Աշխատել Ikea-ում. աշխատակիցների ակնարկներ, առանձնահատկություններ և պայմաններ

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30

Ikea-ում աշխատանքի մասին ակնարկները հետաքրքրում են այս ընկերության բազմաթիվ պոտենցիալ աշխատակիցներին: Տարբեր առաջարկներով խանութների այս ցանցի աշխատատեղերը պարբերաբար հայտնվում են մեծ թվով: Նախքան դրանցից մեկի մասին որոշում կայացնելը, կարևոր է պարզել, թե ինչ պայմաններ են սպասվում աշխատակիցներին, իշխանությունների ինչպիսի վերաբերմունքի վրա կարող եք հույս դնել: Այս հոդվածում մենք կխոսենք Ikea-ում աշխատելու առանձնահատկությունների մասին, ինչպես նաև կպատասխանենք աշխատակիցներից։

Ինչպե՞ս հասնել աշխատանքի։

Կարծիքներ «Ikea»-ում աշխատանքի մասին կարելի է բավականին շատ գտնել։ Սկզբից մենք ձեզ կպատմենք, թե ինչպես ստանալ այս աշխատանքը, ինչ առանձնահատկություններ կարող են հանդիպել աշխատակիցները:

«Ikea»-ն լայնածավալ ընկերություն է, որն ունի մանրածախ խանութների մի ամբողջ ցանց երկրի 11 խոշոր քաղաքներում։ Նրանք, ովքեր ցանկանում են աշխատել այս հեղինակավոր ֆիրմայում, ի սկզբանե միանում ենհարցազրույց HR մենեջերի հետ. Սա HR մասնագետ է, ով պետք է իմանա, որ կոնկրետ աշխատակցի արժեքները համընկնում են ընկերության արժեքների հետ որպես ամբողջություն:

Ikea-ն, ինչպես ցանկացած խոշոր կորպորացիա, ունի իր մոտիվացնող զարգացումները: Մասնավորապես, կան արժեքներ, որոնց պետք է պահպանեն բոլոր աշխատակիցները։ Դրանք ներառում են ոգևորությունը, միասնությունը, դրանով կանգ չառնելու ունակությունը, իրականությանը առերեսվելու ցանկությունը և շատ ուրիշներ:

HR-մենեջերը ընդհանուր տպավորություն է թողնում թեկնածուի վրա՝ հետաքրքրվելով մոտ ապագայի պլաններով, կյանքի նպատակներով և դրանց հասնելու համար մարդու կողմից ձեռնարկվող քայլերով: Նաև այս հանդիպման ժամանակ դիմորդը կարող է մանրամասն ծանոթանալ առաջիկա աշխատանքի բոլոր պայմաններին և առանձնահատկություններին: Օրինակ՝ դրանք ներառում են մենեջերի հետ «դու» հաղորդակցությունը, բաց տարածքը, թիմային արդյունքների վրա հիմնված պարգևատրման համակարգ և ոչ թե անձնական վաճառք:

Հատկանշական է, որ ընկերությունում հավաքագրողները ամբողջ աշխարհում առաջնորդվում են միասնական չափանիշներով։ Ուստի աշխատակիցների մեծ մասը բնավորությամբ նման է։ Դա արվում է, որպեսզի անհրաժեշտության դեպքում աշխատակիցները կարողանան իրենց փորձել ոչ միայն տարբեր պաշտոններում, այլեւ տարբեր երկրներում։ Օրինակ՝ Ռուսաստանից Ikea-ի աշխատակիցներն ամենից հաճախ ուղարկվում են Գերմանիա, Ֆրանսիա, ԱՄՆ կամ Հարավային Կորեա։

Որոշ մասնագիտությունների համար աշխատողներ ընտրելու համար հարցազրույցի փոխարեն կարելի է օգտագործել գնահատման կենտրոն: Օրինակ, այն օգտագործվում է ինտերիերի դիզայներների ընտրության մեջ: Այս դեպքում հրավիրեք ոչ ավելի, քան 10թեկնածուներ, որոնք վերահսկվում են ընկերության հինգ կամ վեց ներկայիս աշխատակիցների կողմից:

