Ծառայության բնութագրերը. այն, ինչ կարևոր է հիշել

Ծառայության բնութագրերը. այն, ինչ կարևոր է հիշել
Ծառայության բնութագրերը. այն, ինչ կարևոր է հիշել
Anonim

Վաղ թե ուշ մեզանից յուրաքանչյուրը պետք է որևէ մեկին բնութագիր ստանա կամ գրի: Սա բավականին բարդ հարց է, հատկապես հաշվի առնելով, որ այս փաստաթղթին ներկայացվող պահանջները զգալի են, և դրա համար կարգավորող պահանջներ չկան:

Այնուամենայնիվ, կա որոշակի ստանդարտ, որն օգնում է ավելի ճշգրիտ և ճիշտ բացահայտել աշխատակցի բիզնես որակները։ Ահա թե ինչպես է դա արվում։

կատարողական հատկանիշ
կատարողական հատկանիշ

Ծառայության արձանագրությունը տրվում է անմիջական ղեկավարի կողմից: Ավագ մենեջերը կարող է դրա վրա դնել իր ռեզյումեն կամ ստորագրությունը, այսինքն՝ նա, ում ստորագրությունը կարող է վավերացված լինել կնիքով։

Փաստաթղթի (տեղեկատվական բլոկի) հենց սկզբում նշվում են անձնագրային տվյալները, կենսագրական տվյալները, կրթությունը, աշխատողի պաշտոնը, այս պաշտոնում գտնվելու ժամանակը: Եթե սա զինվորին բնորոշ ծառայողական հատկանիշ է, ապա պաշտոնից բացի պետք է նշել կոչումը։ Եթե կան մի քանի սուբյեկտներ, ապա նախ նշվում է աշխատանքի այս ոլորտի առաջնահերթությունը: Զինվորականները ցուցակագրում են ծառայության վայրերը, մնացեք «տաքում».միավորներ և մասնակցություն ռազմական գործողություններին։

Երկրորդ բլոկը, որը պետք է պարունակի ծառայության բնութագիրը - նկարագրություն

զինվորին բնորոշ ծառայողական հատկանիշ
զինվորին բնորոշ ծառայողական հատկանիշ

աշխատանքային գործունեություն. Կարեւոր է կարեւորել աշխատողի մասնագիտական որակները։ Օրինակ՝ ստեղծագործ աշխատողներին խորհուրդ է տրվում ընդգծել նրանց անհատականությունը, զինվորականներին՝ աշխատասիրությունն ու ողջամիտ նախաձեռնողականությունը, լրագրողներին՝ ստեղծագործականությունը և այլն։ Լավ է, եթե նշվի (հատկապես եթե գրված է սպայի կամ միջին մենեջերի ծառայության նկարագրությունը) ենթակաների կարծիքը լսելու, վերադասի ցուցումները հստակ հետևելու կարողությունը, ինչպես նաև մասնագիտական և անձնական որակները։

Այնուհետև, աշխատանքի նկարագրությունը պետք է ներկայացնի աշխատողի կամ զինծառայողի վերաբերմունքը սոցիալական գործունեությանը. մասնակցություն կազմակերպության ոչ հիմնական («արտադպրոցական») գործունեությանը, գիտական, հասարակական, կամավորական կամ այլ նախագծերին: Կարելի է նշել գործընկերների, ղեկավարների և ենթակաների հետ հարաբերությունների բնույթը։

սպայի աշխատանքի նկարագրությունը
սպայի աշխատանքի նկարագրությունը

Վերջապես, վերջին մասում թվարկված են բոլոր այն տեղեկությունները, որոնք կարևոր են այն անձի համար, ում վրա գրված է ծառայության բնութագիրը: Մրցանակների, առաջխաղացումների և այլնի մասին տեղեկությունները մուտքագրված են այստեղ։

Կարևոր է նշել, որ մի կողմից բնութագրումը պետք է լինի վստահելի, բայց մյուս կողմից՝ կտրուկ բացասական։ Եթե աշխատողը կամ զինծառայողը առանձնահատուկ տաղանդով ու եռանդով չի աչքի ընկնում, եթե օրենքը չի խախտել, ավելի լավ է բացասական տեղեկատվությունը հավասարակշռել դրական տեղեկատվության հետ։Օրինակ՝ հաղորդակցության մեջ նա իմպուլսիվ է, բայց միշտ զսպում է սեփական էմոցիաները։

Սպաների համար կարևոր է ընդգծել բարոյական կայունությունը, ռազմական գաղտնիքները պահելու կարողությունը, ինչպես նաև գերազանց ֆիզիկական պատրաստվածությունը:

Բնութագրերի վերջում նշեք, թե ում համար է այն նախատեսված։

Կարևոր է հիշել, որ նման փաստաթղթի պատրաստումը ենթադրում է աշխատանք աշխատողի անձնական տվյալների հետ, ուստի դրա պատրաստումը չպետք է խախտի Աշխատանքային օրենսգրքի 14-րդ հոդվածում նկարագրված չափանիշները: Մասնավորապես, բնութագիրը պետք է տրամադրվի գրավոր պահանջով և առանց անդորրագրի: Բացառություն կարող են լինել դատավարության կամ օրենքի խախտումների հետ կապված դեպքերը։

Դուք կարող եք թվարկել յուրաքանչյուր բլոկի տեղեկատվությունը պատմողական հերթականությամբ կամ օգտագործելով ցուցակը:

Խորհուրդ ենք տալիս:

Խմբագրի ընտրությունը

Անձնակազմի գնահատում. համակարգ և մեթոդներ

Կադրերի վերապատրաստում կազմակերպությունում՝ ուղիներ, մեթոդներ և առանձնահատկություններ

Հասարակական սննդի. ի՞նչ է դա:

Կազմակերպության զարգացման փուլերը. Կազմակերպության կյանքի ցիկլը

Որակի վերահսկիչ. աշխատողի գործառույթներն ու պարտականությունները

Որքա՞ն են վաստակում շինարարները Ռուսաստանում և արտերկրում:

Բանկ «Rocketbank». ակնարկներ. Ամուսնալուծություն, թե ոչ

Sberbank. ինչպես զանգահարել օպերատորին - հրահանգներ և խորհուրդներ

Որտե՞ղ կարող եմ ստանալ միլիոնը: Խորհուրդներ եւ հնարքներ

Լոգիստիկ ծախսեր - ինչ է դա: Դասակարգում, տեսակներ և մեթոդներ ձեռնարկության ծախսերի հաշվարկման համար

Վարձակալը ֆիզիկական կամ իրավաբանական անձ է, վարձակալության պայմանագրի կողմ

Կորպորատիվ հարաբերությունների մասնակիցների հավատարմագրային պարտականությունը. հայեցակարգ և օրինակներ

Ջրաչափերի պահպանման ժամկետը՝ ծառայության և շահագործման ժամկետը, ստուգման ժամկետները, շահագործման կանոնները և տաք և սառը ջրաչափերի օգտագործման ժամանակը

Ո՞րն է աուդիտի նպատակը, աուդիտի նպատակները

Ինչպե՞ս գումար աշխատել ավանդների վրա: Բանկային ավանդ՝ ամսական տոկոսավճարներով. Ամենաշահավետ ավանդները