2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30
Յուրաքանչյուր մասնագիտություն բնութագրվում է աշխատողի նկատմամբ կոնկրետ պարտականությունների, գործողությունների և պահանջների մի շարքով: Հատկապես մարդկանց հետ աշխատանքը պահանջում է մասնագետների վարքագծի որոշակի նորմեր։ Ինչպե՞ս գիտես, որ ընդունակ ես աշխատել, ասենք, որպես բժիշկ կամ ուսուցիչ: Դուք բավարար ճարտարություն, գիտելիքներ և համբերություն ունե՞ք ՆԳՆ-ում աշխատելու համար։
Կարողության թեստեր
Կան որոշակի թեստեր՝ որոշելու ձեր բնավորության հատկությունները: Նրանք օգնում են ձեզ սովորել, թե ինչ կարող եք անել և կիրառել ձեր աշխատանքում, և ինչից պետք է խուսափել, որպեսզի մեկ տարի հետո չհայտնվեք հիվանդանոցային անկողնում նյարդային խանգարմամբ: Անգամ դպրոցում, սովորելով ավարտական դասարաններում, երեխաները ունակության թեստեր են հանձնում։ Պատասխանելով որոշակի հարցերի՝ դուք կարող եք պարզել ձեր հնարավորությունները, հակվածությունը ցանկացած կոնկրետ մասնագիտության։ Նման թեստերը հիմնականում իրականացնում են դպրոցական հոգեբանները, հոգեբանական ծառայությունը զբաղվածության կենտրոններում։ Առանձնահատուկ ուշադրություն է դարձվում ոստիկանության ծառայողների մասնագիտական համապատասխանությանը։
Ինչու՞ պետք է ոստիկանները ստուգվենընդունակությո՞ւն։
Գործնականում բազմաթիվ իրավիճակներ կան, երբ ՆԳՆ աշխատակիցը չի կարող օբյեկտիվորեն գնահատել տեղի ունեցողը։ Այստեղ բավական պատճառներ կան՝ սկսած կաշառքից, վերջացրած աշխատողների ընտանեկան կապերով, հանցագործությունները թաքցնելով։ Դրա համար նրանք ներմուծել են ՆԳՆ աշխատակիցների մասնագիտության համապատասխանության պարտադիր թեստավորում։
Հոգեբանական հետազոտության արդյունքներով կարելի է պարզել՝ մարդն ընդունակ է սխրագործությունների, կարո՞ղ է զոհաբերել իր շահերը, արդյոք ունի պատասխանատվության և հայրենասիրության պատշաճ մակարդակ։ ՆԳՆ ունակության թեստերը կարող են վկայել նաեւ անձնական խնդիրների մասին, առանց որոնց լուծման անընդունելի է աշխատել մարմիններում։ Բոլոր ունակության թեստերը բաժանված են երկու մեծ բլոկի: Առաջինը սահմանում է աշխատողի անհատականության ընդհանուր գծերը, դրական և բացասական կետերը, հետաքրքրությունները, կարողությունները և արժեքները: Երկրորդ բլոկը կենտրոնացնում է հետազոտողի ուշադրությունը մարդու վարքագծի նորմայից առկա շեղումների վրա։
Բազմաչափ թեստեր ՆԳՆ աշխատակիցների համար
Անհատականության բնութագրերը կազմելու համար հոգեբանները թեստերի մեծ զինանոց ունեն: Դրանք հնարավորություն են տալիս կազմել անհատական որակների և հատկությունների մի ամբողջ շարք, ինչպես նաև կանխատեսել մարդու վարքագիծը սթրեսային իրավիճակներում: Այս թեստերը ներառում են՝ Cattell հարցաթերթիկը, MMPI2, Szondi մեթոդը, Bass-Darky թեստը, CPI: Ամենից հաճախ, ունիվերսալ թեստերը բավականին մեծ են և երկար ժամանակ են պահանջում դրանց ավարտը, ուստի շատ բաժանմունքներում օգտագործվում են ավտոմատ հոգեբանական ունակության թեստեր: Սրանց հետՏեխնիկա HR մասնագետը կազմում է անձի ընդհանուր բնութագիր:
Նեղ պոչի թեստեր՝ խնդիրները բացահայտելու համար
Կան անհատականության որոշակի ընդգծված գծեր, որոնք կոչվում են շեշտադրումներ: Տարբեր էքստրեմալ իրավիճակներում կարող է առաջանալ բնավորության այս գծերի խոցելիությունը, ինչն անընդունելի է ՆԳՆ աշխատակցի համար։ Անցկացնելով ունակության նեղ թեստեր՝ մասնագետը բացահայտում է աշխատակցի թույլ կողմերը։ Հոգեբանի աշխատանքային հիմնական գործիքներն են այնպիսի մեթոդներ, ինչպիսիք են Լերիի հարցաշարը, Յանա Ստրելյաուն, CAT, Մայերս-Բրիգսի թեստը, CPM-A J. Raven:
Երկրորդ բլոկը միշտ չէ, որ օգտագործվում է միայն այն դեպքում, եթե մարդու վարքագծի և աշխարհայացքի մեջ կան վիճելի կետեր: Մի շարք թեստեր անցնելուց հետո մասնագետը եզրակացություն է անում ՆԳՆ կոնկրետ աշխատակցի համապատասխանության մասին։ Նման լուրջ մոտեցումը կապված է ոստիկանների հուզական այրման ավելացման հետ: Նախապատվությունը տրվում է վստահելի, պատասխանատու, հաստատակամ, հայրենասեր, անշահախնդիր, հոգեպես կայուն թեկնածուներին։
Խորհուրդ ենք տալիս:
Մասնագիտական բառերը մասնագիտական հանրության սրտի բանալին են
Որևէ ոլորտում իսկական մասնագետ համարվելու համար բավարար չէ տեսականորեն վարժ տիրապետելը և որոշակի հարցերի վերաբերյալ որոշակի գիտելիքներ ունենալը։ Մեկ տեսակի գործունեությամբ, մեկ մասնագիտությամբ միավորված մարդկանց շրջապատում շատ հեշտ է նկատել սկսնակ կամ նույնիսկ «կանաչ» մասնագետին։ Նման համայնքի գլխավոր բանալին մասնագիտական խոսքերն են: Տարօրինակ է, բայց հենց սկսնակների համար լեզվի իմացությունն է որոշում պրոֆեսիոնալիզմի մակարդակը և հարուստ փորձը:
Անձի լավ հատկություններ, որոնք պետք է ներառվեն ռեզյումեում
Այս հոդվածը կօգնի ձեզ կազմել ռեզյումե և ճիշտ շեշտադրումներ տեղադրել դրանում: Այն նաև ձեզ մի քանի տարբերակ կառաջարկի մարդու լավ հատկանիշների համար, որոնք անհրաժեշտ են հաջող աշխատանքի համար:
Մասնագիտական կոնֆլիկտների օրինակներ և դրանց լուծում. Մասնագիտական կոնֆլիկտների տեսակները
Հասարակական գիտությունը սովորեցնում է, որ ցանկացած սոցիալական հարաբերություն ներառում է կոնֆլիկտ: Աշխարհն այսպես է աշխատում՝ ռուսի համար լավը գերմանացու համար մահն է։ Ակնկալիքների, նպատակների և շահերի անհամապատասխանության հիման վրա առաջանում են տարաձայնություններ և կոնֆլիկտներ։ Ինչպե՞ս դուրս գալ նման իրավիճակներից նվազագույն կորուստներով։ Արդյո՞ք հակամարտությունը միշտ վատ է:
Պարտականություններ և հրահանգներ, որոնք պետք է կատարվեն կատեգորիայի ղեկավարի կողմից
Անձնակազմի գործառական պարտականությունները միշտ չէ, որ հստակ բաշխված են ձեռնարկությունում: Կատարվելիք աշխատանքին վերաբերող ի՞նչ պահանջներ է ներառում կատեգորիայի ղեկավարի հանձնարարականը:
Մասնագիտական գործունեություն. ի՞նչ է դա: Մասնագիտական գործունեություն՝ ոլորտներ, նպատակներ, տեսակներ, առանձնահատկություններ
Ի՞նչ է մասնագիտական գործունեությունը: Հոդվածում փորձ է արվում ըմբռնել այս հայեցակարգի բովանդակությունը, հասկանալ, թե որոնք են մասնագիտական գործունեության առանձնահատկություններն ու էթիկան:
