2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30
Աշխատավարձը աշխատողին իր աշխատանքի դիմաց վճարումն է: Այնուամենայնիվ, կա բաժանում տեսակների. Օրինակ՝ հիմնական և հավելյալ աշխատավարձերը տարբեր են, թե ոչ։ Իհարկե, այո։ Աշխատակիցների վարձատրության երկու տեսակները կարգավորվում են Աշխատանքային օրենսգրքով և ունեն հաշվարկման և հաշվառման իրենց առանձնահատկությունները: Այսպիսով, քչերը գիտեն, որ լրացուցիչ աշխատավարձերն ունեն իրենց տարբերությունները և բաղկացած են տարբեր տեսակի հավելավճարներից և վճարումներից:
Աշխատավարձ. հիմնական հասկացություններ
Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն՝ աշխատավարձը ներկայացնում է վարձատրության ամբողջ չափը, որը աշխատողը ստանում է ձեռնարկությունում աշխատելու ընթացքում։ Այսինքն՝ այս հայեցակարգը կարող է ներառել հիմնական և լրացուցիչ աշխատավարձեր։
Ինչպես արդեն նշվեց, այս վարձատրությունը կարգավորվում է Աշխատանքային օրենսգրքով, և հասկացությունն ինքնին օգտագործվում է սույն փաստաթղթի 129-րդ հոդվածում։ Հարկ է նշել, որ աշխատողն իրավունք ունի օրացուցային ամսում երկու անգամ ստանալ իր վաստակած գումարը։ Եթե այս պայմանը չկատարվի, ապա գործատուն կարող է հետագայում ունենալ մի շարք խնդիրներ և անախորժություններ։
Հիմնական և լրացուցիչ աշխատավարձ՝ տարբերություններ
Ո՞րն է աշխատողի այս կամ այն տեսակի աշխատավարձը. Հիմնականը վարձատրության չափն է, որը վճարվում է աշխատած ժամերի համար։ Հիմնական աշխատավարձի երկու տեսակ կա՝
- Աշխատավարձ.
- Սակագնի դրույքաչափ.
Ընկերությունն ինքնուրույն է ընտրում, թե որն է լավագույնը կոնկրետ պաշտոնի համար դիմելու համար: Առաջին դեպքում աշխատողը ստանում է ֆիքսված գումար աշխատած ժամերի համար։ Երկրորդում `ուղղակիորեն կատարված աշխատանքի ծավալի համար: Սակագնային դրույքաչափը (կամ դրույքաչափերը) հիմնականում կիրառվում է արտադրության մեջ, որտեղ վճարումները կատարվում են՝ կախված պլանի զարգացումից։
Հարկ է նշել, որ աշխատավարձերը չեն կարող ցածր լինել, այսպես կոչված, նվազագույն աշխատավարձից։ 2017 թվականի համար այս գումարը կազմում է 7800 ռուբլի: Սակայն աշխատավարձը կարող է ավելի ցածր լինել՝ պայմանով, որ աշխատողը ստանա հավելավճարներ, որոնք ի վերջո տալիս են սրանից ավելի գումար։
Լրացուցիչ աշխատավարձը երկու տեսակի վճարումների համակցում է՝ խթանող և փոխհատուցում։ Վերջինս ներառում է նաև այնպիսի առեղծվածային հասկացություն, ինչպիսին է «չաշխատած ժամանակի վճարում»։ Հաճախ այն երիտասարդ մասնագետներին ապշեցնում է: Ինչո՞ւ է գործատուն պարտավոր վճարումներ կատարել չմշակված ժամանակի համար։
Փոխհատուցման վճարումներ. ինչ է ներառված
Հավելյալ աշխատավարձի բաղադրիչներից մեկը կարող է վերագրվել այնպիսի բանին, ինչպիսին փոխհատուցման վճարներն են։ Դրանք ներառում են նաև վճարում այն ժամանակի համար, որը չկակատարվել է աշխատակցի կողմից. Սա ներառում է՝
- Վճարում բոլոր տեսակի արձակուրդների համար, բացառությամբ վարչական:
- Կանխիկ փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի համար՝ աշխատակցին աշխատանքից ազատելուց հետո:
- Վճարում ժամանակավոր հիվանդության արձակուրդի կամ ավելի պարզ՝ հիվանդության արձակուրդում անցկացրած ժամանակի համար։
- Վճարում ձեռնարկությունում բուժզննման տևողության համար։
- Ժամանակի փոխհատուցում աշխատող կերակրող մայրերի համար. Նրանք յուրաքանչյուր երեք ժամը մեկ երեսուն րոպե ընդմիջման իրավունք ունեն։
- Վճարումներ գործուղումների համար։
- Փոխհատուցում կրճատումներով հեռացած աշխատողներին աշխատանքից հեռացնելու համար։
- Վճարման ժամկետներ գործատուի մեղքով։
Դուք կարող եք նաև առանձնացնել աշխատանքային պայմանները փոխհատուցող վճարումները, այսինքն՝ հատուկ բոնուսները վտանգավոր արդյունաբերություններում կամ հյուսիսում աշխատանքի համար: Սա կարգավորվում է աշխատանքային օրենսգրքով, ուստի գործատուն պետք է պահպանի սահմանված նորմերը։
Խրախուսական վճարումներ
Ինչպես արդեն նշվեց, հավելյալ աշխատավարձը երկու տեսակի վճարումների հանրագումարն է։ Խթանիչները պատկանում են երկրորդին. Նրանց ցանկը ներառում է այն տեսակները, որոնք կոչվում են հավելավճարներ, բոնուսներ կամ նյութական օգնություն:
Մի շարք հաշվեգրումներ կարգավորվում են կազմակերպության ներքին փաստաթղթերով, օրինակ՝ կոլեկտիվ պայմանագրով: Այսպիսով, բոնուսները կարող են ներդրվել մասնագիտական տոների համար, ինչպիսիք են հաշվապահի կամ շարժիչ շինարարի օրը, ինչպես նաև օգնություն երեխայի ծննդյան կամ տարեդարձերի համար:
Այս ցանկը կարող է լինել նաևներառում է աշխատանքի արդյունքների վրա հիմնված խրախուսումներ, օրինակ՝ մարդկանց կողմից «տասներեքերորդ» անվանվող աշխատավարձերը, որոնք, ըստ էության, բոնուս են՝ հիմնված կազմակերպության տարեկան գործունեության արդյունքների վրա։
Այս բոլոր վճարումները ուղղակիորեն նշված չեն Աշխատանքային օրենսգրքում, այսինքն՝ դրանք պետք է ամրագրվեն կազմակերպության ներքին փաստաթղթերում։
Արձակուրդների տեսակներ, փոխհատուցում
Չօգտագործված արձակուրդի համար դրամական փոխհատուցում վճարվում է աշխատողին կազմակերպությունից ազատվելիս: Այն կարող է ստանալ ցանկացած աշխատող, ով աշխատանքից ազատվելու օրը արձակուրդ չի վերցրել։
Առաջին հերթին արժե պարզել, թե ինչ են տոները։ Այս պահին դրանց երեք տեսակ կա՝
- հիմնական;
- ըստ ցանկության;
- ուսանող.
Վերջինին կարող եք գնալ խստորեն ձեռնարկության վկայական-կանչի հիման վրա, այս տեսակի արձակուրդի ոչ արձակուրդային օրեր հնարավոր չէ ունենալ։ Հետևաբար, աշխատանքից ազատվելիս այն չի հաշվարկվում։
Հիմնական արձակուրդը հանգստի այն օրերն են, որոնք իրավունք ունի յուրաքանչյուր աշխատող: Դրանք կարելի է ամբողջությամբ ընդունել ձեռնարկությունում մեկ տարի աշխատելուց հետո։ Ամենից հաճախ այն ներառում է 28 օրացուցային օր, սակայն մի շարք կազմակերպություններում չափերը կարող են տարբեր լինել, բայց միայն դեպի վեր։ Օրինակ՝ ուսուցիչները 56 օր արձակուրդ են վերցնում։
Լրացուցիչ արձակուրդը նախատեսված է կախված աշխատանքային պայմաններից: Օրինակ՝ անկանոն աշխատանքային օրվա համար կամ վտանգավոր արդյունաբերությունում աշխատելիս։
Աշխատանքից ազատվելիս աշխատողը կարող է դրամական փոխհատուցում ստանալ այս տեսակի տոներից որևէ մեկի համար, այսինքն՝ հիմնական և արձակուրդների համար.լրացուցիչ. Միաժամանակ աշխատանքի մեկ ամիսը պարունակում է հիմնական արձակուրդի 2,33 օր, իսկ լրացուցիչ՝ 1,17 օր։ Իհարկե, այն իրավիճակում, երբ տարվա ընթացքում հանգստի օրերի թիվը կազմում է համապատասխանաբար 28 և 14։
Փոխհատուցման հաշվարկ
Աշխատանքից ազատվելուց հետո արձակուրդի օրերի փոխհատուցումը հաշվարկվում է աշխատողի արձակուրդային վարձատրության նման: Այսինքն՝ աշխատավարձը վերցվում է նախորդ տասներկու ամսվա աշխատանքի համար։ Հաշվի են առնվում նաև աշխատած օրերը։ Յուրաքանչյուր ամիս, երբ աշխատողն ամբողջությամբ աշխատել է, համարվում է 29,3 օր:
Այս ժամանակահատվածի աշխատավարձի չափը բաժանվում է աշխատած օրերի քանակի վրա։ Սա մեկ օրվա հավելյալ աշխատավարձի հաշվարկման կարգն է՝ արձակուրդի կամ փոխհատուցման հաշվարկով։ Հետագայում գումարը բազմապատկվում է վճարման համար պահանջվող օրերի քանակով։
Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ
Հիվանդության արձակուրդի նպաստների հաշվարկն ունի իր առանձնահատկությունները. Այսպիսով, հաշվի են առնվում հիվանդության առաջացմանը նախորդող երկու տարին։ Այսինքն՝ 2017 թվականին հիվանդության արձակուրդ վերցրած աշխատողի համար 2015 և 2016 թվականների աշխատավարձերը կընդունվեն այս տեսակի լրացուցիչ աշխատավարձերի հաշվարկման համար։
Ստացված գումարը բաժանվում է 730 օրվա՝ ընդհանուր երկու տարվա համար։ Կարևոր չէ, որ աշխատողն աշխատել է այս ժամանակահատվածում: Բացառություն են կազմում նրանք, ովքեր եղել են ծնողական արձակուրդում: Նրանք իրավունք ունեն փոխել տարիները անձնական դիմումի հիման վրա:
Նաև հաշվի է առնվել ևաշխատողի ապահովագրության փորձը. Եթե հինգ տարուց պակաս է, ապա աշխատողը ստանում է գումարի միայն վաթսուն տոկոսը, հինգից ութ տարվա փորձով աշխատողը կարող է հույս դնել 80%-ի վրա։ Դե, եթե փորձը 8 տարուց ավելի է, քաղաքացին ստանում է 100% վճարման գումար։
Կասեցման վճարում
Լրացուցիչ աշխատավարձը նաև աշխատողին վճարումն է այն ժամանակ, երբ կազմակերպությունը չի կարողացել նրան աշխատանքով ապահովել։ Այս վիճակը հաճախ անվանում են պարապուրդ: Այն դեպքում, երբ դժվարությունները ժամանակավոր են, օրինակ՝ կապված ինչ-որ պատվերի ձախողման հետ, սա պարտադրված քայլ է։ Աշխատողին կրճատելու կարիք չկա, բայց նրան հնարավոր չէ վճարել ամբողջ գումարը։
Վճարումը կատարվում է հաշվապահական հաշվառման բաժնի կողմից։ Միևնույն ժամանակ, կազմվում է փաստաթղթերի փաթեթ, որը ներառում է պարապուրդի հրաման, դրա սկզբի և ավարտի ամսաթիվը, ինչպես նաև այն գումարները, որոնք վճարվում են աշխատողին: Ամենից հաճախ սա նրա միջին աշխատավարձի մի մասն է, օրինակ՝ երկու երրորդը։ Այն նաև սահմանում է, թե արդյո՞ք աշխատողն այս պահին պետք է աշխատավայրում լինի։ Երբեմն խոսքը գնում է այն մասին, որ աշխատողը նույնպես աշխատանքի է լինում ժամանակի երկու երրորդը, օրինակ՝ ամեն օր, կամ ավելի քիչ ժամեր։
Վերոնշյալը գործատուի պարզ մեղքն է, քանի որ նա վճարում է իր սխալների համար։ Այնուամենայնիվ, եթե պարապուրդը պայմանավորված է հենց աշխատողի մեղքով, նա չի տեսնի վճարումը։
Խորհուրդ ենք տալիս:
Լրացուցիչ եկամուտ. Լրացուցիչ եկամուտ. Եկամտի լրացուցիչ աղբյուրներ
Եթե, բացի հիմնական եկամուտից, ձեզ անհրաժեշտ է լրացուցիչ եկամուտ, որը թույլ կտա ձեզ ավելի շատ ծախսել, նվերներ պատրաստել ձեզ և ձեր սիրելիների համար, ապա այս հոդվածից դուք կիմանաք շատ օգտակար տեղեկություններ
Հյուրանոցներում հիմնական և լրացուցիչ ծառայություններ. Հյուրանոցում լրացուցիչ ծառայությունների մատուցման տեխնոլոգիա
Հյուրանոցային բիզնեսը շոշափելի և ոչ նյութական բնույթի տարբեր ծառայությունների մատուցման ոլորտ է։ Այն սերտորեն կապված է երկրում գործարար զբոսաշրջության և հանգստի զարգացման աստիճանի հետ։ Ներկայիս միտումը հետևյալն է. եթե նախկինում հյուրանոցներում հավելյալ ծառայությունները և դրանց քանակը խոսում էին հյուրանոցային բիզնեսի աստղային լինելու մասին, ապա այժմ այդ ծառայությունների բարձր որակը դարձնում է առաջին կարգի հյուրընկալության ձեռնարկության «դեմքը»:
Զբոսաշրջության արդյունաբերություն - ինչ է դա Հայեցակարգը, օբյեկտների դասակարգման կարգը և զարգացումը
Զբոսաշրջության հայեցակարգն ունի ֆրանսիական արմատներ և մեկնաբանվում է որպես բացօթյա գործունեության տեսակներից մեկը՝ ճանապարհորդել ազատ ժամանակ: Այս հոդվածում զբոսաշրջությունը դիտարկում ենք որպես մասնագիտական գործունեության օբյեկտ և հասարակության մշակութային երևույթ
Ի՞նչ է լրացուցիչ կապիտալիզացիան: Վարկային հաստատությունների լրացուցիչ կապիտալացում
Բանկերի վերակապիտալացումն այն ընթացակարգն է, որով պետությունը միջոցներ է ներարկում ֆինանսական հաստատության կապիտալ՝ իր իրացվելիությունը պահպանելու համար՝ ֆինանսական հանրային հատվածն ուժեղացնելու նպատակով:
Լրացուցիչ կապիտալիզացիան է Բանկերի լրացուցիչ կապիտալիզացիայի մասին օրենք
Բանկը ստեղծում է միջոցներ, որոնք կարող են երաշխավորել նրա ֆինանսական կայունությունը և խնդիրների դեպքում պարտավորությունների կատարումը: Սեփական միջոցների չափը պետք է գերազանցի կապիտալի համարժեքության նորմատիվային արժեքը։ Վերջինս հաճախորդների ապահովագրության տեսակ է
