ստանալու իրավունքը երաշխավորված է Ռուսաստանի սահմանադրությամբ. Որպես կանոն, այն վճարվում է ամսական։ Այնուամենայնիվ, կա 13 աշխատավարձ: Դա ի հայտ եկավ դեռևս խորհրդային տարիներին, երբ բոլոր ձեռնարկությունների աշխատակիցները տարին մեկ անգամ հավելավճար էին ստանում։ Այս տերմինն օգտագործվում է մինչ օրս, բայց ոչ բոլոր կազմակերպություններն են պահպանել խրախուսման այս հաճելի ավանդույթը: Այսպիսով, ո՞վ է դրա իրավունքը և ինչպե՞ս հաշվարկել այն:
Ո՞րն է 13-րդ աշխատավարձը
Այս հասկացությունը հնարավոր չէ գտնել հաշվապահական հաշվառման փաստաթղթերում, քանի որ այն խոսակցական է և ամրագրված չէ օրենքով: Աշխատավարձի կտրոններում այն կնշվի որպես աշխատողի տարեկան բոնուս կամ նյութական օգնություն: Մեծ հաշվով 13-րդ աշխատավարձի վճարումը կախված է ձեռնարկության ֆինանսական միջոցներից։ Դա կախված է նաև ղեկավարության նախաձեռնությունից, քանի որ հենց այս մակարդակում է կայացվում աշխատակիցներին բոնուսների մասին որոշումը։ 13 աշխատավարձը պարտադիր բոնուս չէ, ուստի ղեկավարության համար անհնար է չվճարելու պահանջ ներկայացնել։
Հաշվապահները կարող են վերլուծել ձեռնարկության ֆինանսական հնարավորությունները միայն վերջումֆինանսական տարին, որն ավանդաբար ավարտվում է դեկտեմբերի վերջին՝ ավելի մոտ ամանորյա տոներին։ Այս բոնուսը ներկայացնում է աշխատավարձի մնացորդային ֆոնդը կամ կազմակերպության ընդհանուր եկամուտը տարվա վերջում:
Ինչպես է ձևավորվում պրեմիումը
Հասկանալու համար, թե արդյոք 13-րդ աշխատավարձը կհաշվարկվի, պետք է իմանալ, թե ինչպես է այն ձևավորվում. Հաշվապահական հաշվառման բաժինը հաշվարկում է բոնուսը յուրաքանչյուր աշխատակցի համար՝ ելնելով աշխատած օրացուցային օրերի քանակից: Այնուհետեւ աշխատած ժամերի քանակը համեմատվում է ստանդարտների հետ, հաշվարկվում է բոնուսային գործակիցը։ Հիմք է ընդունվում աշխատավարձը կամ այլ արժեք։
Հաճախ ձեռնարկության ղեկավարությունը սահմանափակում է բոնուսների վճարումը աշխատողի համար լրացուցիչ պահանջների պատճառով: Օրինակ՝ հավելավճար կարող է տրվել այն աշխատակիցներին, ովքեր ամբողջ տարվա ընթացքում չեն բացակայել հիվանդության պատճառով։ Երբեմն արձակուրդի օրերը չեն հաշվվում։ Բացի այդ, բոնուսները կարող են տրվել միայն լրիվ դրույքով աշխատողներին:
Աշխատանքին միանալիս բոլոր նոր աշխատողները ծանոթանում են բոնուսների վճարումը կարգավորող փաստաթղթերին։ Այս փաստաթղթերից կարող եք պարզել, թե արդյոք վճարվում է 13-րդ աշխատավարձը։ Սակայն ոչ բոլոր գործատուներն են շտապում նոր աշխատակիցներին ներկայացնել իրենց, սակայն արժե հարցնել այս հարցի շուրջ։
Ով պետք է
Տարեկան բոնուսների համակարգ գոյություն չունի բոլոր կազմակերպություններում։ Նախ անհրաժեշտ է ուսումնասիրել ձեռնարկության փաստաթղթերը: Հասարակական կազմակերպություններում սովորաբար վճարվում է 13 աշխատավարձ, ավելի քիչ՝ մասնավորներում։ Պետական աշխատողներոլորտները, որպես կանոն, քիչ են ստանում, բայց բոնուսները հնարավորություն են տալիս փոխհատուցել դա։ Այս բոնուսը սովորաբար կուտակվում է զինվորականների, պետական կլինիկաների բժիշկների, ուսուցիչների, բյուջետային ուսումնական հաստատությունների ուսուցիչների, քաղաքային տրանսպորտի ձեռնարկությունների աշխատակիցների վրա:
Մասնավոր կազմակերպություններում, որպես կանոն, պարգևատրում են այն աշխատակիցներին, ովքեր ուղղակիորեն եկամուտ են բերում ղեկավարներին։ Օրինակ, դա կարող է լինել հեռանկարային մենեջերներ, օպերատորներ, եթե խոսքը ոչ արտադրական հատվածի մասին է։ Արտադրական ոլորտում արտադրանքի արտադրության մեջ ներգրավված աշխատակիցները կարող են պարգևատրվել։
Հաշվապահություն
Աշխատանքային օրենսգիրքը չի կարգավորում բոնուսների վճարման կարգը։ Այն անհատական է յուրաքանչյուր ձեռնարկությունում և կարող է սահմանվել հետևյալ ներքին փաստաթղթերով՝
- բոնուսային դրույթներ;
- կոլեկտիվ պայմանագիր;
- անհատական աշխատանքային պայմանագիր.
