Ո՞վ ունի վաղաժամ ծերության կենսաթոշակի իրավունք

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30

Ծերության կենսաթոշակը մեր երկրում տարեցների նյութական ապահովության ամենատարածված տեսակն է։ Այն ստանալու հնարավորություն ունեն համապատասխանաբար 60 և 55 տարեկան շեմը հաղթահարած տղամարդիկ և կանայք։ Միաժամանակ, աշխատանքային ստաժը չպետք է պակաս լինի օրենքով սահմանվածից, իսկ կենսաթոշակային միավորների թիվը՝ նվազագույն չափից։ Սակայն քաղաքացիների առանձին խմբին ժամկետից շուտ կարող են տարիքային կենսաթոշակ վճարել։ Աշխատատեղերի, մասնագիտությունների, ոլորտների, պաշտոնների, մասնագիտությունների և կազմակերպությունների ցանկը, հաշվի առնելով, թե որից է նշանակվում այդ նպաստը, հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության հրամանով։

Ի՞նչ է վաղաժամ թոշակի անցնելը:

Կենսաթոշակ ստանալու պայմանները կարգավորվում են դաշնային օրենքով։ Ըստ դրա՝ քաղաքացիների որոշակի խմբեր իրավունք ունեն վաղաժամկետ գրանցել ծերության կենսաթոշակը։

Նախկինում կենսաթոշակային օրենսդրության մեջ նման դրույթը կոչվում էր արտոնյալ։ Այն ստացել են բժիշկներ, ուսուցիչներ, արվեստագետներ և այլն։ Հիմա եթե կենսաթոշակ նշանակվում է մինչև սահմանված տարիքը, ապա ճիշտ է այն վաղ անվանել։

Ավարտելու համար պահանջվում է հինգ տարիմինչև պահանջվող ծերության կենսաթոշակի հասնելը, եթե այլ բան նշված չէ։

գրանցման պայմաններ

Կենսաթոշակի վաղաժամկետ վճարման դիմումը քննարկելիս աշխատանքային ստաժում հաշվվում են աշխատանքային օրվա ընթացքում ամբողջ աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում անընդհատ կատարված աշխատանքի ժամանակահատվածները: Միևնույն ժամանակ, ապահովագրական վճարումները պետք է կատարվեն այս ժամանակահատվածների համար։

Աշխատանքային գրքում կատարված գրառումների հիման վրա Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային հիմնադրամը եզրակացություն է տալիս կենսաթոշակի վաղաժամկետ գրանցման նշանակման կամ մերժման մասին: Հաճախ արտոնյալ ստաժի մասին տվյալները ամբողջությամբ չեն նշվում, կամ որոշակի ժամանակահատվածում աշխատողի մասին անհատական տեղեկատվություն չկա: Հետևաբար, աշխատանքի և աշխատանքային պայմանների հատուկ բնույթը պարզաբանող հատուկ փորձի առկայության հավաստիությունը պետք է փաստագրվի:

Դիմելու իրավունք ունեն այն քաղաքացիները, ովքեր մասնագիտական կենսաթոշակների մասին օրենքն ուժի մեջ մտնելու պահին արդեն աշխատել են համապատասխան պաշտոններում կամ աշխատանքի տեսակներում՝ պահանջվող ստաժի կեսից ավելին. վաղաժամկետ կենսաթոշակի համար. Մնացած դեպքերում այն կսահմանվի մասնագիտական համակարգի նորմերով ու կանոններով։

Ծերության վաղաժամկետ կենսաթոշակի չափը կախված է ապահովագրական վճարումների ընդհանուր գումարից։

Ի՞նչ փաստաթղթեր են ինձ անհրաժեշտ։

Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդում վաղաժամկետ կենսաթոշակ ստանալու համար դիմելիս պետք է տրամադրեք՝

• դիմում կենսաթոշակի համար;
• անձնագիր և, անհրաժեշտության դեպքում, բնակության վայրում գրանցումը հաստատող փաստաթուղթ;
• SNILS, անհրաժեշտ է հաստատել ծառայության երկարությունը:

Ապահովագրության փորձը, որը կուտակվել է մինչև կենսաթոշակային համակարգում ապահովագրված անձի մասին տեղեկատվության հաշվառման մեկնարկը, հաստատվում է աշխատանքային գրքույկով։ Այն նաև աշխատանքային ստաժը հավաստող հիմնական փաստաթուղթն է։ Եթե պահանջվող տեղեկատվությունը հասանելի չէ, դուք կարող եք հաստատել անհրաժեշտ փորձը՝ տրամադրելով՝

• քարտ անձնակազմի գրառումների համար;
• ժամաթերթ;
• անձնական աշխատավարձի հաշիվ;
• աշխատակազմ.

Վճարումը մերժելու պատճառ

Ամենից հաճախ կենսաթոշակային մարմինները մերժում են ժամկետից շուտ կենսաթոշակ ստանալու դիմումը մի քանի պատճառներով.

• ընդհանուր աշխատանքային փորձը հաստատված չէ;
• չկարողանում ապահովել լիարժեք զբաղվածություն;
• աշխատանքի հատուկ բնույթ չի հաստատվել;
• աշխատանքային գրքում գրանցված քաղաքացիների մասնագիտությունն ու պաշտոնը, ըստ նորմատիվ իրավական ակտերի, թույլ չեն տալիս վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնել.
• որոշակի կազմակերպությունում աշխատանքի փաստը հաստատելու անհնարինություն։

Մերժման դեպքում համապատասխան որոշման ընդունման օրվանից ոչ ուշ, քան հինգ օրվա ընթացքում ՊՖ-ն պետք է այդ մասին տեղեկացնի դիմողին։ Ծանուցման մեջ պետք է նշվեն մերժման պատճառները և այն բողոքարկելու կարգը: Կենսաթոշակային հիմնադրամ ներկայացված բոլոր փաստաթղթերը վերադարձվում են։

Նշանակման ընդհանուր պայմաններ

Օրենքի համաձայն՝ տարիքային կենսաթոշակը փոխանցվում է ժամկետից շուտ՝ դիմելու օրվանից, բայց ոչ շուտ, քան այն ստանալու իրավունքը ձեռք բերելու օրվանից։ Դիմումի ամսաթիվը քաղաքացուց դիմումը և բոլոր անհրաժեշտ վկայականներն ու փաստաթղթերը ստանալու օրն է։

Կենսաթոշակային հիմնադրամը հաստատում է ընդունման փաստը՝ տրամադրելով անդորրագիր.ծանուցումներ։

Երբ դիմումը և բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը ուղարկվում են փոստով, որպես դիմումի ամսաթիվ կընդունվի մեկնման վայրում փոստային նամականիշի վրա նշված համարը: Դիմողի հասցեին կուղարկվի անդորրագիր կամ կհանձնվի:

Եթե քաղաքացին չի տրամադրել անհրաժեշտ ամեն ինչ, ապա ոչ ուշ, քան երեք ամիս, նա կարող է բերել մնացած թղթերը։ Այս դեպքում բողոքարկման օր է հաշվվում դիմումի ստացման ամսաթիվը կամ ուղարկման ժամանակ փոստային նամականիշի վրա նշված համարը: Բացակայող փաստաթղթերի ցանկը որոշվում է PF ՌԴ մարմնի կողմից և գրված է ծանուցման անդորրագրում:

Վաղաժամկետ կենսաթոշակի հաշվարկման դիմումը Կենսաթոշակային ֆոնդի մասնաճյուղը պետք է քննարկի այն ներկայացնելուց ոչ ուշ, քան տասն օր հետո։ Ներկայացված բոլոր փաստաթղթերում պարունակվող տեղեկատվության հիման վրա կայացվում է նշանակման մասին որոշում։ Ծերության վաղաժամկետ կենսաթոշակի չափը չի կարող պակաս լինել երկրում սահմանված կենսապահովման նվազագույնից։

Ծանր աշխատանքային պայմաններ ունեցող վայրերում աշխատող քաղաքացիներ

Գոյություն ունի որոշակի տեսակի քրտնաջան աշխատանքի ցանկ: Այս աշխատատեղերում զբաղված քաղաքացիներն ունեն տարիքային կենսաթոշակի վաղաժամկետ նշանակման իրավունք։

Առնվազն տասներկու ու կես տարվա աշխատանքային ստաժ և ավելի քան քսանհինգ տարվա ապահովագրական ստաժ ունեցող տղամարդը 55 տարին լրանալուց հետո հնարավորություն ունի օգտվել դրանից։ Նույն իրավունքն ունեն 50 տարեկան կանայք՝ համապատասխանաբար առնվազն տասը և քսան տարի աշխատանքային և ապահովագրական ժամկետով։

Եթե արտադրությունըհատուկ ստաժը թերի է (բայց ոչ պակաս, քան կեսը), իսկ ապահովագրական փորձն ամբողջությամբ մշակված է, հնարավոր է ծերության կենսաթոշակի վաղաժամ գրանցում։ Նման իրավիճակում այն հաստատվում է կենսաթոշակային տարիքի նվազմամբ։ Տղամարդկանց համար աշխատած յուրաքանչյուր երկուսուկես տարվա համար տեղի է ունենում մեկ տարով կրճատում, իսկ կանանց համար՝ յուրաքանչյուր երկու տարում:

Քաղաքացիներ, որոնց աշխատանքային գործունեությունն իրականացվել է Հեռավոր հյուսիսում և համարժեք տարածքներում

Վաղաժամկետ կենսաթոշակ վճարվում է այն մարդկանց, ովքեր տասնհինգ տարի աշխատել են Հեռավոր Հյուսիսում: Նրանց հավասարեցված տարածքներում այս արժեթուղթը վճարվում է նույն պայմաններով։ Բայց միևնույն ժամանակ օրացուցային տարին այստեղ կհամարվի որպես Հեռավոր Հյուսիսում աշխատանքի ինը ամիս։

Պահանջվող ժամկետի կեսից ավելին աշխատելիս քաղաքացին հնարավորություն ունի թոշակի անցնել ընդհանուր սահմանված ժամկետից շուտ։ Այնուհետև յուրաքանչյուր ամբողջ օրացուցային տարվա համար կենսաթոշակային տարիքը կրճատվում է չորս ամսով։

Ռոտացիոն սկզբունքով աշխատող քաղաքացիների համար աշխատանքային ստաժը ներառում է աշխատանքի ժամանակը և հերթափոխի և հետդարձի ճանապարհին անցկացրած օրերը։ Հերթափոխերի միջև ընկած ժամանակահատվածները չեն հաշվվում:

Հերթափոխով աշխատանքի ժամանակը ներառվում է աշխատանքային ստաժի մեջ՝ հիմնվելով այն ձեռնարկություններից, որտեղ աշխատել է դիմորդը: Դրանք պետք է պարունակեն տեղեկատվություն աշխատանքի ժամանակաշրջանների և ժամացույցի և հետադարձ ճանապարհին գտնվելու մասին։

Բազմազավակ կանայք, հաշմանդամներ, հաշմանդամ երեխաների ծնողներ և խնամակալներ

Վաղ ապահովագրական ծերության կենսաթոշակ կարող են ստանալ հինգ և ավելի երեխա ունեցող բազմազավակ մայրերը: Նրանք կարող են թոշակի անցնել 50 տարեկանում։

Ստանալու հիմնական պայմանները՝

• յուրաքանչյուր երեխա պետք է մեծանա մոր կողմից մինչև առնվազն ութ տարեկան;
• ապահովագրության փորձի առկայություն ավելի քան տասնհինգ տարի:

Ծերության վաղաժամկետ կենսաթոշակ կարող է նշանակվել այն ծնողին, ով մեծացրել է երեխա, որը ծնվելուց մինչև առնվազն ութ տարեկանը հաշմանդամ է: Այս իրավունքից կարող է օգտվել միայն մեկ անձ՝ կա՛մ երեխայի մայրը, կա՛մ հայրը: Միևնույն ժամանակ, աշխատանքային ստաժը պետք է լինի ավելի քան քսան և տասնհինգ տարի տղամարդու և կնոջ համար, համապատասխանաբար:

Երեխայի խնամակալը, ով ծնվելուց ի վեր հաշմանդամ է, ունի նաև վաղաժամկետ կենսաթոշակի դիմելու հնարավորություն: Թե որքան շուտ նա կարող է սկսել այն ստանալ, կախված է խնամակալության ժամկետից։ Մեկուկես տարվա խնամքը թույլ է տալիս մեկ տարով կրճատել թոշակի անցնելու ժամանակը: Սակայն ընդհանուր ժամկետը չի կարող գերազանցել հինգ տարին։ Այսինքն՝ եթե խնամակալության ժամկետը եղել է վեց տարի, ապա կինն իրավունք ունի վաղաժամ ծերության կենսաթոշակ ստանալ 51 տարեկանում, եթե ինը տարեկան է, 50։։

Բացի ծնողներից և խնամակալներից, հաշմանդամություն ունեցող անձանց որոշակի կատեգորիաներ ունեն նաև վճարումների վաղաժամկետ մշակման իրավունք: Հաշմանդամին վաղաժամ ծերության կենսաթոշակ է նշանակվում, եթե խումբը ստացել է զինվորական վնասվածքի հետևանքով։ Ձեզ անհրաժեշտ է ընդամենը քսանհինգ տարվա աշխատանքային փորձ տղամարդկանց համար և քսան տարի կանանց համար:

Առաջին խմբի հաշմանդամություն ունեցող տասնհինգ տարվա ստաժ ունեցող տղամարդիկ կարող են կենսաթոշակ ստանալու համար դիմել՝ծերությունը 50 տարեկանում. Նույն պայմաններով կանայք, ովքեր ունեն տասը տարվա ստաժ, կարող են կենսաթոշակ ստանալու համար դիմել 40 տարին լրանալուց հետո։

Հազվագյուտ հիվանդություններ ունեցող քաղաքացիները, որոնց պատճառով նրանք թզուկներ ու միջատներ են, ապահովվում են նաև վաղ ծերության թոշակով։ Այն նշանակվում է 45 և 40 տարեկան հաշմանդամին՝ քսան տասնհինգ տարի պահանջվող ստաժով։

Վաղաժամկետ կենսաթոշակի դիմելու ժամանակ դուք պետք է ապացուցեք ձեր հաշմանդամությունը: Նման փաստաթուղթը կլինի այս փաստը հաստատող վկայագիր: Այն պետք է պարունակի տեղեկատվություն հանձնարարված խմբի մասին, ինչպես նաև անհատական վերականգնողական ծրագիր։

Վաղաժամկետ կենսաթոշակ բուժաշխատողների համար

Բյուջետային կազմակերպությունների աշխատողների համար պետությունը տրամադրում է բոլոր հնարավոր արտոնությունները. Եթե բավարարվում են հետևյալ պահանջները, առողջապահական հիմնարկների աշխատողների համար, անկախ տարիքից, վաղաժամկետ բժշկական ծերության կենսաթոշակ է նշանակվում՝

• Մասնագիտական գործունեության տևողությունը պետք է լինի առնվազն երեսուն տարի: Եթե աշխատանքային ստաժը ձևավորվել է միայն գյուղական և քաղաքային բնակավայրերում աշխատանքի ժամանակ, ապա ավելի քան քսանհինգ տարի:
• Ծառայության մեջ հաշվված ժամանակահատվածի համար ապահովագրական վճարումները պետք է կատարվեն Կենսաթոշակային հիմնադրամին:

Քաղաքացիներին կարող է տրվել վաղաժամ ծերության կենսաթոշակ, եթե այն հաստատությունների պաշտոնը և անվանումը ներառված են մեր կառավարության կողմից մշակված հատուկ ցանկում:երկրներ, քանի որ հենց այս տվյալների վրա են հիմնվում Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդի աշխատակիցները որոշում կայացնելիս:

Հարկ է նշել, որ մասնավոր բժշկական կազմակերպությունների աշխատակիցներն ունեն վաղաժամկետ մաքրման նույն իրավունքը, ինչ պետական և քաղաքային հիմնարկների աշխատակիցները:

Աշխատանքային փորձը հավասարապես հաշվի է առնվում թե՛ նորմալ գրաֆիկով, թե՛ կրճատված աշխատաժամանակով։ Որպես կանոն, ժամանակաշրջանների հաշվանցումը կատարվում է օրացուցային կարգով: Այսինքն՝ մեկ տարվա աշխատանքային գործունեությունն ընդունվում է որպես մեկ տարվա ստաժ։ Կան բացառություններ այս կանոնից.

• եթե անձը իր մասնագիտական գործունեության ընթացքում, քաղաքից բացի, աշխատել է և՛ քաղաքային բնակավայրերում, և՛ գյուղական բնակավայրերում, ապա նրա աշխատանքի մեկ տարին գյուղական բնակավայրերում պետք է համարվի մեկ տարի 3 ամիս ստաժ.
• Քաղաքում աշխատանքի մեկ տարին հաշվվում է որպես մեկուկես տարվա փորձ հետևյալ կատեգորիաների բուժաշխատողների համար՝ վիրաբույժներ, անեսթեզիոլոգներ, ռեանիմատոլոգներ, պաթոլոգներ, դատաբժշկական փորձագետներ;
• երբ այդ անձինք աշխատում են քաղաքային կամ գյուղական վայրերում, նրանց աշխատանքի տարին հաշվվում է որպես մեկ տարի ինը ամիս:

Բուժաշխատողների պարտականությունը, մեր երկրի օրենքի հիման վրա, նրանց հմտությունների կատարելագործումն է։ Հետևաբար, այս ժամկետները պետք է ներառվեն աշխատանքային ստաժի մեջ, որի համար նշանակվում է վաղաժամկետ կենսաթոշակ։

Ուսուցչական գործունեությամբ զբաղվող քաղաքացիներ

Կենսաթոշակների նշանակման առանձնահատկությունները կարգավորվում ենօրենսդրությունը։ Վաղաժամկետ կենսաթոշակները տրվում են ուսուցիչներին` անկախ նրանց տարիքից: Գլխավորն այն է, որ մասնագիտական փորձը լինի քսանհինգ տարուց ավելի։

Մանկավարժական պաշտոնների և հիմնարկների ցանկում չընդգրկված կազմակերպությունում աշխատելիս մասնագիտական գործունեության այս ժամանակահատվածը չի հաշվվում կենսաթոշակ նշանակելու ստաժում։

2000 թվականի սեպտեմբերի 1-ն ընկած ժամանակահատվածում իրականացված մասնագիտական գործունեությունը հաշվառվում է աշխատանքային ստաժում՝ անկախ տվյալ պահին աշխատաժամանակի նորմը կատարելու պայմաններից։ Նշված ամսաթվից հետո` պայմանով, որ հիմնական և այլ աշխատավայրերում աշխատանքային ժամի նորմը սահմանված է որպես աշխատավարձի դրույքաչափ::

Ծառայության երկարությունը հաշվում է աշխատանքի ժամանակը, ժամանակավոր անաշխատունակության համար վճարումներ ստանալու ժամանակահատվածները, ինչպես նաև տարեկան վճարովի արձակուրդները, ներառյալ լրացուցիչները: Միևնույն ժամանակ, այնտեղ չեն հաշվվում ուսումնական գործընթացին չառնչվող ժամանակահատվածները (մասնակցություն կոնֆերանսների և սեմինարների, խորացված վերապատրաստման դասընթացներ, ուսումնական արձակուրդներ, չվճարվող արձակուրդ, չարտոնված բացակայություն, ծնողական արձակուրդ և այլն): Բացառություն է ծնողական արձակուրդը մինչև 1992 թվականի հոկտեմբերի 6-ը։

Ծերության վաղաժամկետ կենսաթոշակ գործազուրկների համար

Այս կարգավիճակը ձեռք են բերում աշխատունակ, բայց աշխատանք և վաստակ չունեցող քաղաքացիները, որոնք գրանցված են զբաղվածության կենտրոնում՝ իրենց համար հարմար աշխատանք գտնելու նպատակով։ Նման մարդիկ, անհրաժեշտ պահանջներին համապատասխան, իրավունք ունեն վաղաժամկետծերության կենսաթոշակի նշանակում.

Նշանակման պայմաններ՝

• անձը պետք է ունենա գործազուրկի պաշտոնական կարգավիճակ և զբաղվածության ծառայությունում աշխատանք գտնելու անկարողություն;
• քաղաքացու տարիքը չպետք է լինի բոլորի համար սահմանված կենսաթոշակային տարիքից երկու տարուց փոքր;
• նախորդ աշխատանքից անձին ազատելու հիմքը պետք է լինի կամ կազմակերպության լուծարումը կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ գործունեության դադարեցումը, կամ այդ գործատուների անձնակազմի կրճատումը.
• դուք պետք է ունենաք աշխատանքային ստաժ, որը թույլ է տալիս դիմել ծերության աշխատանքային կենսաթոշակ ստանալու համար՝ համաձայն «Աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» դաշնային օրենքի:

Հատկություններ.

• նշանակված գործազրկության նպաստների փոխանցումները կիրականացվեն մինչև կենսաթոշակի տրամադրումը;
• Մարդն իրավունք ունի ընտրելու՝ անցնել իրեն առաջարկվող վաղաժամկետ կենսաթոշակային ծրագրին, թե ոչ;
• վաղաժամկետ ապահովագրության ծերության կենսաթոշակները կարող են տրվել միաժամանակ ստաժի համար հաստատագրված վճարների հետ՝ համաձայն օրենքի;
• կենսաթոշակի փոխանցումը դադարեցվում է, երբ անձը գնում է աշխատանքի կամ երբ նա վերսկսում է ապահովագրական ժամանակահատվածում հաշվառված որևէ աշխատանքային գործունեություն;
• եթե Կենսաթոշակային ֆոնդի տեղական մարմինը հրաժարվում է դիմել վաղաժամկետ կենսաթոշակ ստանալու համար, ապա զբաղվածության կենտրոնը պարտավոր է երկարաձգել գործազուրկի պաշտոնական կարգավիճակը և շարունակել աշխատանք փնտրել քաղաքացու համար:

Պաշտոնապես գործազուրկների համար վաղաժամ ծերության կենսաթոշակի հաշվարկն իրականացվում է այնպես, ինչպես ընդհանուր կենսաթոշակային վճարումների հաշվարկը։

ժամանակաշրջանները հաշվվում են որպես ստաժ

Վաղաժամկետ կենսաթոշակ ստանալու համար դիմելիս, աշխատանքի ժամանակաշրջանների հետ մեկտեղ, աշխատանքային ստաժը ներառում է՝

• ժամը, երբ կատարվել են ժամանակավոր անաշխատունակության համար վճարումներ;
• վճարովի տարեկան արձակուրդ;
• ծննդաբերության արձակուրդ.