2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30
Գործատու գտնելը շատ բարդ խնդիր է։ Ոչ բոլորին է հաջողվում այն կյանքի կոչել։ Հատկապես Ռուսաստանում, որտեղ որոշ ֆիրմաների ամբողջականությունը շատ ցանկալի է թողնում: Աշխատանքային պայմանագիր կնքելուց առաջ անհրաժեշտ է զբաղվել որոշակի պոտենցիալ գործատուների մանրակրկիտ ուսումնասիրությամբ: Այսօր մենք պետք է հասկանանք, թե որքան լավ ընկերություն է PMK-98: Ինչպիսի՞ գործատու է սա: Ինչ է նա անում? Արդյո՞ք աշխատակիցները գոհ են իրենց աշխատանքից:
Նկարագրություն
Առաջին քայլը հասկանալն է, թե ինչպիսի կորպորացիայի մասին է խոսքը։ Ի՞նչ է անում ուսումնասիրվող գործատուն: Այս հարցը տալիս են բազմաթիվ դիմորդներ։ Ի վերջո, որոշակի ընկերության շրջանակը կարևոր դեր է խաղում:
PMK-98-ը ոչ այլ ինչ է, քան կազմակերպություն, որն իրենից ներկայացնում է տարբեր գործունեությամբ զբաղվող ընկերությունների խումբ: Սակայն ընկերության հիմնական զբաղվածությունը շինարարությունն է։ Փաստացի ուսումնասիրվող գործատուն շինարարական կազմակերպություն է: Գործունեության ոլորտում դժվար հասկանալի բան չկա։ Այս փաստը գոհացնում է բոլոր դիմորդներին։ Նրանք ի վիճակի են հստակ ասել՝ արդյոք ընկերության գործունեությունը հարմար է իրենց, թե ոչ։
Բաշխում
Որտե՞ղ է PMC-ն: Այս կազմակերպությունըՌուսաստանում հայտնի է բազմաթիվ քաղաքներում: Եվ այս ամենը, քանի որ կորպորացիան գործում է երկրի շրջանների մեծ մասում։ Չի կարելի ասել, որ PMK-98-ը համառուսական ապրանքանիշ է։ Բայց շատերն են խոսում այս կորպորացիայի մասին:
Համապատասխանաբար, խոսքը խաբեբաների մասին չէ։ Շինարարական ընկերությունների ուսումնասիրված խումբը տարածված է Ռուսաստանի քաղաքներում, սակայն բնակչության շրջանում մեծ պահանջարկ չունի։ Ավելի ճիշտ՝ ոչ բոլորն են համաձայնում նրա հետ համագործակցել։ Ի վերջո, եթե հաշվի առնեք ընկերության գործունեությունը, կարող եք տեսնել, որ այն մասնագիտացած է ռոտացիոն սկզբունքով աշխատանք տրամադրելու գործում։ Նման տեղեկատվությունը վանում է բազմաթիվ դիմորդների։
Հասցե
Կարևոր կետ է կազմակերպության գտնվելու վայրը: Ինչպես արդեն նշվեց, PMK-ն տեղի է ունենում Ռուսաստանի շատ քաղաքներում: Այնուամենայնիվ, կարևոր է իմանալ կորպորացիայի հիմնադրման վայրը: Այստեղ է, որ պետք է ուղարկվեն որոշ գլոբալ բողոքներ և առաջարկներ։
Այսօր PMK-98 հասցեն առաջարկում է հետևյալը. Մոսկվա, Հոկտեմբերի 50-րդ փողոց, տուն 4: Կարևոր կետն այն է, որ երբեմն կարող եք գտնել նույն անունով ընկերություններ այլ քաղաքներում և առաջատար գործունեություն ծավալել: Օրինակ, «Պետերբուրգի թափոն թղթի ընկերություն-98», որը գտնվում է Վարշավսկայա փողոցում, տուն 17Ա.
Սակայն եթե խոսքը շինարարական ընկերության մասին է, ապա ՊՄԿ-98-ի գլխավոր գրասենյակը կգտնվի Մոսկվայում։ Յուրաքանչյուր դիմորդ պետք է դա նկատի ունենա: Բայց դա ամենևին չի նշանակում, որ դուք ստիպված կլինեք գնալ մայրաքաղաք հարցազրույցի։ Ուսումնասիրվող կորպորացիայի մասնաճյուղերը գտնվում են տարբեր քաղաքներում։ Ըստ այդմ, հարցազրույցը կլինինշանակվել անմիջապես այն տարածաշրջանում, որտեղ գտնվում է դիմորդը:
Թափուր աշխատատեղերի մասին
PMK 98-ն առաջարկում է տարբեր թափուր աշխատատեղեր: Այնուամենայնիվ, ինչպես արդեն նշվեց, կորպորացիայի զբաղվածությունը դեռևս մնում է շինարարության ոլորտում։ Ըստ այդմ՝ հենց այս թափուր աշխատատեղերն են առաջարկվում շատ դեպքերում։
Ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, ամենից հաճախ պահանջվում է.
- ճարտարագետներ;
- շինարարներ;
- մենեջեր;
- դիզայներներ;
- վարորդներ;
- բեռնիչներ;
- պահեստապահներ;
- մեխանիկա.
Համապատասխանաբար, կանանց համար այստեղ թափուր աշխատատեղ գտնելը խնդրահարույց է։ Բայց տղամարդիկ կարողանում են գտնել այն, ինչ իրենց առավելագույնս սազում է։ PMK-98-ը այն վայրն է, որտեղ գերակշռում է տղամարդկանց քրտնաջան աշխատանքը: Ի՞նչ այլ հատկանիշների վրա է խորհուրդ տրվում ուշադրություն դարձնել մինչ աշխատանքի անցնելը: Կա՞ն բացասական կողմեր, որոնց մասին յուրաքանչյուր աշխատանք փնտրող պետք է իմանա:
Խոստումներ
Օրինակ, ոմանք պնդում են, որ ուսումնասիրվող կորպորացիան տալիս է բազմաթիվ երաշխիքներ հարցազրույցի փուլում: Նոր աշխատակիցներ են բերում։ Ի՞նչ է երաշխավորում Gubkinskoye PMK-98-ը (շինարարական ընկերությունների խումբ):
Մինչ օրս նրանց աշխատանքի հայտարարությունները, ինչպես նաև հարցազրույցի ժամանակ կարող եք լսել, որ բոլոր աշխատակիցներին տրամադրվում է.
- աշխատանքային պայմանագրի պաշտոնական կնքում;
- վճարովի արձակուրդ;
- սոցիալական փաթեթ;
- ժամացույցի ամբողջական տրամադրում;
- միապաղաղ աշխատանք չկա;
- հարմար աշխատանքային գրաֆիկ;
- աշխատանք զարգացողընկերություն;
- աշխատել ընկերական և սերտ թիմում;
- արժանի մրցակցային եկամուտ;
- մասնագիտական և կարիերայի աճ։
Տրված բոլոր խոստումները հաճախ համարվում են կաթսա: Դրանք առկա են բազմաթիվ գործատուների մոտ։ Այնուամենայնիվ, նման առաջարկները դեռևս նոր աշխատողներ են գրավում։ Ի՞նչ կարելի է ասել PMK-98-ի մասին: Արդյո՞ք ընկերությունը բարեխիղճ գործատու է:
Դիզայնի առանձնահատկություններ
Դժվար է դատել այս հատկանիշի մասին: Ի վերջո, քանի մարդ, այսքան կարծիք: Եվ հաշվի առնելով այն հանգամանքը, որ ուսումնասիրվող կորպորացիայի գործունեության ոլորտը բոլորին չի առաջարկում համապատասխան աշխատանք (հերթափոխային աշխատանք), աշխատակիցների կարծիքները բաժանվում են մի քանի տեսակի՝ դրական արձագանք, չեզոք, բացասական։
PMK-ն խոշոր գործատու է, որն ի սկզբանե բոլոր աշխատանք փնտրողներին առաջարկում է պաշտոնական աշխատանք: Որոշ աշխատողներ հաստատում են նման երաշխիքը։ Նման ակնարկները ցույց են տալիս, որ PMK-98-ում նրանք իսկապես աշխատանքային պայմանագիր են կնքում բոլորի հետ: Ավելին, աշխատողներին գրանցվում է համապատասխան գրառում աշխատանքային գրքում։
Բայց պետք է նաև նշել, որ աշխատողների գրանցման հարցերի վերաբերյալ ուսումնասիրված գործատուի մասին ակնարկների մեծ մասը լավագույնը չէ։ Ավելի շուտ բացասական են։ Աշխատողների մեծ մասն ասում է, որ ՊԿԿ-ում պաշտոնական գրանցում չկա: Փաստորեն, քաղաքացիներն այստեղ աշխատում են ոչ պաշտոնապես։ Սրանք հսկայական ռիսկեր են։ Որոշ դեպքերում լինում են կտրուկ բացասական կարծիքներ։ Նրանք հնչում են այնպես, ինչպես «Ընկերությունը տեղյակ չէ աշխատանքային օրենսդրությանը»,«ՊՄԿ օրենքը գրված չէ» և այլն։
Աշխատանքային ժամանակացույց
PMK-98 (Նովի Ուրենգոյ կամ որևէ այլ տարածաշրջան. կարևոր չէ, թե որ քաղաքի մասնաճյուղի մասին է խոսքը) աշխատանքային գրաֆիկի հետ կապված հարցերի վերաբերյալ լավագույն կարծիքները չեն ստանում: Ավելի ճիշտ՝ դրանք ընդհանրապես երկիմաստ են։ Ինչու՞
Այո, ինչպես արդեն ընդգծվել է, բնակչությանն առաջարկվում է աշխատանքի ռոտացիոն մեթոդ։ Այս երաշխիքը լիովին հարգված է: Բայց ինչ վերաբերում է աշխատանքի կազմակերպմանը հերթափոխի գալուց անմիջապես հետո, ապա ակնարկները մնում են բացասական լույսի ներքո։
Այս ամենը պայմանավորված է նրանով, որ աշխատանքային պարտականությունների անմիջական կատարումը շատ ժամանակ է պահանջում։ Եթե հավատում եք ակնարկներին, ապա PMK-98-ում դուք պետք է աշխատեք 12-14 ժամ կամ նույնիսկ ավելին: Քնից բացի այլ բանի ժամանակ չի մնում։ Ըստ այդմ, չպետք է կարծել, որ ուսումնասիրված ընկերությունների խմբում զբաղվածությունը հեշտ է։
Միայն քչերն են ասում, որ PMK-ն լիովին համապատասխանում է կնքված պայմանագրի պայմաններին։ Նման կարծիքները հազվադեպ են: Հետեւաբար, նրանք վստահություն չեն ներշնչում դիմորդներին։
Այնուամենայնիվ, PMK-98-ի (Ուրենգոյ կամ որևէ այլ տարածաշրջան՝ ոչ այնքան կարևոր) կարծիքները հիմնականում հակասական են: Կարևոր է հիշել, որ դժվար աշխատանքային գրաֆիկի իրական ապացույց/ժխտում չկա:
հերթափոխի տրամադրում
Կարևոր կետը հերթափոխի ապահովման խնդիրն է. Ավելի ճիշտ՝ կոնկրետ տարածք ժամանած աշխատակիցների սպասարկումը։ «ՊՄԿ-98» ՓԲԸ-ն, ըստ բազմաթիվ կարծիքների, հաղթահարում է այս պարտավորությունը: Բայց ոչ շատ լավ:
Բանն այն է, որ իրականում ԾԿԽ-ն ամբողջությամբ ապահովում է հերթափոխով աշխատող իր աշխատակիցներին։ Նրանք վարձատրվում են աշխատանքի վայր մեկնելու, ինչպես նաև կացարանի և սննդի համար։ Ամեն ինչ կարծես լավ էր։
Բայց իրականում երբեմն ինքդ պետք է վճարես ճանապարհի համար։ Բնակարանային պայմանները և պայմանները, որոնք տրամադրվում են գործատուներին, թողնում են ցանկալի: Աշխատակիցները խցկված են փոքրիկ հանրակացարաններում։ Եթե հավատում եք ենթակաների կարծիքներին, ապա աշխատողներին մնում է միայն քնելու ժամանակ։ Բայց նույնիսկ նման հատկանիշները հաշվի առնելով՝ ես կցանկանայի ավելի հարմարավետ ապրելու պայմաններ ստանալ։
Ձեռնարկ
PMK-98-ը տարբեր կարծիքներ է ստանում: Միայն գրեթե բոլոր ենթակաները նշում են, որ կորպորացիայի ղեկավարները լավագույն ղեկավարները չեն։ Դրանց մասին կարելի է երկար խոսել։
Ամենից հաճախ աշխատակիցները շեշտում են վերադասների անարդար վերաբերմունքն իրենց ենթակաների նկատմամբ։ Որոշակի թերացումների ողջ մեղքը փորձում են գցել սովորական անձնակազմի վրա։ Նաև աշխատողները որպես մարդ չեն համարվում, նրանք ՊՄԿ ղեկավարների առջև հանդես են գալիս որպես առանց իրավունքի աշխատողներ, որոնց կարելի է անընդհատ ծանրաբեռնել աշխատանքով։
Սրան զուգահեռ՝ ենթականերից ոմանք դժգոհում են ընկերության ղեկավարների ամբարտավան շփումներից։ Կարծես թե կադրերը չեն գնահատվում։ Ինչ-որ մեկը նույնիսկ ասում է, որ մենեջերներն ուղղակիորեն ասում են. «Եթե ինչ-որ բան ձեզ դուր չի գալիս, թողեք, մենք այն չենք պահի»:
Միայն մի քանի ակնարկներ խոսում են ղեկավարության մասին լավ լույսի ներքո: Այնպես որ, իշխանությունների բարեհաճ վերաբերմունքի վրա հույս դնել չի կարելի։ Բայց բարեխղճորեններողամտություն կարելի է ձեռք բերել սեփական պարտականությունների հետ կապված։
Աշխատավարձ
Մեծ նեգատիվ է հավաքվում ՊՄԿ-98-ում վճարվող աշխատավարձերից. Նոր աշխատողը, աշխատանք գտնելով ընկերությունում, սկզբում լավ աշխատավարձ է ակնկալում։ Ի վերջո, հենց դրա մասին է խոսում գործատուն։ Միայն իրականում իրավիճակն այլ է։
Աշխատավարձը, ըստ որոշ կարծիքների, ցածր է. Դրանք հաստատվում են առանց հաշվի առնելու որոշակի առաջադրանքների կատարման դժվարությունը։ Այսինքն՝ իշխանությունները փաստացի անվճար վարձու ուժ են ստանում։ Անհնար է անտեսել այն փաստը, որ ղեկավարները մի քանի ամիս աշխատավարձ չեն վճարում։ Կամ վճարումների մի մասը ուշանում է։
Ինչ-որ մեկը նույնիսկ պնդում է, որ PMK-98-ը ծայրաստիճան անբարեխիղճ գործատու է, անընդհատ ուշացնում է աշխատավարձը և խաբում իր աշխատակիցներին։ Իհարկե, նման հայտարարությունները լավագույնս չեն ազդում ընկերության վարկանիշի վրա։
Միայն բացառիկ դեպքերում կարող եք նկատել, թե աշխատակիցները որքան գոհ են կորպորացիայի վաստակից: Հաշվի առնելով որոշ առանձնահատկություններ (օրինակ՝ պատվերի համար պայքարը)՝ կարևոր է հասկանալ, որ PMK-ն չի կարողանա մասնագիտորեն զարգանալ կամ ստանալ արժանապատիվ աշխատավարձ։
Արդյունքներ և եզրակացություններ
Այսուհետ պարզ է, թե ինչ է PMK-98-ը։ Այս կազմակերպությունը երբեմն կարելի է գտնել Ռուսաստանի տարբեր շրջանների գործատուների սեւ ցուցակներում։ Սա նորմալ է։ Դա պարզապես ցույց է տալիս, որ աշխատողները հիմնականում դժգոհ են իրենց աշխատանքից: Կամ բացասական կարծիքների առատություն։
Պետք է հիշել, որ հրապարակվածներից ոչ մեկըԻնտերնետային կարծիքները չունեն փաստաթղթային կամ այլ հաստատում: Ըստ այդմ՝ այս ամենը դատարկ խոսքեր են, որոնց, ցավոք, դիմորդները հակված են վստահելու։
Ուսումնասիրվող ընկերությունների խումբը իդեալական գործատու չէ: Այնուամենայնիվ, սա հեռու է աշխատանքի տեղավորման ամենավատ վայրից։ Հերթափոխային աշխատանքի համար այն բավականին հարմար է PMK-98-ում։
Խորհուրդ ենք տալիս:
Բիզնես պլան. արագ սնունդ զրոյից: Գործողություններ և փուլեր, գնահատված ծախսեր և վերադարձ
Հասարակական սննդի բիզնեսը միշտ ակտուալ է։ Ձգտող շատ ձեռնարկատերեր հաճախ իրենց համար ընտրում են արագ սննդի արդյունաբերությունը: Այս ընտրության հիմնական պատճառը ռեստորանային ապրանքների անընդհատ աճող պահանջարկն է, ինչպես նաև բիզնեսի սկզբում ցածր արժեքը: Նույնիսկ մրցակցության բարձր մակարդակն այստեղ շատ չի խանգարի։ Հաջող մեկնարկի հիմնական պայմանը լավ գրված բիզնես պլանն է։
Ծախսերի օպտիմալացում. պլան, գործողություններ
Ձեռնարկությունում ծախսերի օպտիմիզացումը անհրաժեշտ և կարևոր քայլ է տնտեսապես անկայուն իրավիճակում
Ինչ անել, եթե ծանրոցը կորել է փոստային բաժանմունքում - քայլ առ քայլ գործողություններ, առանձնահատկություններ և առաջարկություններ
Այսօր շատերն են օգտվում փոստային բաժանմունքների ծառայություններից։ Բայց լինում են դեպքեր, երբ ամեն ինչ այնքան հարթ չի ընթանում, որքան կցանկանայիք: Փոստով ծանրոց կորցնելը ամենահաճելի իրավիճակը չէ։ Քչերն են ցանկանում ժամանակ ծախսել՝ փնտրելով մեկնում: Բայց եթե դուք արդեն ստիպված եք հանդիպել նման իրավիճակի, ապա ավելի լավ է իմանալ, թե ինչ անել, եթե ծանրոցը կորել է փոստային բաժանմունքում:
Լոգիստիկ գործողություններ՝ հայեցակարգ, առանձնահատկություններ, տեսակներ
Հոդվածում քննարկվում են լոգիստիկ գործառնությունները և այն գործառույթները, որոնք դրանք նախատեսված են կատարել ժամանակակից արտադրության պայմաններում
Առևտրային բանկ. Գործառույթներ և հիմնական գործողություններ
Բանկային համակարգի կարևոր օղակը առևտրային բանկն է։ Այս կազմակերպության գործառույթներն ու հիմնական գործառնությունները ուղղված են առավելագույն չափով շահույթ ստանալուն
