Աշխատավարձից պահումներ. տոկոսներ, պահումների հաշվարկման օրինակներ

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30

Ոչ բոլոր աշխատողները գիտեն, թե աշխատավարձից ինչ պահումներ են անում իրենց գործատուները: Ոմանք միամտորեն կարծում են, որ պետության օգտին բոլոր հավաքագրումները սահմանափակվում են բացառապես անձնական եկամտահարկի վճարմամբ՝ 13 տոկոսի չափով։ Սակայն իրականում աշխատավարձից պահումների ընդհանուր գումարը մի քանի անգամ ավելի է։ Եկեք պարզենք, թե իրականում աշխատողները որքան են վճարում պետբյուջե։

Աշխատավարձից պահումներ

Ոմանց համար այս տեսակի եկամուտը կարող է լինել միակը: Համաձայնեք, անարդար է, որ շատ աշխատակիցներ չգիտեն, թե իրականում գործատուն որքան պահումներ է վճարում: Ի վերջո, հենց նա է կատարում հարկային գործակալի գործառույթը։ Օրենսդրության տեսակետից աշխատավարձը շահույթ է, հետևաբար դրանից պետք է վճարվեն պետության կողմից սահմանված հարկերը։

Պետությունը ստանում է ցանկացած աշխատողի եկամտի մոտ քառասուն տոկոսը. Զարմացա՞ծ: Չէ՞ որ այդ գումարը զգալիորեն գերազանցում է անձնական եկամտահարկը, բայց միեւնույն ժամանակ, որպես կանոն, լռում են այդ վճարների մասին։ Գործատուն հանդես է գալիս որպես հարկային գործակալ վարձու անձնակազմի համար և տեսականորեն կատարում է այդ նվազեցումները սեփական եկամուտներից: Բայց իրականում բոլոր պահումների վճարումները տեղափոխվում են յուրաքանչյուր աշխատակցի առանձին։

Ձևականորեն, աշխատավարձից սոցիալական վճարները հարկ չեն կոչվում: Դրանք բոլոր իրավաբանական անձանց կողմից համարվում են պարտադիր վճարման համար։ Այդ միջոցները չպետք է հանվեն աշխատողների աշխատավարձից։ Օրենսդրությունը պարտավորեցնում է գործատուներին այդ միջոցները վճարել իրենց հաշվին։ Այդ իսկ պատճառով, հազվադեպ չէ, որ աշխատակիցները ոչ պաշտոնական աշխատանքի են ընդունվում՝ զգալի պահումներ չվճարելու համար: Այնուամենայնիվ, դուք պետք է հասկանաք, որ այս գործողություններն անօրինական են:

Տոկոս

Եկեք վերջապես պարզենք, թե աշխատավարձից ինչ պահումներ են գնում պետական հիմնադրամներին:

Հայտնի անձնական եկամտահարկը, որը կազմում է տասներեք տոկոս, պարտադիր է վճարել։ Եթե աշխատակցին հաշվեգրվել է տասը հազար ռուբլի, ապա դրանցից 1300 ռուբլին պետք է վճարվի հօգուտ պետության։ Այնուամենայնիվ, մինչ աշխատավարձը աշխատողին փոխանցելը, գործատուն կատարում է ևս երեք տեսակի պահումներ, որոնց մասին ոչ բոլորը գիտեն՝.

• մուծումներ կենսաթոշակային հիմնադրամ.
• Մուծումներ սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին (FSS).
• Մուծումներ Դաշնային պարտադիր բժշկական ապահովագրության հիմնադրամին (FFOMS).

Եկեք ավելին իմանանք նվազեցումների յուրաքանչյուր տեսակի մասին:

Անհատական եկամտահարկ

Հարկ է նշել, որ այն միշտ չէ, որ տասներեք տոկոս է: Այս դրույքաչափը գործում է միայն Ռուսաստանի Դաշնության բնակիչների համար: Ոչ ռեզիդենտների համար կիրառվում են մի փոքր այլ պայմաններ: Դրույքաչափն այս դեպքում արդեն երեսուն տոկոս է։ Անձնական եկամտահարկը հաշվարկելիս պետք է հաշվի առնվեն աշխատողի կողմից ստացված բացարձակապես բոլոր եկամուտները՝ աշխատավարձերը, բոնուսները և այլն: Անձնական եկամտահարկի հաշվարկման համանման կարգը կիրառվում է այն աշխատողների նկատմամբ, ովքեր աշխատանքի են ընդունվել գործատուի կողմից՝ պայմանագիր.

Կարևոր նրբությունն այն է, որ յուրաքանչյուր աշխատող, ով կանոնավոր կերպով վճարում է անձնական եկամտահարկը հօգուտ պետության, իրավունք ունի որոշակի պայմաններով պահանջել հարկային նվազեցում: Օրինակ, եթե կան երկու անչափահաս երեխաներ, ապա այն գումարը, որի վրա գանձվելու է անձնական եկամտահարկ, պետք է կրճատվի երկու հազար ութ հարյուր ռուբլով: Այսպիսով, տասը հազար ռուբլի աշխատավարձով անձնական եկամտահարկը չպետք է գանձվի ամբողջ գումարի վրա, այլ յոթ հազար երկու հարյուր ռուբլու վրա։

Նաև, նրանք, ովքեր վճարում են դեղերի, թանկարժեք բուժման և անշարժ գույք ձեռք բերելու համար, նույնպես նվազեցման իրավունք ունեն։ Այս կերպ հնարավոր է դառնում աշխատավարձից վերադարձնել հարկային նվազեցումների մի մասը։ Սա բավականին լայն թեմա է, ուստի այն մանրամասնորեն չի լուսաբանվում այս հոդվածի շրջանակներում:

Կենսաթոշակային վճարումներ աշխատավարձից

Սա ամենակարևոր և ամենատպավորիչ կատեգորիան է։ Դրա չափը քսաներկու տոկոս է։ Այսպիսով, եթե աշխատողը վաստակում է նույն տասը հազար ռուբլի, նրա գործատուն պետք է փոխանցիերկու հազար երկու հարյուր ռուբլի կենսաթոշակային հիմնադրամին:

Հարկ է նաև նշել, որ մինչև 2014 թվականին տեղի ունեցած տնտեսական ճգնաժամը բոլոր նվազեցումները բաժանված էին երկու կատեգորիայի։ Գործատուները տասնվեց տոկոսը փոխանցել են կենսաթոշակի ապահովագրական մասին, այսինքն՝ ընթացիկ կենսաթոշակառուներին տրվող վճարումներին։ Վեց տոկոսը կենսաթոշակի կուտակային մասն էր, որը աշխատողը կարող էր տնօրինել իր հայեցողությամբ։ Իհարկե, պետությունը թույլ չէր տալիս կանխիկացնել այդ միջոցները, բայց աշխատողն ուներ ընտրություն՝ միջոցները թողնել Կենսաթոշակային հիմնադրամում կամ փոխանցել այլ կազմակերպության, որը կավելացնի խնայողությունները։ Սակայն այս հնարավորությունը սառեցվել է։ Այժմ կանխիկի փոխարեն աշխատակիցներին միավորներ են շնորհվում, որոնք պետությունն առաջարկում է հետագայում փոխանակել կենսաթոշակային վճարների հետ։

Սոցիալական ապահովության հիմնադրամ

Սա ամենափոքր կատեգորիան է: Աշխատավարձից պահումների տոկոսը կազմում է 2,9: Այսպիսով, տասը հազար ռուբլի աշխատավարձով աշխատողը FSS- ին փոխանցում է ընդամենը երկու հարյուր իննսուն ռուբլի: Այդ միջոցները ծախսվում են հրամանագրի ժամանակահատվածում վճարումների, ինչպես նաև հիվանդության արձակուրդի վրա: Եթե աշխատողը ենթարկվում է պայմաններից որևէ մեկին, ապա Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամը նրան կփոխհատուցի այն միջոցները, որոնք նախկինում վճարել է գործատուն:

