Պոլիգրաֆը աշխատանքի համար դիմելիս. թեստավորման էությունը, հարցերը և մոտավոր պատասխանները

2025 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2025-01-24 13:18

Պոլիգրաֆի օգտագործումը աշխատանքի համար դիմելիս դեռ շատ հակասություններ և հարցեր է առաջացնում: Ոմանք հետաքրքրված են նման ստուգման օրինականությամբ։ Մյուսներին մտահոգում է այն հարցը, թե ինչպես կարելի է խաբել ստի դետեկտորին և արդյոք դա ընդհանրապես հնարավոր է: Հայտնի չէ, թե որ գործատուն դիմորդին կառաջարկի պոլիգրաֆիա վերցնել աշխատանքի համար, ուստի թեստի ընթացակարգի և այլ նրբությունների մասին տեղեկատվությունը ակնհայտորեն ավելորդ չի լինի։

Ի՞նչ է պոլիգրաֆը:

Սա հատուկ սարքավորում է սենսորներով, որոնք ամրացված են մարմնին։ Դրանք թույլ են տալիս հետևել մարմնի կողմից առաջացած բարդ կենսաֆիզիկական փոփոխություններին՝ ի պատասխան կոնկրետ հարցի:

Դրանք ճիշտ վերծանելու կարողությունը թույլ է տալիս եզրակացություն անել, թե ստուգվող անձը ստում է, թե ասում է ճշմարտությունը:

Կարո՞ղ եմ խաբել:

Ենթադրվում է, որ ստի դետեկտորը ստուգելիս հեշտությամբ կարող եք սուտը որպես ճշմարտություն ներկայացնել, եթե հասկանում եք, թե ինչպես է սարքը գործում: Այնուամենայնիվ, սրա ժողովրդականությունըգործատուների մոտ գնալով աճում է, ինչը նշանակում է, որ այն տալիս է իր արդյունքները։ Հակառակ դեպքում, ի՞նչ իմաստ կունենար աշխատանքի դիմելիս պոլիգրաֆ օգտագործելը, դրա վրա գումար ծախսելը, բայց վերադարձ չստանալը։

Տեսականորեն, փորձարկված յուրաքանչյուր ոք կարող է խաբել ստի դետեկտորին: Բայց չէ՞ որ սարքի մյուս կողմում նախօրոք հատուկ վերապատրաստում անցած մասնագետն է։ Աշխատանքի համար դիմելիս պոլիգրաֆի թեստ անցկացնելուց առաջ թեկնածուին նախ տրվում են տարբեր հարցեր, որոնց պատասխանում առկա է մանրամասն տեղեկատվություն։ Նրանք հարցնում են, օրինակ, անունը, տարիքը և այլն: Փորձարկվողի պատասխանները թույլ են տալիս անհատապես կարգավորել սարքը՝ առավելագույն ճշգրիտ արդյունքի հասնելու համար:

Դուք կարող եք ճիշտ նույն կերպ արձագանքել՝ աշխատանքի դիմելիս պատասխանելով պոլիգրաֆի բոլոր հարցերին: Բայց դա կարող է զգուշացնել տեսուչին: Թեստի արդյունքները կարող են ընդհանրապես չեղարկվել:

Ցանկանալով խաբել պոլիգրաֆին աշխատանքի համար դիմելիս, պետք է ակնկալվող արձագանքը տալ: Միևնույն ժամանակ, ամեն ինչ պետք է այնքան բնական տեսք ունենա, որ պոլիգրաֆի քննիչը զգոն չլինի: Այնուամենայնիվ, ոչ բոլորն են կարողանում այդքան հմտորեն կառավարել սեփական զգացմունքները։

Ինչ են մտածում աշխատակիցները?

