Կադրերի հավաստագրման գնահատման մեթոդներ և չափանիշներ

Կադրերի հավաստագրման գնահատման մեթոդներ և չափանիշներ
Կադրերի հավաստագրման գնահատման մեթոդներ և չափանիշներ
Anonim

Անձնակազմի գնահատման չափանիշներն անփոխարինելի տարր են մարդկային ռեսուրսների կառավարման ոլորտում: Չնայած այս ընթացակարգի ակնհայտ անհրաժեշտությանը, մասնագետների շրջանում այս թեմայի շուրջ շատ հակասություններ կան, հատկապես հենց չափանիշների մշակման հետ կապված՝ լինի դա աշխատանքի արտադրողականություն, կարգապահություն, աշխատանքի նկատմամբ ստեղծագործ մոտեցում, նախաձեռնություն, թե գրագետ մոտեցում:

գնահատման չափանիշներ
գնահատման չափանիշներ

Կազմակերպության անձնակազմի գնահատումը պետք է լինի կանոնավոր և իրականացվի խիստ կանոնակարգված ժամկետներում՝ լուծելով կառավարման կոնկրետ առաջադրանքներ.

  • Կադրերի գնահատումը և հավաստագրումը թույլ են տալիս ուշադիր գնահատել աշխատողի հաջողություններն ու ձեռքբերումները, հաշվի առնել նրա ներկայիս աշխատավարձը, գնահատել առաջխաղացման հնարավորությունները, աշխատակցի առաջխաղացումը և, հնարավոր է, նույնիսկ աշխատանքից ազատելը:
  • Ատեստավորման հանձնաժողովի աշխատանքը պետք է կարգավորվի կազմակերպության համապատասխան կանոնակարգով։ Հավաստագրումը պետք է ճիշտ օրինական ձևակերպվի, քանի որ ատեստավորման եզրակացությունները իրավական հիմքն են առաջխաղացման, աշխատանքից ազատման, աշխատանքի տեղափոխման համար,նկատողություններ, պարգևատրումներ և աշխատողի աշխատավարձի փոփոխություն։
անձնակազմի գնահատում և ատեստավորում
անձնակազմի գնահատում և ատեստավորում

Հավաստագրում անցնելու գնահատման չափանիշները հստակորեն ամրագրված են նաև կազմակերպության համապատասխան ստորաբաժանման դրույթներում, հրահանգներում և աշխատողի գործունեությունը, ինչպես նաև նրա իրավունքներն ու պարտականությունները կարգավորող այլ փաստաթղթերում: Կառավարչական էշելոնի աշխատակիցների համար սահմանվում են պահանջներ բիզնեսի, կառավարչական և անձնական որակների նկատմամբ, օրինակ՝ պարտադիր են համարվում հետևյալը՝

  • գիտելիք արտադրության հիմունքների, դրա տեխնիկական և տեխնոլոգիական առանձնահատկությունների և այս արտադրության զարգացման հնարավոր ուղղությունների մասին;
  • գիտելիք միկրո և մակրոտնտեսագիտության, պլանավորման, վերլուծության և մոնիտորինգի մեթոդների մասին;
  • գիտելիք արտադրական և տնտեսական գործունեության մասին, ծախսերի և այլ ծախսերի նվազեցման ուղիներ ֆինանսների, արտադրության, անձնակազմի և այլն ոլորտներում;
  • մարդկային ռեսուրսների կառավարման առանձնահատկությունների իմացություն;
  • մարքեթինգի, գովազդի և հասարակայնության հետ կապերի ոլորտում ժամանակակից տեխնոլոգիաների իմացություն;
  • կորպորատիվ կառավարման հիմունքների իմացություն;
  • կազմակերպության զարգացման ռազմավարական ծրագրերի մշակման հիմունքների (մարքեթինգային պլան, արտադրության պլան, բյուջետային պլան և այլն) կարճաժամկետ և երկարաժամկետ ժամանակահատվածների իմացություն, շուկայի մոնիտորինգի հասկացությունների իմացություն, շուկայի կանխատեսում և վերլուծություն, մրցակցային միջավայրի ուսումնասիրություն;
  • կարողություն համագործակցել պետական մարմինների, ռազմավարական գործընկերների, ներդրողների, մեծածախ և մանրածախ հաճախորդների և կազմակերպության աշխատակիցների հետ: հավատարմությունըկազմակերպություններ.
կազմակերպությունում անձնակազմի գնահատում
կազմակերպությունում անձնակազմի գնահատում

Որակապես մշակված գնահատման չափանիշները հավաստագրման ամենադժվար փուլերից մեկն է, և ինքնին գնահատման առարկան է՝

  • իրենց պարտականությունների բարձր որակ և արդյունավետ կատարում;
  • վարքագծի նորմերի պահպանում իրենց պաշտոնական կարգավիճակին համապատասխան;
  • նպատակներին, խնդիրներին, արտադրության պլաններին հասնելու ժամանակին և արդյունավետությունը, բյուջեի պլանի իրականացումը, վաճառքի ծավալը և արդյունքը;
  • անձնական բիզնես որակների առկայություն, ինչպիսիք են նախաձեռնողականությունը, պատասխանատվությունը, ճշտապահությունը, իրավասությունը և այլն:

Գնահատման չափանիշները պետք է լինեն օբյեկտիվ, ազնիվ և թափանցիկ, ինչը թույլ է տալիս աշխատողին հստակ հասկանալ իր ուժեղ և թույլ կողմերը: Նման բաց լինելը թիմում արթնացնում է առողջ մրցակցություն, զարգացնում պատասխանատվություն և նախաձեռնողականություն, ինչն էլ արդյունավետության տեղիք է տալիս։

Խորհուրդ ենք տալիս:

Խմբագրի ընտրությունը

Անձնակազմի գնահատում. համակարգ և մեթոդներ

Կադրերի վերապատրաստում կազմակերպությունում՝ ուղիներ, մեթոդներ և առանձնահատկություններ

Հասարակական սննդի. ի՞նչ է դա:

Կազմակերպության զարգացման փուլերը. Կազմակերպության կյանքի ցիկլը

Որակի վերահսկիչ. աշխատողի գործառույթներն ու պարտականությունները

Որքա՞ն են վաստակում շինարարները Ռուսաստանում և արտերկրում:

Բանկ «Rocketbank». ակնարկներ. Ամուսնալուծություն, թե ոչ

Sberbank. ինչպես զանգահարել օպերատորին - հրահանգներ և խորհուրդներ

Որտե՞ղ կարող եմ ստանալ միլիոնը: Խորհուրդներ եւ հնարքներ

Լոգիստիկ ծախսեր - ինչ է դա: Դասակարգում, տեսակներ և մեթոդներ ձեռնարկության ծախսերի հաշվարկման համար

Վարձակալը ֆիզիկական կամ իրավաբանական անձ է, վարձակալության պայմանագրի կողմ

Կորպորատիվ հարաբերությունների մասնակիցների հավատարմագրային պարտականությունը. հայեցակարգ և օրինակներ

Ջրաչափերի պահպանման ժամկետը՝ ծառայության և շահագործման ժամկետը, ստուգման ժամկետները, շահագործման կանոնները և տաք և սառը ջրաչափերի օգտագործման ժամանակը

Ո՞րն է աուդիտի նպատակը, աուդիտի նպատակները

Ինչպե՞ս գումար աշխատել ավանդների վրա: Բանկային ավանդ՝ ամսական տոկոսավճարներով. Ամենաշահավետ ավանդները