2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30
Ցանկացած կազմակերպության ցանկացած աշխատակցի աշխատանքից ազատումը պետք է իրականացվի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նորմերին համապատասխան: Գործադիր տնօրենը բացառություն չէ կանոնից: Հիմնադիրի որոշմամբ գործադիր տնօրենի պաշտոնից ազատվելիս նախատեսվում է թղթաբանության հատուկ ընթացակարգ։
Ղեկավարի պաշտոնանկության պատճառները
Նրան կարող են աշխատանքից ազատել նույն հիմնավորմամբ, ինչ ընկերության մյուս աշխատակիցները։ Միևնույն ժամանակ, գործադիր տնօրենին կարող է հարկադրաբար պաշտոնանկ անել միայն հիմնադիրը։
Եկեք դիտարկենք, թե ինչով է պայմանավորված հիմնադրի որոշմամբ գործադիր տնօրենի պաշտոնանկությունը. Հետևյալ դեպքերում՝
- Նրա սխալ վարքագծի արդյունքում կազմակերպությանը վնաս է պատճառվել։ Պատճառված վնասը հաստատվում է համապատասխան փաստաթղթերով, այդ թվում՝ հաշվապահական հաշվառմամբ։ Դատավարությունն ավարտվում է ակտի կազմմամբ։
- Խմել աշխատավայրում. Այս իրավախախտումը պետք է արձանագրվի առնվազն երկու վկաների կողմից և անցկացվի բժշկական զննում։ Ինչպես այդ դեպքումՃանապարհային երթեւեկության կանոնների խախտում, ստուգվող անձը կարող է հրաժարվել վերջինից, ինչի մասին համապատասխան նշում է արվում ակտում։
- Առևտրային գաղտնիքների բացահայտման դեպքում. Բացահայտման փաստը պետք է արձանագրվի, գլխավոր տնօրենից վերցվում են գրավոր բացատրություններ։ Այս դեպքում մեղավորը կարող է հրաժարվել նաև բացատրություններ տալուց, ապա այս բացահայտման երկու ականատեսների հրավերով ակտ է կազմվում։
- Ժամկետային պայմանագիրը չեղարկելու դեպքում՝ դրանում նշված ժամկետը լրանալու և հիմնադրի կողմից այն երկարաձգելու ցանկության բացակայության պատճառով։
- Սույն պայմանագիրը կարող է դադարեցվել առանց բացատրության: Այս դեպքում աշխատանքից ազատվածը պետք է տեղեկացվի իր համար տհաճ հետևանքների մասին աշխատանքից ազատվելուց 30 օր առաջ։
- Պայմանավորված է տնտեսվարող սուբյեկտի լուծարմամբ, որը ղեկավարել է պաշտոնանկ արված գործադիր տնօրենը. Լուծարումից ոչ ուշ, քան երկու ամիս առաջ նրան տրվում է ծանուցում. Լուծարային կառավարչի կամ լուծարային հանձնաժողովի ընտրությունից հետո գլխավոր տնօրենի լիազորություններն անմիջապես դադարեցվում են։
- Սնանկության մեջ. Միջնորդություն է ներկայացվում արբիտրաժ՝ ղեկավարին պաշտոնից հեռացնելու համար։ Դատարանի դրական որոշում կայացնելու դեպքում գլխավոր տնօրենի լիազորությունները փոխանցվում են ժամանակավոր ղեկավարին։
- Հիմնադիրին փոխելիս. Հիմնադիրների փոփոխության վերաբերյալ փաստաթղթերի փաթեթ է պատրաստվում։ Ընկերությունը մեկ հիմնադիրից մյուսին անցնելուց երեք ամիս անց գործադիր տնօրենին ծանուցվում է պաշտոնից հեռացնելու մասին։
- Գլխավոր տնօրենի հրաժարականը իր իսկ խնդրանքով.
- Նրա հրաժարականը կողմերի համաձայնությամբ.
- Եվ նաև ուրիշներումՌուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված և աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված դեպքերը.
