Միջին ամսական եկամուտ՝ հաշվարկման բանաձև։ Եկամուտը հաստատող փաստաթղթեր

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30

Աշխատանքից ստացված միջին ամսական եկամուտը նույնը չէ միջին աշխատավարձի հետ։ Ի տարբերություն միջին աշխատավարձի, որն օգտագործվում է վիճակագրական հետազոտությունների համար, միջին աշխատավարձն օգտագործվում է գործնական նպատակներով։ Ինչպե՞ս է գործատուն պարզում աշխատողի միջին ամսական եկամուտը:

Ինչպես է այն հաշվարկվում

Գործնական նպատակներով միջին վաստակի հայտնաբերման մեթոդը սահմանված է Աշխատանքային օրենսգրքով։ Ի թիվս այլ բաների, այս ցուցանիշը օգտագործվում է արձակման, արձակուրդի, հաշմանդամության ժամանակ աշխատավարձի փոխհատուցման և այլնի համար:

Նրանք, ովքեր մտածում էին, թե ինչպես հաշվարկել միջին ամսական եկամուտը, պետք է օգտագործեն ամենապարզ բանաձևը: Պարզապես պետք է վերցնել տարվա եկամուտը և այդ գումարը բաժանել 12-ի: Դժբախտ պատահարների և հիվանդությունների դեպքում կորուստները փոխհատուցելու համար այս գումարը որոշելիս վերցվում է նախորդ օրացուցային տարվա ժամանակաշրջանը: Այստեղ միջին ամսական եկամտի բանաձևը մնում է նույնը։ Ժամանակահատվածի համար բացառություն են կազմում այն դեպքերը, երբ աշխատանքային հարաբերությունները ծագել են ս.թնախորդ օրացուցային եռամսյակի ընթացքում։ Պահանջվող ժամկետը աշխատանքային հարաբերությունների ծագման պահից մինչև այս եռամսյակի ավարտն ընկած ժամանակահատվածն է: Ռուսաստանի օրենսդրության համաձայն՝ միջին ամսական եկամուտը չի կարող ցածր լինել նվազագույն աշխատավարձից։ Այս հաշվարկի համար աշխատողի միջին ժամային վաստակը բազմապատկվում է աշխատողի շաբաթական աշխատաժամանակով և 4,348 գործակցով: Այս ցուցանիշն արտահայտում է սովորական տարվա ամսական շաբաթների միջին թիվը::

Եթե անհրաժեշտ է հաշվարկել միջին ամսական զուտ եկամուտը, հանեք միջին ամսական համախառն շահույթից՝

մուծումներ կենսաթոշակային խնայողությունների համար;

սոցիալական ապահովագրության վճարներ;

մուծումներ համընդհանուր առողջության ապահովագրության համար;

եկամտահարկի վճարում

Կանոններ

Աշխատողի միջին աշխատավարձը չի կարող ցածր լինել նվազագույն աշխատավարձից. Եթե միջին աշխատավարձը ցածր է եղել մակարդակից, ապա այն միշտ ավելացվում է նվազագույն աշխատավարձի չափով։

Վերջին 6 ամիսների միջին ամսական եկամուտը հաշվարկելու համար որոշիչ է նախորդ օրացուցային եռամսյակի շահույթը։

Աշխատանքային օրենսգրքի դրույթները պարտադիր են. Միջին ամսական եկամուտը աշխատանքային հարաբերություններում կիրառելու համար անհրաժեշտ է օգտագործել այս կոնկրետ փաստաթուղթը։ Ցուցանիշը որոշելու համար կարևոր է երկու հիմնական գործոն.

• համապատասխան ժամանակաշրջան;
• համախառն աշխատավարձ մինչև նշված ժամանակահատվածը։

Մեծ մասով տերմինը նախորդն էօրացուցային եռամսյակ. Բայց դա չի նշանակում, որ ընտրված միջակայքը չի կարող լինել այլ ժամանակահատված։ Միջին վաստակի հաշվարկման հիմքը, հետևաբար, կարող է լինել տարին, վեց ամիսը և այլն: Հարց տալով, թե ինչպես հաշվարկել միջին աշխատավարձը, նախ պետք է հասկանալ, թե որքան ժամանակ է պահանջվում այս ցուցանիշը գտնելու համար:

Բոնուսներ և պարգևներ

Միջին շահույթն օգտագործվում է համավճարը հաշվարկելու համար.

• արտաժամյա աշխատանքի համար;
• տոնական աշխատանքի համար;
• գիշերային աշխատանքի համար;
• շաբաթ և կիրակի աշխատանքի համար;
• սահմանված միջակայքից բարձր ուղղակի ուսուցման գործունեության համար:

Հարձակման վճար և փոխհատուցում

Միջին շահույթն օգտագործվում է, երբ՝

• կազմակերպչական փոփոխությունների պատճառով արձակման վճարի չափի որոշում;
• աշխատանքի դժբախտ պատահարի կամ մասնագիտական հիվանդությունների հետևանքով առողջական խնդիրների պատճառով աշխատանքից ազատվելու դեպքում արձակման վարձի հաշվարկը։

Որոշվում է նաև միջին վաստակով.

• հատուցում աշխատողի կողմից պատճառված վնասի համար;
• հատուցում այն վնասների համար, որոնց համար պատասխանատու է գործատուն, աշխատակազմը:

Հատուկ դեպքեր միջին վաստակի որոշման գործում

Միանշանակ, այստեղ արդեն սահմանվել է միջին աշխատավարձի հաշվարկման եղանակը։ Բայց գործնականում մարդն իր հերթին բախվում է յուրահատկությունների և խոչընդոտների միջին վաստակը հաշվարկելիս։

Նախկին ժամանակ աշխատելիսօրացուցային եռամսյակ - հիմնական ժամանակահատվածը օրացուցային եռամսյակ չէ, այլ համարվում է աշխատանքային հարաբերությունների սկզբից մինչև օրացուցային եռամսյակի ավարտը։

Հավանական վաստակն օգտագործվում է, եթե աշխատողը հիմնական ժամանակահատվածում աշխատել է առնվազն 21 օր: Հավանական եկամուտը հաշվարկվում է բազային ժամանակաշրջանի սկզբից հաշվարկված համախառն աշխատավարձից կամ նույնիսկ այն պաշտոնական աշխատավարձից, որը հավանաբար կստանար աշխատողը, եթե նա աշխատեր այս ամբողջ ընթացքում: Երբեմն անհրաժեշտ է միջին աշխատավարձ սահմանել աշխատանքի երկար բացակայության ժամանակ։ Այս դեպքում դուք պետք է վերցնեք աշխատողի վերջին հայտնի միջին աշխատավարձը և ձեռնարկությունում դրա միջին աճը:

Արձակուրդում

Հաճախ այս ցուցանիշն անհրաժեշտ է արձակուրդային վարձատրությունը հաշվարկելու համար: Արձակուրդի վճարը հաշվարկվում է հետևյալ կանոններով. Աշխատավարձը վճարվում է ամսական հաստատագրված վճարի հիման վրա (օրինակ՝ բազային աշխատավարձ, հաստատագրված բոնուսներ): Աշխատավարձի և արձակուրդի ժամանակի մեջ հաշվի է առնվում արձակուրդից օգտվելու ամսում աշխատողին վճարված վճարի չափով: Ներառված են ամսական վարձատրության տարրերը, բացառությամբ ամսական հաստատուն վճարման դրույքաչափում նշված աշխատավարձի բաղադրիչների։

Հարկ է նշել, որ արձակուրդում աշխատողին աշխատավարձը վճարվում է արձակուրդի մեկնարկի ամսին նախորդող 3 օրացուցային ամսվա ընթացքում: Վերը նշված աշխատավարձի բաղադրիչների մեծության զգալի տատանումների դեպքում այս բաղադրիչները կարող են հաշվի առնվել արձակուրդային վարձը հաշվարկելիս.ընդհանուր վարձատրություն՝ արձակուրդի մեկնարկի ամսին նախորդող 12 օրացուցային ամիսը չգերազանցող ժամանակահատվածի միջին չափը։

Իր հերթին արձակուրդային վճարը հաշվարկվում է հետևյալ կերպ. Գումարը բաժանվում է այն ժամերի քանակով, որոնց ընթացքում աշխատողը կատարել է աշխատանքը: Աշխատանքի մեկ ժամի վարձատրությունն այնուհետև բազմապատկվում է այն ժամերի քանակով, որոնք աշխատողը արձակուրդում անցկացրել է սովորական աշխատանքային ժամերին՝ համաձայն նրա համար գործող աշխատանքային ժամանակացույցի, եթե նա այդ ժամանակ չի օգտվել արձակուրդի հնարավորություններից։

Նույն կերպ, անհրաժեշտ է որոշել աշխատավարձի չափի հիմքը այն ժամանակահատվածի համար, երբ աշխատողը ազատվում է աշխատանքային պայմանագրով աշխատանքից ազատվելու կապակցությամբ և հաշվարկել դրա չափը: Աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցումից հետո պետք է նշել, որ նման համաձայնագրի կնքման դեպքում աշխատողն իրավունք ունի փոխհատուցման, որի չափը չի կարող ցածր լինել 25 տոկոսից։

Կորուստների չափի հաշվարկը, հետևաբար, հիմնված է աշխատողի փաստացի ստացած վարձատրության վրա, այլ ոչ թե պայմանագրային աշխատավարձի։ Եթե անձը աշխատել է պայմանագրով նախատեսված ժամկետից պակաս, ապա հաշվի է առնվում նրա ստացած միջին ամսական աշխատավարձը՝ բազմապատկած պայմանագրի ամիսների թվով։։

Սուբսիդավորման փաստաթղթեր

Ռուսաստանի Դաշնության օրենքի համաձայն, քաղաքացիների որոշ կատեգորիաներ իրավունք ունեն ստանալ հատուկ սուբսիդիաներ բնակարանային և կոմունալ ծառայությունների համար վճարելիս: Դրանք ստանալու համար դուք պետք է տրամադրեք հետևյալ փաստաթղթերը սուբսիդավորման համար։

Սաուղղակիորեն դրա ստացման դիմում, անձնագրային տվյալներ, Ռուսաստանի քաղաքացիությունը հաստատող փաստաթուղթ, այս անձի հետ ապրող ընտանիքի հետ ընտանեկան կապերի վկայականներ: Ձեզ անհրաժեշտ կլինեն նրանց անձնագրերը, ծննդյան վկայականները՝ անչափահասների դեպքում: Դուք պետք է ներկայացնեք ընտանիքի կազմի ապացույց: Այստեղ դուք պետք է լրացնեք եկամուտների հայտարարագրի ձևը: Մեզ անհրաժեշտ են նաև քաղվածքներ բնակարանային և կոմունալ ծառայությունների անձնական հաշվից, սոցիալական աջակցության իրավունքները հաստատող փաստաթղթեր։

Եկամտի ապացույց

Կա փաստաթղթերի ցանկ, որոնք կարող են իրականացնել այս նպատակը: Նախ, սա տեղեկանք է հարկային մարմնի կողմից հարկման ենթակա եկամտի վերաբերյալ: Երկրորդ, սրանք ընտանիքի անդամների հայտարարություններ են, որոնք չեն որոշվում այս ժամանակահատվածին նախորդող օրացուցային տարում ֆիզիկական անձանց կողմից ստացված որոշակի եկամուտների վերաբերյալ եկամտահարկի դրույթների հիման վրա: Երրորդ, սրանք ընտանիքի անդամների վկայականներն են, որոնք պարունակում են տվյալ ժամանակահատվածին նախորդող օրացուցային տարվա սոցիալական ապահովագրության վճարների չափի մասին (սոցիալական ապահովագրության վկայական կամ գործատուի վկայական):

Եկամուտը հաստատող մեկ այլ փաստաթուղթ քաղաքապետարանի իրավասու մարմնի տեղեկանքն է՝ վճարման հանձնարարականը։ Դա նաև հայտարարություն է հողամասի չափերի մասին՝ հեկտարներով արտահայտված։ Ընտանիքի եկամտի մասին տեղեկատվությունը կստացվի նաև վարձակալության պայմանագրից՝ պայմանագրի հիման վրա ամբողջությամբ կամ մասնակիորեն պատկանող ֆերմայի վարձակալության վերաբերյալ վերջնական որոշում կայացնելու դեպքում:

Հետևյալ փաստաթուղթը թեմայի պատճենն էԱլիմենտի մասին դատարանի որոշման կատարումը կամ միջնորդի հետ կնքված հաշտության պայմանագրի պատճենը, ըստ որի նա պետք է վճարի ալիմենտ. Նման փաստաթուղթը համարվում է դրամական փոխանցումների վկայագիր։

Այս ցանկը ներառում է նաև փաստաթուղթ, որը ցույց է տալիս եկամտի կորստի ամսաթիվը և կորցրած եկամտի ամսական գումարը: Բնակարանի վաճառքից ստացված եկամուտների վկայականը կկատարվի։

Ապացույցը կարող է լինել նաև որդեգրման վերաբերյալ ընտանեկան դատարանի վերջնական որոշման պատճենը: Օգտագործվում է նաև երեխայի խնամակալ նշանակելու մասին դատական իշխանությունների որոշումը։ Այսպիսով, այս փաստաթղթերը կարող են մուտքագրվել «Եկամուտի վկայական» ձևաթղթերում:

Օրինակներ

2008 թվականի հունիսի 1-ին գործատուն որոշեց նվազեցնել իր ենթակայի աշխատավարձը 4000 ռուբլուց: մինչև 3000 ռուբ. 2008 թվականի հունիսի 30-ին որոշել է դադարեցնել իր հետ աշխատանքային հարաբերությունները։ Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու պահին աշխատողն ուներ 3000 ռուբլի աշխատավարձի իրավունք, որը հաշվարկման հիմք է, սակայն արձակուրդին համարժեք հաշվարկված միջին աշխատավարձի չափը պարտադիր է։

Այս մեխանիզմը մի փոքր ավելի բարդանում է, եթե աշխատողը ստացել է փոփոխական աշխատավարձ (օրինակ՝ ունեցել է ժամավճար) կամ հիմնական վճարից բացի նրան շնորհվել են փոփոխական բաղադրիչներ, օրինակ՝ բոնուսներ։ Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու ամսվան նախորդող 3 ամիսների ընթացքում նրա ստացած աշխատավարձի մասերը հաշվի են առնվում համապատասխան ժամանակահատվածի միջին չափով։։

Երկրորդ դեպքում աշխատողը ստացել է 170 ռուբլի/ժամ պարգև։Գործատուն 2008 թվականի հունիսի 30-ին որոշել է խզել նրա հետ աշխատանքային հարաբերությունները։ Նրա միջին ամսական աշխատավարձը որոշելու համար պետք է հաշվի առնել ենթակայի 2008 թվականի մայիս, ապրիլ և մարտ ամիսների աշխատավարձը, որը կազմում է՝ ։

• մայիս 2008. 170 ռուբլի x 168 ժամ=28560 ռուբլի;
• ապրիլ 2008. 170 ռուբլի x 176 ժամ=29920 ռուբլի;
• մարտ 2008. 170 ռուբլի x 160 ժամ=27200 ռուբլի:

Այնուհետև դուք պետք է ամփոփեք դրանք (28560 + 29920 + 27200=85680) և հաշվարկեք այս երեք ամսվա միջին աշխատավարձը (85680 ռուբլի: 3=28560 ռուբլի): Այսպիսով, միջին ամսական աշխատավարձը հաշվի է առնվում որպես արձակուրդայինին համարժեք։ Տվյալ դեպքում այն կազմել է 28560 ռուբլի։ Եթե աշխատողը ստացել է ֆիքսված աշխատավարձ ամսական կտրվածքով, ինչպես նաև փոփոխական վարձատրություն (օրինակ՝ ֆիքսված բազային աշխատավարձ գումարած ամսական փոփոխական բոնուս), ապա իր հերթին պետք է հաշվի առնել այն ֆիքսված տարրը, որը վճարվել է կազմակերպությանը։ աշխատողը աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու ամսվան նախորդող 3 ամիսների ընթացքում. Հետևյալ դեպքում աշխատողին ուներ ամսական 21000 ռուբլի մշտական աշխատավարձ: Բացի այդ, նա ստացել է նաև ամսական փոփոխական բոնուսներ։ Պայմանագիրը խզվել է 2008 թվականի հունիսի 30-ին։ Այնուհետև գործատուն պետք է հաշվի առնի աշխատանքից ազատման ամսվան նախորդող վերջին երեք ամսվա հավելավճարի չափը։ Նա ստեղծեց՝

• մայիս 2008 - 4800 ռուբլի;
• ապրիլ 2008 - 5200 ռուբլի;
• մարտ 2008 - 4400 ռուբլի:

Աշխատողի միջին աշխատավարձը հաշվարկելու համար վերը նշվածգումարները պետք է հաշվարկվեն այսպես՝

• 4800 RUB + 5200 RUB + 4400 RUB=14400 RUB;
• հաշվիր այս 3 ամսվա միջին աշխատավարձը՝ 14400 ռուբլի։ 3=4800 RUB;
• աշխատավարձի ֆիքսված և փոփոխական բաղադրիչներն ամփոփելու համար՝ 21000 ռուբլի: + 4800 ռուբ.=25800 ռուբ.

Այսպիսով, այստեղ միջին ամսական աշխատավարձը կկազմի 25800 ռուբլի։

Միջին եկամուտը երկրում

Գլխավոր վիճակագրական վարչությունը հրապարակում է տվյալներ ամսական միջին աշխատավարձի վերաբերյալ։ Պարբերաբար հայտարարվում է նաև, թե որքան է այն կազմել կոնկրետ տարում։ Վերջին նշումը շատ կարևոր է՝ հաշվի առնելով, որ, օրինակ, դատական կարգադրիչների կողմից գանձվող պահումները հաշվարկվում են դրա հիման վրա։ Պարզ ասած, ազգային միջին ցուցանիշը եկամուտը զբաղված մարդկանց թվի վրա բաժանելու արդյունքն է։

Ի՞նչ չի ներառվում միջին աշխատավարձի մեջ

Հարկ է նշել, սակայն, որ այս հաշվարկներում հաշվի են առնվում միայն այն ընկերությունները, որտեղ աշխատում է առնվազն 10 մարդ։ Վիճակագրությունը չի ներառում փոքր բիզնեսը։ Ընդ որում, հաշվի են առնվում միայն պաշտոնական աշխատանքային պայմանագրով զբաղվածների եկամուտները։ Առանց նրա եզրակացության աշխատողների միջին աշխատավարձը հաշվի չի առնվում։ Ծրարներով աշխատավարձերը հաշվի չեն առնվում։ Այս պատճառով շատերը կարծում են, որ պաշտոնական վիճակագրությունը արտացոլում է երկրի իրական ներկայիս պատկերը։

Պաշտոնական տվյալներ

Ըստ վիճակագրության՝ Ռուսաստանում միջին ամսական աշխատավարձը 2018 թվականի դրությամբ կազմել է 35000 ռուբլի, եթե այս գումարը կլորացվի։ Նա էներկայացված է առանց հարկային նվազեցման. Նրանից հետո ռուսաստանցու միջին ամսական աշխատավարձը սկսեց հավասարվել 30 000 ռուբլու։ Կարևոր է նշել, որ հաշվի առնելով վերը նշված գործոնները, այս վիճակագրությունը համարվում է ոչ ամբողջությամբ ճշգրիտ: Իրականում իրավիճակը կարող է բոլորովին այլ լինել։ Բնակչության մի ստվար հատված կա, որը շարունակում է աշխատել առանց աշխատանքային պայմանագրի՝ աշխատելով, օրինակ, անհատ ձեռներեցների համար։ 2018 թվականին, ըստ վիճակագրության, միտում է եղել միջին ռուսաստանցու միջին ամսական աշխատավարձի մի քանի հազար ռուբլով ավելացման միտում։