Հարցազրույց

Երկրորդ փուլը, որը պետք է անցնի յուրաքանչյուր դիմորդ, հարցազրույցն է անմիջական ապագա ղեկավարի հետ: Այս դեպքում պոտենցիալ աշխատողն այլևս չի ստուգվում ընկերության արժեքներին համապատասխանության համար, այլ գնահատվում է նրա ընդհանուր հայացքն ու մասնագիտական հմտությունները։

Վերջապես, վերջին փուլը հարցազրույց է ավելի բարձր ղեկավարի հետ, ով կայացնում է վերջնական որոշումը:

Այս բոլոր անհրաժեշտ փուլերն անցնելուց հետո դիմորդը նամակ է ստանում, որում մենեջերը մանրամասն նկարագրում է իր աշխատանքի պայմանները, այն ամենը, ինչ ներառվելու է սոցիալական փաթեթում։

Աշխատանքի գնալուց անմիջապես առաջ յուրաքանչյուր աշխատող պետք է անցնի բժշկական հետազոտություն։ Աշխատանքի առաջին օրը նորեկին նշանակվում է հատուկ կուրատոր, որն օգնում է նրան հասկանալ աշխատանքային գործընթացի մանրամասներն ու առանձնահատկությունները, մասնագիտացված համակարգչային ծրագրերի գործարկումով, ծանոթանալ գործընկերների հետ և, անհրաժեշտության դեպքում, շրջայց կատարել գրասենյակում:.

Որպես կանոն, նոր աշխատող է ընդունվում փորձաշրջանով, որից հետո պահանջվում է պարզ ատեստավորում: Այն բաղկացած է կարճ, բազմհարցից բաղկացած բանավոր քննությունից կրկնուսույցի հետ:

Հատկություններ

Ikea-ի գրասենյակում աշխատելն ունի իր առանձնահատկությունները. Օրինակ՝ մոսկովյան շտաբում դրես-կոդ հասկացություն չկա։ Միայն նրանք, ովքեր հանդիպումներ են անցկացնում հաճախորդների հետ, պարտավոր են հագնվել բիզնես ոճով, իսկ աշխատակիցներըԽանութում վաճառքի հատակը տալիս է հատուկ նույնական ձև: Ի դեպ, փոփոխությունից հետո այն կարող եք անվճար տրամադրել կորպորատիվ քիմմաքրողին, որտեղից այն վերադարձվում է մաքուր և արդուկված։

Գրասենյակում բոլոր աշխատանքները հիմնված են բաց տարածքի վրա: Միաժամանակ կան հանդիպումների սենյակներ՝ հաճախորդների հետ հանդիպումների համար, և հատուկ հանգստի գոտիներ՝ հանգստի համար։ Ի դեպ, վերջիններիս մեջ կարելի է գտնել հորիզոնական գծեր, նույնիսկ խաղային կոնսուլներ։

Պաշտոնապես գրասենյակային աշխատողների մեծ մասի աշխատանքային օրը տևում է առավոտյան 9-ից մինչև երեկոյան 6-ը: Բայց իրականում այն ստանդարտացված չէ։

Սննդի համար ընկերությունն ունի սուրճի կետեր, որտեղ դուք կարող եք ուտել ուտել, տաքացնել տնից բերված սնունդը և զրուցել այլ աշխատակիցների հետ ոչ պաշտոնական միջավայրում: Կա նաև ճաշասենյակ, որը սովորաբար գտնվում է շենքի առաջին հարկում։ Այստեղ աշխատողների համար նախատեսված ուտեստների տեսականին շատ բազմազան է, որպեսզի մեկ շաբաթ շարունակ նույն ուտելիքը ձանձրալի չդառնա նրանց համար, ովքեր պարբերաբար ճաշարան են գնում։

Բոնուսներ և խթաններ

Ինչպես շատ ընկերություններում, դուք կարող եք ամսվա վերջում ստանալ ավելին, քան կանխորոշված աշխատավարձը՝ հետևելով պլանին: Ավանդական բոնուսներից բացի, կան աշխատակիցների մոտիվացիայի ծրագրեր, ներառյալ, այսպես կոչված, տասներեքերորդ աշխատավարձը, սեփական կենսաթոշակային ծրագիրը, «Շնորհակալություն» ծրագիրը, որը նախատեսված է ավելի քան հինգ տարի աշխատած աշխատողների համար:

Բացի այդ, կան որոշակի բոնուսներ ձեր սեփական համար: Օրինակ, ընկերությունն անցկացնում է անգլերեն լեզվի անվճար դասընթացներ, Ikea-ի արտադրանքը կարելի է ձեռք բերել 15% զեղչով, սակայն տարեկան գնումների քանակը սահմանափակ է յուրաքանչյուրի համար։աշխատողը՝ չարաշահումները կանխելու համար. Բայց եթե դուք վերանորոգում եք տանը կամ որոշել եք արմատապես թարմացնել բնակարանի կահույքը, ապա խնդրանքով կարող եք ավելացնել սահմանաչափը: Ընկերությունը հոգ է տանում նաև աշխատակիցների արտաքին տեսքի և առողջության մասին՝ ամսական փոխհատուցելով մինչև 9000 ռուբլի ֆիթնեսի պարապմունքների համար։

Կորպորատիվ միջոցառումներն անցկացվում են տարին երկու անգամ։ Սա Ամանորի և այսպես կոչված Միջինքի տոն է՝ ամառային արևադարձի տոնը, ընդունված է այն նշել շվեդների համար։

Աշխատակիցների ակնարկներ

Խոսեցինք այս ընկերությունում աշխատելու հիմնական պայմանների և առանձնահատկությունների մասին, որոնք խոստանում է գործատուն։ Հիմա եկեք կենտրոնանանք Ikea-ում աշխատելու վերաբերյալ աշխատակիցների արձագանքների վրա, ովքեր իսկապես որոշել են կառուցել իրենց կարիերան այնտեղ:

Աշխատակիցների մեծ մասը համաձայն է, որ անկասկած առավելությունները ներառում են ամբողջական սոցիալական փաթեթ, վճարովի հիվանդության արձակուրդ և արձակուրդ: Բացի այդ, ամենից հաճախ ձեզ հաջողվում է մտնել երիտասարդ, հավակնոտ և լավ թիմ, որտեղ շատերն անմիջապես բախվում են նորեկների նկատմամբ ուշադիր վերաբերմունքի: Նրանք փորձում են օգնել, աջակցել դժվար պահերին, առաջարկել սխալների կամ թերության դեպքում։ Համաձայն Ikea-ում աշխատելու մասին աշխատողների արձագանքների, ընդունված է պաշտոնապես գրանցել աշխատողին իր առաջին պաշտոնական օրվանից: Եթե ցանկանում եք աճել և ունենալ բարձր աշխատունակություն, կարող եք հույս դնել բարձր աշխատավարձի և կարիերայի հեռանկարների վրա: Բացասական կետերից, իհարկե, շատերը դժգոհում են ծանրաբեռնվածությունից ու ծանրաբեռնվածությունից, ինչի պատճառով ստիպված ես գրեթե ամբողջ օրը ոտքի վրա անցկացնել։ Բայցև ցանկացած ընկերությունում միայն նրանք, ովքեր լավ են աշխատում, կարող են հույս դնել բարձր աշխատավարձի և առաջխաղացման վրա:

Միևնույն ժամանակ, Ikea-ի գործատուի մասին որոշ աշխատակիցների ակնարկներում կարելի է բողոքներ գտնել, որ նրանք պետք է աշխատեն 12 ժամ հերթափոխով առանց ջեռուցման սենյակներում, որոնցում ձմռանը ջերմաստիճանը իջնում է մինչև +14 աստիճան: Բացի այդ, մոտակայքում տեղակայված են բեռների դարպասներ, որոնք անընդհատ բացվում և փակվում են հաջորդ բեռնաթափման համար։ Դրա պատճառով առաջանում են զորակոչեր, որոնք իսկապես խաթարում են աշխատողների առողջությունը։ Սակայն ղեկավարությունը չի արձագանքում բողոքներին ու դիմումներին։ Բացի այդ, սկսնակների համար անցկացվում են մեծ թվով թրեյնինգներ, որոնք իրականում լրիվ անօգուտ են ստացվում։ Որոշ աշխատակիցներ Ռուսաստանում Ikea-ի մասին իրենց ակնարկներում նույնիսկ համեմատում են այս հանդիպումների ժամանակ ցուցադրված մոտիվացիոն ֆիլմերը բապտիստական քարոզների հետ: Նրանց հիմնական նպատակն է համոզել ներկաներին, որ իրենք երջանիկ են և ոչ մի բանի կարիք չունեն։

Միևնույն ժամանակ ակնհայտ առավելություն է դառնում ճաշարաններում իսկապես էժան և մատչելի սնունդը, որը արժե զուտ խորհրդանշական գումար։ Վերլուծելով Ikea-ում աշխատելու դրական և բացասական կողմերը՝ կարող ենք եզրակացնել, որ ակնհայտ առավելությունների թվում են պարկեշտությունն ու կայունությունը, Ամանորի համար աշխատողների երեխաների համար անսովոր և հարուստ նվերները: Բացի այդ, աշխատակիցներն իրենք են անընդհատ խթանվում որոշ փոքր, բայց հաճելի բոնուսներով։ Օրինակ, նվեր քարտեր երկուսուկես հազար ռուբլու համար: Նույնիսկ նրանց համար, ովքեր ունեն կամավոր առողջության ապահովագրություն, դա կարող էբարելավել, ինչպես նաև, անհրաժեշտության դեպքում, տրամադրել զեղչեր երեխաների համար առողջապահական ճամբարներում՝ կայուն, թեև չնչին, աշխատավարձի բարձրացում։

Միևնույն ժամանակ, Ռուսաստանում Ikea-ի պայմանների վերաբերյալ աշխատողների ակնարկներում անընդհատ կարելի է բողոքներ գտնել նորեկների նկատմամբ փորձառու աշխատողների անարդար վերաբերմունքի վերաբերյալ, բառիս բուն իմաստով, ահաբեկչությունը ծաղկում է շատերի մոտ: խանութներ. Կադրերի բաժնի աշխատակիցներն ամեն կերպ արգելափակում են կարիերայի ցանկացած առաջընթաց նույնիսկ տաղանդավոր աշխատակիցների համար՝ հոգալով միայն սեփական աշխատատեղերի պահպանման մասին։ Այսպիսով, այս ընկերությունը հարմար է, առաջին հերթին, նրանց համար, ովքեր կարիք ունեն հարմարավետ և կայուն աշխատանքի՝ առանց կարիերայի աճի հավակնությունների և բարձր աշխատավարձի։

Ֆինանսական մտերմություն

Ինչ վերաբերում է Մոսկվայում Ikea-ի աշխատակիցների աշխատանքի վերաբերյալ արձագանքներին, ովքեր բախվում են ֆինանսների հետ, ապա նրանց անմիջապես զարմացնում է աշխատավարձի մասին ցանկացած տեղեկատվության բացահայտման արգելքի կանոնը։ Սա վերաբերում է ձեր և ուրիշների եկամուտներին: Մասնավորապես, այս կանոնը վերաբերում է հաշվապահներին։

Նրանք պարզում են, որ թիմում կան փորձառու աշխատողներ, որոնք շատ անգամ ավելի շատ են ստանում, քան մնացածը։ Երբ ի հայտ են գալիս ներքին դիրքերը, նրանք ձգտում են առաջ տանել ոչ թե լավագույն, այլ մերձավոր գործընկերներին և համախոհներին:

Ikea-ում աշխատելու վերաբերյալ ակնարկների և բողոքների շարքում կարելի է հիշատակել անհիմն ցածր աշխատավարձերի մասին, երբ նույնիսկ ղեկավար անձնակազմը աշխատանքի անցնելուց անմիջապես հետո ամսական ստանում է ընդամենը մոտ 60 հազար ռուբլի::

Թափուր աշխատատեղեր ընկերությունում

«Ikea» ընկերությունից մշտապես պահանջվում է աշխատել բավականին մեծ թվով աշխատակիցների տարբեր մասնագիտությունների համար: Թափուր աշխատատեղերի մեծ մասը բաց են վաճառքի բաժնում։ Այն կանոնավոր կերպով հավաքագրում է վաճառքի օգնականներ, հաճախորդների սպասարկման կենտրոնի ադմինիստրատորներ, դիզայներական խորհրդատուներ, առևտրային անձնակազմ, կորպորատիվ ռեստորանում և բիստրոյում աշխատողներ, ինքնասպասարկման պահեստում ոչ սննդի վաճառքի օգնականներ, հանգստյան օրերի գանձապահներ, վերապատրաստվող վաճառքի մենեջերներ, զգեստապահարանների պլանավորողներ և խոհանոցներ, տեղեկատվություն: և խաղասենյակի ընդունարաններ, գանձապահներ։

Հարկ է ընդգծել, որ այստեղ կադրերի ընտրությանը մոտենում են զգույշ և պատասխանատվությամբ՝ անկախ նրանից, թե պոտենցիալ թեկնածուն ինչ պաշտոն է զբաղեցնում, որ գերատեսչությունում է աշխատելու։ Ikea ռեստորանում աշխատանքի ակնարկներում աշխատակիցները խոստովանում են, որ հարցազրույցի ժամանակ իրենց հարցրել են նաև իրենց երազանքների և հեռանկարների, կարիերայի աճի ցանկության մասին, նույնիսկ եթե նրանք դիմել են ամենահամեստ պաշտոնի համար:

Ռեստորանում աշխատելը բավականին պարզ է, բայց ֆիզիկապես հոգնեցնող և դժվար, քանի որ ժամանակի մեծ մասը պետք է անցկացնես ոտքի վրա։

Վաճառքի անձնակազմը թողնում է ամենաշատ կարծիքը Ikea-ում աշխատելու մասին, քանի որ սա ամենապահանջված մասնագիտությունն է, որն ունի անձնակազմի ամենաբարձր շրջանառությունը: Շատ աշխատողներ դժգոհում են մենեջերների շրջանում բարձր գողություններից և ցածր աշխատավարձերից։ Միևնույն ժամանակ, գնման ընթացակարգի նկատմամբ վերահսկողություն չկա։

Հաճախ կարող եք նաև կտրուկ հանդիպելբացասական արձագանքներ Ikea-ում կահույքի հավաքողների աշխատանքի վերաբերյալ, ուստի այս պաշտոնում անձնակազմի շրջանառությունը շատ բարձր է: Հավաքողների իրենք դժգոհում են բարձրաստիճան անձնակազմի վատ վերաբերմունքից, աշխատանքային խիտ գրաֆիկից, ցածր աշխատավարձից և ուռճացված պահանջներից։

Գրասենյակ Խիմկիում

Չնայած այն հանգամանքին, որ ընկերությունը միջազգային է, իհարկե, Ikea-ում աշխատելու վերաբերյալ կարծիքները տարբերվում են՝ կախված կոնկրետ քաղաքից, որտեղ գտնվում է տվյալ խանութը կամ գրասենյակը: Արդյունքում պայմանները լավանում են կամ վատանում։ Վերը թվարկված օրինակների մեծ մասը վերաբերում էր Մոսկվայի Ikea-ում աշխատանքի ակնարկներին: Օբյեկտիվության համար արժե դիտարկել մի քանի ներկայացուցչություններ Ռուսաստանի այլ քաղաքներում, որտեղ գործում է նաև այս միջազգային ընկերությունը։

Այսպիսով, Խիմկիի «Ikea»-ում աշխատանքի մասին ակնարկները հիմնականում բացասական են: Աշխատակիցները դժգոհում են, որ ղեկավարության կողմից իրենց շատ վատ են վերաբերվում, իսկ պետերը երբեմն հանդիպում են բոլորովին ոչ ադեկվատ։ Դուք պետք է աշխատեք գրեթե ամեն օր մինչև ուշ երեկո, և, որպես կանոն, ոչ ոք հավելյալ չի վճարում արտաժամյա աշխատանքի համար։

Ուղղակի հսկայական աշխատանք կա անելու, հատկապես սկսնակների համար: Նրանցից շատերը ստիպված են աշխատել գիշերը՝ փորձելով տիրապետել մեծ քանակությամբ նոր տեղեկատվության։ Հոգեբանորեն դժվար է աշխատել, քանի որ ենթակաների հանդիպումները պարբերաբար տեղի են ունենում կոնկրետ բաժնի պետի հետ, որտեղ նա ամեն կերպ փորձում է.նվաստացրեք ձեր աշխատակիցներին՝ ճնշում գործադրելով ամենացավոտ կետերի վրա, որպեսզի նրանք այժմ չբարձրանան կարիերայի սանդուղքով, այլ միայն ապագայում ձգտեն դրան:

Աշխատավարձի բարձրացում իսկապես կա, բայց դա աննկատ է, ամսական մոտ 3 տոկոս։

Սանկտ Պետերբուրգ

Սանկտ Պետերբուրգի Ikea-ում աշխատելու վերաբերյալ աշխատակիցների արձագանքների շարքում կարող եք գտնել բազմաթիվ դրական կողմեր, որոնք ներառում են համազգեստի առկայությունը, այնպես որ դուք ստիպված չեք լինի ամեն օր տառապել, թե ինչպես ընտրել: հագուստ աշխատանքի համար, գրեթե անվճար սնունդ, կամավոր բժշկական ապահովագրության քաղաքականություն, որը ներառում է ատամնաբուժական ծառայություններ, բոլոր տարիքի ընկերասեր գործընկերներ։

Վալերսը և այլ աշխատակիցների մեծ մասը հնարավորություն ունեն ստեղծելու հատուկ գրաֆիկներ՝ հարմարեցնելու ձեր ուսումը, նույնիսկ լրիվ դրույքով, քանի դեռ դուք պատրաստ եք բաց թողնել շաբաթը մեկ կամ երկու օր:

Միևնույն ժամանակ, աշխատողների կողմից կա բավարար բացասական արձագանք: Գործատու Ikea-ի ակնարկներում Սանկտ Պետերբուրգում հիմնական բողոքները կապված են ֆինանսական մոտիվացիայի գրեթե իսպառ բացակայության հետ: Հաճախ դրամական խրախուսման փոխարեն նրանք կարող են պարզապես կրծքանշան կամ դիպլոմ տալ նույնիսկ վաճառքի զգալիորեն ավելացած ծավալի համար։ Ուստի քչերն ունեն չափից շատ աշխատելու ցանկություն, ինչը չի կարող չազդել թիմում տիրող ընդհանուր մթնոլորտի վրա։

Բարձր ծանրաբեռնվածություն վաճառողների համար, հատկապես այն բաժիններում, որտեղ կա մեծ պահանջարկ և էլեկտրոնային հերթեր: Առաջին հերթին դրանք խոհանոցներն ու ննջասենյակներն են։ Հանգստյան օրերը գրավում են մարդկանց այնպիսի մեծ հոսքեր, որնրանք հատուկ վարձում են հանգստյան օրերի վաճառողներ և գանձապահներ, բայց նույնիսկ նրանք չեն կարողանում դրանք գլուխ հանել:

Բազմաթիվ դժգոհություններ և դժգոհություններ կապված են տարբեր անօգուտ թրեյնինգների հետ, որոնք անընդունելի ժամանակ են վատնում։ Միևնույն ժամանակ, խանութի տնօրենի աշխատավարձի մակարդակը համեմատելի է միջին օղակի պաշտոնյաների պաշտոնական եկամուտների հետ, իսկ վաճառողների և մենեջերների համար՝ համապատասխանաբար մի քանի անգամ ցածր։

Օմսկ

Ըստ Օմսկի Ikea-ի աշխատանքի վերաբերյալ ակնարկների, մենք կարող ենք եզրակացնել, որ խանութը և ընկերության գրասենյակը, որը գտնվում է Սիբիրում, զգալիորեն զիջում են իրենց մետրոպոլիայի գործընկերներին: Բացի այդ, այստեղ աշխատավարձերը ոչ ադեկվատ ցածր են։

Կենտրոնական գրասենյակի նման հեռավոր անկյուններում հեշտությամբ կարող եք հանդիպել աշխատանքային օրենսդրության չկատարման, ինչը չեք գտնի Մոսկվայում, Մոսկվայի մարզում կամ Սանկտ Պետերբուրգում:

Սա պայմանավորված է նրանով, որ ղեկավարությունը հավատարիմ է այն սկզբունքին, որ իրենց համար ավելի հեշտ է նոր աշխատողներ ընդունելը, բարեբախտաբար, կան բավական երիտասարդ և աշխատասեր գործազուրկներ, քան գործող աշխատողներին արժանապատիվ աշխատավարձ տալը, ապահովել: դրանք համապատասխան աշխատանքային պայմաններով։

Ընդհանուր առմամբ, ամփոփելով՝ կարելի է եզրակացնել, որ այս միջազգային ընկերությունում աշխատելը կհամապատասխանի երիտասարդ և հավակնոտ դիմորդներին, ովքեր պատրաստ են դժվարությունների՝ ավելի բարձր աշխատավարձի կամ կարիերայի աճի հասնելու համար: Միևնույն ժամանակ, ի վերջո ամեն ինչ կախված կլինի նրանից, թե ինչպիսին կլինի թիմը, որտեղ դուք աշխատանք կստանաք։