2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30
Վերջին շրջանում շատ սրվել է զբաղվածության հարցը. Իսկ հարմար աշխատավայր ընտրելու համար պետք է ուսումնասիրել բազմաթիվ կարծիքներ գործատուների մասին։ Ի՞նչ արձագանքներ է ստանում Sportmaster-ն այս առումով: Ի վերջո, այստեղ, ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, ուսանողները շատ հաճախ դիմում են աշխատանքի կես դրույքով աշխատանքի համար: Այո, և նման խանութներում հանդիպում են նաև բարձրագույն կրթությամբ մարդիկ։ Փորձենք պարզել՝ պետք է ուշադրություն դարձնե՞լ այս ընկերությանը, թե՞ ոչ։
Գործողություններ
Ի՞նչ է մեզ սպասվում, եթե այստեղ աշխատանք ստանանք: Աշխատակիցների «Sportmaster» ակնարկները (Մոսկվա և Ռուսաստանի այլ քաղաքներ) տարբերվում են: Բայց որպես գործունեության ընտրված ուղղություն՝ կարծիքները միշտ լավ են արտահայտվում։ Ի վերջո, այս ընկերությունը զբաղվում է սպորտային ապրանքների վաճառքով։ Դուք արդեն կարող եք գուշակել միայն անունից։
«Sportmaster»-ում բոլորն իրենց ճաշակով կարող են ընտրել մարզահագուստ, կոշիկ, տեխնիկա, ֆիթնես սարքավորումներ և տարատեսակ պարագաներ բացօթյա գործունեության համար։ Եվ այս ամենի հետ մեկտեղ, այստեղ ապահովված ընտրությունը լավն է։«Sportmaster»-ի աշխատակիցների ակնարկները (Վորոնեժ կամ որևէ այլ քաղաք, անկախ նրանից, թե որտեղ է գտնվում անձնակազմը) ընտրության շրջանակի առումով ավելին են վաստակում, քան գերազանց: Աշխատակիցներն ու հաճախորդները համաձայն են. Այստեղ դուք իսկապես կարող եք գտնել ամեն ինչ ակտիվ հանգստի և առողջ ապրելակերպ պահպանելու համար։ Իհարկե, գներն էլ են լավ։
Թափուր աշխատատեղեր
Բայց սա մետաղադրամի միայն մի կողմն է: Լավ է, որ պոտենցիալ գնորդներին դուր է գալիս խանութը։ Ի՞նչ կարող են ասել աշխատակիցները այս մասին: Ինչպե՞ս են գործերը գնում ընկերության հետ ցանցի ներսում: Ի վերջո, տարբեր թերթեր շատ հաճախ առաջարկում են աշխատանք Sportmaster-ում։ Նրա մասին աշխատակիցների արձագանքները, իրականում, հակասական են: Եվ դրանցից ամենադրականը հայտնաբերվել է առաջարկվող թափուր աշխատատեղերի վերաբերյալ։
Օրինակ, դուք կարող եք հեշտությամբ և պարզապես աշխատանք ստանալ որպես խորհրդատու-մենեջեր կամ գանձապահ: Սրանք ամենատարածված թափուր աշխատատեղերն են, որոնք կարելի է գտնել Sportmaster-ի ցանկացած քաղաքում: Այստեղ խնդիրը պարզ է՝ սպասարկել և խորհուրդ տալ հաճախորդներին, ինչպես նաև կատարել առք ու վաճառքի գործարքներ։
Բացի այդ, վերջին շրջանում «Sportmaster» պահեստների համար ավելի ու ավելի շատ աշխատողներ են անհրաժեշտ։ Աշխատակիցների արձագանքներն այս գործունեության վերաբերյալ այնքան էլ պայծառ չեն, որքան կարելի է կարծել: Ի վերջո, այստեղ պետք է շատ աշխատել։ Երբեմն ձեզանից նույնիսկ ավելին կխնդրեն, քան դուք կարող եք տալ: Հետևաբար, ընկերության պահեստապետների շրջանում կա կադրային շրջանառություն։
Պահանջվում են նաև տարբեր մերչենդայզերներ և պրոմոութերներ «Sportmaster»-ում աշխատելու համար։Աշխատակիցների (Եկատերինբուրգ, Սանկտ Պետերբուրգ, թե Կալինինգրադ. անկախ նրանից, թե որ քաղաքի մասին է խոսքը) արձագանքներն այս առումով արդեն ավելի դրական են։ Չէ՞ որ, որպես կանոն, այդ թափուր աշխատատեղերը ժամանակավոր են։ Եվ ձեզ հարկավոր չէ ամբողջ օրը աշխատավայրում լինել։
Հարցազրույց
Առաջին փուլը, որը պետք է անցնել աշխատանքի գնալու ճանապարհին, հարցազրույցն է: Հավանաբար, շատ պոտենցիալ աշխատակիցներ անհանգստանում են այս գործընթացից, որտեղ էլ որ նրանք դիմեն: Միայն «Sportmaster»-ում աշխատանքը շատ լավ արձագանքներ է տալիս աշխատակիցների կողմից աշխատանքի սկսելու և հարցազրույց անցնելու առումով։
Բանն այն է, որ շատ մարզերում ձեզ համար բավական կլինի գալ ցանցի ցանկացած խանութ, կապվել ավագ մենեջերի հետ, զրուցել նրա հետ, լրացնել հայտատուի հարցաթերթիկը և ցույց տալ ձեր ռեզյումեն: Այն կարող է նաև բացակայել։ Ձեր ռեզյումեն զբաղվածության հարցում մեծ դեր չի խաղում։ Սրանով բոլոր խնդիրները լուծված են։ Մնում է միայն սպասել, մինչև կկապվեն ձեզ հետ և կտեղեկացնեն որոշման մասին՝ հարմար եք ընտրված թափուր աշխատատեղի համար, թե ոչ: Sportmaster-ի աշխատակիցների արձագանքները հավաքագրման առումով, հատկապես նորերի, հուսադրող են:
Միայն երբեմն կարող եք հրավիրվել ձեր քաղաքում գտնվող ընկերության գլխավոր գրասենյակ: Բայց հարցազրույցը շատ չի տարբերվում ավագ մենեջերի հետ զրույցից: Առանց սթրեսի, ընկերական մթնոլորտ և հաճելի զրուցակիցներ՝ ահա թե ինչ է սպասում ձեզ: Այս փաստը չի կարող չուրախացնել։ Եվ, ամենայն հավանականությամբ, դուք հաստատ կհամապատասխանեք դիրքին։ Առևտրային ցանցի նոր կադրեր անընդհատ անհրաժեշտ են։
Գծապատկեր
«Sportmaster» արձագանքները աշխատակիցների կողմից աշխատանքային գրաֆիկի վերաբերյալ, ցավոք, այնքան էլ դրական չեն, որքան մենք կցանկանայինք: Խնդիրն այն է, որ միայն նոր աշխատակիցներն են պնդում, որ այս ֆունկցիան ավելի քան հարմար է։ Ապագայում կարծիքը փոխվում է դեպի վատը։
Ինչու է դա տեղի ունենում: Սկզբում դուք համաձայնում եք հերթափոխի գրաֆիկի շուրջ՝ ֆիքսված հանգստյան օրերով: Կարելի է կարգավորվել 2/2 կամ 5/2 սկզբունքով։ Ըստ բոլոր փաստաթղթերի՝ կպարզվի, որ դուք աշխատում եք համաձայնեցված սխեմայով։ Բայց իրականում ամեն ինչ մի փոքր այլ կերպ կզարգանա։
Sportmaster խանութը սարսափելի արձագանքներ է ստանում աշխատակիցներից աշխատանքային գրաֆիկի առումով, քանի որ պայմանագրի պայմանները հաճախ չեն պահպանվում: Այո, դա տեղի է ունենում շատ կազմակերպություններում: Միայն «Sportmaster»-ում ձեզ շատ հաճախ կխնդրեն դուրս գալ փոխարինման։ Իհարկե, առանց հավելավճարի։ Բացի այդ, ժամանակի ընթացքում ֆիքսված հանգստյան օրերը կվերածվեն լողացողների, եթե դրանք ընդհանրապես չվերանան: Եվ դուք ստիպված կլինեք աշխատել 10-12 ժամ՝ ձեր քաղաքում խանութ բացելուց մինչև փակվելը: Ոչ բոլորին է գոհացնում անձնակազմի նկատմամբ նման վերաբերմունքը։
Պայմաններ
Բայց կորպորացիան նաև լավ բան ունի: Օրինակ՝ սրանք աշխատանքային պայմաններն են, որոնցում աշխատում են աշխատողները։ Խոսքն, իհարկե, հիմնականում վաճառքի մենեջերների մասին է։ Պահեստներում աշխատանքային պայմաններն ամբողջությամբ լավ չեն. փոքր, խեղդված սենյակները, որոնք վատ օդափոխվում են, բոլորին չեն սազում: Բայց սա իրավիճակը շատ ընկերությունների համար է:
Բայց մենեջերներն ավելի հարմարավետ են: Աշխատակիցների ակնարկներ մասինSportmaster ընկերությունները լավն են այս առումով: Ի վերջո, բոլոր խանութները ընդարձակ են, տաք, հագեցած կլիմայի կառավարման համակարգով։ Իսկ դա նշանակում է, որ նույնիսկ շոգին կամ ցրտին ոչ ոք չի սառչի և չի տառապի խցանումներից։
Կան նաև սպասարկման սենյակներ, որտեղ դուք կարող եք ուտել ուտել: Որպես այդպիսին, Sportmaster-ում լանչի ընդմիջում չկա: Իսկ մենեջերները պետք է ճաշեն, երբ կամ գնորդներ չկան, կամ շատ քիչ են: Զուգարանները հասանելի են խանութների մեծ մասում: Այնքան քիչ մարդիկ պետք է հերթ կանգնեն առևտրի ընդհանուր զուգարանի համար:
Սոցիալական երաշխիքներ
Աշխատողների սոցիալական պաշտպանությունը զբաղվածության կարևոր կետ է: Եթե պայմանները չկատարվեն, ապա քչերը կհամաձայնեն աշխատել կոնկրետ ընկերությունում։ Sportmaster-ի աշխատակիցների արձագանքները սոցիալական երաշխիքների վերաբերյալ շատ դրական են: Ի վերջո, այս ընկերությունը, չնայած իր որոշ բացասական կողմերին, փորձում է հնարավորինս պահպանել օրենքները։ Եվ իհարկե, նա սոցիալական երաշխիքներ է տալիս ողջ անձնակազմին։
Դրանք սովորաբար ներառում են հիվանդության օրերը և արձակուրդները: Հաճախ չափազանց դժվար է ձեր գործատուից վաստակած հանգիստը հարցաքննելը: Բայց ոչ «Sportmaster»-ում։ Հիմնական կանոնը թափուր աշխատատեղի համար աշխատելն է առնվազն մեկ տարի։ Եվ այդ ժամանակ խնդիրներ չեն լինի։ Բացառություն է ուսանողների համար նախատեսված արձակուրդը: Եթե ցանկանում եք հանգստանալ՝ լինելով նոր կադր, ապա կարող եք թողնել այս գաղափարը՝ չափից շատ ջանք ծախսել արդյունքի հասնելու համար։
Ճիշտ է, այստեղ կա նաև թերություն. հղի կանայք ներս«Սպորտմայստերը» աշխատակիցների քողի տակ այնքան էլ չի սիրում. Եվ չնայած օրենքներին, դիրքերում գտնվող աղջիկներին շատ հաճախ աշխատանքից ազատում են։ Պատճառները հայտնաբերվում են, նույնիսկ եթե դրանք բացակայում են: Այո, և այն երիտասարդ տիկնայք, ովքեր վերջերս են ամուսնացել, ինչպես նաև առաջիկա տարիներին երեխաներ ունենալու պլանավորում են, թերահավատ են:
Ձեռնարկ
Ֆիրմայի ղեկավարությունը և նրա հարաբերությունները անձնակազմի հետ իրենց հետքն են թողնում կորպորացիայի կարծիքների վրա: Ցավոք սրտի, Sportmaster-ն այս առումով ավելի լավ չէ, քան որևէ այլ տեղ: Աշխատակիցներն այնքան էլ գոհ չեն իրենց ղեկավարությունից։ Եվ լավ պատճառով:
Օրինակ՝ վերաբերմունքը ենթակաների նկատմամբ։ Որոշ խանութներում կա ղեկավարություն, որն ավելի ցածր կարգավիճակ ունեցողներին մարդ չի համարում։ Եվ իհարկե, նման աշխատակիցներն անարդար են վարվում իրենց ենթակաների հետ։ Նրանք փոխում են իրենց պարտականությունները, ծանրաբեռնում նրանց առաջադրանքներով, ստիպում են նրանց աշխատանքի գնալ հանգստյան օրերին, ինչպես նաև թողնում են աշխատավայրում արտաժամյա առանց հավելյալ վարձատրության։
Բացի վերը նշված բոլորից, պետք է նշել, որ ցանցում կոնֆլիկտների դեպքում ձեզ ոչ ոք չի պահի։ Կամ վռնդում են, կամ ստիպում են թողնել ծխելը, կամ վերաբերմունքը կփոխվի և կդառնա զզվելի: Եթե դուք սովոր եք մատնանշվել, ինչպես նաև սովորաբար վարվում եք անարդար վերաբերմունքի հետ, ապա երբեք խնդիրներ չեք ունենա Sportmaster-ի ղեկավարների հետ: Այլ դեպքերում կոնֆլիկտներն անխուսափելի են։
Ընկերներ
Բայց եթե խոսենք սովորական աշխատակիցների մասին, ապա նրանց միջև շատ հաճախ ընկերական մթնոլորտ է տիրում, որը.օգնում է պայքարել անարդար ղեկավարների դեմ: Կարելի է ասել, որ «Sportmaster»-ը հիանալի վայր է նոր ծանոթություններ հաստատելու համար։ Չկա մրցակցություն, որպես այդպիսին, ինչպես կարիերայի հեռանկարները։ Սա նշանակում է, որ ոչ ոք «կոկորդը չի կտրի» Sportmaster-ում աշխատելու համար։
Այո, աշխատակիցների միջև կան կոնֆլիկտներ։ Բայց այս առանձին դեպքերն արագ ճնշվում են։ Ընդհանրապես այս կազմակերպությունում աշխատանքի են ընդունվում բարեհամբույր, արձագանքող և բաց մարդիկ։ Սա օգնում է թեթևացնել սթրեսը աշխատավայրում և նաև ներգրավել նոր հաճախորդներ դեպի մանրածախ ցանց:
Շահույթ
Աշխատավարձերի հետ կապված իրավիճակը շատ վատ է. Այստեղ Sportmaster-ի աշխատակիցների ակնարկները միայն սարսափելի են։ Հատկապես նոր կադրեր, ուսանողներ, ովքեր դեռ չգիտեն, թե ինչ է սպասվում իրենց:
Հենց սկզբում, նույնիսկ հարցազրույցի ժամանակ, ձեզ կխոստանան լավ աշխատավարձեր՝ 25-ից մինչև 50,000 ռուբլի: Այս թվերը շփոթեցնող են շատերի համար: Եվ, իհարկե, դուք չեք ցանկանում հրաժարվել աշխատանքից: Բայց իրականում Sportmaster-ի աշխատակիցները ստանում են 7-15 հազար ռուբլի աշխատավարձ։ Կախված բնակության շրջանից. Օրինակ՝ Մոսկվայում դուք կստանաք 15000, իսկ Եկատերինբուրգում՝ 9000, գումարած 13% հարկերը հանվում են։ Եվ արդյունքը փոքր քանակություն է, որով ապրելը չափազանց դժվար է։
Նաև ձեզ կխոստանան բոնուսներ, նպաստներ, բոնուսներ։ Եվ մեծերը: Այո, «Sportmaster»-ում լավ աշխատողը կարողանում է այս կերպ 2-3 անգամ ավելացնել իր եկամուտը։ Բայց դուք ստիպված կլինեք «բոլոր լավագույնը տալ» 200% -ով:կատարել անհնարին առաջադրանքներ. Առանց դրա գրեթե անհնար է ապրել առևտրային ցանցում վճարվող աշխատավարձերի դիմաց։ Մի մոռացեք, որ ընկերությունը հաճախ ուշացնում է վճարումները։
Պրեմիում
Ոչ ոք ձեզ բոնուս կամ բոնուս չի տա հենց այնպես: Sportmaster ցանցն ունի իր սխեման, ըստ որի կատարվում են այդ հաշվարկները։ Եվ նրանց պայմանները լիովին մարդկային չեն։ Սկզբում բանակցված - դուք ստանում եք ձեր հերթափոխի ընթացքում կատարած վաճառքի տոկոսը որպես բոնուս: Գործնականում `միայն այն գործարքներից, որոնք ներառված էին «հատուկ» ապրանքների հատուկ ցանկում: Այն ձևավորվում է ամեն շաբաթ։ Վաճառվել են «հատուկ» դահուկներ. Ստացել է տոկոսներ. Դահուկների փոխարեն սովորական սահնակե՞ր են վաճառել։ Բարձրացումներ մի սպասեք։
Նման տեխնիկան ոչնչացնում է մանրածախ ցանցերը։ Աշխատակիցների շրջանում գնալով ավելանում է դժգոհությունը. Դա ենթադրում է անձնակազմի շրջանառություն և կազմակերպության համար վատ համբավ: Այսպիսով, մտածեք դրա մասին, իսկապե՞ս արժե աշխատանք ստանալ Sportmaster-ում:
Վատ հավատը բացահայտվեց
Որքան էլ տարօրինակ հնչի, բայց մեր այսօրվա առևտրային ցանցը ավելի ու ավելի հաճախ է հանդիպում տարբեր քաղաքների գործատուների «սև ցուցակում»։ Սա անհանգստության տեղիք է տալիս։ Ավելին, այն կայքերում, որտեղ հրապարակվում են այս ցուցակները, կարող եք հեշտությամբ և պարզ կերպով կարդալ, թե ինչ պատճառներով են կորպորացիաները հասնում այնտեղ:
Անկախ նրանից, թե որքան լավ է Sportmaster խանութը հաճախորդների համար, այն չի մնում աշխատողների համար կարիերա կառուցելու լավագույն վայրը: Ոչ մի հեռանկար, անազնիվ վերաբերմունքանարդարություն. ահա այն, ինչ դուք հավանաբար կգտնեք՝ հաստատվելով այստեղ: Մի ծուլացեք հարցնելու համար, թե արդյոք «Sportmaster»-ը ձեր տեսակի «սև ցուցակում» է: Ի վերջո, քաոս է տեղի ունենում Ռուսաստանի ոչ բոլոր շրջաններում։
Խորհուրդ ենք տալիս:
Բիզնես դպրոց «Սիներգիա». արձագանքներ ընկերության աշխատակիցներից, աշխատանքային պայմանները
1988 թվականից Մոսկվայի և Ռուսաստանի մի շարք այլ քաղաքների Synergy բիզնես դպրոցը հնարավորություն է ընձեռել բոլորին կրթություն ստանալ և կատարելագործել իրենց հմտությունները: Իսկ ինչպիսի՞ն է այս հաստատության ներքևի մասը, երբ պատրաստվում եք այնտեղ կարիերա սկսել: Կհայտնվե՞ք ընկերական թիմում՝ ճաշի ժամին թեյ խմելով և ձեր անձնական կյանքը քննարկելով, թե՞ կհանդիպեք դաժան մրցակիցների հետ, ովքեր ձեզ ցանկացած պահի կսայթաքեն:
Ընկերության ՈւզումԱրդյունք. արձագանքներ աշխատակիցներից և հաճախորդներից
Ձեռնարկատերերը, ցանկանալով շահույթ ստանալ բիզնեսից, այդ թվում՝ ինտերնետի միջոցով, ամեն ինչ անում են հաճախորդների հոսքը մեծացնելու համար: Գնորդների թիվը և նրանց ակտիվությունը մեծացնելու ուղիներից մեկը WantResult-ի օգտագործումն է: Ընկերությունը մշակում է կայքի որոշակի այցելուների տվյալները: Նրանց թվում կան նրանք, ովքեր դիմում չեն թողել։ Համակարգը նույնացնում է նրանց կոնտակտները «ջերմ» զանգերի համար: WantResult-ի մասին առցանց ակնարկները խառն են, ուստի պոտենցիալ հաճախորդները պետք է մտածեն նախքան կապ հաստատելը
«ՎՏԲ 24». արձագանքներ աշխատակիցներից և հաճախորդներից
ՎՏԲ 24 Բանկը Ռուսաստանի ամենամեծ և ամենաճանաչված ապրանքանիշերից մեկն է: Ինչպե՞ս են հաճախորդները գնահատում նրա աշխատանքը: Ի՞նչ են պատմում այս ֆինանսական հաստատության աշխատակիցները ՎՏԲ 24-ում աշխատելու իրենց փորձի մասին։
Համակարգչային «Nyx» սուպերմարկետ. աշխատակիցների ակնարկներ, հասցեներ, ղեկավարություն, աշխատավարձեր
Նիքսի աշխատակիցների ակնարկները նշում են թիմի բարձր պրոֆեսիոնալիզմը և ծառայությունների մատուցման ժամանակակից միջազգային չափանիշներին համապատասխանելու ցանկությունը: Դրա համար ստեղծվում են հաճախորդների սպասարկման նոր կենտրոններ, պահեստներ և ցուցահանդեսային բաժիններ, որպեսզի պոտենցիալ հաճախորդներից յուրաքանչյուրը կարողանա ծանոթանալ ընկերության կողմից առաջարկվող նոր ապրանքներին։
Գազպրոմնեֆտ. աշխատակիցների ակնարկներ, աշխատանքային պայմաններ, թափուր աշխատատեղեր և աշխատավարձեր
Ռուսաստանն ամբողջ աշխարհում հայտնի է որպես օգտակար հանածոների խոշորագույն մատակարարներից մեկը, ուստի կան հսկայական թվով ձեռնարկություններ, որոնք ներգրավված են հանքավայրերի մշակման և ստացված նյութի հետագա վերամշակման մեջ: Այս ոլորտում խոշորագույն կազմակերպություններից մեկը «Գազպրոմնեֆտ»-ն է, ձեռնարկության աշխատակիցների արձագանքները դրդում են երիտասարդ սերնդին կրթություն ստանալ այս ուղղությամբ:
