Իրավաբանական անձանց սնանկություն. ընթացակարգի հիմնական կողմերը և փոփոխությունները 2017թ

Իրավաբանական անձանց սնանկություն. ընթացակարգի հիմնական կողմերը և փոփոխությունները 2017թ
Իրավաբանական անձանց սնանկություն. ընթացակարգի հիմնական կողմերը և փոփոխությունները 2017թ

Video: Իրավաբանական անձանց սնանկություն. ընթացակարգի հիմնական կողմերը և փոփոխությունները 2017թ

Video: Իրավաբանական անձանց սնանկություն. ընթացակարգի հիմնական կողմերը և փոփոխությունները 2017թ
Video: Moovik Androsov Kiril akey Vasiliy Zaytsev 2024, Նոյեմբեր
Anonim

Իրավաբանական անձանց սնանկությունը բավականին բարդ գործընթաց է, որը ներառում է տարբեր ընթացակարգեր՝ վերահսկողություն, ֆինանսական առողջացում, արտաքին կառավարում, սնանկության վարույթ։ Իրավաբանական անձանց սնանկությունը կարգավորվում է «Սնանկության (սնանկության) մասին» 127-FZ 2002 թվականի հոկտեմբերի 26-ի 127-FZ-ով: Կազմակերպությունների սնանկացման ինստիտուտը սկսեց ակտիվորեն զարգանալ վերջին մի քանի տարիների ընթացքում, քանի որ ուժեղացվել է կառավարության վերահսկողությունը ընկերությունների տնօրենների և հիմնադիրների անվերահսկելի փոփոխության նկատմամբ, սահմանափակվել է միաձուլման միջոցով պարտքեր ունեցող ընկերությունների վերակազմավորումը։։

Իրավաբանական անձանց սնանկությունը պարտքով ընկերության լուծարման օրինական ընթացակարգ է։ Իրավաբանական անձի սնանկության համար դիմելու համար պետք է պահպանվեն մի քանի պայմաններ՝.

  • Իրավաբանական անձի աշխատակիցների, բյուջեի և այլ պարտատերերի պարտքերը պետք է լինեն ավելի քան 300 հազար ռուբլի:
  • Ընկերությունը պետք է չկարողանա կատարել իր պարտավորությունները պարտատերերի և բյուջեի նկատմամբավելի քան 3 (երեք) ամիս։

Այս դեպքում ձեռնարկության ղեկավարները պարտավոր են հայտարարել սնանկության մասին։ Համաձայն Արվեստի. 9 127-FZ «Սնանկության (սնանկության) մասին» ընկերության ղեկավարը պարտավոր է Արբիտրաժային դատարան ներկայացնել սնանկության մասին միջնորդություն, եթե՝.

  • վճարումները մեկ պարտատիրոջը կհանգեցնեն այլ պարտատերերի վճարման կամ բյուջե պարտադիր վճարումներ կատարելու անհնարինությանը;
  • պարտապանի ղեկավար մարմինները որոշել են լուծարել ընկերությունը;
  • այլ իրավաբանական կամ ֆիզիկական անձանց կողմից պարտապանի գույքի բռնագանձում. իրավաբանական անձը կարող է անհնարին դարձնել բնականոն ձեռնարկատիրական գործունեությունը.
  • պարտապանի ֆինանսական հաշվետվությունները պարունակում են անվճարունակության նշաններ;
  • կազմակերպության աշխատակիցներին, կազմակերպության նախկին աշխատակիցներին աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված կարգով սահմանված արձակման, աշխատավարձի վճարման գծով 3 ամսից ավելի պարտք կա։
Իրավաբանական անձանց սնանկացում
Իրավաբանական անձանց սնանկացում

Սնանկության մասին միջնորդություն ներկայացնելուց հետո դատարանը կարող է վարույթ ընդունել պարտապանին սնանկ ճանաչելու մասին դիմումը և մտնել մոնիթորինգի փուլ՝ նշանակելով ժամանակավոր կառավարիչ։ Այս փուլում դատարանի կողմից նշանակված ժամանակավոր (արբիտրաժային) կառավարիչը SRO-ի (ինքնակարգավորվող կազմակերպության) անդամներից միջոցներ է ձեռնարկում պարտապանի գույքն ապահովելու և պահպանելու համար, վերլուծում է պարտապան կազմակերպության ֆինանսական վիճակը, բացահայտում է. պարտապանի պարտատերերը, վարում է պարտատերերի պահանջների գրանցամատյան, տեղեկացնում է նրանց վերահսկողության ներդրման մասին, գումարում և անցկացնում է պարտատերերի առաջին ժողովը (67-րդ հոդված.127-FZ).