Աշխատանքային պայմանագիր մենեջերի հետ
Կազմակերպության կանոնադրությամբ կարող է որոշվել, թե ինչպես է տեղի ունենում տնտեսվարող սուբյեկտի ղեկավարի նշանակումը։ Այն, որպես կանոն, իրականացնում է իրավաբանական անձի հիմնադիրներից մեկը կամ հիմնադիրների կողմից լիազորված մեկ այլ ֆիզիկական անձ։
Եթե գլխավոր տնօրենը նշանակվում է այլ իրավաբանական անձի կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ հետ պայմանագրով, կամ որպես ղեկավար հանդես է գալիս միանձնյա հիմնադիրը, ապա կանոնները Չ. Վերոնշյալ կոդի 43-ը չի կիրառվում:
Աշխատանքային պայմանագրով սահմանված են նրա իրավունքների և պարտականությունների, ինչպես նաև գործատուի պարտավորությունների հարցերը։ Այս պայմանագիրը կարող է լինել որոշակի ժամկետով կամ անժամկետ:
Աշխատանքային պայմանագրի նմուշ
Տնտեսվարող սուբյեկտի ղեկավարի հետ սույն պայմանագրի օրինականորեն հաստատված ստանդարտ ձև չկա: Դիտարկենք աշխատանքային պայմանագրի նմուշ ՍՊԸ-ի գլխավոր տնօրենի հետ՝ ըստ գլուխների:
Պայմանագրի նախաբանը տրամադրում է տվյալներ այն կնքող անձանց, այդ թվում՝ իրավաբանական անձի և նրանց անունից հանդես եկող ֆիզիկական անձի մասին։ Այստեղ նշված են անձնագրային տվյալները։
Առաջին գլխում նշվում է պայմանագրի առարկան՝ աշխատանքային պայմանները, պաշտոնի ստույգ անվանումը, աշխատանքի հիմնական վայրի հասցեն։
Երկրորդ գլխում թվարկված են կողմերի իրավունքներն ու պարտականությունները: Որպես կանոն, դրանք փոխանցվում են այն ՍՊԸ-ի կանոնադրությունից, որի ղեկավար է նշանակվում: Այստեղ իրավունքներն ուհիմնադրի պարտավորությունները, ով գործատուն է, որը չպետք է հակասի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի պահանջներին, քանի որ հակառակ դեպքում առաջինը կճանաչվի անվավեր: Գործատուն պետք է նախատեսի գլխավոր տնօրենի համար համապատասխան աշխատավայրի ստեղծում, որտեղ նրա աշխատանքը կլինի ապահով, նրա աշխատավարձի կանոնավոր վճարում, տնօրենի համար կարող են խրախուսվել որոշակի տեսակի խրախուսումներ՝ իր պարտականությունները հաջողությամբ կատարելու դեպքում։։
Երրորդ գլուխը նախատեսում է նշանակված ղեկավարի պատասխանատվությունը: Կարող են լինել գործադիր տնօրենի` հիմնադրի որոշմամբ պաշտոնանկ անելու, նրա գործողություններով կամ անգործությամբ պատճառված վնասի հատուցման դեպքեր։
Չորրորդ գլուխը սահմանում է պայմանագրի տևողությունը, որը կարող է լինել անորոշ:
Հինգերորդ գլխում նախատեսված են տնտեսվարող սուբյեկտի ղեկավարի հետ սույն պայմանագիրը լուծելու դեպքերը։ Այստեղ նշված են այն դեպքերը, որոնք վերը նկարագրված են, և կարելի է նաև այլ դեպքեր, որոնք չեն հակասում աշխատանքային օրենսդրությանը։
Վեցերորդ գլուխն անդրադառնում է գործադիր տնօրենի վարձատրության և սոցիալական ծառայությունների խնդիրներին: Այստեղ նշված են աշխատավարձը, հավելավճարների օրինաչափությունը, աշխատանքային շաբաթվա և աշխատանքային օրվա տևողությունը, արձակուրդի տևողությունը, երաշխիքները՝ երկրի օրենսդրությանը համապատասխան։
Յոթերորդ գլուխը պարունակում է վերջնական դրույթներ: Այն սահմանում է վեճերի լուծման կարգը, պայմանագրին լրացուցիչ պայմանագրեր կիրառելու հնարավորությունը։.