Ոչ բոլորն են ոգևորված աշխատանքի համար դիմելու ժամանակ պոլիգրաֆը հանձնելու անհրաժեշտության մասին տեղեկություններով:

Որոշ դիմորդներ արդեն այս փուլում բացասաբար են վերաբերվում գործատուին։ Չէ՞ որ չեկն ընկալվում է որպես անվստահության վարկ։ Պոտենցիալ աշխատակիցառաջին վայրկյանից պարզվում է, որ ամենաշահեկան դիրքը չէ։ Ի վերջո, նա պետք է ապացուցի իր ազնվությունն ու պարկեշտությունը։

Որոշ դիմորդներ նույնիսկ կարծում են, որ աշխատանքի դիմելիս պոլիգրաֆի թեստը հուսալի արդյունքներ չի տալիս, քանի որ սարքավորումները կարող են խաբվել: Դրա համար ստեղծվել են բազմաթիվ մեթոդներ: Ի թիվս այլ բաների, դերասանական ունակությունների առկայությունը, որը թույլ է տալիս մոդելավորել անհրաժեշտ էմոցիաները։

Սակայն ոչ բոլորը կարող են օգտագործել այս տարբերակը: Ի վերջո, կասկածի դեպքում տեսուչը կարող է մի քանի անգամ տալ նույն հարցը՝ օգտագործելով տարբեր տատանումներ։

Ինչ-որ մեկը չեզոք է ստի դետեկտորի նկատմամբ և նույնիսկ խորհուրդներ է տալիս, թե ինչպես անցնել պոլիգրաֆը աշխատանքի դիմելիս: Սովորաբար նման աշխատակիցները խորհուրդ են տալիս ազնվորեն պատասխանել հարցերին և չվախենալ ստուգելուց՝ պոլիգրաֆին խաբելու ուղիներ փնտրելու փոխարեն։

Ինչու՞ ստուգել:

Կարծիք կա, որ ստի դետեկտորի օգտագործումը երբեմն իսկապես անհրաժեշտ է։ Օրինակ՝ այն դեպքերում, երբ թեկնածուն դիմում է որևէ ընկերությունում ղեկավար պաշտոնի համար և կրելու է լուրջ պատասխանատվություն՝ ներառյալ նյութական կամ ֆինանսական:

Նման իրավիճակ է վերաբերում այն աշխատակիցներին, ովքեր շփվելու են որոշ արժեքների հետ: Եթե թեկնածուն նախկինում հակված է եղել գողության, պոլիգրաֆի թեստը, ամենայն հավանականությամբ, կբացահայտի դա:

Մեկ տարածված պրակտիկա է ստուգել այն աշխատակիցներին, ովքեր նախատեսում են աշխատել իրավապահ մարմիններում:

Ստուգեք արդյունքները

Ակնհայտ է, գործատուի համարպոլիգրաֆ օգտագործելու հնարավորությունը առավելություն է։ Ի վերջո, սա թույլ է տալիս պոտենցիալ թեկնածուի մասին իմանալ նույնիսկ այն փաստերը, որոնք նա փորձել է թաքցնել։ Սակայն հենց աշխատակիցների համար սա լրացուցիչ սթրես է։ Ահա թե ինչու նրանցից շատերը մտածում են, թե ինչպես կարելի է վերցնել պոլիգրաֆը աշխատանքի համար դիմելիս:

Այսպիսով, ստուգման հիման վրա հնարավոր է բացահայտել նրանց, ովքեր փորձում են թաքցնել օրենքի հետ կապված խնդիրների առկայությունը։

Պոլիգրաֆը հաջողությամբ անցնելը թույլ է տալիս գործատուին համոզվել, որ թեկնածուին կարելի է վստահել: Սա հատկապես ճիշտ է այն պաշտոնների համար, որոնք պատասխանատու կլինեն մեծ ֆինանսական գումարների համար։

Նրանցից շատերը, ովքեր պոլիգրաֆ են արել նախքան աշխատանքի ընդունելը, հաստատում են, որ թեստն իսկապես արդյունավետ է: Թեկնածուները չեն կորցրել իրենց վերադասի վստահությունը..

Մյուս կարևոր նրբերանգն այն է, որ պոլիգրաֆի թեստը չպետք է անդրադառնա անձնական կյանքի և, մասնավորապես, սեռական նախասիրությունների հետ կապված խնդիրներին: Այնուամենայնիվ, հարցերի ցանկը սովորաբար նախապես քննարկվում է։

Պե՞տք է վախենամ պոլիգրաֆի թեստից:

Պետք է ասել, որ մարդուն չի կարելի ստիպողաբար ենթարկել նման փորձության։ Համաձայնությունը պետք է լինի կամավոր: Այնուամենայնիվ, դուք պետք է հասկանաք, որ մերժումը կասկածելի տեսք կունենա: Հետևաբար, գործատուն կկարողանա գտնել մեկ տասնյակից ավելի պատճառներ՝ աշխատանքի չընդունելու այն դիմորդին, ով մերժել է պոլիգրաֆիա վերցնելու առաջարկը։

Եթե թեկնածուն ցանկանում է թաքցնել նախորդ աշխատանքի հետ կապված տեղեկատվությունը, այս հնարքը կարող է չաշխատել: Հնարավոր է, որ սուտը պարզ դառնա։Ուստի, պետություն ընդունվելուց հրաժարվելը օրինաչափություն է դառնալու։ Եթե թաքցնելու բան կա, կարող եք փորձել խաբել պոլիգրաֆին: Բայց դուք կարող եք պարզապես հրաժարվել ստուգելուց և փնտրել գործատու, որը չի ենթարկի պոտենցիալ թեկնածուներին նման թեստերի:

Եթե ունեք վատ սովորություններ, ապա պետք է պատրաստ լինեք, որ դրանք նույնպես հայտնի կդառնան։ Սովորաբար պոտենցիալ գործատուները դրան ուշադրություն են դարձնում։ Շատերի համար ալկոհոլից և թմրանյութերից կախվածությունն անընդունելի է համարվում։

Պոլիգրաֆի թեստի արդյունքների համաձայն՝ գործատուները ստեղծում են իրենց սեփական տպավորությունը պոտենցիալ թեկնածուի մասին: Գնահատեք կոնֆլիկտի և այլ բարդ իրավիճակների հավանականությունը, ինչպես նաև որոշեք, թե արդյոք դիմորդին կարելի է վստահել:

Ինչպե՞ս է կատարվում ստուգումը:

Բոլոր թեստավորումները բաժանված են երկու մասի. Քննիչը նախ ստուգում է կատարում՝ հարմարեցնելով սարքավորումը՝ անհատին համապատասխան:

Հենց այս փուլում են տրվում հարցեր, որոնց ճիշտ պատասխանները նախապես հայտնի են։ Ստանալով տեղեկատվությունը, կատարվում են պոլիգրաֆի ճշգրիտ կարգավորումները: Այս փուլում բացահայտվում է ճշմարտության և ստերի նկատմամբ փորձարկվող անձի անհատական արձագանքը։

Այնուհետև անմիջապես անցեք թեստավորմանը: Այժմ դիմողին տալիս են հարցեր, որոնց պատասխանները հետաքրքրում են պոտենցիալ գործատուին։ Սովորաբար դրանք վերաբերում են վատ սովորություններին, ներառյալ մոլախաղերից կախվածությանը, ինչպես նաև պոտենցիալ գործատուին որևէ վնաս պատճառելու հավանականությանը:

Յուրաքանչյուր հարցի համար ստուգվող անձը ունիմիայն երկու պատասխան՝ այո կամ ոչ:

Արդյունքների գնահատում

Պետք է ասել, որ չեկում ամեն ինչ չէ, որ ակնհայտ է. Հեշտ չէ հուսալի արդյունքներ ստանալ: Այդ իսկ պատճառով թեստավորումը պետք է իրականացնի միայն բարձր որակավորում ունեցող մասնագետը, ով կապահովի արդյունքների ճիշտ մեկնաբանումը։