Եթե պարտատերերի ժողովը, արտաքին կառավարման ներդրումից հետո, որոշի ֆինանսական առողջացման անհրաժեշտությունը, ապա վարչական ղեկավարը կմշակի կազմակերպության բնականոն ֆինանսական և տնտեսական գործունեությունը վերականգնելու ծրագիր:

Ֆինանսական վերականգնման ընթացքում, որը կարող է տևել մի քանի տարի, արտաքին մենեջերը վարում է պարտատերերի պահանջների գրանցամատյան, անհրաժեշտության դեպքում հրավիրում է պարտատերերի ժողովներ, վերանայում է պարտքի մարման ժամանակացույցի կատարման առաջընթացի հաշվետվությունները և ֆինանսական առողջացման պլանը:, տրամադրում է տեղեկատվություն պարտատերերի ժողովին պարտքերի մարման ժամանակացույցի կատարման վերաբերյալ: Ֆինանսական առողջացման փուլի նպատակն է վերադարձնել ձեռնարկության ֆինանսական կայունությունը, մարել առկա պարտքերը պարտատերերին, աշխատակիցներին և բյուջեին։

Սնանկության վարույթի փուլն այն փուլն է, երբ արբիտրաժային կառավարիչն արդեն իսկ ուղղակիորեն նույնականացնում և վաճառում է պարտապանի գույքը, այս ընթացակարգը, որպես կանոն, ավարտվում է պարտապան-իրավաբանական անձի սնանկ ճանաչմամբ։

Հենց այս փուլում են առաջանում հարցերի մեծ մասը՝ կապված բոլոր պարտատերերի պահանջները բավարարելու առկա կարողության հետ: Սնանկության կամ արբիտրաժի կառավարչի վրա է դրված մեծ պատասխանատվություն պարտապանի գույքը և այլ ակտիվները բացահայտելու, գործարքները վիճարկելու, որոնք կարող են կնքվել սնանկացած ընկերությունից միջոցներ հանելու, ժամանակին գնահատելու և պարտապան կազմակերպության գույքը աճուրդի հանելու համար:

Սնանկացած ձեռնարկության ղեկավարին սպասվող հետևանքներն ենկանգ առեք ավելի մանրամասն. Սնանկության ընթացակարգի ավարտից հետո նախկին ղեկավարը չի կարող հետագա 5 (հինգ) տարի զբաղեցնել ղեկավար պաշտոններ կազմակերպություններում (ձեռնարկություններում)՝ գլխավոր տնօրեն, ֆինանսական տնօրեն։ Նախկին տնօրենը կարող է ենթարկվել փոխանորդ պատասխանատվության ընկերության պարտքերի համար։ Արդեն 2016 թվականից իրավաբանական անձանց սնանկության գործերով սուբսիդիար պատասխանատվության ենթարկելու իրավապահ պրակտիկան շատ է փոխվել։ Ամենաաղմկահարույց գործերից մեկը նախկին սենատոր Պուգաչովին 75,6 միլիարդ ռուբլու չափով օժանդակ պատասխանատվության ենթարկելն էր։ Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանը 2016 թվականին հաստատել է ստորադաս ատյանի որոշումը Ա40-119763/2010 գործով https://kad.arbitr.ru/PdfDocument/54e6f4a7-81bf-4630-afbe-05547a0b9cce1/A76-1 2010_20160129_Opredelenie.pdf.

2017 թվականի հուլիսից ընկերությունների սնանկության շրջանակներում փոխանորդ պատասխանատվության ինստիտուտի ըմբռնումը մեծապես ընդլայնվել է։

Եթե նախկինում ընկերության տնօրեններին և այլ կառավարիչներին հնարավոր էր ենթարկել օժանդակ պատասխանատվության միայն որպես սնանկության մաս, ապա ընթացակարգի ավարտից հետո դա այլևս հնարավոր չէր, ապա 488-FZ նոր օրենքը թույլ էր տալիս դիմումներ ներկայացնել: սուբսիդիար պատասխանատվության ենթարկելու համար նույնիսկ այն դեպքերում, եթե սնանկությունն ավարտված է, դադարեցվել է ծախսերը վճարելու համար միջոցներ չունենալու պատճառով, եթե դատարանը վերադարձրել է սնանկության հայցը: Այժմ պարտատերերը նախկին տնօրենի դեմ կարող են պահանջներ ներկայացնել երեք տարվա ընթացքում այն պահից, երբ հայտատուն իմացել է կամ պետք է իմանար հիմքերի առկայության մասին, բայց ոչ ուշ, քան սնանկության ընթացակարգի ավարտից 3 (երեք) տարի հետո։իրավաբանական անձ.

