Ինքնավար հաստատությունը պետական կազմակերպությունների տեսակ է

Ինքնավար հաստատությունը պետական կազմակերպությունների տեսակ է
Ինքնավար հաստատությունը պետական կազմակերպությունների տեսակ է
Anonim
ինքնավար հաստատություն է
ինքնավար հաստատություն է

Մեր երկրում, հավանաբար, չկա մի մարդ, ով այս կամ այն կերպ չհանդիպեր պետական կառույցներին։ Բոլորս գնացինք դպրոց, այցելեցինք պոլիկլինիկաներ, երկար հերթեր կանգնեցինք հարկայինում կամ սոցապ. Այս վայրերից գոնե մեկը, բայց իհարկե ծանոթ Ռուսաստանի քաղաքացիներին: Եվ բոլորը շատ բան են լսել, և շատերն անձամբ գիտեն պետական հատվածի աշխատողների ոչ մի դեպքում չափազանց բարձր աշխատավարձերի մասին: Բայց հիմա խոսքը դրա մասին չէ։ Երկար ժամանակ «պետական ինստիտուտ» հասկացությունը նույնական էր «բյուջետային ինստիտուտ» հասկացությանը։ Սակայն վերջերս մեր օրենսդրության մեջ որոշակի փոփոխություններ են եղել։ Ներկայումս քաղաքային և պետական կազմակերպությունները բաժանված են պետական, ինքնավար և բյուջետային հիմնարկների։ Այս հոդվածում մենք կխոսենք այս տեսակներից մեկի մասին։

Ինքնավար հիմնարկը պետական կազմակերպություն է, որը ստեղծվել է Ռուսաստանի Դաշնության, նրա սուբյեկտի կամ քաղաքապետարանի կողմից: Դրա նպատակն է ծառայություններ մատուցել կամաշխատանքների կատարում գիտական, կրթական գործունեության, առողջապահության, սոցիալական պաշտպանության, զբաղվածության, մշակույթի, սպորտի և այլ ոլորտներում։

պետական ինքնավար հաստատություն
պետական ինքնավար հաստատություն

Պետական ինքնավար հաստատություն կարող է ստեղծվել երկու եղանակով.

  1. Նոր կազմակերպության հիմնում.
  2. Գոյություն ունեցող կազմակերպության տեսակի փոփոխություն, այսինքն՝ բյուջետային կամ պետական հիմնարկի վերածում ինքնավարի։ Այս ընթացակարգը պահանջում է գործադիր իշխանությունների որոշումը։ Ընդ որում, հաստատության տեսակը փոխելիս հիմնադիրը, որպես կանոն, չի փոխվում։

Ինչու է անհրաժեշտ այս ընթացակարգը: Ի՞նչ է ստանում կազմակերպությունը արդյունքում։

Ինքնավար հաստատությունը կազմակերպություն է, որն ունի բյուջետային հաստատության առավելությունների մեծ մասը, բայց չունի նույն սահմանափակումները: Փորձենք բացատրել. Բյուջետային հիմնարկը պետությունից որոշակի միջոցներ է ստանում ծախսային ժամանակացույցի համաձայն։ Այն կարող է դրանք ծախսել միայն խիստ սահմանված նպատակների համար:

ինքնավար և բյուջետային հաստատություններ
ինքնավար և բյուջետային հաստատություններ

Ի դեպ, նույնը վերաբերում է նաեւ նրա արտաբյուջետային գործունեությանը։ Ավելին, բոլոր ծախսերի և մուտքերի համար այն պետք է լիովին հաշվետու լինի Ռուսաստանի Դաշնության Դաշնային գանձապետարանին: Ինքնավար հաստատությունը կազմակերպություն է, որն ավելի շատ ազատություն ունի ֆինանսական և տնտեսական առումով: Պետությունից ֆինանսավորում է ստանում, որը կարող է ծախսվել հիմնական գործունեության ծախսերի, գույքի պահպանման կամ հարկերի վճարման վրա։ Բայց այն կարող է նաև եկամուտ ստանալ ֆիքսված համարիցնրա սեփականությունը, օրինակ՝ սենյակ վարձելով: Միևնույն ժամանակ, կազմակերպությունն ինքն է որոշելու, թե ինչի վրա ծախսել ստացված միջոցները և իրավունք ունի անհրաժեշտության դեպքում կարգավորել ծախսերը։ Այն կարող է համատեղել բյուջետային միջոցները և արտաբյուջետային գործունեությունից ստացված միջոցները։ Ինքնավար հաստատությունն իրավունք ունի ֆինանսական ռեսուրսներ տեղադրել ավանդային հաշիվների վրա՝ դրանով իսկ ստանալով լրացուցիչ եկամուտ։ Բացի այդ, այն կարող է վարկեր վերցնել։ Պարզեցված հաշվետվություն այս տեսակի հաստատությունների Դաշնային գանձապետարան:

Ինքնավար հաստատությունն այն կազմակերպությունն է, որը հնարավորություն ունի բարձրացնելու իր շահութաբերությունը, ինչպես նաև ծառայությունների որակը վերը թվարկված գործոնների շնորհիվ:

Խորհուրդ ենք տալիս:

Խմբագրի ընտրությունը

Պողպատի պատում տիտանի նիտրիդով: Փոշու տեխնոլոգիա

Հանքահոր. սարք, սանիտարական պահանջներ, արժեք

IKEA. ծագման երկիր, տեսականու ակնարկ

Արտադրական կարգապահությունը Տերմինի սահմանումը, առանձնահատկությունները, հասնելու ուղիները

Կազմակերպության ներքին կանոնակարգի նմուշ. Աշխատանքային ներքին կանոնակարգի մոդել

Հորիզոնական հղումներ՝ հայեցակարգ, կառավարման կառուցվածք, կապերի տեսակներ և փոխազդեցություն

Աշխատակիցների մասնակցությունը կազմակերպության կառավարմանը. ձևերը, կազմակերպությունների ստեղծման պատմությունը և աշխատողների իրավունքները

Ֆիրմայի միկրոմիջավայրն է Հայեցակարգը, սահմանումը, հիմնական գործոնները և կառուցվածքը

Աշխատակիցների նյութական խրախուսման կանոնակարգ. պարտադիր կետեր, առանձնահատկություններ, իրավական նորմեր

Աջակցող անձնակազմն է Վարձատրության հայեցակարգը, սահմանումը, աշխատանքային պայմանները և սկզբունքները

Աշխատանքի բաժանում և համագործակցություն. իմաստ, տեսակներ, էություն

Հակամարտություններ թիմում. դրանց լուծման ուղիները, դասակարգումը, պատճառները և խնդիրների լուծման արդյունավետ մեթոդները

Գլխաքանակի օպտիմիզացում՝ տեսակներ, նպատակներ, գործունեություն, ընթացակարգեր

Կադրերի կարիքի որոշում. հայեցակարգը, պլանավորման մեթոդները և դրա ծածկման ուղիները

Կադրերի զարգացման ենթահամակարգի հիմնական գործառույթներն են՝ կադրերի ռեզերվի հետ աշխատելը, աշխատակիցների վերապատրաստումը և խորացված ուսուցումը, բիզնես կարիերայի պլանավորում և մոնիտո