Օզոն ՍՊԸ. աշխատակիցների ակնարկներ
Օզոն ՍՊԸ. աշխատակիցների ակնարկներ

Video: Օզոն ՍՊԸ. աշխատակիցների ակնարկներ

Video: Օզոն ՍՊԸ. աշխատակիցների ակնարկներ
Video: ԿԱՐՊՈՎԻ ՀՈՎԱՎՈՐ ԼՈONՍ: ՁԱՅՆՈԹՅՈՆ Գիշերակացով 2 օր: 1 օր: 2024, Երթ
Anonim

Յուրաքանչյուր ժամանակակից մարդ կյանքում գոնե մեկ անգամ գնումներ է կատարել ինտերնետի միջոցով։ Իսկ շատերն անում են դա ամեն օր ու չեն էլ պատկերացնում իրենց կյանքը առանց այս հարմար ծառայության, որը խնայում է ժամանակ ու շատ դեպքերում՝ գումար։ Բնականաբար, նման ակտիվ գնորդները նախընտրում են ընտրել բոլոր անհրաժեշտ ապրանքները մեկ ինտերնետային ռեսուրսի վրա։ Ուստի, գտնելով նման առցանց սուպերմարկետ, նրանք դառնում են նրա հավատարիմ հաճախորդները։ Ինտերնետում գործող նոր խանութների առատության մեջ Օզոնը շատ ուժեղ է առանձնանում։ Այս ռեսուրսի վերաբերյալ աշխատակիցների և հաճախորդների արձագանքները բավականին շատ են, ինչը թույլ է տալիս նույնիսկ անփորձ առցանց գնորդներին պատկերացում կազմել դրա մասին: Հատկանշական է, որ «Օզոն» ընկերությունը դեռևս դինամիկ զարգանում է, հետևաբար՝ մշտապես որակյալ կադրերի կարիք ունի։ Եթե մտածում եք, թե արժե՞ գնալ այս կազմակերպությունում աշխատելու, Օզոնի մասին աշխատակիցների արձագանքները ձեզ շատ օգտակար կլինեն։ Իսկ մենք էլ մեր հերթին կփորձենք ոչ միայն վերլուծել դրանք, այլեւ տալ սպառիչտեղեկատվություն հենց կազմակերպության մասին։

օզոնի աշխատակիցների ակնարկներ
օզոնի աշխատակիցների ակնարկներ

Ընկերության պատմություն

Այսօր, դատելով Օզոնի մասին աշխատակիցների և հաճախորդների արձագանքներից, ընկերությունն իր սեգմենտում ամենամեծերից մեկն է: Այն առցանց հիպերմարկետ է՝ ապրանքների լայն տեսականիով, թեև հենց սկզբում ընկերությունը մտահղացել էր միայն որպես նորաձևության գրքերի մասին տեղեկատվության փոխանակման ռեսուրս։

Այս խանութը բացվել է գրեթե քսան տարի առաջ հյուսիսային մշակութային մայրաքաղաքի մի խումբ երիտասարդ էնտուզիաստների կողմից: Այս ժամանակահատվածում կայքի էջերում վաճառվում էին միայն գրքեր, սակայն, ինչպես պարզվեց, ռեսուրսը ամենակարճ ժամանակում մեծ տարածում գտավ։ Դրա ստեղծողները մտածել են ապրանքների տեսականին ընդլայնելու, ինչպես նաև հատուկ համակարգ ստեղծելու մասին, որը թույլ կտա մի կողմից ստանալ, մշակել և ուղարկել պատվերներ, իսկ մյուս կողմից գնումները կվերածեր հարմարավետ և հեշտ գործընթացի։

Բառացիորեն մեկ տարի գոյատևելուց հետո Ozon-ի կողմից ստեղծված բիզնես ռազմավարությունը համաշխարհային ճանաչում է ստացել: Դրանում ներդրում կատարեցին օտարերկրյա ներդրողները, և խանութը սկսեց ակտիվ ու դինամիկ զարգանալ տարբեր ուղղություններով։ Մոտավորապես նույն ժամանակահատվածում ընկերության գլխամասային գրասենյակը Սանկտ Պետերբուրգից տեղափոխվեց Մոսկվա (Ozon-ի աշխատակիցների ակնարկները, ովքեր բախտ էին ունեցել այդ ժամանակ աշխատել կազմակերպությունում, դա նկարագրում են որպես «ոսկե տարիներ»):

Իր հիմնադրումից յոթ տարի անց ընկերությունը ընդլայնել է կենցաղային տեխնիկայի, էլեկտրոնիկայի և այլ ապրանքների իր տեսականին: Այս քայլը մեծացրեց խանութի հաճախորդների թիվը և դրան ավելացրեց երկրպագուներ։ Այսօրգնորդներն արդեն կարող են ընտրել կայքում տեղադրված հինգ հարյուր հազար ապրանքներից տարբեր կատեգորիաներով։

ընկերության օզոնի աշխատակիցների ակնարկներ
ընկերության օզոնի աշխատակիցների ակնարկներ

Օզոն այսօր

Օնլայն հիպերմարկետի հաճախորդները Ռուսաստանից և հարևան երկրներից մարդիկ են: Հետևաբար, խանութը համոզվեց, որ նրանք կարող են հարմարավետ ապրանքներ գնել։ Հաճախորդներին հասանելի են վճարման տասնինը եղանակներ: Ընկերությունը համագործակցում է բոլոր խոշոր վճարային համակարգերի հետ, ինչը զգալիորեն ընդլայնում է հաճախորդների շրջանակը։

Նաև, Ozone-ն առաջարկում է մոտ տասնչորս առաքման եղանակ խանութից գնված ապրանքների համար: Հաճախորդը կարող է ընտրել ամենաարագը կամ ամենաէժանը, ամեն դեպքում ամեն ինչ կախված կլինի միայն նրանից։

Կայքում ներկայացված բոլոր ապրանքները բաժանված են տասնչորս կատեգորիաների, և դրանց ընդհանուր թիվը գերազանցում է երեքուկես միլիոնը։ Օզոնի աշխատակիցները (նրանք շատ հաճախ են ակնարկներ թողնում) պնդում են, որ ամեն օր յոթ հարյուր հազար այցելու է մտնում խանութ: Նրանցից ոմանք կանոնավոր գնումներ են կատարում այստեղից, մյուսները՝ ժամանակ առ ժամանակ։

Որպես էլ լինի, Օզոնը վստահորեն ձեռք է բերում ափը ռուսական այլ առցանց խանութների շարքում: Այն վաղուց շահել է հաճախորդների վստահությունը, իսկ թիմի լավ համակարգված աշխատանքը նպաստում է ընկերության զարգացմանը։

Ովքե՞ր են Օզոնի գնորդները:

Ինտերնետ տեխնոլոգիաների ոլորտի շատ մասնագետներ Օզոն հիպերմարկետն իրավամբ համարում են եզակի նախագիծ։ Ուստի դրա շահութաբերության, զարգացման և հաջող գովազդային արշավների վերաբերյալ ուսումնասիրություններ են իրականացվում պարբերաբար։ Դրանով իսկհեշտ է պարզել, թե ովքեր են այս խանութի հաճախորդները։

Եթե անդրադառնում եք նման ուսումնասիրություններին, պարզ է դառնում, որ ինտերնետի օգտատերերի ավելի քան իննսունյոթ տոկոսը ծանոթ է Օզոնի հիպերմարկետին, և նրանց գրեթե կեսը կանոնավոր գնումներ է կատարում այստեղից:

Ամեն ամիս խանութն ընդունում է մոտ վաթսուն հազար նոր օգտատեր, իսկ ընդհանուր առմամբ՝ ավելի քան երեք միլիոն մարդ։ Ըստ նյութատեխնիկական ապահովման բաժնի մասնագետների՝ նշված օգտատերերի ընդհանուր թվից գրեթե չորս հարյուր հազարը առնվազն մեկ գնում է կատարում վեց ամիսը մեկ։

Հաճախորդների ճնշող մեծամասնությունը երեսունհինգ տարեկանից ցածր մարդիկ են: Ավելին, զարմանալի է, որ գնորդների մեջ տղամարդիկ մի քանի տոկոսով ավելի շատ են, քան կանայք։

Քանի որ մեր թվարկած բոլոր տվյալները թույլ են տալիս մեզ ավելի արդյունավետ դարձնել Ozon-ի յուրաքանչյուր աշխատակցի աշխատանքը (նրանց մասին ակնարկներ կտեղադրենք քիչ ավելի ուշ), ոչ վաղ անցյալում կայքում գործարկվեց հատուկ վերլուծական ծրագիր, որը. վերլուծություններ շարունակական հիմունքներով։

ozone Tver աշխատակիցների ակնարկներ
ozone Tver աշխատակիցների ակնարկներ

Բոնուսային ծրագրեր

Օզոնում աշխատելու մասին աշխատակիցների արձագանքներից դժվար է տեղեկատվություն ստանալ այն մասին, թե որքանով է ընկերությունը հոգում իր հաճախորդների մասին: Բայց այս փաստը շատ բան է ասում նրա մասին։

Օրինակ, մոտ ութ տարի առաջ գործարկվեց բոնուսային ծրագիր, որը մինչ այժմ հաջողությամբ գործում է: Այն բաղկացած է նրանից, որ յուրաքանչյուր հաճախորդ, ով գնում է կատարում, ստանում է որոշակի քանակությամբ միավորներ իր անձնական հաշվի վրա: Ծախսված հիսուն ռուբլու համար տրվում է մեկ միավոր։ ATհետագայում դրանք կարող են օգտագործվել որպես մեկանգամյա զեղչ կամ փոխանակվել տարեկան ֆիքսված զեղչի հետ:

Հատուկ կատեգորիայի ապրանքներ

Այսօր ճամփորդական ծառայությունները շատ տարածված են դարձել առցանց ծառայությունների շուկայում, և Ozon-ը արագորեն շրջել է փոփոխվող միջավայրում: Խոսքը ընկերության կայքում հատուկ բաժնի մասին է, որտեղ յուրաքանչյուրը կարող է իր համար գնել ավիատոմսեր կամ գնացքի տոմսեր։

Կազմակերպության հաճախորդների սպասարկում է երթուղիների լայն տեսականի և լավագույն գների ընտրանի: Այս կատեգորիայի ապրանքների բացումը զգալիորեն ընդլայնել է ընկերության անձնակազմը՝ էլ ավելի արդյունավետ դարձնելով նրա աշխատանքը։

աշխատել օզոնի աշխատակիցների ակնարկներ
աշխատել օզոնի աշխատակիցների ակնարկներ

Մի քանի խոսք անձնակազմի մասին

Օզոն ՍՊԸ-ի աշխատակիցների ակնարկներն իրենց աշխատանքի վերաբերյալ միշտ շատ տեղեկատվական են: Դրանցից դուք կարող եք սովորել ոչ միայն թափուր աշխատատեղերի, աշխատավարձի և կորպորատիվ էթիկայի, այլ նաև դինամիկ զարգացող այս կազմակերպությունում աշխատելու առանձնահատկությունների մասին։

Վերջին տվյալներով ընկերությունում աշխատում է մոտ ութ հարյուր աշխատակից։ Նրանցից յուրաքանչյուրը համարվում է պրոֆեսիոնալ իր ոլորտում, և որքան էլ այս կամ այն մարդն այստեղ աշխատում է, նա զգում է իր կարիքն ու ներգրավվածությունը ընդհանուր գործում։

Ամեն տարի Ozon-ը մեծ ներդրումներ է կատարում իր անձնակազմի վերապատրաստման համար: Սա նպաստում է աշխատանքի արտադրողականության բարձրացմանը, մոտիվացիայի և ընկերության նկատմամբ հավատարմության ձևավորմանը։ Դատելով առցանց հիպերմարկետի աշխատակիցների ցույց տված արդյունքներից՝ այս ռազմավարությունը շատ արդյունավետ է և կարող է կիրառվել որպես մոդել այլ կազմակերպությունների կողմից։

Բաց թափուր աշխատատեղեր

Ընկերությունն ունի թափուր աշխատատեղերի կատեգորիա, որը միշտ պահանջում է աշխատակիցներ: Դա պայմանավորված է նրանով, որ ամեն նորեկ չէ, որ կարող է հետ կանգնել տվյալ տեմպից։ Այդ պատճառով նորեկները հաճախ հեռանում են մի քանի ամիս հետո՝ թողնելով տարբեր կարծիքներ այս շրջանի մասին։

Այս թափուր աշխատատեղերը ներառում են սուրհանդակներ և վարորդներ: Օզոնում դրանք միշտ քիչ են, ուստի այս դիրքերի վերաբերյալ բավականին շատ ակնարկներ կան ինտերնետում: Մենք որոշեցինք վերլուծել դրանք և ընթերցողներին տրամադրել ընկերությունում աշխատելու դրական և բացասական կողմերի ընտրանի:

օօօօօօօզոնի աշխատակիցների ակնարկներ
օօօօօօօզոնի աշխատակիցների ակնարկներ

Աշխատում է Ozone-ում. արձագանք սուրհանդակների աշխատակիցներից

Ընկերությունն իր ստեղծման օրվանից մեծ նշանակություն է տվել պատվերների առաքմանը։ Խոշոր քաղաքներում պատվեր կատարելուց մինչև հաճախորդի կողմից այն ստանալը տևում է ոչ ավելի, քան մեկ օր: Մոսկվայում և Սանկտ Պետերբուրգում օրական աշխատում է մոտ հարյուր առաքիչ՝ ավելի քան չորս հազար պատվերներ հասցնելով հաճախորդներին։

Զարմանալի չէ, որ յուրաքանչյուր առաքիչ պետք է աշխատի օրական առնվազն քսան պատվեր: Հաճախ նրանք աշխատում են սեփական տրանսպորտով։ Եթե թափուր աշխատատեղի դիմորդը չունի նման հնարավորություն, ապա Օզոն առաքիչին կտրամադրի կորպորատիվ մեքենա, որով նա կառաքի։

Հարկ է հաշվի առնել, որ յուրաքանչյուր առաքիչ պետք է ունենա վարորդական իրավունք: Հակառակ դեպքում նա ընկերությունում աշխատանքի ընդունվելու հնարավորություն չունի։ Աշխատակիցները բազմաթիվ գործոններ են կապում աշխատանքի առավելությունների հետ.

  • պաշտոնական զբաղվածություն;
  • սպիտակ աշխատավարձ;
  • սոցիալական փաթեթ;
  • վճարովի արձակուրդ;
  • մեծբոնուսների քանակը;
  • ընկերական թիմ;
  • արագ կարիերայի աճ;
  • աշխատավարձ.

Տվերում, օրինակ, Ozon-ի աշխատակիցների ակնարկներում հաճախ են հնչում խոսքեր, որ մեր երկրի բաց տարածքներում գրեթե անհնար է գտնել այնպիսի աշխատանքային պայմաններ, ինչպիսին ընկերությունում է։ Այնուամենայնիվ, մի մոռացեք առաքիչ աշխատելու թերությունների մասին, որոնք բարձրաձայնում են նաև աշխատակիցները՝

  • անհարմար վարկանիշային համակարգ;
  • կանգառ կայանելու համար սկզբում սեփական գումարից վճարելու անհրաժեշտություն;
  • երկար դիզայն;
  • խնդիրներ հատուկ հավելվածների կարգավորումների հետ, որոնց միջոցով պահվում են պատվերները;
  • թաքցնելով աշխատանքի որոշ նրբերանգներ մինչ աշխատանքի անցնելը:

Չնայած բացասական ակնարկներին, առաքիչներից շատերը խորհուրդ են տալիս ընկերությանը համագործակցել:

Օզոնի աշխատակիցը դիտարկում է Մոսկվան
Օզոնի աշխատակիցը դիտարկում է Մոսկվան

Օզոն. արձագանքներ վարորդների աշխատակիցներից

Վարորդները նույնպես միշտ պահանջված են ընկերությունում։ Առանց դրանց անհնար է ապրանքներ հասցնել բեռնափոխադրման կետեր և պահեստներ, սակայն Օզոնում այս թափուր աշխատատեղը միշտ բաց է։ Ինչի՞ մասին է խոսքը։

Վարորդները, ովքեր աշխատում են կամ ժամանակին աշխատել են ընկերությունում, սովորաբար դրական արձագանքներ են թողնում: Նրանք գոհ են աշխատավարձից, իշխանությունների վերաբերմունքից, վառելիքի փոխհատուցումից, բջջային կապից։ Նաև առավելությունները ներառում են հարմար հերթափոխային աշխատանքային գրաֆիկ, ապահովագրություն և բարձր աշխատավարձ:

Այս աշխատանքում մի քանի մինուսներ կան: Հիմնականում դրանք վերաբերում են տարբեր գրասենյակների թերություններին, ուստի մենք դրանք չենք թվարկի։

աշխատել օզոնի ակնարկներումսուրհանդակի աշխատակիցներ
աշխատել օզոնի ակնարկներումսուրհանդակի աշխատակիցներ

Կարճ ամփոփում

Եթե դուք մտահոգված եք, թե արդյոք վստահե՞լ Ozon-ին և սկսել համագործակցել ընկերության հետ, նրա աշխատակիցների մեծ մասը ձեզ միանշանակ «այո» կպատասխանի։ Նրանք կարծում են, որ այս կազմակերպությունը լավագույնն է և արժանացել է ոչ միայն իր հաճախորդների, այլ նաև անձնակազմի ճանաչմանը։ Սա նշանակում է, որ այստեղ ձեզ միշտ կգնահատեն, կհարգեն և հնարավորություն կտան բարձրանալ կարիերայի սանդուղքով։

Խորհուրդ ենք տալիս:

Խմբագրի ընտրությունը

«Ալֆա-Բանկ» (Սանկտ Պետերբուրգ). բանկոմատների հասցեներ. «Ալֆա-բանկ» Սանկտ Պետերբուրգում. բանկոմատներ և տերմինալներ

Ընկերություն «Auto-selection. RF». Կարծիքներ, նկարագրություն

«SPSR-Express». ընկերության ակնարկներ

Սբերբանկի բանկոմատներ (Պերմի). հասցեներ

Video-shoper.ru խանութ. հաճախորդների և աշխատակիցների ակնարկներ

«Սիլպո» սուպերմարկետ. աշխատակիցների և հաճախորդների ակնարկներ

Մոսկվա, «Մաս Մոթորս» ավտոշոու Վարշավկա, 132. հաճախորդների ակնարկներ, շարք

Աշխատում է Ruble Boom ընկերությունում. աշխատակիցների ակնարկներ

Մասնագիտությունը «փաստաբան». կողմ և դեմ, գործառույթների և պարտականությունների նկարագրություն

LC «Krylov», Եկատերինբուրգ. ակնարկներ, հասցե, լուսանկար

Գնումները շատ կարևոր գործընթաց են լիարժեք գործունեության համար

Ի՞նչ է սեմինարը: Մանրամասն վերլուծություն

Հարոուն գյուղատնտեսական ամենակարևոր գործիքն է

Նիոբիումի շերտ. արտադրություն, հատկություններ, կիրառություն

Պրոֆիլեր - ինչ է դա: Ինչպե՞ս դառնալ պրոֆիլավորող: