Շահաբաժինները ձեր ֆինանսական վիճակը բարելավելու միջոց են

Բովանդակություն:

Շահաբաժինները ձեր ֆինանսական վիճակը բարելավելու միջոց են
Շահաբաժինները ձեր ֆինանսական վիճակը բարելավելու միջոց են

Video: Շահաբաժինները ձեր ֆինանսական վիճակը բարելավելու միջոց են

Video: Շահաբաժինները ձեր ֆինանսական վիճակը բարելավելու միջոց են
Video: Ep 9 The Andrew Tate interview - Tucker Carlson, Tucker on Twitter 2024, Նոյեմբեր
Anonim

Յուրաքանչյուր ֆինանսիստ շատ բան գիտի դիվիդենտների մասին, բայց նրանց համար, ում աշխատանքը կապված չէ տնտեսագիտության և ֆինանսների հետ, այս հայեցակարգը առեղծված է: Ընդհանրապես ավելորդ չի լինի դա հասկանալ, քանի որ շահաբաժինները շահույթի լրացուցիչ աղբյուր են, սակայն որոշ նրբերանգներով։ Ենթադրենք կա հաջողակ ընկերություն։ Ընթացիկ տարում ստացված շահույթի մի մասը նա ուղղում է ընկերության զարգացմանը, մնացածը (շահաբաժինները) բաշխվում է դրա իրավունք ունեցողներին՝ բաժնետերերին: Այս եկամտի չափը կախված է բաժնետերերի ժողովներում ընդունված որոշումներից: Ռուսաստանում շատ ընկերություններ փոքր դիվիդենտներ են վճարում: Սակայն խոշոր կազմակերպությունները ձգտում են դրանք ավելացնել, այդ գործում նրանց նույնիսկ աջակցում են պետական մարմինները։

Զգացեք Արևմուտքը

Այլ երկրներում այս ոլորտում հարուստ պրակտիկա կա: Առաջին անգամ ֆինանսական ցուցանիշները սկսեցին հաշվարկվել XIX դարի 90-ական թվականներին։ Բոլոր արևմտյան ԱՕ-ները բաժանված են երկու հիմնական խմբի՝

  1. «աճի պաշարներով» կազմակերպություններ. Նրանց շահույթի հիմնական մասն ուղղվում է բիզնեսի զարգացմանը, իսկ դիվիդենտներ չեն վճարվում։ Բաժնետոմսի արժեքը կարող է չափազանց բարձր լինել։
  2. Ձեռնարկությունների երկրորդ տեսակը, որոնց շահույթը գնում է դիվիդենտների, կանխիկ կովերն են: Նրանց բաժնետոմսերի արժեքըգործնականում չի աճում։
  3. Շահաբաժիններն են
    Շահաբաժիններն են

Շահաբաժինները շահույթի մասնաբաժինն է, որը ընկերությունը վճարում է իր բաժնետերերին բոլոր հարկերը վճարելուց հետո: Հարկ է նշել, որ հաճախ այդ եկամուտ ստանալը բաժնետոմսերի ձեռքբերման հիմնական նպատակը չէ։ Այստեղ գլխավորը դրանց աճի ներուժը տարբերելու կարողությունն է։

Ինչպե՞ս ստանալ շահաբաժիններ

Վաստակած եկամտի սեփականատեր դառնալու համար պարտադիր չէ բաժնետոմսեր պահել ամբողջ տարի, դրանք կարող եք ձեռք բերել ռեեստրի փակման պահին։ Նման ամսաթիվը հաստատվում է Տնօրենների խորհրդի նիստում: Սովորաբար այն ընկնում է գարնանը, իսկ ամռանը տեղի են ունենում բաժնետերերի ժողովներ։ Կան շահաբաժինների վճարման տարբեր եղանակներ: Սա է՝

- վճարումներ հատուկ բրոքերային հաշվին;

- փոխանցումներ ընթացիկ բանկային հաշիվներին;

- կանխիկ վճարում;

- դրամական փոխանցումներ.

Շահութաբաժինների վճարում 2013թ
Շահութաբաժինների վճարում 2013թ

Մի կարծեք, որ ռեգիստրի փակման օրվանից մեկ օր առաջ գնելով բաժնետոմսեր, իսկ հետո դրանք անմիջապես վաճառելով՝ կարող եք հսկայական դիվիդենտներ ստանալ։ Սա ճիշտ չէ. Փաստն այն է, որ այս ժամանակահատվածում բաժնետոմսերի շուկայական արժեքը նվազում է այն չափով, որը համաչափ է դրանց վրա վճարված հավելավճարին։

Վճարումների հաճախականություն

Շահութաբաժինների վճարման չափը և կարգը սահմանում է բաժնետերերի ժողովը: Դա կարող է տեղի ունենալ եռամսյակը մեկ, 6 կամ 12 ամիսը մեկ: Օրինակ՝ այս ամառ շատ խոշոր կազմակերպություններ եկամուտ են բաշխել անցյալ տարի 2012 թվականին ստացված շահույթի մի մասից։ Ըստ այդմ, շահաբաժինների վճարումը 2013 թհաջորդ տարի։

Նոր կանոններ

2014 թվականին էական փոփոխություններ կլինեն. Ահա դրանցից մի քանիսը.

  1. Բաժնետոմսերից ստացված եկամուտը կբաշխվի նոր կանոններով։ Շահաբաժինները պետք է վճարվեն նույնիսկ այն դեպքում, երբ ընկերությունը նվազեցնում է իր բաժնետիրական կապիտալը:
  2. Նախկինում հասարակությունն ինքնուրույն էր սահմանում վճարումների կարգը, այժմ այն թույլատրվելու է միայն ոչ դրամական վճարումների համար. Նոր փոփոխություններով շահաբաժինները պետք է փոխանցվեն փոստով կամ փոխանցվեն բանկային հաշվին:

Կան այլ փոփոխություններ ընկերությունների և բաժնետերերի միջև հարաբերությունները բարելավելու համար:

Շահաբաժինների չափը
Շահաբաժինների չափը

Այսպիսով, այժմ դուք գիտեք, որ շահաբաժինների չափը կախված է կազմակերպության ստացած շահույթից: Եթե լավ եկամուտ ստանալու համար ցանկություն ունեք գնելու բաժնետոմսեր ընկերությունում, ապա նախ ուշադիր ուսումնասիրեք այն ամենը, ինչ կապված է նրա գործունեության հետ։ Ուշադրություն դարձրեք դրա զարգացման հեռանկարներին, շուկայի կայունությանը։

Խորհուրդ ենք տալիս:

Խմբագրի ընտրությունը

Տարբերությունը մասնաճյուղի և ներկայացուցչության միջև. սահմանում, հայեցակարգ, բնութագրեր, առանձնահատկություններ և աշխատանքային պայմաններ

«Դեմետրիուս», վարսավիրական դպրոց. ակնարկ, առանձնահատկություններ և ակնարկներ

Resecher-ը արյունահեղ է գլխի որսի մեջ

Վերահսկիչ - ինչ է դա: Իմաստը

Լաշմեյքերը նորաձև է և փող

H&M խանութների ցանց՝ ակնարկներ. H&M. աշխատակիցների, հաճախորդների ակնարկներ

Աշխատակիցների ոչ նյութական մոտիվացիա. օրինակներ և առաջարկություններ

«Մարդ՝ նշանային համակարգ» համակարգի մասնագիտություններ. Մասնագիտությունների ցանկ և նկարագրություն

Կենդանիների հետ կապված մասնագիտություններ՝ ցուցակ, նկարագրություն և առանձնահատկություններ

Ես ուզում եմ ամեն ինչ միանգամից՝ լավագույն ապրանքները Aliexpress-ում

Աշխատանքի նկարագրություն «Սննդամթերքի վաճառող». նմուշ

Լրիվ արժեքով փող. ի՞նչ է դա:

Հյուրանոցի սպասուհու աշխատանքի նկարագրությունը. պարտականություններ, գործառույթներ և նմուշ

Խոհարարի կոչում. խոհարար. խոհարարի օգնական

Խանութի մենեջեր՝ պարտականություններ, աշխատանքի նկարագրություն, գործառույթներ, պատասխանատվություն