Ե՞րբ է ավելի ձեռնտու արձակուրդ գնալ փողի, սեզոնի և հարմարավետության առումով։

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30

Յուրաքանչյուր պաշտոնապես աշխատող աշխատող ունի տարեկան վճարովի արձակուրդի իրավունք։ Այն ամրագրված և երաշխավորված է Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսդրությամբ: Հարցի որոշումը, թե տարվա որ ժամանակն է ավելի լավ արձակուրդ գնալ, յուրաքանչյուր անհատի համար է։ Հնարավորության դեպքում այս ամսաթիվը համընկնում է ընտանիքի, ընկերների կամ գալիք իրադարձությունների հետ:

Ձմեռային մարզաձևերի սիրահարների համար ավելի լավ է կենտրոնանալ հունվար-փետրվար ամիսների վրա: Նրանց համար, ովքեր սիրում են հանգստանալ և արևայրուք ընդունել ծովում, հարմար է մայիսից սեպտեմբեր ընկած ժամանակահատվածը։ Օգտվելով այս տարվա օրինակից՝ մենք կվերլուծենք, թե ինչպես ընտրել արձակուրդի ճիշտ ամսաթիվը և երբ է ավելի ձեռնտու արձակուրդ գնալ 2018 թվականին։ Դիտարկվելու է ոչ միայն սեզոնայնությունն ու հարմարավետությունը, այլև հարցի ֆինանսական կողմը։

Որքա՞ն է տևում արձակուրդը 2018 թվականին և ինչպե՞ս է այն հաշվարկվում:

Ինչ վերաբերում է արձակուրդի շահութաբերությանը, ապա պետք է հաշվի առնել միայն վճարովի արձակուրդները։ Բոլոր մյուս տեսակները, որոնց դեպքում ոչ աշխատանքային ժամանակը չի վճարվում, այս հոդվածում չեն դիտարկվի:

Կան որոշ կանոններ, որոնքդուք պետք է իմանաք արձակուրդ ամրագրելուց առաջ՝

1. Աշխատակիցներին տարեկան վճարովի արձակուրդ տրամադրելը գործատուի պարտականությունն է։
2. Հանգստի պահանջվող ժամանակը պետք է օգտագործվի ընթացիկ տարում: Չօգտագործված օրերը չեն տեղափոխվում հաջորդ տարի:
3. Ռուսաստանի Դաշնությունում արձակուրդի տևողությունը հաշվարկելու համար օգտագործվում է օրացուցային համակարգը։
4. Բոլոր արձակուրդային օրերի ընդհանուր գումարը, բացի սովորական աշխատանքային օրերից, ներառում է նաև հանգստյան օրերը։
5. Արձակուրդի չափի առավելագույն սահմանաչափը անսահմանափակ է։ Դա պայմանավորված է աշխատողների աշխատանքային ակտիվության յուրահատկությամբ, ինչպես նաև լրացուցիչ հանգստի օրերով ամփոփելու հնարավորությամբ։
6. Դուք չեք կարող նախապես արձակուրդ գնալ. Արձակուրդը հաշվարկվում է միայն աշխատած ժամանակաշրջանի համար։
7. Վճարովի արձակուրդում գտնվելու ողջ ժամանակահատվածում գործատուն պարտավոր է պահպանել անձի աշխատանքը ընթացիկ աշխատավարձով։

Ռուսաստանի բնակչության մեծ մասի արձակուրդը տևում է 28 օր (4 շաբաթ): Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն արձակուրդը կարելի է բաժանել բաժնետոմսերի. Այս դեպքում պետք է կատարվի մեկ պայման՝ արձակուրդի մասերից մեկը պետք է լինի առնվազն 14 օր, իսկ մնացածը կարելի է բաժանել աշխատողի ցանկությամբ։ Գործատուների մեծ մասը հակված է արձակուրդի ամենափոքր բաժանմանը, քանի որ դա նվազեցնում է անձնակազմի բաժնի աշխատանքում սխալների քանակը, ինչպես նաև նրանցից շատ ավելի քիչ ժամանակ է խլում թղթաբանության համար: Պետք է հասկանալ, որ աշխատողի հաճախակի մեկնումը արձակուրդի է դնում ընկերությանը, ցանկացած ղեկավարի.կփորձի խուսափել դրանից։ Այսպիսով, մեր երկրում հանգստի ամենահաճախ մոդելը 2 շաբաթական 2 ժամկետն է։