Նաև, փաստորեն, այժմ օրենքը սահմանում է պարտապանի վերահսկող անձանց պատասխանատվության ենթարկելու երկու հիմք. Պատճառներից մեկը սուբսիդիար պատասխանատվությունն է սնանկության վարույթում: Երկրորդ հիմքը վնասների փոխհատուցումն է Արվեստի կանոնների համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 15.

Այժմ ոչ միայն սնանկության գործով պարտատերերը, աշխատողները և իրավաբանական անձի աշխատակիցների ներկայացուցիչները, այլև իրավաբանական անձի հիմնադիրները (սեփականատերերը) կարող են վերականգնել տնօրենից վնասները, եթե ապացուցվի, որ ընկերության կորուստը պատճառվել է. ղեկավար մարմինների մեղավոր գործողություններով։

Պարտատերերի կողմից պարտքերի հավաքագրման հետ կապված խնդիրները լուծելու համար «Սնանկության մասին» օրենքի նոր տարբերակն այժմ պարզաբանում է, որ սնանկության վարույթ սկսելիս, եթե գործադիրի մեղավորությունը հաստատված է, բայց պատասխանատվության չափը որոշված չէ, սնանկության պարտատերը կարող է. ներկայացնել սուբսիդիար պատասխանատվության ենթարկելու պահանջ, որը կքննվի նույն դատարանի կողմից սնանկության գործով վարույթն ավարտելուց և պարտապանի կողմից այս պարտատիրոջը հատուցման ենթակա գումարի ճշգրիտ չափը որոշելիս::

488-FZ-ի նորարարությունները տեղավորվում են ընկերության ղեկավարների անձնական պատասխանատվության ամրապնդման ընդհանուր պատկերի մեջ: 2016 թվականից հարկային մարմինները կարողացել են պարտքեր հավաքագրել մասնաճյուղերից։

Հարկ է նաև նշել, որ ընկերության ղեկավարներին, որոնք ենթարկվել են փոխատեղական պատասխանատվության, չեն դուրս գրվի ֆիզիկական անձի սնանկության պատճառով:

Այսպիսով, օրենսդիրը խստացնում է իրավաբանական անձանց պատասխանատվությունը ոչ միայն ընկերության լուծարման ժամանակ,այլեւ սնանկության վարույթում։ Իրավաբանական անձանց ղեկավարների համար չափազանց կարևոր է հասկանալ, որ անհրաժեշտ է պատասխանատվությամբ մոտենալ ընկերությունների սնանկացման և պարտքեր ունեցող ընկերությունների լուծարման գործընթացին՝ աշխատանքի բոլոր փուլերում մասնագետներ ներգրավելով արբիտրաժային մենեջերի հետ։

Լուծարային և սնանկության կենտրոն

Խորհուրդ ենք տալիս:

Խմբագրի ընտրությունը

Տարբերությունը մասնաճյուղի և ներկայացուցչության միջև. սահմանում, հայեցակարգ, բնութագրեր, առանձնահատկություններ և աշխատանքային պայմաններ

«Դեմետրիուս», վարսավիրական դպրոց. ակնարկ, առանձնահատկություններ և ակնարկներ

Resecher-ը արյունահեղ է գլխի որսի մեջ

Վերահսկիչ - ինչ է դա: Իմաստը

Լաշմեյքերը նորաձև է և փող

H&M խանութների ցանց՝ ակնարկներ. H&M. աշխատակիցների, հաճախորդների ակնարկներ

Աշխատակիցների ոչ նյութական մոտիվացիա. օրինակներ և առաջարկություններ

«Մարդ՝ նշանային համակարգ» համակարգի մասնագիտություններ. Մասնագիտությունների ցանկ և նկարագրություն

Կենդանիների հետ կապված մասնագիտություններ՝ ցուցակ, նկարագրություն և առանձնահատկություններ

Ես ուզում եմ ամեն ինչ միանգամից՝ լավագույն ապրանքները Aliexpress-ում

Աշխատանքի նկարագրություն «Սննդամթերքի վաճառող». նմուշ

Լրիվ արժեքով փող. ի՞նչ է դա:

Հյուրանոցի սպասուհու աշխատանքի նկարագրությունը. պարտականություններ, գործառույթներ և նմուշ

Խոհարարի կոչում. խոհարար. խոհարարի օգնական

Խանութի մենեջեր՝ պարտականություններ, աշխատանքի նկարագրություն, գործառույթներ, պատասխանատվություն