Հաշվարկեք «մարդ-ժամ»-ի արժեքը

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30

Շատ կարևոր է իմանալ այս մեծության սահմանումը: Ինչու և ինչ նպատակով է այն ներդրվել, ինչպես է այն օգնում հաշվարկել աշխատավարձը և իրականում աշխատած ժամերը: Այս ամենը կարելի է գտնել ստորև։

Արժեքի որոշում

Սա աշխատանքային ժամերի հաշվարկման միավորներից մեկն է։ Այն ցույց է տալիս որոշակի աշխատանքային ժամանակի մեկ ժամվա ընթացքում կատարված աշխատանքի ծավալը: Այս արժեքի հաշվարկը թույլ է տալիս օպտիմալացնել ցանկացած աշխատանք (արտադրություն, գրասենյակ և այլն): Նաև չափման այս միավորը թույլ է տալիս գնահատել՝

1. Աշխատանքի չափը, որն անհրաժեշտ է կոնկրետ առաջադրանք կատարելու համար:
2. Աշխատակիցների աշխատանքի ծախսերը.
3. Վերջնաժամկետներ՝ կոնկրետ առաջադրանք կատարելու համար։

Մարդ-ժամերը մոտավոր են։ Այն սերտորեն կապված է «փող-ժամ» չափման միավորի հետ։ Այս արժեքը ավելի կոնկրետ է և թույլ է տալիս որոշել աշխատանք-աշխատավարձ-ժամանակ հավասար հարաբերակցությունը։

Օրինակ. Մարիա Իվանովնան աշխատում է փոստային բաժանմունքում որպես օպերատոր։ Աշխատանքային միավոր է` մեկ մարդ-ժամ: Օպերատորի աշխատանքային օրը տեւում է 8 ժամ։ Բայց մի օր Մարիա Իվանովնան ընդունում է 50 հաճախորդ, իսկ մյուսը՝ 5։ Միևնույն ժամանակ, աշխատաժամանակը չի փոխվում։ Եվ փողի ժամերը պարզապես որոշում են, թե իրականում որքան աշխատուժ է կիրառվելաշխատողը և այն, ինչ նա ստացել է այս դրամական պարգևի համար:

Ինչպես հաշվարկել մարդ-ժամերը

Հաշվի բանաձևն է.

H=XT, որտեղ

H - մարդ-ժամ;

X - աշխատողների թիվը; T - աշխատանքի վրա ծախսված փաստացի ժամանակը:

Բանաձևից պարզվում է, որ 100 մարդ-ժամը 20 հոգուց բաղկացած թիմի աշխատած ժամերն են 5 ժամում, կամ 50 հոգի 2 ժամում, կամ մեկ աշխատողի աշխատանքը 100 ժամում։

Մեկ աշխատողի աշխատաժամանակի արժեքը հաշվարկելու բանաձևը հետևյալն է.

C=RFP: ՌԴ, որտեղ

P - աշխատաժամանակի արժեքը;

ZP - ամսական մեկ աշխատողի աշխատավարձը (մաքուր);RH - ամսական աշխատանքային ժամերի քանակը:

Այս վերջին արժեքը (RF) չի ներառում ժամերը՝

• արձակուրդներ (տարեկան, լրացուցիչ, սեփական հաշվին և այլն);
• ընդմիջումներ (ճաշի համար, ինչպես նաև ավելի երկար ընդմիջումներ՝ կապված բույսերի պարապուրդի հետ);
• ժամացույցի հերթափոխեր;
• գործադուլներ, հանրահավաքներ և այլն;
• ժամանակավոր բացակայություններ աշխատանքից (աշխատանքի հետ կապ չունեցող հեռախոսազանգեր, ծխի ընդմիջումներ և այլն):

Մարդ ժամի արժեքը հաշվարկելու օրինակ

Օպերատորը մեկ ամիս աշխատում է օրական 8 ժամ։ Նրա աշխատավարձն այս ժամանակահատվածում կազմում է 5000 ռուբլի։ Այս օրացուցային ամսում նա աշխատել է 19 օր (իրականում)։ Օպերատորի աշխատաժամանակի արժեքը կլինի՝ 5000: 19: 8=33 (ռուբլի/ժամ):

Մարդ ժամի հաշվարկ, ավելի ճիշտ՝ դրա արժեքը,կախված է նաև որոշ բաղադրիչներից՝ ֆինանսական, ժամանակային, էմոցիոնալ, իմիջ, թիրախ: Ֆինանսական բաղադրիչը որոշում է ձեռնարկության ծախսերը աշխատողի աշխատանքի համար: Ժամանակի բաղադրիչը աշխատողի և նրա օգնականի կողմից առաջադրանքը կատարելու համար ծախսված ժամանակն է: Զգացմունքային բաղադրիչը ենթադրում է աշխատողի աշխատանքը թիմում (աշխատանքային միավորի ազդեցությունը աշխատանքային մթնոլորտի վրա): Պատկերի բաղադրիչը որոշում է թիմում նոր աշխատակցի դիրքը: Թիրախային բաղադրիչը ցույց է տալիս աշխատանքային միավորի արդյունավետությունը:

Որտեղ կիրառվում է այս հաշվարկը

Մարդ-ժամի և դրա արժեքի հաշվարկն օգտագործվում է բոլոր ձեռնարկություններում, կազմակերպություններում, ընկերություններում և այլն, որտեղ կան աշխատողներ։ Այն սահմանում է բոլոր աշխատողների աշխատանքային ժամերը: Այն որոշվում է՝ օգտագործելով օրացույցը, ժամանակացույցը, առավելագույն հնարավոր և փաստացի աշխատած ժամերը:

• Օրացույց - աշխատակցի (թիմի) ժամերի հանրագումարը հաշվետու ժամանակաշրջանի համար, ներառյալ արձակուրդները և հանգստյան օրերը:
• Ժամացույցները նույն օրացուցային օրերն են, բայց հանած արձակուրդներն ու հանգստյան օրերը:
• Առավելագույն հնարավորը - նրանք, որոնց աշխատակիցը (թիմը) կարող է տիրապետել որոշակի ժամանակահատվածում:
• Իրականում աշխատել են. նրանք, որոնց համար որոշակի առաջադրանք կատարվում է առանց հեռացման:

Նաև այս չափման միավորն օգտագործվում է աշխատանքային ժամանակի օգտագործման գործակիցը հաշվարկելիս, որի բանաձևը հետևյալն է..

K=Td: Tdr, որտեղ

K - աշխատաժամանակի օգտագործման գործակիցը մեկ աշխատանքային միավորի կողմից;

Td - աշխատած մարդ-ժամ;Tdr - առավելագույն հնարավոր աշխատաժամանակ:

Աշխատանք և աշխատաժամեր

Գոյություն ունի նաև աշխատանքի ստանդարտ ծախսեր (մարդ ժամեր), որի բանաձևը որոշվում է այնպես, ինչպես սովորական աշխատաժամանակը: Տարբերությունը կայանում է նրանում, որ որոշակի աշխատանք ունի ժամանակի և աշխատանքային միավորների նորմ (սա ներառում է նաև որոշակի գործունեության 1 ժամվա աշխատանքի ստանդարտ արժեքը):

Աշխատանքի ծախսերը աշխատանքային ինտենսիվության սահմանման բաղադրիչն է, որի բանաձևը հետևյալն է.

Tr=Tz: Օբ որտեղ

Тр - աշխատուժի ներդրում;

Тз - աշխատուժի ծախսեր (մարդ ժամ);V - արտադրության ծավալը (կատարված աշխատանք):

սպասարկում արտադրություն) և կառավարում (իշխանությունների աշխատանքի ինտենսիվությունը).

Նման քանակներ

Այդպիսի քանակները ներառում են մարդկային՝

• օր (մեկ աշխատանքային օրվա համար, որը կարող է տևել 8 ժամ, և 12 և 4) - այս արժեքը կախված չէ իրականում աշխատած ժամերից, այն առավել հաճախ օգտագործվում է երկարաժամկետ ծրագրեր պլանավորելիս;
• շաբաթ (հավասար է հինգ մարդ-օր), կախված է նախորդ արժեքից;
• ամիս (մեկ աշխատանքային ամսվա համար, որը հավասար է 24 մարդ-օր);
• եռամսյակ (երեք աշխատանքային ամսվա համար);
• տարի (ամբողջ աշխատանքային տարվա համար) և այլն։

Այս արժեքները ներառված են աշխատողների աշխատանքի ավելի հարմար հաշվարկի համար: Օրինակ, ընկերության աշխատավարձի համար: Սա հնարավորություն է տալիս հաշվարկել աշխատողների լրիվ զբաղվածությունը, որոշել աշխատավարձերը, հաշվարկել հաճախելիությունը և բացակայությունը:

Աշխատանքի ներուժի գնահատում

Չափման այս միավորը թույլ է տալիս որոշել աշխատանքային ներուժի ծավալային արժեքը, որն, իր հերթին, սահմանվում է աշխատաժամանակի ընդհանուր ֆոնդի միջոցով: Այսինքն՝ աշխատուժի ներուժի գնահատումը որոշվում է աշխատանքային, ոչ աշխատանքային և մասամբ աշխատած ժամանակի մարդ-ժամերի հաշվարկով։ Մարդ-ժամը լրիվ դրույքով աշխատողների, ինչպես նաև սահմանված աշխատանքային ժամերի համար չզբաղվածների աշխատանքի ծավալի ցուցանիշ է: Այս ցուցանիշը առավել հստակ արտացոլում է ձեռնարկության դինամիկան և կայուն է որպես հաշվարկված արժեք: