Հղիության արձակուրդը և դրա գրանցման հետ կապված քաշքշուկը

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30

Հղիության արձակուրդ հասկացությունը միանշանակ չէ. Սրանք մի կողմից հաճելի գործեր են՝ կապված փոքրիկ տղամարդու արտաքին տեսքի հետ, մյուս կողմից՝ շատ անհասկանալի պահեր կան հատկապես առաջին երեխաների հետ հղի կանանց մոտ։ Նրանցից շատերը չգիտեն, թե երբ են գնում ծննդաբերության արձակուրդի, ինչպես դիմել դրա համար, ինչ վճարումներ և ինչ չափով կարող են ստանալ։

Հարցի իրավական կողմը

Ոմանց կարծիքով՝ հրամանագիրը ներառում է ծննդաբերության արձակուրդը, ինչպես նաև ծնողական արձակուրդը։ Ըստ օրենքի՝ դրանք երկու տարբեր հասկացություններ են, որոնք ունեն իրենց ուրույն առանձնահատկությունները։ Հղիության և ծննդաբերության արձակուրդը յուրաքանչյուր կնոջը տրվում է միայն հղիության և ծննդաբերության համար: Կանանց իրավունքները կարգավորվում են Աշխատանքային օրենսգրքով, որտեղ նշվում է, որ արձակուրդի օրերի թիվը բոլորի համար նույնն է և կազմում է 140 օր, որոնք կազմված են երկու ժամանակաշրջանից՝ անկախ ծննդաբերող կնոջ տարիքից և փորձից։։

Ծննդաբերությունից առաջ՝

• մեկ երեխա ունեցող հղիության դեպքում՝ արձակուրդի 70 օրացուցային օր;

• Երկու և ավելի երեխաներով հղիության դեպքում՝ արձակուրդի 84 օրացուցային օր:

Ծննդաբերությունից հետո օրենքը պահանջում է.

• մեկ երեխայի ծննդյան ժամանակ՝ 70օրացուցային օրեր;

• բարդություններով ծննդաբերության համար – 86 օրացուցային օր;

• եթե երկու կամ ավելի երեխա է ծնվել՝ 110 օրացուցային օր։

Վաղաժամ ծննդաբերության դեպքում ծննդաբերությունից առաջ «կորցրած» օրերը ավտոմատ կերպով ավելացվում են հետծննդյան 70 օրվա ընթացքում։

Հրամանագրի ֆինանսական կողմը

Հղիության արձակուրդը վճարվում է Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան: Օրենքով նախատեսված նպաստը, որը կինը ստանում է աշխատանքի կամ ուսման վայրում, հավասար է մեկ տեղում աշխատած տասներկու ամսվա միջին աշխատավարձին։ Բացի նպաստներից, յուրաքանչյուր կին իրավունք ունի օրենքով սահմանված և ամսական եկամուտից չկախված այլ պարտադիր վճարների: Այս ամենի համար արձակուրդի ընթացքում նա պահպանում է իր աշխատավայրը և չի ընդհատում իր ստաժը։ Աշխատանքից ազատելը հնարավոր է միայն ձեռնարկության լուծարման կամ այլ ընկերությունում հետագա աշխատանքի անցնելու դեպքում: Երբ ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող կինն ազատվում է աշխատանքի վայրից, նա իրավունք ունի դատի տալ, վերականգնել իր իրավունքները և ստանալ դրամական փոխհատուցում։ Եթե պաշտոնապես հղի կինը չի աշխատում, ապա կարող է օգտվել սոցիալական հատուկ ծառայությունների տրամադրած ֆինանսական միջոցներից։ Հիմնական փաստաթուղթը, որը թույլ է տալիս ստանալ դրամական նպաստ, անաշխատունակության վկայականն է, այն պետք է ձեռք բերվի հղիության 30-րդ շաբաթում նախածննդյան կլինիկայում և ներկայացվի այն ձեռնարկության հաշվապահական հաշվառման բաժին, որի աշխատակիցն է նա:

Ինչպե՞ս դիմել ծննդաբերության արձակուրդի համար:

Ծննդաբերության արձակուրդի գրանցումը պետք է սկսել ընկերության ղեկավարին ուղղված դիմում գրելով և անաշխատունակության տեղեկանք տրամադրելով։ Խորհրդակցության ժամանակ տրված հիվանդության արձակուրդը պետք է անձամբ ստուգվի՝ վերադարձից խուսափելու համար։ Այն պետք է անպայման նշի հրամանագրի ժամկետը` առնվազն 140 օր, ինչպես նաև նշի դրա սկզբի և ավարտի ժամկետները: Բարդություններով ծննդաբերության ժամանակ կինը հնարավորություն և իրավունք ունի երկարաձգել ծննդաբերության արձակուրդը. դրա համար նա պետք է ստացած երկրորդ հիվանդության արձակուրդը ներկայացնի գործատուի ընկերության անձնակազմի բաժին: Նաև կինը, իր հայեցողությամբ, հնարավորություն ունի իր ամենամյա արձակուրդը ավելացնել իր ծննդաբերության արձակուրդին, մինչդեռ նրա փորձը նշանակություն չունի։