Կա հսկայական տարբերություն պոլիգրաֆին խաբելու փորձի և այն իրավիճակի միջև, երբ թեստավորվող անձը չափազանց նյարդային է: Ի վերջո, ցանկացած ստուգում ձեր գլխում այն միտքն է առաջանում, որ ձեզ ինչ-որ բանում կասկածում են։ Իսկ սեփական ազնվությունն ու պարկեշտությունն ապացուցելու անհրաժեշտությունը սթրեսային իրավիճակ է ցանկացած մարդու համար, ով նախապես պատրաստված չէ։

Սա է պատճառը, որ որոշ դեպքերում զբաղվածության համար պոլիգրաֆի թեստը կարող է տևել մինչև երկու ժամ: Այս ընթացքում թեստ հանձնողին տրվում են հարյուրավոր հարցեր, որոնցից շատերը բազմիցս կրկնվում են տարբեր տատանումներով:

Այս մոտեցումը թույլ է տալիս ստանալ առավել հուսալի արդյունք։

Տևողություն

Ստուգումը, ներառյալ արդյունքների արտագրումը, տևում է մոտավորապես երկու-երեք ժամ: Հետևաբար, մի քանի անգամ ավելի քիչ ժամկետով թեստավորում անցկացնելու առաջարկը պետք է զգոն լինի։ Հավանաբար, նման տեղեկատվության հավաստիության վրա հույս դնել չի կարելի։ Միեւնույն ժամանակ, պոլիգրաֆի թեստը համարվում է առավելագույնը, որը տեւում է երեքից չորս ժամ: Ավելի երկար փորձարկումը չափազանց մեծ սթրես է դնում թե՛ փորձարկվող անձի, թե՛ պոլիգրաֆի հետազոտողի վրա:

Օրենքի տեսակետից

Աշխատակիցների զգալի թիվ՝ ներկա և պոտենցիալ.շահագրգռված են չեկի օրինականությամբ։

Ռուսաստանի օրենքն ամբողջությամբ գործատուի կողմն է. Պոլիգրաֆի օգտագործումը համարվում է օրինական մեթոդ, միայն մեկ նախազգուշացումով, որ ստուգվող անձը նախ պետք է ստորագրի համապատասխան համաձայնությունը: Պոլիգրաֆ հետազոտողի համար սա անհրաժեշտություն է ապագայում հնարավոր պնդումներից խուսափելու համար:

Հետաքրքիր է, որ նախկինում թեկնածուի համաձայնությունը կամընտիր էր: Շատերը դատական հայցեր ներկայացրին և շահեցին գործը: Հետևաբար, պոլիգրաֆի քննիչները փորձում են պաշտպանվել իրենց անհարկի պնդումներից՝ ստիպելով նրանց ստորագրել համաձայնագիր՝ ստուգման համար:

Կարո՞ղ եմ հրաժարվել:

Հաշվի առնելով վերը նշված տեղեկատվությունը, կարող եք կռահել, թե որն է պատասխանը: Բավական է միայն չստորագրել համաձայնությունը։ Միևնույն ժամանակ, ոչ մի գործատու՝ ոչ ընթացիկ ժամանակաշրջանի ակտիվ, ոչ էլ նույնիսկ հնարավոր գործատու, որևէ իրավական հիմք չունի աշխատողին ստիպելու ստուգում անցնել։

Սակայն պետք է հասկանալ, որ հենց մերժման փաստը կասկածներ է առաջացնում։ Եթե պաշտոնի թեկնածուն դեռևս միայն պոտենցիալ է, գործատուն, ամենայն հավանականությամբ, կհրաժարվի նրանից՝ պատճառաբանելով կամ ընդհանրապես չնշելով: Եթե գործող նախագահը մերժում է պոլիգրաֆի առաջարկը, դա բոլորովին այլ իրավիճակ է:

Ամեն տարի ծառայությունն ավելի տարածված է դառնում։ Իսկ պոլիգրաֆի վրա փորձարկվողները վստահեցնում են, որ անհանգստանալու ոչինչ չկա։ Խորհուրդ է տրվում չանհանգստանալ և չթաքցնել ճշմարտությունը։