ՍՊԸ-ի գլխավոր տնօրենի հիմնական աշխատանքային պարտականությունները

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30

Հոդվածում հնարավոր կլինի ծանոթանալ սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերության գլխավոր տնօրենի ծառայողական պարտականություններին։ Ի՞նչ իրավունքներ ունի նա և ինչ պահանջներ են դրված նրա վրա, նրա պատասխանատվությունը և նշանակման հիմնական կետերը։

Հիմունքներ

Առևտրային կազմակերպությունում ամենաբարձր ադմինիստրատիվ պաշտոն զբաղեցնող պաշտոնյան կոչվում է գլխավոր գործադիր տնօրեն (նախագահ): Խորհուրդը տեղի է ունենում Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում գործող օրենքի շրջանակներում։

Ընկերության հիմնադիրների կողմից ընդունված կանոնադրության հիման վրա ՍՊԸ-ի գլխավոր տնօրենի պարտականություններն ուղղված են ֆինանսական և տնտեսական, ինչպես նաև ընկերության շահերից բխող արտադրական և տնտեսական գործունեությանը։

Հիմնադիրների խորհուրդը կամ հիմնադիրը նշանակում է Գլխավոր տնօրենի պաշտոնում, ինչպես նաև ազատում է Ընկերության անդամներից որևէ մեկին կամ որևէ այլ համապատասխան անձի: Գլխավոր տնօրենն ուղղակիորեն զեկուցում է Ընկերության հիմնադիրներին:

Ստանձնելով այս պաշտոնը,մենեջերը համաձայն է անկանոն աշխատանքային գրաֆիկին։

Բարձր մակարդակի մնացած աշխատակիցները (գլխավոր հաշվապահ, գործադիր տնօրեն և այլք) ենթակա են գլխավոր տնօրենին:

Գլխավոր տնօրենի աշխատանքից բացակայելու ժամանակահատվածը նրա պարտականությունները կատարում է տեղակալը, որը Ընկերության ղեկավար պաշտոն զբաղեցնող աշխատակից է։ ՍՊԸ-ի գլխավոր տնօրենի տեղակալի պարտականությունները նրա իրավասությունների շրջանակում են, մինչդեռ ղեկավարին փոխարինելու պահին ստանձնելով գլխավոր տնօրենի պաշտոնը, նա ստանձնում է ընկերության ողջ պատասխանատվությունը։

Կառավարվում է գործադիր տնօրենի կողմից. կանոնադրություն, կանոնակարգ և աշխատանքային պայմանագիր բացառապես սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերության շահերից:

Գլխավոր տնօրենի պարտականությունները

ՍՊԸ-ի գլխավոր տնօրենի պարտականությունները հետևյալն են՝

• Մշակում և հաստատում է անձնակազմի աղյուսակը, սպասարկման հրահանգները ՍՊԸ-ի աշխատակիցների համար, ապահովում է փորձառու կադրեր։
• Կարգավորում է Ընկերության տարբեր ստորաբաժանումների փոխգործակցությունը, ապահովում է հանձնարարված խնդիրների կատարումը և ղեկավարում է տնտեսական և ֆինանսական գործունեությունը, լուծում է ընկերության խնդիրները պաշտոնին վերապահված օրենսդրական իրավունքների մակարդակով։
• հետևում է Ռուսաստանի Դաշնության օրենքի շրջանակներում Ընկերության գործունեության օրինական պատվերների կատարմանը և փաստաթղթերի հիման վրա մասնակցում է նախապատրաստմանը.փաստաթղթեր լիցենզիա ստանալու կամ այն երկարաձգելու, ընկերության կանոնադրությամբ գործունեություն իրականացնելու համար։
• լիազորությունների մի մասը փոխանցում է այլ գերատեսչությունների ղեկավարներին՝ միաժամանակ պահպանելով նրանց գործողությունները վերահսկելու կարողությունը:
• Վերահսկում է Ընկերության տրամադրումը անհրաժեշտ գույքով և դրա անվտանգությունը:
• Վերահսկում է Ընկերության Տնօրենների խորհրդի կողմից ընդունված որոշման կատարումը։
• Վերահսկում է ՍՊԸ-ի աշխատակիցների ծառայողական պարտականությունների կատարմանը, ներքին կարգավորող փաստաթղթերին, անհրաժեշտության դեպքում միջոցներ է ձեռնարկում խախտումները վերացնելու ուղղությամբ։
• գործում է Ընկերության շահերից ելնելով դատարանում, կազմակերպում է հաշվապահական հաշվառման կազմակերպումը, վերահսկում է նախապատրաստումը կամ կազմում է հաշվետվության անհրաժեշտ ձևերը:

Ֆունկցիաներ

Համաձայնեցված գործառույթները ընկած են գործադիր տնօրենի ուսերին.

• Վերահսկել Ընկերության գործողություններում օրինականության պահպանումը։
• Կանոնադրության համաձայն կառավարել Ընկերության գործունեությունը (տնտեսական և ֆինանսական).
• Կատարել Ընկերության Տնօրենների խորհրդի որոշումները.
• Գործել ի շահ Հասարակության՝ կազմակերպելով բոլոր կառույցների արդյունավետ համահունչ աշխատանք և մշակելով Հասարակության համար ռազմավարական շահավետ պլաններ։

Գլխավոր տնօրենի իրավունքները

ՍՊԸ-ի գլխավոր տնօրենի իրավունքներն ու պարտականությունները սերտորեն փոխկապակցված են և ունեն հետևյալը.

• Առանց լիազորագրի տարբեր ատյաններում (պետական, երրորդ կողմի կազմակերպություններ) գործել ի շահ Ընկերության։
• Պահպանել, կազմել, ստորագրել փաստաթղթերը լիազորված շրջանակներումիրավունքներ։
• Բանկային հաշիվներ բացելու ունակություն։
• Ընկերության անունից չեղյալ համարել և կնքել պայմանագրեր:
• Կառավարեք ՍՊԸ-ի գույքը և ֆինանսական ռեսուրսները:
• Գլխավոր ժողովին բերելու գործադիր տնօրենի իրավասությանը չվերաբերվող հարցեր։
• Կրճատել և հավաքագրել։
• տրամադրել լիազորագիր.

Աշխատանքում խախտման կամ դրական ձեռքբերումների դեպքում գործադրել կարգապահական և նյութական պատասխանատվություն կամ պարգևատրել աշխատողին։

Ծառայության հրահանգի կառուցվածքը

Կիրառելով հրահանգները պաշտոնի վրա՝ իր պարտավորությունների կատարման համար պատասխանատու աշխատողն իրավունք ունի ընտրել կոնկրետ կառույց, ըստ որի այն կկազմվի։ Հիմնականում աշխատանքի նկարագրությունն ունի հետևյալ բաժինները՝

• Հիմունքներ.
• Functions.
• Պարտականություններ աշխատանքի մակարդակում:
• Իրավունքներ.
• Պատասխանատվություն.

Գործադիր տնօրենի համար ավելի մանրամասն վերլուծության և պաշտոնական ցուցում ձևավորելու համար նպատակահարմար է հաշվի առնել աշխատանքային պայմանագիրը, ընկերության կանոնադրությունը և օրենսդրական ակտերը: Դուք կարող եք օգտագործել հատուկ գրացուցակներ, որտեղ հստակ նշված են ՍՊԸ-ի գլխավոր տնօրենի պարտականությունները:

Աշխատանքի պահանջներ

ՍՊԸ-ի գլխավոր տնօրենի պարտականությունների հիմնական պահանջները.

• Արդյունավետ մարդ։
• Բարձրագույն կրթության առկայություն (տնտեսական, իրավաբանական կամպրոֆեսիոնալ).
• Ունենա առնվազն հինգ տարվա աշխատանքային փորձ (որպես մենեջեր):
• Հմուտ եղեք համակարգչի հետ:
• Փորձ, որը համապատասխանում է ընկերության մասնագիտական գործունեությանը:
• Հասկանալ հարկային, քաղաքացիական, բնապահպանական, աշխատանքային օրենքները:
• Տեղյակ եղեք շուկայական պայմաններից։

ՍՊԸ-ի գլխավոր տնօրենի ռեզյումեի աշխատանքային պարտականությունների շարքում արժե ուշադրություն դարձնել հատկապես որոշ կետերի: Մասնագիտական աշխատանքային փորձ, ձեռք բերված հմտություններ, գիտելիքներ և ձեռք բերված ձեռքբերումներ՝ ի շահ ընկերության նախորդ աշխատանքում։

ՍՊԸ-ի գլխավոր տնօրենի օգնականի աշխատանքային պարտականություններն ունեն ավելի նեղ առանձնահատկություն, որն արտացոլված է աշխատանքի նկարագրության մեջ: Հիմնական պահանջներն են՝

• զեկուցում ուղղակիորեն գործադիր տնօրենին;
• նև պատկանում է կառավարման թիմին;
• նշանակվել և ազատվել է գործադիր տնօրենի հրամանով:

Աշխատանքի նկարագրությունը կազմվում է անվճար: Բարձրագույն կրթությունը պարտադիր է, ինչպես նաև աշխատանքային փորձը: Որոշ ոլորտների իմացություն՝ գործադիր տնօրենի հայեցողությամբ:

Պատասխանատվություն

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 277-րդ հոդվածի հիման վրա Ընկերության գլխավոր տնօրենը լիովին պատասխանատվություն է կրում ընկերությանը պատճառված վնասի համար: Ընկերության ղեկավարի գործողությունների հետևանքով կրած վնասները հատուցվում են քաղաքացիական նորմերին համապատասխան.կոդը՝ անձամբ գլխավոր գործադիր տնօրենի կողմից։

Պատասխանատվություն ենթադրող բոլոր դեպքերը նախատեսված են օրենքով։ Հաշվարկը նույնպես կատարվում է օրենքով ընդունված նորմերի շրջանակներում։.

Հարկային պարտավորություն

Գլխավոր տնօրենը ենթակա չէ հարկային իրավախախտումների, հետևաբար նա պատասխանատվություն չի կրում սույն հոդվածներով: Սովորաբար դա ձեռնարկության գլխավոր հաշվապահն է։

Քրեական պատասխանատվություն

Քաղաքացու իրավունքի և ազատության դեմ ուղղված հանցագործություններ կամ որևէ տնտեսական հանցագործություն կատարելով՝ Գլխավոր տնօրենը պատժվում է տուգանքով և ազատազրկմամբ՝ Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքով։ Կախված հանցագործության ծանրությունից՝ դա տեղի է ունենում՝

• մինչև 300 հազար ռուբլի փոքր տուգանք: և մինչև 7 տարի ազատազրկում;
• ծանր տուգանք՝ 300 հազար ռուբլին գերազանցող և մինչև 12 տարի ազատազրկում։

Վարչական պատասխանատվություն

Վարչական պատասխանատվությունը կրում է ինչպես իրավաբանական անձը, այնպես էլ ՍՊԸ-ի գլխավոր տնօրենը: Այս տեսակի խախտումը սահմանվում է Վարչական իրավախախտումների օրենսգրքով կամ Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների օրենքներով:

Կախված վարչական իրավախախտման աստիճանից՝ նշանակվում են հետևյալ տույժերը՝

• տուգանք մինչև 5 հազար ռուբլի: (բիզնես առանց լիցենզիայի, ապրանքների վաճառք կամ ծառայություններ առանց չեկի);
• միջին տուգանք 5 հազար ռուբլուց։ մինչև 30 հազար ռուբլի (ապրանքների կամ ծառայությունների ոչ ստանդարտ որակ, անբարեխիղճ մրցակցություն);
• խոշոր տուգանքներ 30 հազար ռուբլուց. և ավելի բարձր (հրդեհային անվտանգության խախտում,օտարերկրյա քաղաքացիների ներգրավումն օրենքի շրջանակներում չէ):

Արժութային խարդախությունն ամենապատժելին է (տուգանքները կարող են գերազանցել 200 հազար ռուբլին):

Ժամադրության կարգը

ՍՊԸ-ի գլխավոր տնօրենի պաշտոնում նշանակումը տեղի է ունենում Ընկերության հիմնադիրների կողմից այդ պաշտոնում ընտրվելու մասին որոշում կայացնելուց հետո: Եթե սեփականատերը մեկն է, ապա նա որոշում է ընդունել գլխավոր տնօրենի պաշտոնը։

Գլխավոր տնօրենի հետ պայմանագիր կնքելուց առաջ անհրաժեշտ է ստուգել նշանակման ընթացակարգում հնարավոր խախտումները, թղթաբանության ճիշտությունը։

Աշխատող չհանդիսացող անձին նշանակելուց առաջ արժե ստուգել՝ արդյոք նա ՍՊԸ-ի գլխավոր տնօրենի հիմնական պարտականությունները կատարել է իր նախկին աշխատավայրում, թե ընդհանրապես ընդգրկված է եղել որակազրկված անձանց ռեգիստրում (կապ. հարկային ծառայությունը խնդրանքով).

Վեճերից խուսափելու համար խորհուրդ է տրվում պահպանել ՍՊԸ-ի գլխավոր տնօրենի նշանակման կարգը:

Ընտրված անձին որակազրկելու համար ստուգելուց հետո կարող եք անցնել գրանցման՝

• նշանակության արձանագրության կազմում;
• աշխատանքային պայմանագրի կնքում;
• ստորագրում է պաշտոնը ստանձնելու հրամանը;
• կազմակերպություն ընդունվելու հրամանի տրամադրում, որը կարտացոլի ՍՊԸ-ի գլխավոր տնօրենի պարտականությունները;
• ծանուցում Դաշնային հարկային ծառայության նոր ղեկավարի նշանակման մասին։

Ստանդարտ ձևաշխատանքային պայմանագիր չկա, ուստի այն կազմվում է կամայական։

Նշանակել կազմակերպության նոր աշխատակցի տնօրենների խորհրդի հիմնադիրների կողմից։ Ընտրությունը կատարվում է արձանագրությամբ կամ որոշմամբ։

Այն դեպքում, երբ ՍՊԸ-ի հիմնադիրը մեկ անձ է, նա իրավունք ունի ղեկավարել և ղեկավարել ընկերության աշխատանքը։ Հիմնական պայմանն այն է, որ գլխավոր տնօրենի պաշտոնում նշանակումը տեղի ունենա սկզբնական փուլում, և դա պետք է արտացոլվի միակ սեփականատիրոջ որոշման մեջ։ Գլխավոր տնօրենի մասին տեղեկատվությունը պետք է մուտքագրվի իրավաբանական անձանց միասնական պետական ռեգիստրում։

Պաշտոնը ստանձնելու կարգը նույնն է, ինչ մեկից ավելի հիմնադիրների դեպքում: Բացառությամբ, որ անհատ ձեռնարկատերն ինքն է ստորագրում հրամանը և կնքում աշխատանքային պայմանագիրը։

ՍՊԸ-ի գլխավոր տնօրենի պարտականությունները բավականին ծավալուն են, ուստի նախքան ձեզ նման պաշտոնի առաջարկելը, դուք պետք է համարժեք գնահատեք ձեր հնարավորությունները: Իմանալով, թե ինչ մեծ պատասխանատվություն է կրում գործադիր տնօրենը, կշռեք ձեր առաջնահերթությունները, և եթե ամեն ինչ ասում է այո, ապա գլխավորը պաշտոնի նշանակվելիս հետևել հրահանգներին և փորձել գործել օրենքի սահմաններում։