2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30
Որո՞նք են աշխատանքային գրաֆիկները ձեռնարկությունում կամ ընկերությունում: Այս հարցը տալիս է յուրաքանչյուր մարդ, ով ցանկանում է որոշակի պատճառներով օպտիմալացնել իր աշխատանքային գործունեությունը։ Այս հոդվածը կպատասխանի այս հարցին:
Ընդհանուր տեղեկություններ
Այս դեպքում հիմք է հանդիսանում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը: Իսկ եթե ձեզ հետաքրքրում է այն հարցի պատասխանը, թե որոնք են աշխատանքային գրաֆիկները, ապա առաջին հերթին պետք է կապ հաստատել նրա հետ։ Այսպիսով, օրենսդրության համաձայն, մեր երկրում կարգավորվում են հետևյալ աշխատանքային ժամերը (սահմանված են ներքին կանոնակարգով կամ կոլեկտիվ պայմանագրերով)..
- Մեկ հերթափոխով նորմալ աշխատանք։
- Անկանոն օր.
- Ճկուն աշխատանքային ժամեր.
- Հերթափոխային աշխատանքի ռեժիմ։
- Դիտեք.
- Կոտրված աշխատանքային օր.
Ահա աշխատանքի ընդհանուր գրաֆիկները: Հիմա եկեք ավելի մանրամասն նայենք հնարավոր տարբերակներից յուրաքանչյուրին:
Մեկ հերթափոխով նորմալ աշխատանք
Այն հենվում է ժամանակի հետևման համակարգի վրա: Նա կարող է լինել ցերեկային ժամշաբաթական և ամփոփված. Օրենսդրությունը սահմանում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 100-րդ և 104-րդ հոդվածների առանձնահատկությունները և առանձնահատկությունները: Առաջին երկուսը ամենատարածվածն են: Ամփոփ հաշվառումը բավականին բացառիկ մոտեցում է մեր իրականության մեջ։ Այն հիմք է տալիս ավելի երկար ժամանակահատվածի համար, քան մեկ օր կամ շաբաթ: Բացի այդ, դա նաև աշխատանքային կազմակերպման յուրօրինակ ձև է։ Նվազագույն տեւողությունը կարող է լինել մեկ ամիս, իսկ առավելագույնը՝ մեկ տարի։ Բայց կա նաև նման բան. Այնպես որ, ամեն ինչ կազմակերպված է այնպես, որ անձը հաշվետու ժամանակահատվածում միջին հաշվով մշակել է աշխատանքային օրվա նորմը։ Ամփոփ հաշվառմամբ հերթափոխի առավելագույն տևողությունը օրենքով սահմանափակված չէ և գործնականում սովորաբար մոտ 8-12 ժամ է։
Անկանոն օր
Սա աշխատանքի հատուկ եղանակ է, երբ աշխատողները էպիզոդիկ կերպով կանչվում են գործատուի խնդրանքով իրենց գործառույթները սովորական տևողությունից ավելի կատարելու համար: Նման պայմաններով պաշտոնների ցանկը սահմանվում և ամրագրվում է հատուկ կոլեկտիվ պայմանագրի, պայմանագրի կամ աշխատանքային կանոնակարգի շրջանակներում, որը գործում է կազմակերպության ներսում: Առանձնահատկությունն այս դեպքում այն է, որ աշխատողը կազմակերպությունում մշակում է ընդհանուր նորմ, և պարբերաբար հետաձգվում է գործատուի խնդրանքով լրացուցիչ՝ իր աշխատանքային պարտականությունները կատարելու համար։ Ահա թե ինչ է կատարվում ձեռնարկության աշխատակիցների աշխատանքային գրաֆիկի հետ։
Հարկ է նշել, որ աշխատողները կարող են հավաքագրվել միայնիրենց անմիջական գործառույթների կատարումը, որոնք նշված են աշխատանքային պայմանագրում: Օրենսդրությունն ունի իր սահմանափակումները այն անձանց նկատմամբ, որոնք կարող են մնալ հիմնական աշխատանքային ժամերից հետո։ Այսպիսով, դա սկզբում վերաբերում է կառավարչական, տեխնիկական, վարչական և տնտեսական անձնակազմի անձանց։ Սա վերաբերում է նաև այն աշխատողներին, որոնց աշխատանքը չի կարող ժամանակին հաշվառվել, կամ նրանք այն բաշխում են իրենց հայեցողությամբ։ Սա ներառում է այն մարդկանց, ովքեր աշխատանքի բնույթից ելնելով բաժանվում են մասերի, որոնք չունեն որոշակի ժամանակի տևողությունը։