Պայմանագրի վերջում ենհիմնադրի և նշանակված գլխավոր տնօրենի ստորագրությունները. Առաջինի ստորագրությունը վավերացված է կնիքով, եթե այդպիսիք կան:
ՍՊԸ-ի գլխավոր տնօրենի հետ աշխատանքային պայմանագրի այս նմուշը օրենքով սահմանված չէ որպես պարտադիր: Գլուխները, բացառությամբ նախաբանի, պայմանագրի առարկայի և եզրափակիչ կետերի, կարող են հայտնվել այլ հերթականությամբ: Նրանք կարող են ունենալ այլ անվանումներ, կողմերի իրավունքներն ու պարտականությունները կարող են բաժանվել տարբեր գլուխների։
Ինչպես արդեն նշվել է, գործադիր տնօրենի հետ աշխատանքային պայմանագիրը կարող է լինել որոշակի ժամկետով և անժամկետ: Առաջին դեպքում, երբ դրա ժամկետը լրանում է, նոր փաստաթուղթ է ստորագրվում, եթե իրավաբանական անձի ղեկավարին պաշտոնանկ անելու պատճառներ չկան։
Հետևում է դադարեցման ընթացակարգին
Գլխավոր տնօրենի պաշտոնանկությունը տարբեր պատճառներով, բացառությամբ իր կամքի, իրականացվում է մի քանի փուլով։
Նախ, հավաքվում է հանձնաժողովականների ժողով, որը կարող է ունենալ տարբեր անվանումներ՝ համաձայն կազմակերպության կանոնադրության: Տնտեսվարող սուբյեկտի ղեկավարին պաշտոնանկ անելու վերաբերյալ իր վերջնական վճիռը կայացնում է, ինչի մասին տեղեկատվությունը ամրագրված է սույն ժողովի արձանագրության մեջ։ Վերջին փաստաթղթի հիման վրա գլխավոր տնօրենին աշխատանքից ազատելու հրաման է նախապատրաստվում։ Այն մատնանշում է ղեկավարին զբաղեցրած պաշտոնից ազատելու մանրամասն պատճառները։
Ինչպես բոլոր աշխատակիցները, նախկին ղեկավարը նույնպես ծանոթանում է հրամանին, ստորագրում այն և ստանում օրենքով և պայմանագրով իրեն պատկանող փոխհատուցման վճարները։ սկսած երեք օրվա ընթացքումՆախկին ղեկավարին աշխատանքից ազատելու պահից անհրաժեշտ է տեղեկատվություն ներկայացնել Դաշնային հարկային ծառայություն՝ իրավաբանական անձանց միասնական պետական ռեգիստրում փոփոխություններ կատարելու համար։ Կազմակերպության նոր տնօրենն իրավունք չունի ստորագրելու մինչև իր մասին տեղեկատվությունը իրավաբանական անձանց միասնական պետական ռեգիստր փոխանցելը։
Պաշտոնանկությունից մի քանի օր առաջ սկսվում է գործերի փոխանցումը հին ղեկավարի կողմից, իսկ ընդունումը՝ նորով։
Աշխատանքային օրենսդրությունը խախտելու դեպքում՝ աշխատանքից ազատվելուց հետո, նախկին ղեկավարը կարող է դիմել դատարան և վերականգնել իր իրավունքները։
Պատվերից բացի պետք է լինի տնտեսվարող սուբյեկտի սեփականատիրոջ որոշումը։
Գլխավոր տնօրենի որոշմամբ պաշտոնանկ անելը չի կարող տեղի ունենալ, եթե առաջինը գտնվում է հիվանդության արձակուրդում կամ արձակուրդում։
Կամավոր ազատման դեպքեր
Եթե կողմերի միջև համաձայնություն է ձեռք բերվում, ապա աշխատանքից ազատումն իրականացվում է հետևյալ պարտադիր քայլերի համաձայն՝
- Կազմակերպության ղեկավարը դիմում է ներկայացնում հիմնադիրին կամ այլ լիազորված անձին` նշված հանգամանքներում աշխատանքից ազատվելու խնդրանքով։
- Հանձնաժողովների նիստ է անցկացվում՝ քննարկելու պաշտոնանկության հարցը և բուն համաձայնագրի հարցը։ Այս քննարկման արդյունքում ձևավորվում է պայմանագիր, որով ազատվածը ծանոթանում է ստորագրության դիմաց։
- Աշխատանքից ազատման հրամանը ստորագրված է. Աշխատանքից ազատման արձանագրությունը մուտքագրվում է նախկին ղեկավարի աշխատանքային գրքում։
- FSN-ը ծանուցվում է երեք օրվա ընթացքում:
- Աշխատանքային գրքույկ է տրվում աշխատանքից ազատվածին և տրամադրվում է նյութական փոխհատուցում:
Գլխավոր տնօրենի պաշտոնից ազատում իր իսկ խնդրանքովՀամեմատած վերը քննարկված պաշտոնանկության հետ՝ այն առանձնանում է համաձայնության բացակայությամբ։ Փոխարենը լիազորված անձանց ժողովում գրվում է արձանագրություն, որտեղ նշվում են հիմնադիրների ընդունած որոշումները։
Իրավաբանական անձի ղեկավարի ազատում միանձնյա հիմնադիրի կողմից
Ինչպե՞ս աշխատանքից ազատել գործադիր տնօրենին, եթե տնտեսվարող սուբյեկտն ունի մեկ հիմնադիր: Շատ դեպքերում իր դերում հանդես է գալիս հենց ինքը՝ տնտեսվարող սուբյեկտի ղեկավարը։ Այս դեպքում աշխատանքից ազատման կարգը մեծապես պարզեցված է։ Վերոնշյալ օրենսգրքում ասվում է, որ միանձնյա հիմնադիրը կարող է ցանկացած պահի իրեն ազատել իր պաշտոնից: Եթե նա գլխավոր տնօրեն չէ, բայց ազատում է վերջինիս, ապա լիազորված անձանց ժողով անցկացնելու և արձանագրություն կազմելու փոխարեն պատրաստում է միանձնյա հիմնադրի որոշումը, իսկ հակառակ դեպքում՝ տնտեսվարող սուբյեկտի ղեկավարի պաշտոնանկության կարգը. նույնն է, ինչ նկարագրված է վերևում։
Սրանից հետևում է, որ մեկ հիմնադրի որոշմամբ գործադիր տնօրենի պաշտոնանկությունն ավելի պարզեցված ընթացակարգ է այն իրավիճակի համեմատ, երբ կան մի քանի հիմնադիրներ։
Վճարումներ կրճատված աշխատողներին
Գործադիր տնօրենին հիմնադրի որոշմամբ պաշտոնանկ անելիս վճարումները սահմանվում են պայմանագրով և օրենսդրական մակարդակով։
Անօրինական գործողությունների դեպքում, որոնք վնաս են հասցրել անձի ղեկավարած կազմակերպությանը ղեկավարման ժամանակ.պաշտոններ, նախկին տնօրենին վճարումներ չեն կատարվում։
Աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է հիմնադրի որոշմամբ տնտեսվարող սուբյեկտի ղեկավարին աշխատանքից ազատելիս վճարումների նվազագույն չափը, որը չի կարող պակաս լինել միջին ամսական աշխատավարձի եռապատիկից։ Նման գումարը կարող է վճարվել, եթե այլ բան նախատեսված չէ աշխատանքային պայմանագրի տեքստում: Պետությունների, ունիտար և պետական ձեռնարկությունների, կորպորացիաների և հիմնադրամների նախկին ղեկավարները չպետք է ավելին դիմեն։
Փոխհատուցման վճարումների չափը
Հատուցումների վճարումները կախված են աշխատավարձի չափից, ղեկավարի պաշտոնում ստաժից, ինչպես նաև նրանից, թե որքանով է մոտ աշխատանքից ազատվելու պահը ղեկավարի հետ պայմանագրի խզման ամսաթվին։
Հատուցումը հաշվարկելիս հաշվի են առնվում խրախուսական վճարները, սակայն հաշվի չեն առնվում ծննդաբերության արձակուրդը, ծննդօգնությունը։ Փոխհատուցումը հաշվարկվում է միջին օրական վաստակի հիման վրա, որի հիման վրա հաշվարկվում է միջին ամսական վաստակը՝ գտնելով միջին օրական աշխատավարձի և վերջին տարվա աշխատանքային օրերի արտադրյալը և արդյունքը բազմապատկելով 3.-ով։
Փոխհատուցումը պետք է վճարվի մենեջերի հեռանալու օրը: Եթե հարգելի պատճառով բացակայում է, կարող է դիմել, և վճարումը կկատարվի հաջորդ աշխատանքային օրը։ Եթե նախկին ղեկավարը արձակուրդում չի եղել, ապա ոչ արձակուրդային արձակուրդի համար փոխհատուցումը գումարվում է ընդհանուր վճարին։
Իր կողմից պահանջների բացակայության և այս կապակցությամբ աշխատանքից ազատումը դատարանում վիճարկելու դեպքում.ավարտվում է հիմնադրի որոշմամբ գլխավոր տնօրենին պաշտոնից ազատելու կարգը։ Հիմնադիրների կողմից այն խախտելու դեպքում վերջիններս կարող են պատասխանատվության ենթարկվել։
Կա՞ նախկին ղեկավարի պատասխանատվությունը
Տնտեսվարող սուբյեկտի ղեկավարին զբաղեցրած պաշտոնից ազատելը նրան չի ազատում պատասխանատվությունից՝ ժամանակին իր ղեկավարած կազմակերպությանը վնաս պատճառելու դեպքում։ Նա, ելնելով կատարված զանցանքներից և հանցագործություններից, կարող է ենթարկվել ինչպես քրեական, այնպես էլ վարչական պատասխանատվության։
Նախկին ղեկավարի պատասխանատվությունը պետք է ապացուցվի դատարանում. Եթե վերջինս որոշում կայացնի նախկին գործադիր տնօրենի մեղավորության վերաբերյալ, ապա նրան կպատժեն համապատասխան պատիժ։
Ազատման դատական բացարկ
Շատ դեպքերում հիմնադիրը չի ցանկանում փոխհատուցում վճարել աշխատանքից ազատված վարձու գլխավոր տնօրենին, ինչը նրան է պատկանում Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ: Հետևաբար, աշխատանքից ազատումը շատ դեպքերում տեղի է ունենում ղեկավարի ապօրինի որոշման պատճառով, որը վնաս է հասցրել կազմակերպությանը կամ նախկին ղեկավարի աշխատանքային պարտականությունները կոպտորեն խախտելու պատճառով, մինչդեռ այն, ինչ ներառված է «կոպիտ» հասկացության մեջ. խախտում» չի բացատրվում։
Հետևաբար, նախկին ղեկավարը պահպանում է դատական պաշտպանության իրավունքը։ Դա անելու համար ավելի լավ է դիմել աշխատանքային վեճերի իրավաբաններին։
Փակվում է
Գլխավոր տնօրենի պաշտոնանկությունը հիմնադրի որոշմամբ որոշ չափով կատարվում է այնպես, ինչպես կազմակերպության ցանկացած այլ աշխատող։ Միաժամանակ անհրաժեշտ է հաշվի առնելայն փաստը, որ ղեկավարը տնտեսվարող սուբյեկտի միակ գործադիր մարմինն է, ինչի կապակցությամբ աշխատանքից ազատման կարգը բարդանում է ցանկացած այլ աշխատողի նկատմամբ։ Ղեկավարը հանդես է գալիս տնտեսվարող սուբյեկտի անունից, սակայն նրա բոլոր գործողությունները հաշվետու են հիմնադիրներին։ Ուստի, առկա հիմքերի առկայության դեպքում հիմնադիրն իրավունք ունի պաշտոնանկ անել իրավաբանական անձի ղեկավարին։
Խորհուրդ ենք տալիս:
Ազատում տրանսպորտի հարկից. ազատման իրավունքից ազատում, ստանալու պայմաններ, անհրաժեշտ փաստաթղթեր, գրանցման կանոններ և իրավաբանական խորհրդատվություն
2018 թվականի սկզբին ցանցում լուրեր հայտնվեցին բոլոր կատեգորիաների քաղաքացիների համար տրանսպորտային հարկից ազատվելու մասին։ Սա ոչ այլ ինչ է, քան թյուրիմացություն, քանի որ տրանսպորտի հարկը վերաբերում է պարտադիր վճարներին, այն վճարվում է տարին մեկ անգամ, և դրա չափը կախված է բնակության շրջանից և մեքենայի հզորությունից։
Տնօրենի տեղափոխում գլխավոր տնօրենի պաշտոնին՝ գրանցման կարգ, պատվերի լրացման նմուշ, առանձնահատկություններ
Յուրաքանչյուր ընկերության աշխատանքում տեղի են ունենում կադրային փոփոխություններ. Առանձնակի դժվարություն է ներկայացնում տնօրենի տեղափոխումը գլխավոր տնօրենի պաշտոնին։ Իրավական խախտումներից խուսափելու համար անհրաժեշտ է իմանալ ղեկավարի նշանակման կարգը, կուրատորի և նրա իրավահաջորդի աշխատանքային գործառույթը դադարեցնելու կամ փոխելու իրավական նրբությունները
Գլխավոր տնօրենի տեղակալ՝ պարտականություններ, աշխատանքի նկարագրություն
Գլխավոր տնօրենի տեղակալը կազմակերպությունում խաղում է առաջատար դերերից մեկը: Պատգամավորի աշխատանքի նկարագրությունը հիմնական իրավական փաստաթուղթն է, որը սահմանում է նրա պարտականությունների և իրավունքների շրջանակը
Գլխավոր տնօրեն (պաշտոն). Գլխավոր գործադիր տնօրեն՝ թարգմանություն
Գլխավոր գործադիր տնօրեն (պաշտոն). վերնագիր, շատ նրբությունների նկարագրություն, որոնք պետք է պարունակի աշխատանքի նկարագրությունը, ինչպես նաև գործադիր տնօրենների բաժանումն ըստ գործունեության բնույթի:
ՍՊԸ-ի գլխավոր տնօրենի հիմնական աշխատանքային պարտականությունները
Հոդվածում հնարավոր կլինի ծանոթանալ սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերության գլխավոր տնօրենի ծառայողական պարտականություններին։ Ի՞նչ իրավունքներ ունի նա, և ինչ պահանջներ են դրվում նրա վրա, նրա պատասխանատվությունը և նշանակման հիմնական կետերը
