Աշխատավարձից հարկային նվազեցումներ. հիմքերը և ընթացակարգը

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30

Քաղաքացիների մեծ մասի եկամտի հիմնական, երբեմն էլ միակ աղբյուրը աշխատավարձն է, որը հարկային օրենսդրությամբ համարվում է ֆիզիկական անձի շահույթ: Աշխատավարձից պահումներ արվում են ոչ միայն Ռուսաստանում, այլև զարգացած հարկային համակարգ ունեցող բոլոր երկրներում։

Ֆիզիկական անձանց հարկում

Պետական գանձարանը շարունակաբար համալրվում է անձնական եկամտահարկի պահումների միջոցով, ինչը ոչ միայն ուսուցիչներին, բժիշկներին և պետական հատվածի այլ ներկայացուցիչներին սոցիալական նպաստների և աշխատավարձերի անխափան վճարման, այլև իրականացման երաշխիք է. նախատեսված պետական ծրագրերի.

Աշխատավարձից պահումների չափը որոշելուց առաջ դուք պետք է հստակ իմանաք բոլոր հարկերի և մուծումների չափը, ներառյալ գործատուի կողմից աշխատողի համար վճարվածները: Այս տեսակի վճարները չեն ազդում շահույթի վերջնական չափի վրա: Բոլորովին այլ հարց է անձնական եկամտահարկը (անձնական եկամտահարկը): Այս հարկը ուղղակիորեն պահվում է աշխատավարձից, երբ դրանք վերջնականացվել են:

Հարկերի պահումների հաշվարկման ալգորիթմ

Յուրաքանչյուր աշխատող պետք է իմանաԻ՞նչ պահումներ են կատարվում գործատուի կողմից աշխատավարձից. Որոշելու համար, թե որքան հարկ է պահվել, դուք պետք է հետևեք կարճ ուղեցույցին.

1. Սահմանել հարկվող բազան, այսինքն՝ այն գումարը, որից կկատարվեն նվազեցումներ։ Խոսքը գնում է մինչև հարկերը աշխատավարձի մասին: Ինչպե՞ս դա անել: Ամենահեշտ ձևը աշխատանքային պայմանագրին նայելն է, որտեղ սովորաբար նշվում է աշխատողի աշխատավարձը՝ առանց հարկային նվազեցումների:
2. Որոշեք, թե ինչ հարկային դրույքաչափ է կիրառվում։
3. Հասանելի տվյալների հիման վրա հաշվարկեք անձնական եկամտահարկը։
4. Եկամտահարկի աշխատավարձից պահումներ կատարեք, այնուհետև անցեք Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային հիմնադրամ ապահովագրական պահումների և վճարումների չափի հաշվարկին։

Անձնական եկամտահարկը հիմնական և պարտադիր նվազեցումն է: Նրա վճարողները բոլորը Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիներ են և օտարերկրացիներ: Ավելին, Ռուսաստանում մշտապես բնակվող և սեփականության ցանկացած ձևի ձեռնարկությունում պաշտոնապես աշխատող ռուսներն ու օտարերկրյա քաղաքացիները ամեն ամիս վճարում են իրենց աշխատավարձի 13%-ը: Ոչ ռեզիդենտները վճարում են անձնական եկամտահարկ՝ եկամտի 30%-ի չափով։ Եկամտային հարկի պահման կարգը սահմանվում է Հարկային օրենսգրքով (հոդված 224):

Հարկավոր է ստանդարտ հարկային նվազեցման

Տվյալ դեպքում նկատի ունենք ոչ թե պետբյուջե կատարվող պահումները, այլ արտոնությունից օգտվելու և պարտադիր վճարների վրա խնայողությունների հնարավորությունը։ Հարկային արտոնությունները ստանդարտ են և գույքային: Առաջին տեսակի արտոնությունները տրամադրվում են հարկատուների որոշակի կատեգորիայի։ Նվազեցնել հարկվող բազան 3000 ռուբլով: դուք կարող եք՝

• մարդ,ովքեր մասնակցել են Չեռնոբիլի ատոմակայանի և «Մայակ» արտադրական ասոցիացիայի վթարի լուծարմանը;
• Հայրենական մեծ պատերազմի հաշմանդամություն ունեցող վետերաններ;
• Մարտական վիրավորում ստացած հաշմանդամություն ունեցող I, II և III խմբերի նախկին զինծառայողներ.

Այլ քաղաքացիներ նույնպես կարող են որակավորվել աշխատավարձի նվազեցումների համար: Որ անձինք կարող են հույս դնել 500 ռուբլու չափով նպաստի վրա: հարկային ժամանակաշրջանի յուրաքանչյուր ամսվա համար:

• ԽՍՀՄ և Ռուսաստանի Դաշնության հերոսներ, Փառքի շքանշանակիրներ՝ երեք աստիճաններից որևէ մեկի;
• Լենինգրադի պաշարումից փրկված անձինք;
• նացիստական համակենտրոնացման ճամբարների նախկին բանտարկյալները;
• I և II խմբերի հաշմանդամներ, մանկուց հաշմանդամներ;
• քաղաքացիներ, ովքեր իրենց ոսկրածուծը նվիրաբերել են ուրիշների կյանքը փրկելու համար;
• Վնասվածքի, ուղեղի ցնցման կամ վնասվածքի հետևանքով մահացած զինծառայողների ընտանիքի անդամներ, ովքեր մասնակցել են Ռուսաստանի կողմից պատերազմներին։

Անչափահաս երեխաներ մեծացնող քաղաքացիները կարող են նաև իրավասու լինել հարկային նվազեցման համար: Աշխատավարձից հանվում է 1400 ռուբլի գումար, եթե աշխատողից կախված է մեկ երեխա՝ 2800 ռուբլի։ - եթե ընտանիքն ունի երկու երեխա. Բազմազավակ ծնողների համար հարկային նվազեցումը կազմում է 3000 ռուբլի, իսկ 6000 ռուբլի: իրավունք ունեն վերադարձնել հաշմանդամություն ունեցող երեխայի օրինական ներկայացուցիչներին։ Աշխատավարձը հարկային նվազեցմամբ կատարվում է նաև բարձրագույն ուսումնական հաստատություններում մինչև 24 տարեկանը լրիվ դրույքով սովորող ավելի մեծ երեխաների համար։ Նպաստների հաշվարկն իրականացնում է այն ձեռնարկության հաշվապահը, որտեղ նա աշխատում էհարկատու. Որպես կանոն, աշխատողների աշխատավարձից պահումները կատարվում են ֆինանսական հաշվետու ժամանակաշրջանում։

Ինչ է գույքահարկի նվազեցումը

Այս արտոնությունը տրամադրվում է բնակարան ձեռք բերած քաղաքացիներին: Գույքի նվազեցումը այն գումարն է, որը իրականում կարելի է հանել հարկվող եկամուտից: Նպաստները կիրառելուց հետո հարկը գանձվում է ոչ թե ամբողջ աշխատավարձի, այլ միայն եկամտի և նվազեցման տարբերության վրա։ Եթե անձնական եկամտահարկն արդեն վճարված է, ապա այն կարող է հետ վերադարձվել բյուջեից։ Այսպիսով, պետությունը մասամբ փոխհատուցում է ռուսների անշարժ գույքի գնման ծախսերը։

Անձնական եկամտահարկի նվազեցումը կարող է ավելի շատ լինել, քան աշխատավարձը, սա չպետք է զարմանալի լինի: Ի վերջո, տուն գնելիս առավելությունների առավելագույն չափը կարող է հասնել 260 հազար ռուբլու, ինչը կազմում է 2 միլիոն ռուբլու 13%-ը: - բնակարանների սահմանային արժեքը, որը պետությունը չի հարկում. Բացի այդ, դուք կարող եք տոկոսների նվազեցում ստանալ, եթե բնակարանը ձեռք է բերվել հիփոթեքով: Արտոնյալ հարկային բազայի առավելագույն չափը 3 մլն ռուբլի է։

Միևնույն ժամանակ պետք է ուշադրություն դարձնել այն հանգամանքին, որ միայն պաշտոնապես աշխատող քաղաքացիները կարող են վերադարձնել աշխատավարձից պահումների 13 տոկոսը։ Օրինակ, անհատ ձեռներեցը, ով հարկեր է վճարում պարզեցված հարկման սխեմայով, չի կարողանա օգտվել նպաստից:

Աշխատավարձի նվազեցման օրինակ

Առաջին հերթին անհրաժեշտ է ամփոփել նախորդ հարկային ժամանակաշրջանի բոլոր եկամուտները և արդյունքը բազմապատկել 13%-ով։ Ստացված գումարը առավելագույնն է, որի վրա քաղաքացին կարող է հույս դնել։ Հիմաամսական աշխատավարձը պետք է գումարվի մինչև եկամտահարկը հանելը: Ինչպե՞ս հաշվարկել դա և որտեղի՞ց ստանալ նման տեղեկատվություն, եթե գումարը տրվում է հարկային նվազեցումներից հետո: Հարմարության համար կարող եք օգտագործել հարկային ժամանակաշրջանում աշխատած յուրաքանչյուր ամսվա վճարման կտրոնները: Ժողովրդի մեջ դրանք կոչվում են «պլանշետներ»։ «Ընդամենը հաշվեգրված» սյունակում նշվում է աշխատավարձը մինչև հարկերը։

Օրինակ, տորներ Իվանովը 1,5 միլիոն ռուբլի արժողությամբ բնակարան է գնել։ Առավելագույն հարկային նվազեցումը կարող է լինել 195 հազար ռուբլի: Իվանովը ամսական ստանում է համապատասխանաբար 30 հազար ռուբլի աշխատավարձ, տարվա համար նրա եկամուտը կազմել է 360 հազար ռուբլի։ Այս գումարը բազմապատկելով 13%-ով, ստանում ենք տարեկան անձնական եկամտահարկը, որը կարող է հետ վերադարձվել բյուջեից։ 46800 ռուբլի է։ Այսպիսով, աշխատելով ամբողջ հարկային ժամանակահատվածը և վճարելով անձնական եկամտահարկը նշված գումարի չափով, Իվանովն իրավունք ունի դիմել եկամտահարկի ամբողջական վերադարձի համար: Մնացած գումարը (195,000 ռուբլի - 46,800 ռուբլի=148,200 ռուբլի) հարկ վճարողը կկարողանա վերադարձնել հաջորդ տարիներին:

Պրեմիումների մասին

Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի նորմերը սահմանում են գործատուի պարտավորությունը յուրաքանչյուր աշխատողի համար ապահովագրավճարներ վճարելու համար: Ի տարբերություն աշխատավարձից եկամտի նվազեցման, այդ վճարները գանձվում են եկամտից: Ընդհանուր առմամբ, ապահովագրական վճարների չափը կազմում է ամսական վաստակի առնվազն 30%-ը: Այս վճարները նախատեսված են քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերով կամ աշխատանքային պայմանագրերով յուրաքանչյուր աշխատողի համար, ով չի զբաղվում ինքնազբաղվածությամբ։

«Ապահովագրավճարների» ընդհանուր հասկացությունը վերաբերում է ոչ միայնՀաշմանդամության կամ ծննդաբերության արձակուրդի դեպքում վճարումներ սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին, ինչպես նաև վճարումներ Ռուսաստանի կենսաթոշակային հիմնադրամին, որից հետագայում վճարվում են կենսաթոշակները և նպաստները: Անհատ քաղաքացիների համար գործատուները վճարում են ապահովագրավճարները ավելի ցածր դրույքաչափով: Արտոնյալ կատեգորիաները ներառում են՝

• գյուղատնտեսության աշխատողներ;
• մասնավոր ձեռներեցներ;
• ոչ առևտրային կազմակերպություններ, որոնք զբաղվում են ժողովրդական արվեստի արհեստով;
• ձեռնարկություններ, որոնք աշխատում են հաշմանդամ աշխատողներ;
• Հաշմանդամություն ունեցող անձանց սոցիալական կազմակերպություններ,
• ՌԴ հարկային օրենսգրքով նախատեսված այլ հաստատություններ.

Սոցիալական ապահովության հիմնադրամին և կենսաթոշակային հիմնադրամին կանոնավոր ամսական վճարումներից բացի, գործատուն պարտավոր է վճարել վնասվածքների համար վճարումներ: Սա վերաբերում է այն ձեռնարկություններին, որոնց աշխատակիցները բախվում են վնասվածքների, մասնագիտական հիվանդությունների զարգացման բարձր ռիսկի: Նման ձեռնարկությունների աշխատակիցները ենթակա են պարտադիր ապահովագրության։ Ներդրումների չափը սահմանում է ղեկավարությունը, սակայն օրենքը սահմանում է դրա նվազագույն և առավելագույն արժեքները՝ աշխատողի վաստակի ոչ պակաս, քան 0,2% և ոչ ավելի, քան 8,5%:

Այսօր գործատուները վճարում են մի քանի տեսակի ապահովագրական վճարներ, որոնք պարտադիր են.

• մուծում Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդին - Դուք չեք կարող հրաժարվել վճարել այս տեսակի ապահովագրությունը, վճարման չափը կազմում է աշխատավարձի 22%;
• առողջության ապահովագրություն - MHI վճարումները վաստակի 5.1%-ի չափով աշխատողին իրավունք են տալիս դիմելանվճար բուժօգնություն բյուջետային հիմնարկներում;
• մուծումներ սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին - ժամանակավոր անաշխատունակության և ծննդաբերության արձակուրդի դեպքում պահվում են վճարումները 2,9%-ի չափով;
• ապահովագրություն դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական հիվանդություններից - նվազագույն ներդրումը կազմում է 0.2%.

Այսպիսով, գործատուն պարտավոր է յուրաքանչյուր աշխատողի համար որպես ապահովագրավճար վճարել աշխատավարձի նվազագույնը 30,2%-ը։ Ընդ որում, հաշվի է առնվում աշխատավարձը մինչև հարկումը։ Օրինակ, աշխատողին ամսական վճարվում է 15 հազար ռուբլի, սակայն, բացի այդ գումարից, գործատուն պարտավոր է վճարել 4530 ռուբլի ապահովագրավճար: Աշխատավարձը, հաշվի առնելով հարկերի նվազեցումը, որը աշխատողը կստանա իր ձեռքում, կկազմի 13050 ռուբլի։ Սխալներից խուսափելու համար հարկային և ապահովագրական նվազեցումների հաշվարկը պետք է կատարի հաշվապահը։

կամընտիր պահումներ աշխատողի աշխատավարձից

Բոլոր վերը նշված հարկերը և ապահովագրական վճարները պարտադիր են: Հիմա անդրադառնանք վաստակից կատարվող պահումներին, որոնց իրավունքն ունի միայն գործատուն։ Լրացուցիչ միջոցները պահելու հնարավորությունը նախատեսված է օրենքով, սակայն, ի տարբերություն պարտադիր վճարների, որոնց չվճարումը սպառնում է գործատուին լուրջ տուգանքներով, միայն ձեռնարկությունը պետք է շահագրգռված լինի ստանալ այդ նվազեցումները։ Այն իրավունք ունի որոշակի հանգամանքներում ստորադասների աշխատավարձից պահել որոշակի գումար, սակայն դա պարտավոր չէ անել:

Չվաստակած կանխավճար և ճանապարհածախսի փոխհատուցում

Օգտագործել այս տեսակի նվազեցումը թույլատրվում է միայն այն դեպքերում, երբաշխատակիցները մեկնում են ամենամյա արձակուրդի` չհասցնելով մշակել կանխավճարը. Պարզության համար կարող եք պատկերացնել մի ընկերություն, որտեղ կանխավճարի արժեքը կազմում է աշխատողների աշխատավարձի 40%-ը։ Ստորադասները ստանում են կանխավճար ամսվա սկզբին՝ անկախ նրանից, թե քանի ժամ կամ օր են աշխատել մինչև վճարվելը։

Օրինակ՝ աշխատողներից մեկը կանխավճարը ստանալուց մի քանի օր հետո գնաց արձակուրդ։ Գործելով ընկերության շահերից՝ հաշվապահն իրավունք ունի կիրառել արձակուրդի վճարումներից նախապես վճարված կանխավճարը հանելու բանաձևը։ Արդյունքում աշխատողը 40%-ով պակաս արձակուրդ կստանա։ Բոլոր տեսակի կոնֆլիկտային իրավիճակներից խուսափելու համար փորձագետները խորհուրդ են տալիս գործատուներին կանխավճարներ չսահմանել աշխատավարձի 20%-ից ավելի չափով։

Ծրագրում, որն օգտագործվում է 1C հաշվապահների մասնագիտական գործունեության մեջ, աշխատավարձից պահումները կարող են ավտոմատ կերպով հաշվարկվել։ Նմանատիպ սխեմայով հաշվարկվում է կանխավճարի այլ տեսակների պահման չափը։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը (հոդված 68) պարունակում է ծախսերի ցանկ, որոնք ձեռնարկությունը պարտավոր է վճարել գործուղման ուղարկված աշխատողին: Վառելիք, ճանապարհորդական տոմսեր, հյուրանոցի համարների վճարում, գրենական պիտույքների գնում՝ բոլոր ծախսերի համար գործատուն աշխատողին տալիս է կանխավճար։ Գործուղումից վերադառնալով՝ աշխատողը պարտավոր է հանձնել ճամփորդական թերթիկը և զեկուցել կատարված ծախսերի մասին։ Ավելին, կարևոր է յուրաքանչյուր ծախսային հոդված հաստատել փաստաթղթերով (չեկ, անդորրագիր, հաշիվ-ապրանքագիր և այլն):

Եթե ճանապարհորդությունից հետոաշխատողը թողել է գործուղման համար տրված դրամական միջոցները, դրանք պետք է վերադարձնի ձեռնարկությանը։ Եթե աշխատողը չի շտապում վերադարձնել մնացորդը, ապա գործատուն իրավունք ունի աշխատավարձից համապատասխան պահումներ կատարել։ Ինչպե՞ս հաշվարկել պարտքի չափը: Դա անելը շատ պարզ է՝ բոլոր փաստաթղթավորված ծախսերը պետք է հանվեն ուղևորության համար աշխատողին հատկացված կանխավճարի ընդհանուր գումարից:

Գույքային վնասի փոխհատուցում

Անկախ նրանից, թե աշխատողը ունի մեծ աշխատավարձ, թե նվազագույն աշխատավարձ, գործատուն իրավունք ունի պահումներ կատարել նյութական վնասը հատուցելու համար միայն ենթակայի մեղքն ապացուցելուց հետո։ Դրա համար կատարվում է ծառայողական քննություն, մանրամասն ուսումնասիրվում են դեպքի բոլոր հանգամանքները։ Վիճահարույց իրավիճակներում ձեռնարկություն է հրավիրվում տարածքային աշխատանքային տեսչության ենթակայության հանձնաժողով: Համապատասխանաբար, փոխհատուցման չափը կորոշեն իրավասու մարմինները, այլ ոչ թե գործատուն։

Եթե ապացուցվում է աշխատողի մեղքը, հաշվի առնելով նրա գործողությունները կամ անգործությունը, պարզվում է նյութական վնասի և նրա դրդապատճառների միջև կապը, դա չի նշանակում, որ գործատուն կարող է անվերապահորեն վերականգնել անհրաժեշտ գումարը աշխատողի աշխատավարձից.. Այն ենթական, ով համաձայն չէ գործատուի կամ աշխատանքային հանձնաժողովի որոշմանը, իրավունք ունի այն վիճարկել դատարանում: Նախաքննությունն ավարտվելուն պես նշանակվում է նյութական վնասի հատուցման չափը, և գործատուն իրավասու է պահել աշխատողի աշխատավարձից պահանջվող գումարը։ Պահման չափը չպետք է գերազանցի աշխատավարձի մեկ հինգերորդը, ուստի թույլատրվում է միջոցներ պահել. Որպես փոխհատուցում, ձեռնարկությունը կարող է տևել մի քանի ամիս կամ տարի՝ կախված վնասի չափից:

Ինչի՞ց չի կարելի եկամտահարկ պահել

Աշխատանքային օրենքը տրամադրում է եկամուտների ցանկ, որոնք ենթակա չեն հարկման և հավաքագրման: Ինչքան էլ աշխատողը պարտք լինի ընկերությանը, աշխատավարձի միայն մի մասը կարող է պահվել։ Օրինակ՝ առողջությանը հասցված վնասի, մասնագիտական հիվանդությունների և մասնագիտական պարտականությունների կատարման ընթացքում ստացված վնասվածքների փոխհատուցման տեսքով ստացված միջոցները որևէ կերպ չեն հարկվում։ Ընտանիքում կերակրողին կորցրած անձանց ստացած վճարներից թույլատրվում է պետական գանձարան չվճարել տուրքեր։

Երեխայի աջակցությունը, ընտանիքի անդամների և մերձավոր ազգականների հուղարկավորության միանվագ վճարները նույնպես չեն ներառվում հարկվող բազայի մեջ։ Օրենքի համաձայն, պահպանման վճարները կարող են գանձվել: Թոշակներից հարկեր չեն պահվում։

Ինչպես որոշել հարկերի չափը առցանց

Դուք կարող եք հաշվարկել աշխատավարձից պահվող հարկերը՝ օգտագործելով առցանց հաշվիչը: Դաշնային հարկային ծառայության www.nalog.ru պաշտոնական պորտալում, ֆիզիկական անձանց համար հարկ վճարողի անձնական հաշվում, օգտագործման համար առաջարկվում է հարկերի և ապահովագրական վճարների հաշվարկման պարզ ծրագիր:

Օնլայն հաշվարկ կատարելու համար պետք է մուտքագրեք որոշակի ժամանակահատվածի եկամուտների չափը՝ նշելով հարկային նվազեցման իրավունքը: Փոքր աշխատավարձով անձնական եկամտահարկը նույնպես փոքր կլինի, բայց նպաստի շնորհիվ դրա չափը կարող է կրճատվել։ Այս ինտերնետըծառայությունն օգնում է արագ հաշվարկել յուրաքանչյուր հարկատուի համար անձամբ աշխատավարձի չափը։

Որոշ դեպքերում հնարավոր չի լինի օգտագործել հաշվիչը առանց միջին վաստակի ճշգրիտ նշման, հարկային ժամանակահատվածում աշխատած օրերի քանակի, արտաժամյա ժամերի, հավաքագրված տույժերի, կուտակված բոնուսների, սոցիալական վճարների և այլ նվազեցումների: աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված. Կարևոր է աշխատողի մասին տեղեկությունները ճիշտ մուտքագրել, այնուհետև համակարգը ճիշտ արդյունք կտա հարկային և ապահովագրական վճարների մասին տեղեկություններով:

Հարկերի հաշվարկման և պահման առանձնահատկությունները

Յուրաքանչյուր ձեռնարկություն ունի իր կանոնները: Աշխատանքային և հարկային օրենսդրությունն առաջարկում է գործատուներին օգտագործել վճարման տարբեր ձևեր և պահել բյուջետային պարտադիր վճարները: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն՝ ձեռնարկություններին խորհուրդ է տրվում աշխատողներին աշխատավարձ վճարել ամսական առնվազն երկու անգամ, մինչդեռ անձնական եկամտահարկը և ապահովագրավճարները կարող են հանվել ամիսը մեկ անգամ։

Կանխավճարից պարտադիր վճարումներ չեն պահվում: Որպես կանոն, դա աշխատանքային պայմանագրով սահմանված աշխատավարձի ֆիքսված մասն է։ Մնացած բոլոր վճարումները (հիվանդության արձակուրդ, արձակուրդային վարձատրություն, փոխհատուցում և այլն) հաշվարկվում են ուղղակիորեն՝ հաշվի առնելով ամսվա վերջի աշխատավարձը։

Հետաքրքիր է, որ մինչև պարտադիր վճարների նվազեցումը աշխատավարձի և ձեռքի տակ ստացված «մաքուր» վաստակի տարբերությունը չպետք է գերազանցի 33%-ը, որտեղ 13%-ը անձնական եկամտահարկն է, իսկ մնացած 20%-ը։ առավելագույն գումարն էպահուստային պահումներ։

Աշխատակիցների աշխատավարձի և ապահովագրավճարների ժամանակին նվազեցման հետ կապված խնդիրները պահանջում են բավարար որակավորում և մանրակրկիտ հաշվարկ: Ստորադասների եկամուտների մասին ոչ ճշգրիտ կամ կեղծ տեղեկատվություն տրամադրելու դեպքում գործատուն սպառնում է խոշոր տուգանք։