Այս փաստաթղթերի հիման վրա ղեկավարությունը որոշում է՝ պարգևատրել բոլոր աշխատակիցներին, թե նրանց, ովքեր լավ արդյունքներ են ցույց տվել տարվա վերջում: Փաստաթղթում կարող են նշվել նաև բոնուսից զրկելու պայմանները, օրինակ՝
- աշխատանքային կանոնակարգի խախտում;
- անպատասխանատու վերաբերմունք աշխատանքային պարտականությունների նկատմամբ;
- կարգապահական տույժ;
- Ներքին փաստաթղթերում նշված այլ դեպքեր:
Ինչպե՞ս հաշվարկել 13-րդ աշխատավարձը
Պրեմիումի գումարը կարող է լինելհաշվարկված մի քանի մեթոդներով։
Առաջին և ամենահեշտ ձևը ֆիքսված վճար սահմանելն է: Ամենից հաճախ այն օգտագործվում է, եթե անհրաժեշտ է միայն որոշակի աշխատակիցների խրախուսել:
Երկրորդ մեթոդն ավելի ժամանակատար է: Դուք պետք է իմանաք ծառայության ընդհանուր երկարությունը և ընդհանուր տարեկան եկամուտը: Ինչպե՞ս է այս դեպքում հաշվարկվում 13-րդ աշխատավարձը։ Դա անելու համար անհրաժեշտ է պարզել տվյալ ստորաբաժանման եկամուտը տարվա կտրվածքով, աշխատողների թվաքանակը, նրանց ստաժը, ինչպես նաև յուրաքանչյուր աշխատողի մասնաբաժինը դրա ձևավորման մեջ: Այսպիսով, հնարավոր է հաշվարկել վերջնական տարեկան և ստաժի բոնուսը։ 13 Աշխատավարձը կարելի է հաշվարկել՝ բազմապատկելով այս բոնուսները և բաժանելով 2-ի: Այս մեթոդը հազվադեպ է օգտագործվում:
Բայց ամենատարածված միջոցը բոնուսը հաշվարկելն է որպես պաշտոնի համար նախատեսված աշխատավարձի բազմապատիկ: Բոնուսների վճարումները հաշվարկվում են որպես տարեկան աշխատավարձի տոկոս:
Ինչպես է այն հաշվարկվում
Վերևում դիտարկեցինք այն հարցը, թե ինչպես կարելի է հաշվարկել 13-րդ աշխատավարձը։ Այժմ վերլուծենք բոնուսային վճարումների հաշվարկման մեխանիզմը։
Հաշվապահական հաշվառման բաժինը անմիջական ղեկավարին տրամադրում է հաշվետու փաստաթղթեր տարեվերջին մնացորդային միջոցների առկայության վերաբերյալ: Դրանից հետո որոշում է կայացվում դրանց օգտագործման մասին, օրինակ, դա կարող է լինել բոնուսների կուտակումը։ Որոշումն ընդունվում է՝ ելնելով «անվճար» միջոցների չափից։ Ե՛վ բոլոր աշխատակիցները, և՛ առանձին աշխատողները կարող են խրախուսվել:
Դրանից հետո գլխավոր հաշվապահի հետ շփվելիս որոշվում է հաշվարկման առավել ընդունելի եղանակի հարցը, հրաման է տրվում բոնուսային աշխատողների ցուցակով։ Պատվերը վավերացված էղեկավարությունը։ Այնուհետև, հաշվապահական հաշվառման բաժինը, սույն կարգի համաձայն, դրամական միջոցները փոխանցում է բանկային քարտերին կամ տալիս դրանք ձեռքի տակ։
Բոնուսների վճարումների հաշվարկման կանոնակարգերը գրեթե նույնն են ցանկացած կազմակերպությունում: Կարևոր է հիշել, որ հավելավճարը ենթակա է եկամտահարկի:
Աջակցող փաստաթղթեր