Ճկուն աշխատանքային ժամեր
Այսպիսով, մենք շարունակում ենք դիտարկել, թե ինչ աշխատանքային գրաֆիկ է: Այս մոտեցումը սկսեց արմատավորվել 1980-ականներից: Սկզբում նրա թիրախը կանայք էին, սակայն հետո երկու սեռերի իրավունքները հավասարեցվեցին։ Աշխատանքի կազմակերպման այս ձևը թույլ է տալիս որոշակի սահմաններում ինքնակարգավորվել օրվա սկզբի, ընդհանուր տևողության և ավարտի հարցերում։ Բայց դրա հետ մեկտեղ անհրաժեշտ է ամբողջությամբ մշակել օրենքով սահմանված աշխատանքային ժամերի ընդհանուր թիվը։ Աշխատանքի կազմակերպման այս ձևի հիմքը ճկուն գրաֆիկներն են: Դրանք ստեղծվում են որպես պայմանագրի մաս՝ աշխատող ընդունելիս: Բացի այդ, նրանք պահանջում են առանձին պատվեր գործատուից: Ճկուն աշխատանքային ժամերի օգտագործումն իրականացվում է այն դեպքերում, երբ կանոնավոր գրաֆիկները անցանկալի են որոշակի պատճառներով (սոցիալական, կենցաղային և այլն) կամ անարդյունավետ են: Նաև կազմակերպության նկատմամբ նմանատիպ մոտեցում կարող է կիրառվել աշխատուժի օպտիմալ օգտագործման համար:ժամանակ և ավելի համակարգված թիմային աշխատանք: Նման մոդելի օգտագործումը բազմահերթափոխային և շարունակական արտադրության մեջ տեղին չէ։
Ավելի վաղ դիտարկված, ավելի մեծ չափով վերաբերում է ոչ արտադրական ձեռնարկություններին և գրասենյակային հաստատություններին: Իսկ հիմա տեսնենք, թե ինչ են հերթափոխային աշխատանքային գրաֆիկները։ Այսինքն՝ ինչպես են աշխատում արտադրական օբյեկտները։
Հերթափոխային աշխատանքի ռեժիմ
Այսպես է կոչվում այն գործունեությունը, որն իրականացնում են մարդկանց մի քանի «ալիքներ» օրվա ընթացքում։ Օրինակ կարող է լինել ստանդարտ աշխատանք՝ յուրաքանչյուրը ութ ժամանոց երեք հերթափոխով: Այս դեպքում, որպես կանոն, աշխատողներն աշխատում են օրվա տարբեր ժամերին։ Այս մոտեցումը կիրառվում է այն դեպքերում, երբ արտադրական գործընթացի տեւողությունը ավելի բարձր է, քան ամենօրյա աշխատանքի տեւողությունը։ Այն կարող է օգտագործվել նաև այն դեպքերում, երբ անհրաժեշտություն կա ավելի արդյունավետ օգտագործել սարքավորումները, ավելացնել նույն հզորություններով ստեղծված արտադրանքի ծավալը։ Աշխատանքային գրաֆիկը ենթադրում է, որ մեկ հերթափոխը ակտիվ փուլ կմտնի երկրորդից անմիջապես հետո։
Դիտել
Սա աշխատանքային գործընթացի իրականացման հատուկ ռեժիմ է, որը գտնվում է աշխատողների մշտական բնակության վայրից զգալի հեռավորության վրա, երբ նրանց ամենօրյա վերադարձը տուն հնարավոր չէ։ Այն օգտագործվում է որոշակի աշխատանքներ կատարելու համար պահանջվող ժամանակը նվազեցնելու համար, սովորաբար հեռավոր և/կամ անմարդաբնակ վայրերում: Կիրառելի է նաև հատուկ տարածքների համարբնական պայմանները. Աշխատանքի կազմակերպման այս ձևի առանձնահատկությունն այն է, որ աշխատողներն ապրում են հատուկ ստեղծված հերթափոխային ճամբարներում։ Նրանք սովորաբար ունեն բնակելի շենքերի համալիր և հատուկ հարմարություններ, որոնք ապահովում են մարդկանց ապրուստի միջոցները տարածքում գտնվելու ընթացքում: Ամբողջ անձնակազմը փոխարինելի է։ Ահա աշխատանքային գրաֆիկները. Դա նախավերջին ռեժիմն էր։
Ճեղքված աշխատանքային օր
Մենք արդեն դիտարկել ենք գրեթե բոլոր տարբերակները, թե ինչպիսին են աշխատանքային գրաֆիկները։ Այժմ ուշադրություն դարձնենք դրանցից վերջինին. Աշխատանքային օրվա առանձին մասերի բաժանումը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 105-րդ հոդվածով: Այս մոտեցումը կիրառվում է այն դեպքերում, երբ առկա է աշխատանքի հատուկ բնույթ (օրինակ՝ անհավասար ինտենսիվություն): Բայց աշխատանքի ընդհանուր տեւողությունը չպետք է գերազանցի սահմանված նորմը։ Օրենսդրությունը չի սահմանում այն մասերի թիվը, որոնց կարելի է բաժանել։ Գործնականում առավել հաճախ օգտագործվում է բաժանումը երկու առանձին ժամանակաշրջանների: Բաժանման համար օգտագործվում է ընդմիջում, որի տեւողությունը երկու ժամից ոչ ավելի է։ Այն ներառում է նաև ճաշի ժամանակը: Ընդմիջումները չեն վճարվում։
Խորհուրդ ենք տալիս:
Պահարան պահակ. աշխատանքային պարտականություններ, կատարվող գործառույթներ և աշխատանքային պայմաններ
Հանդերձարանի սպասավորի աշխատանքային պարտականությունները. սա այս մասնագիտության հետ կապված բոլոր առկա պահանջների ցանկն է: Դրանք հիմնված են գործող օրենսդրության, կազմակերպության աշխատանքային օրենսգրքերի և այլ կանոնակարգերի վրա: Բացի պարտականություններից, աշխատողն ունի նաև իր իրավունքները, որոնք կազմակերպությունը պետք է հաշվի առնի։
Աշխատանքային հագուստի դուրսգրում աշխատակցին աշխատանքից ազատելիս. աշխատանքային հագուստի հայեցակարգ, գործարկում, ֆինանսների նախարարության պատվերներ և տեղադրում
Աշխատողին աշխատանքից ազատելիս աշխատանքային հագուստի ապամոնտաժումը պահանջվում է, եթե այլ մասնագետի համար անհնար է օգտագործել պաշտպանիչ սարքավորումներ կամ նախկին աշխատակիցը հրաժարվել է իրերը վերադարձնել: Դրա համար ընկերության հաշվապահն օգտագործում է փաստացի գրառումներ, որոնք թույլ են տալիս ֆիքսել դուրսգրումները հաշվապահական հաշվառման մեջ
Աշխատանք Magnit Cosmetic-ում. աշխատակիցների ակնարկներ, աշխատանքային պայմաններ, աշխատանքային պարտականություններ և կատարած աշխատանքի առանձնահատկությունները
Կարիերայի աճի հեռանկարը գործատուների գայթակղիչ խոստումներից է: Համաձայն Magnit Cosmetic-ում աշխատելու մասին աշխատակիցների արձագանքների՝ այստեղ դուք իսկապես կարող եք հասնել որոշակի բարձունքների ընդամենը մի քանի տարվա ընթացքում՝ սկսելով որպես վաճառքի օգնական և դառնալով խանութների ցանցերից մեկի տնօրեն։ Ճի՞շտ է, թե՞ ոչ։ Փորձենք գտնել այս և շատ այլ հարցերի պատասխանը։
Yandex զանգերի կենտրոնի օպերատոր. աշխատակիցների ակնարկներ, աշխատանքային պայմաններ, ընդունելության պահանջներ և աշխատանքային պարտականություններ
Yandex զանգերի կենտրոնի օպերատորը թափուր աշխատատեղ է, որը մեծ հետաքրքրություն է առաջացնում ինտերնետի օգտատերերի մոտ։ Ռուսաստանի ամենամեծ որոնողական համակարգը հեռավար աշխատանք է առաջարկում բոլոր մարզերի բնակիչների համար: Աշխատակիցները պաշտոնապես գրանցվում են և հարկային նվազեցումներ են կատարվում: Եկեք ավելի մանրամասն իմանանք, թե որն է այս մասնագիտությունը։ Յանդեքսում կամ մեկ այլ ընկերությունում որպես զանգերի կենտրոնի օպերատոր աշխատելը ներառում է հաճախորդների կամ գործընկերների հետ շփվելու անհրաժեշտություն
Աշխատանքային օր՝ բանկային հիմնարկի աշխատանքային օրվա մաս: Բանկի աշխատանքային ժամերը
Գործարքի օրը հաշվապահական գործարքների ցիկլ է համապատասխան օրացուցային ամսաթվի համար, որի ընթացքում մշակվում են բոլոր գործարքները: Դրանք պետք է արտացոլվեն արտահաշվեկշռային և հաշվեկշռային հաշիվներում՝ օրական հաշվեկշռի պատրաստման միջոցով:
