Զբաղվածության հարցաթերթիկների օրինակ. ինչպես դրանք ճիշտ լրացնել

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2024-01-17 18:55

Ձեռնարկության ղեկավարի համար երբեմն բավականին դժվար է որոշել, թե որ դիմորդն է ավելի հարմար թափուր պաշտոնի համար, նույնիսկ դժվար է որոշել, թե թեկնածուներից ում հրավիրել հարցազրույցի: Ռեզյումեի ձևը միասնական չէ, և որոշ դիմորդներ կենտրոնանում են մի տեղեկատվության վրա, մյուսները՝ մյուսի: Այս խնդիրը լուծելու համար շատ ձեռնարկություններ թեկնածուներին առաջարկում են լրացնել աշխատանքի դիմողների հարցաթերթիկը, որի նմուշը իրենք են ստեղծում:

Ինչ է պրոֆիլը

Հարցաթերթիկը պարտադիր փաստաթուղթ չէ, գործատուն ընդհանրապես իրավունք չունի այն պահանջելու դիմորդից։ Ավելին, ձեռնարկության ղեկավարությունն իրավունք չունի պնդելու որևէ անձնական տեղեկատվության, ընտանեկան տեղեկատվության, կրոնական պատկանելության կամ քաղաքական համոզմունքների բացահայտումը: Բայց եթե պաշտոնի թեկնածուն համաձայնել է դրան, ապա աշխատանքի ընդունվելիս լրացված հայտի նմուշը կցվում է վարձու աշխատողի անձնական գործին։

Հարցաթերթիկը շատ նմանություններ ունի ռեզյումեի հետ, միայն այն տարբերությամբ, որ այն պետք է ցուցադրի հենց այն տեղեկատվությունը,գործատուն հետաքրքրված է, և ոչ թե նա, որը ցանկանում է ներկայացնել դիմորդը։

Պրոֆիլների տեսակներ

Այսօր հավաքագրողները առանձնացնում են երեք տեսակի հարցաթերթիկներ: Աղյուսակը ձեզ ցույց կտա սա։

Հարցազրույցի համար	Նման փաստաթղթերի ձևերը սովորաբար տեղադրվում են խանութներում և այլ հասարակական վայրերում, ուղարկվում փոստով կամ ներբեռնվում ձեռնարկության կայքերից: Դիմորդը լրացնում է այն և ուղարկում գործատուին որպես թափուր պաշտոնի համար իր թեկնածության առաջարկ
Աշխատանքի համար	Այս տեսակի հարցաթերթիկը ենթադրում է, որ դիմորդն արդեն հրավիրված է հարցազրույցի, և նա այն լրացնում է անմիջապես գործատուի հետ շփման պահին
Աշխատանքի համար դիմելիս	Հարցաթերթիկը լրացվում է արդեն, երբ թեկնածուն ստացել է աշխատանքի անցնելու հրավեր և տվել է իր համաձայնությունը։ Լրացված ձևը կցվում է անձնական գործին։

Հարցաթերթիկի ձևաթղթի կազմման կանոններ

Աշխատանքի համար դիմելիս հարցաթերթիկի ձևի միասնական կանոններ չկան: Նմուշը միշտ կազմվում է անձնակազմի բաժնի աշխատակիցների կողմից՝ հաշվի առնելով ձեռնարկության բարձրագույն ղեկավարության պահանջները: Թեև գործնականում արդեն մշակված են ընդհանուր կանոնները, որոնք բնորոշ են ցանկացած ձեռնարկության հարցաթերթիկներին: Հետևյալ կետերը պետք է ներառվեն ձևում.

• F. I. O.;
• ծննդյան վայրը և ամսաթիվը;
• քաղաքացիություն;
• ամուսնական կարգավիճակ;
• գրանցման և բնակության վայր;
• կոնտակտներ հաղորդակցության համար;
• տեղեկություններ կրթության և աշխատանքային փորձի մասին։

Աշխատանքի համար դիմելու ժամանակ ընտրանքային հարցաթերթերում մնացած բոլոր պահանջվող տեղեկությունները սահմանված են՝ կախված ընկերության ղեկավարության պահանջներից: Եվ դա կարող է լինել՝

• ֆունկցիոնալ պարտականություններ յուրաքանչյուր զբաղեցրած պաշտոնի համար;
• տեղեկատվություն մասնագիտական գործունեության ձեռքբերումների մասին;
• տեղեկություններ մերձավոր ազգականների մասին;
• հոբբիներ և կրքեր;
• քրեական դատվածության առկայություն;
• եկամտի լրացուցիչ աղբյուրներ;
• աշխատավարձի ցանկություններ;
• հանձնարարական նամակների առկայություն.

Ինչպես լրացնել հայտ դիմողի համար

Եթե դիմորդը երբևէ չի աշխատել պետական կառույցներում և չի հանդիպել խոշոր ընկերությունների, ապա նա կարող է չգիտի, թե ինչպիսի տեսք ունի աշխատանքի ընդունվելու համար դիմումի օրինակը և ինչպես լրացնել: Որպես կանոն, դա արվում է ձեռքով: Հարցաշարն իր էությամբ պարզ հարցաշար է, և այն լրացնելու հետ կապված խնդիրներ չպետք է լինեն։ Գործատուի և պոտենցիալ աշխատողի միջև «հաղորդակցության» տարբեր փուլերում լրացված հարցաթերթերում գործնականում տարբերություններ չկան։

Որպես կանոն, աշխատանքի տեղավորման բոլոր ընտրանքային հարցաթերթիկները մի քանի բլոկ ունեն: Աղյուսակը պարունակում է խորհուրդներ առաջին բլոկը լրացնելու համար:

Ցանկալի դիրք	Ձեռնարկությունում, որպես կանոն, ձևը միասնական է բոլոր պաշտոնների համար, ուստի թեկնածուն պետք է գրի, թե որնա դիմում է թափուր աշխատատեղի համար
F. I. O.	Դուք պետք է ամբողջությամբ գրեք ձեր ազգանունը, անունը և հայրանունը
Ծննդյան ամսաթիվ	Սովորաբար ցուցադրվում է ձևաչափով՝ օր, ամիս, տարի
Ծննդավայր	գ. Սոֆիա
Բնակության պայմաններ	Պետք է նշել գրանցման և բնակության վայրը, եթե դրանք տարբերվում են միմյանցից
Ընտանեկան կարգավիճակ	թեկնածուն ամուսնացած է, ունի՞ երեխաներ, նրանց տարիքը

Այս բլոկում որոշ գործատուներ խնդրում են ձեզ նշել ձեր ցանկալի աշխատավարձի մակարդակը: Երբեմն տեղեկատվություն է պահանջվում այն մասին, թե ինչպես է մարդը իմացել բաց թափուր աշխատատեղի մասին: Հնարավոր է, որ ընկերության ղեկավարությունը ցանկանա իմանալ, թե արդյոք ընկերությունում աշխատում են անձինք, ովքեր հայտատուի հարազատներն են կամ ընկերները։

Աղյուսակը ցույց է տալիս աշխատանքի համար դիմելիս տարբեր ընտրանքային հարցաթերթիկների երկրորդ բլոկի լրացման օրինակներ:

Մասնագիտական տեղեկատվություն	Այս կետը պետք է ցույց տա աշխատանքային փորձը: Նկարագրությունը պետք է սկսվի վերջին աշխատավայրից։ Նշված է աշխատանքի ժամկետը, ձեռնարկության անվանումը և զբաղեցրած պաշտոնը։ Գործատուն կարող է խնդրել նախկին գործատուի կոնտակտային տվյալները և նախորդ աշխատանքի վարձատրության մակարդակը
Հատուկ նվաճումներ	Պարբերությունը կարող է տեղափոխվել առանձին բաժին, որտեղպետք է նշեք, թե որոնք են եղել ձեռքբերումները, աշխատանքի որ վայրում

Աշխատանքի հայտի ձևաթղթերի հաջորդ բլոկը կրթության և այլ հմտությունների մասին տեղեկատվություն է:

կրթություն	Այս պարբերությունը նկարագրում է, թե որ ուսումնական հաստատությունն է ավարտել, որ տարիներին, ինչպիսի ուսուցման ձև է եղել
Լրացուցիչ կրթություն	Այս բաժնում դուք պետք է նշեք լրացուցիչ դասընթացների, թրեյնինգների և սեմինարների անցման մասին տեղեկատվություն, իհարկե, տեղեկատվությունը պետք է ուղղակիորեն առնչվի այն պաշտոնին, որի համար դիմորդը դիմում է
Համակարգչային հմտություններ	Հաճախ գործատուն առաջարկում է ստուգել միայն այն ծրագրերը, որոնք անհրաժեշտ են աշխատանքի համար
Լեզվի մակարդակ	Այս պարբերությունը նաև հաճախ նշում է այն լեզուները, որոնք ցանկալի է, որ դիմորդը իմանա

Հարցաշարի չորրորդ բլոկը սովորաբար կազմվում է այնպես, որ գործատուն կարողանա որոշել դիմողի անձնական որակները, որքանով է նա խոստումնալից կարիերայի զարգացման առումով: Հետաքրքրությունները կարող են բացահայտվել: Որոշ ձեռնարկություններ առաջարկում են կարճ հարցում, ինչպիսիք են՝

• թեկնածուն կարո՞ղ է երկար գործուղումների մեջ լինել;
• հնարավո՞ր է ուշ մնալ աշխատավայրում;
• ինչ է ցանկալի աշխատանքային գրաֆիկը և այլն:

Փակվում է

Դուք պետք է դա իմանաքնույնիսկ եթե հարցաշարը չափազանց մանրամասն է, դուք չեք կարող անել առանց գործատուի հետ անձնական հանդիպման: ՄՌ մասնագետներին հետաքրքրող անձը կհրավիրվի հարցազրույցի, որտեղ վերջնականապես կորոշվի աշխատանքի ընդունելու հարցը։