Կան քաղաքացիների որոշակի կատեգորիաներ, որոնց արձակուրդի օրերի թիվն ավելացել է. Ահա կոնկրետ թվերը՝

1. Սովորական աշխատող՝ 28 օր։
2. Հաշմանդամություն ունեցող բանվորներ - 30 օր.
3. Աշխատակից մինչև 18 - 31 օր։
4. Ուսուցիչ-42 և 56 օր:
5. Քիմիական կամ զենքի հետ կապված աշխատողներ - 49 և 56 օր:

Ի՞նչ հաշվի առնել ամենամյա արձակուրդը պլանավորելիս:

Կա երեք պարամետր, որոնք կօգնեն որոշել, թե երբ է ավելի շահավետ արձակուրդ գնալը։ Արժե հաշվի առնել դրանք և փորձել ընտրել ամենահաջող ամսաթիվը նրանցից գոնե մեկի համար։ Միանգամից մի քանի պարամետրերով արձակուրդ գուշակելը շատ ավելի բարդ խնդիր է։

Հիանալի արձակուրդային պայմաններ.

1. Դրամական նպաստ.
2. Օգուտ՝ ըստ արձակուրդի տևողության (օրերի քանակի).
3. Արձակուրդային շրջանի հարմարավետություն.

Ֆինանսական տեսակետից

Ամենից հաճախ աշխատող քաղաքացիներին մտահոգում է, թե որ ամիսն է արձակուրդ գնալն ավելի շահավետ փողի առումով։

Հարկավոր է հաշվի առնել հետևյալ կետերը՝

1. Արձակուրդի վարձատրության չափը. Կայուն աշխատավարձի դեպքում արձակուրդի ժամանակահատվածի կանխիկ վճարումների չափը չի փոխվում։ Դրամական նպաստի ավելացման դեպքում արժե մի քանի ամիս սպասել միջին տարեկան գումարի ավելացմանը, դա թույլ կտա ավելի շատ արձակուրդային վարձատրություն ստանալ: ժամըԱշխատավարձերի կրճատում, պետք է հնարավորինս շուտ մեկնել արձակուրդ՝ չսպասելով միջին տարեկան աշխատավարձի նվազմանը։
2. Աշխատավարձը, որը կստանաք ձեր աշխատած ամսվա համար։ Եթե մեկ ամսվա ընթացքում ձեր արձակուրդից ավելի շատ օրեր կան, մնացած օրերը կաշխատեն և կվճարվեն: Ուստի ընթացիկ ամսվա համար որքան հնարավոր է շատ գումար ստանալու համար անհրաժեշտ է ընտրել արձակուրդի ժամանակը ամենաշատ օրացուցային օրեր ունեցող ամիսների համար։

Ռուսաստանի Դաշնությունում 2018 թվականին մեկ ամսվա օրացուցային աշխատանքային օրերի քանակը տատանվում է կախված տոներից, ինչպես նաև հանգստյան օրերի քանակից, որոնք ընկնում են այս ամսին: Այս պարամետրը պետք է հաշվի առնել՝ որոշելիս, թե երբ է ավելի ձեռնտու արձակուրդ գնալ։ Անհրաժեշտ է նաև հաշվի առնել անհատական գրաֆիկները, որոնք սահմանված են մի շարք ոլորտներում և հանրային ծառայություններում։

Աշխատողների մեծամասնության համար արձակուրդ գնալու լավագույն ամիսները կլինեն նոյեմբերը և օգոստոսը, քանի որ դրանք կազմում են 23 աշխատանքային օր:

Արդյո՞ք ձեռնտու է արձակուրդ գնալը մայիսին։

Արձակուրդի տևողությունը մեծացնելու համար կարող եք ամսաթիվ ընտրել՝ հաշվի առնելով պետական տոները։ Հարկ է հիշեցնել, որ եթե նման օրերը համընկնում են արձակուրդի հետ, ապա դա մեծացնում է դրա տևողությունը։ Ընդհակառակը, հետաձգված հանգստյան օրերը չեն ավելացնում արձակուրդի տեւողությունը, ուստի պետք է արձակուրդ գնալ դրանցից առաջ կամ հետո։

Ամենաերկար արձակուրդը կլինի, եթե դրան մեկնեք Ամանորյա տոներից անմիջապես հետո։ Բայց միևնույն ժամանակ քանակըԱյս ամիս վաստակած գումարը զգալիորեն կնվազի աշխատած օրերի փոքր քանակի պատճառով։

Տարվա երկրորդ ամիսն ամենաերկար օրերով մայիսն է։ Որպես կանոն, մայիսյան տոները շատ ընկերություններում և պետական կառույցներում համարվում են ոչ աշխատանքային։ Իսկ եթե գործատուի հետ պայմանավորվածությամբ արձակուրդ եք կազմակերպում պետական տոների միջև, օրինակ՝ 2018 թվականի մայիսի 3-ից մինչև 8-ը (11), կարող եք երկարաձգել Ձեր արձակուրդը։ Բայց պետք է հասկանալ, որ հանգստյան օրերն այս դեպքում վճարովի չեն լինելու։ Հետեւաբար, աշխատողը կկորցնի եկամտի մի մասը։ Այդ իսկ պատճառով նրանք, ովքեր ծրագրել էին արձակուրդ այս տարի և մտածում էին, թե արդյոք ձեռնտու է արձակուրդ գնալ 2018 թվականի մայիսին, հրաժարվեցին այս գաղափարից։

Տարվա ո՞ր ժամանակն է գնալու լավագույն ժամանակը:

Այս դեպքում հարմարավետություն և հարմարավետություն հասկացությունը որոշվում է անձամբ յուրաքանչյուրի կողմից։ Նրանց համար, ովքեր կցանկանան իրենց հանգիստն անցկացնել ձնառատ լեռներում և դահուկներով սահել, պետք է կենտրոնանալ տարվա ցուրտ ամիսների վրա՝ հունվարից մարտ։

Նրանք, ովքեր պատրաստվում էին իրենց ազատ ժամանակն անցկացնել իրենց այգին ազնվացնելու համար, արձակուրդ գնալու լավագույն ժամանակը կլինի մայիսից հոկտեմբեր ընկած ժամանակահատվածը։

Եթե կան կոնկրետ իրադարձություններ, դուք պետք է նավարկեք դրանց ամսաթվի հիման վրա:

Քանի որ Ռուսաստանի մեծ մասը գտնվում է ոչ ամենաբարենպաստ կլիմայական պայմանների գոտում, այստեղ ապրող մարդկանց համար հարց է ծագում. «Ե՞րբ է ավելի շահավետ արձակուրդ գնալը»: ակնհայտ. Շատերը նախընտրում ենարձակուրդ վերցնել հունիսից սեպտեմբեր: Դա պայմանավորված է այս ժամանակը երկրի ավելի հարավային շրջաններում կամ նույնիսկ արտասահմանում անցկացնելու ցանկությամբ։

Ե՞րբ և ինչո՞ւ է ձեռնտու արձակուրդ գնալը

Գործատուի կողմից վարձատրվող արձակուրդի համար ամենաանբարենպաստ ժամանակը բոլոր տեսակետներից կլինի հունվար և փետրվար ամիսը։ Դա պայմանավորված է հունվար և փետրվար ամիսների աշխատանքային օրերի սակավությամբ։ Համապատասխանաբար, այս ամիսների ընթացքում վաստակելը չափազանց փոքր կլինի։ Այս դեպքում աշխատողը ստիպված կլինի հույսը դնել միայն արձակուրդային վարձատրության վրա։ Նաև մի մոռացեք, որ սրանք մեր տարածքում ամենացուրտ ամիսներն են, և դրանք հարմար են միայն ձմեռային արձակուրդների սիրահարների համար։ Բայց արժե ուշադրություն դարձնել այն փաստին, որ այս ամիսներին զբոսաշրջային արձակուրդների նման ցածր պահանջարկի պատճառով շատ կազմակերպություններ տուրերի համար մեծ զեղչեր են անում։

Եզրակացություն

Հարցի լուծում՝ «Ե՞րբ է ավելի ձեռնտու արձակուրդ գնալը»։ յուրաքանչյուրի համար մնում է անհատական: Ընդ որում, ըստ գրաֆիկի, ամեն տարի չէ, որ ամռանը հանգստանում է ստացվում։ Հաշվի առնելով բոլոր նրբությունները՝ կապված վաստակի, վաուչերի արժեքի, հանգստի տևողության, սեզոնայնության և այլնի հետ կապված ֆինանսական հարցի հետ՝ աշխատողը կկարողանա ընտրել ամենամյա վճարովի արձակուրդի համար իր համար ամենաբարենպաստ ժամանակը։