Առողջության պարտադիր ապահովագրության դաշնային հիմնադրամ

Նվազեցումները կազմում են 5.1%: Եթե աշխատողին վճարվում է տասը հազար ռուբլի, ապա գործատուն հինգ հարյուր տասը ռուբլի է փոխանցում FFOMS-ին: Սրանք բժշկական ծախսեր են։Այս ներդրումների իրականացման շնորհիվ պետությունը պահպանում է առողջապահական համակարգը, իսկ քաղաքացիների համար դա նշանակում է որոշակի երաշխիքներ։ Յուրաքանչյուր ոք, ով ունի պարտադիր բժշկական ապահովագրության քաղաքականություն, օրենքով ամրագրված իրավունք ունի անհրաժեշտության դեպքում ստանալ բժշկական օգնություն։

Նվազեցումների հաշվարկման օրինակներ

Բոլոր թվերը բավականին վերացական են թվում, եթե դրանք չդիտարկենք կոնկրետ օրինակով: Փորձենք որոշել, թե ինչ պահումներ են արվելու 20 հազար ռուբլու չափով աշխատավարձից:

անձնական եկամտահարկ (13%) - 2600 ռուբլի: Այս միջոցները հանվում են աշխատողին հաշվեգրված գումարից։

Մյուս բոլոր գումարները ստացվում են գործատուի ֆոնդից: Քանի որ նա հանդես է գալիս որպես հարկային գործակալ, աշխատողը կարող է տեղյակ չլինել այլ միջոցների վճարման մասին։

Կենսաթոշակային վճարումներ (22%). Մեր օրինակում դրամական արտահայտությամբ դրանք կկազմեն 4400 ռուբլի։

FFOMS (5.1%): Սրանք բժշկական հաշիվներ են: Մեր օրինակի աշխատավարձից դրանք կազմում են 1020 ռուբլի։

FSS (2.9%): Մեր օրինակում՝ 580 ռուբլի։

Ընդամենը 20 հազար ռուբլի աշխատավարձով աշխատողին փոխանցվում է 17400 ռուբլի։ Բացի 2600 ռուբլուց անձնական եկամտահարկից, գործատուն լրացուցիչ փոխանցում է 6000 ռուբլի տարբեր ֆոնդեր։

Այժմ դուք գիտեք, թե որքան աշխատավարձից պահումներ են արվում ոչ միայն աշխատողի աշխատավարձից, այլև գործատուի շահույթից։

Վճարման ժամկետ

Օրենսդրությունը սահմանում է պահանջներ ոչ միայնվճարված մուծումների չափին։ Նույնքան կարևոր է դրանց կատարման հաճախականությունը։ Այսպիսով, կենսաթոշակային հիմնադրամին, ինչպես նաև ՖՖՕՄՍ-ին կատարվող մուծումները պետք է կատարվեն ամսական մինչև այն հաշվետու ամսվան հաջորդող ամսվա տասնհինգերորդ օրը, որում հաշվարկվել են աշխատավարձերը::

Եթե այս թիվը ընկնում է արձակուրդի կամ հանգստյան օրերին, ապա թույլատրվում է դրամական միջոցներ փոխանցել դրան հաջորդող աշխատանքային օրը: Եթե օրենքով սահմանված ժամկետը ուշանում է, չգնահատված վճարները ճանաչվում են որպես ապառք և պետք է գանձվեն գործատուից: Վերահսկողությունն իրականացվում է Դաշնային հարկային ծառայության կողմից։

Չնայած նրան, որ գործատուն աշխատավարձը փոխանցում է երկու մասով, հարկային պահումները պետք է կատարվեն ամիսը մեկ անգամ։ Այս դեպքում հաշվարկներում օգտագործվում է ամսվա ամբողջ գումարը։

Եթե ամփոփեք բոլոր վճարումները, ապա կստացվի, որ սա բավականին տպավորիչ ցուցանիշ է։ Այդ իսկ պատճառով գործատուները հաճախ հետևում են հին օրինակին՝ աշխատողներին վճարելով չնչին պաշտոնական աշխատավարձ, իսկ մնացած աշխատավարձը վճարվում է կանխիկ՝ հարկերը չվճարելու համար։ Այս դեպքում աշխատողը կարող է կորցնել սոցիալական երաշխիքների միջոցների մի մասը, օրինակ՝ հիվանդության արձակուրդի կամ ծննդաբերության վճարման համար, քանի որ դրանք կախված կլինեն ֆոնդերին փոխանցված գումարից։