Բոնուսների վճարումների կանոնակարգը պարունակում է բոլոր անհրաժեշտ տեղեկությունները: Հաշվապահի համար ամենակարեւոր փաստաթուղթը ղեկավարի հրամանն է: Պարգևատրված աշխատողները սովորաբար նրա հետ ծանոթանում են ստորագրության դեմ։ Վճարման կտրոնը նույնպես օժանդակ փաստաթուղթ է։
Այսպիսով, մենք մանրամասնորեն ուսումնասիրել ենք այն հարցը, թե ինչ է կազմում 13-րդ աշխատավարձը. սա բոնուս է տարեվերջին։ Դրա հիմնական նպատակն է մոտիվացնել աշխատակիցներին բարեխղճորեն կատարել իրենց աշխատանքային պարտականությունները: 13 աշխատավարձը հաշվարկելու մի քանի եղանակ կա. Յուրաքանչյուր կազմակերպությունում մեթոդն ընտրվում է անհատապես: Բոնուսի վճարումը կարգավորվում է օժանդակ փաստաթղթերով՝ բոնուսների մասին հրաման, կազմակերպության կանոնադրություն, վճարման կտրոններ։
Խորհուրդ ենք տալիս:
ԱՄՆ բժիշկների աշխատավարձ՝ միջին և նվազագույն աշխատավարձ, համեմատություն
Լավ վարձատրությունը Ամերիկայի ամենամեծ արժեքն է: Նրա շնորհիվ է, որ ամեն տարի հազարավոր արտագաղթողներ են գալիս երկիր։ Հեղինակավոր և բարձր վարձատրվող բժշկի աշխատավարձն է ԱՄՆ-ում։ Վիճակագրության համաձայն՝ երկրում յուրաքանչյուր հինգերորդ բժիշկը օտարերկրացի է
Սպիտակ աշխատավարձ. Պաշտոնական և ոչ պաշտոնական աշխատավարձ
Շատերին ծանոթ է սպիտակ աշխատավարձի նման հասկացությունը: Լսել եմ սևերի և մոխրագույնների մասին: Այս արտահայտություններից մի քանիսը ծանոթ չեն, բայց նրանք հաստատ գիտեն «ծրարներով» աշխատավարձերի առկայության մասին։ Աշխատավարձերի նման գունավոր բաժանումը բավականին երկար ժամանակ է, ինչ մտել է մեր կյանք։ Հետևաբար, ես ուզում եմ լավ տիրապետել նման սխեմաներին, որպեսզի հասկանամ, թե ինչ և ինչպես է այն աշխատում:
Ինչպե՞ս են վճարում էլեկտրաէներգիայի համար։ Էլեկտրաէներգիայի վճարում. ինչպե՞ս փոխանցել հաշվիչի ընթերցումները, հաշվարկել և վճարել:
Ինչպե՞ս ճիշտ վճարել էլեկտրաէներգիայի համար. Ինչի՞ց են կախված տխրահռչակ «կիլովատները». Այս այրող հարցերը երբեմն պահանջում են անհապաղ և ճշգրիտ պատասխան:
Ինչպես հաշվարկել եկամտահարկը. օրինակ: Ինչպե՞ս ճիշտ հաշվարկել եկամտահարկը:
Բոլոր չափահաս քաղաքացիները վճարում են որոշակի հարկեր. Նրանցից միայն մի քանիսը կարող են կրճատվել և ճշգրիտ հաշվարկվել ինքնուրույն: Ամենատարածված հարկը եկամտահարկն է: Այն կոչվում է նաև եկամտահարկ։ Ի՞նչ առանձնահատկություններ ունի այս ներդրումը պետական գանձարանում։
Ինչպես ինքներդ հաշվարկել ապագա կենսաթոշակը. ստաժ, աշխատավարձ, բանաձև, օրինակ
Հոդվածը պատասխանում է այն հարցին, թե ինչպես հաշվարկել ապագա կենսաթոշակը։ Հաշվի են առնվում կենսաթոշակի չափի վրա ազդող տարբեր գործոններ: