Ծառայության բնութագրերը. այն, ինչ կարևոր է հիշել

Ծառայության բնութագրերը. այն, ինչ կարևոր է հիշել
Ծառայության բնութագրերը. այն, ինչ կարևոր է հիշել

Video: Ծառայության բնութագրերը. այն, ինչ կարևոր է հիշել

Video: Ծառայության բնութագրերը. այն, ինչ կարևոր է հիշել
Video: Մեկնարկում են «Զապադ 2017» ռուս-բելառուսական զորավարժությունները 2024, Մայիս
Anonim

Վաղ թե ուշ մեզանից յուրաքանչյուրը պետք է որևէ մեկին բնութագիր ստանա կամ գրի: Սա բավականին բարդ հարց է, հատկապես հաշվի առնելով, որ այս փաստաթղթին ներկայացվող պահանջները զգալի են, և դրա համար կարգավորող պահանջներ չկան:

Այնուամենայնիվ, կա որոշակի ստանդարտ, որն օգնում է ավելի ճշգրիտ և ճիշտ բացահայտել աշխատակցի բիզնես որակները։ Ահա թե ինչպես է դա արվում։

կատարողական հատկանիշ
կատարողական հատկանիշ

Ծառայության արձանագրությունը տրվում է անմիջական ղեկավարի կողմից: Ավագ մենեջերը կարող է դրա վրա դնել իր ռեզյումեն կամ ստորագրությունը, այսինքն՝ նա, ում ստորագրությունը կարող է վավերացված լինել կնիքով։

Փաստաթղթի (տեղեկատվական բլոկի) հենց սկզբում նշվում են անձնագրային տվյալները, կենսագրական տվյալները, կրթությունը, աշխատողի պաշտոնը, այս պաշտոնում գտնվելու ժամանակը: Եթե սա զինվորին բնորոշ ծառայողական հատկանիշ է, ապա պաշտոնից բացի պետք է նշել կոչումը։ Եթե կան մի քանի սուբյեկտներ, ապա նախ նշվում է աշխատանքի այս ոլորտի առաջնահերթությունը: Զինվորականները ցուցակագրում են ծառայության վայրերը, մնացեք «տաքում».միավորներ և մասնակցություն ռազմական գործողություններին։

Երկրորդ բլոկը, որը պետք է պարունակի ծառայության բնութագիրը - նկարագրություն

զինվորին բնորոշ ծառայողական հատկանիշ
զինվորին բնորոշ ծառայողական հատկանիշ

աշխատանքային գործունեություն. Կարեւոր է կարեւորել աշխատողի մասնագիտական որակները։ Օրինակ՝ ստեղծագործ աշխատողներին խորհուրդ է տրվում ընդգծել նրանց անհատականությունը, զինվորականներին՝ աշխատասիրությունն ու ողջամիտ նախաձեռնողականությունը, լրագրողներին՝ ստեղծագործականությունը և այլն։ Լավ է, եթե նշվի (հատկապես եթե գրված է սպայի կամ միջին մենեջերի ծառայության նկարագրությունը) ենթակաների կարծիքը լսելու, վերադասի ցուցումները հստակ հետևելու կարողությունը, ինչպես նաև մասնագիտական և անձնական որակները։

Այնուհետև, աշխատանքի նկարագրությունը պետք է ներկայացնի աշխատողի կամ զինծառայողի վերաբերմունքը սոցիալական գործունեությանը. մասնակցություն կազմակերպության ոչ հիմնական («արտադպրոցական») գործունեությանը, գիտական, հասարակական, կամավորական կամ այլ նախագծերին: Կարելի է նշել գործընկերների, ղեկավարների և ենթակաների հետ հարաբերությունների բնույթը։

սպայի աշխատանքի նկարագրությունը
սպայի աշխատանքի նկարագրությունը

Վերջապես, վերջին մասում թվարկված են բոլոր այն տեղեկությունները, որոնք կարևոր են այն անձի համար, ում վրա գրված է ծառայության բնութագիրը: Մրցանակների, առաջխաղացումների և այլնի մասին տեղեկությունները մուտքագրված են այստեղ։

Կարևոր է նշել, որ մի կողմից բնութագրումը պետք է լինի վստահելի, բայց մյուս կողմից՝ կտրուկ բացասական։ Եթե աշխատողը կամ զինծառայողը առանձնահատուկ տաղանդով ու եռանդով չի աչքի ընկնում, եթե օրենքը չի խախտել, ավելի լավ է բացասական տեղեկատվությունը հավասարակշռել դրական տեղեկատվության հետ։Օրինակ՝ հաղորդակցության մեջ նա իմպուլսիվ է, բայց միշտ զսպում է սեփական էմոցիաները։

Սպաների համար կարևոր է ընդգծել բարոյական կայունությունը, ռազմական գաղտնիքները պահելու կարողությունը, ինչպես նաև գերազանց ֆիզիկական պատրաստվածությունը:

Բնութագրերի վերջում նշեք, թե ում համար է այն նախատեսված։

Կարևոր է հիշել, որ նման փաստաթղթի պատրաստումը ենթադրում է աշխատանք աշխատողի անձնական տվյալների հետ, ուստի դրա պատրաստումը չպետք է խախտի Աշխատանքային օրենսգրքի 14-րդ հոդվածում նկարագրված չափանիշները: Մասնավորապես, բնութագիրը պետք է տրամադրվի գրավոր պահանջով և առանց անդորրագրի: Բացառություն կարող են լինել դատավարության կամ օրենքի խախտումների հետ կապված դեպքերը։

Դուք կարող եք թվարկել յուրաքանչյուր բլոկի տեղեկատվությունը պատմողական հերթականությամբ կամ օգտագործելով ցուցակը:

Խորհուրդ ենք տալիս:

Խմբագրի ընտրությունը

Հայեցակարգը, նպատակները, խնդիրները, անձնակազմի գնահատման էությունը. Անձնակազմի ատեստավորումն է

Աշխատակիցների հավաստագրման կանոնակարգ. Հավաստագրող հանձնաժողով

LCD «Silver Park»: ակնարկ, դասավորություն և ակնարկներ

LCD «Stockholm» մշակող Setl City-ից. ակնարկներ

Կազմակերպության կառուցվածքային ստորաբաժանումներ. տեսակներ

Շենքերի և շինությունների համալիր սպասարկում

Գծային անձնակազմը ցածր մակարդակի աշխատակիցներ են

Դեմոտիվացիան Դեմոտիվացիան. սահմանում, պատճառներ, գործոններ և օրինակներ

Փնտրու՞մ եք օրինակ, թե ինչպես լրացնել աշխատանքային օրվա լուսանկարը:

Ընկերություն «Ճիշտ մարդիկ». աշխատակիցների կարծիքը աշխատանքի մասին

Աշխատանքային ժամեր. Աշխատանքային ժամանակի լուսանկար՝ օրինակ, նմուշ

Մենթորությունը որպես անձնակազմի վերապատրաստման մեթոդ. Օգնեք երիտասարդ մասնագետներին նոր աշխատատեղերում

Վաճառքի բաժնի պետի աշխատանքային պարտականությունները. Աշխատանքի նկարագրությունը բնորոշ է

Անչափահաս աշխատողի աշխատանքի տեղավորում՝ քայլ առ քայլ ընթացակարգ, փաստաթղթեր

1-ին կարգի տեխնիկի աշխատանքի նկարագրությունը։ Որո՞նք են տեխնիկի պարտականությունները: