Ռուսական «Պերեկրյոստոկ» սուպերմարկետների ցանց. աշխատակիցների կարծիքը աշխատանքի մասին

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30

Ռուսաստանում լավ, բարեխիղճ գործատու գտնելը բավականին խնդրահարույց է։ Այս գաղափարը կյանքի կոչելը ոչ բոլորին է տրված։ Այդ իսկ պատճառով, մինչ կոնկրետ ընկերությունում աշխատանքի անցնելը, դիմորդներին հետաքրքրում է աշխատակիցների կարծիքը պոտենցիալ ղեկավարի մասին: Սա միակ միջոցն է հասկանալու, թե որքան ազնիվ է ընկերությունը իր ենթակաների հետ։ Այսօր մեր ուշադրությունը կներկայացվի «Խաչմերուկ» առևտրային ցանցին։ Աշխատակիցների արձագանքները, կազմակերպության գործունեության նկարագրությունը, խանութներում թափուր աշխատատեղերը. ահա թե ինչ պետք է պարզել:

Որքանո՞վ է նշված ընկերությունը: Արժե՞ արդյոք կապվել նրա հետ: Արդյո՞ք աշխատակիցները գոհ են իրենց գործատուից: Այս բոլոր հարցերի պատասխանները կգտնեք ստորև: Իրականում Պերեկրեստոկի ամբողջականության մասին վերջնական եզրակացություն անելն ավելի դժվար է, քան թվում է։ Ի վերջո, ենթակաների ակնարկները հաճախ ոչնչով չեն հաստատվում։ Հետևաբար, նույնիսկ ուսումնասիրված ողջ տեղեկատվությունը վերլուծելուց հետո անհնար է խոսել կորպորացիայի ամբողջականության կամ խաբեության 100% հավանականությամբ:

Նկարագրություն

Նախ, մի փոքր այն մասին, թե ինչ է ընդհանրապես«Խաչմերուկ». Աշխատակիցների կարծիքը ցույց է տալիս, որ այս գործատուն շատ չի տարբերվում նմանատիպ այլ ընկերություններից:

Բանն այն է, որ Պերեկրեստոկը հայտնի առևտրային ցանց է Ռուսաստանում։ Այսինքն՝ ընկերությունը ներկայացնում է խանութներ, որոնք գտնվում են հանրապետության ողջ տարածքում։ Սանկտ Պետերբուրգում և Մոսկվայում սկսեցին բացվել «Crossroads» սուպերմարկետները։ Այսօր նրանք գտնվում են Ռուսաստանի շատ քաղաքներում։ Օրինակ՝ Սարատովում։ Ուստի չի կարելի ասել, որ ուսումնասիրվող գործատուն խարդախ է։

«Խաչմերուկը» սուպերմարկետներն են։ Դրանցում յուրաքանչյուր գնորդ կարող է գտնել այն ամենը, ինչ անհրաժեշտ է ժամանակակից մարդու առօրյայի համար։ Քննարկվող գործատուն Վիկտորիայի կամ Յոթերորդ մայրցամաքի մրցակիցն է: Միայն ի տարբերություն նրանց, ըստ հաճախորդների ակնարկների, այս մանրածախ ցանցն առաջարկում է շատ ավելի ցածր գներ: Perekrestok-ը բյուջետային սուպերմարկետ է: Այստեղ նրանք վաճառում են սնունդ, հագուստ և կենցաղային քիմիկատներ։ Շատ հարմարավետ! Առնվազն գնորդների համար։

Երկրի բաշխում

«Խաչմերուկը» դրական արձագանքներ է ստանում աշխատակիցներից՝ բավականին մեծ և հայտնի գործատու լինելու համար: Ինչպես արդեն նշվեց, ընկերությունը մի ամբողջ առևտրային ցանց է, որը գտնվում է Ռուսաստանում: Սա նշանակում է, որ ընկերությունն իսկապես գոյություն ունի։

Այսօր «Պերեկրեստոկ»-ը բավականին մեծ սուպերմարկետ է Սանկտ Պետերբուրգում և Մոսկվայում։ Բացի այդ, այս խանութներըկարելի է գտնել Օրելում, Տյումենում, Տուլայում, Կալուգայում, Նիժնի Նովգորոդում, Պյատիգորսկում, Սամարայում և Մագադանում: Սա այն քաղաքների ամբողջական ցանկը չէ, որոնցում գտնվում է «Խաչմերուկը»։ Այս մանրածախ ցանցը դեռ ակտիվորեն զարգանում է, ուստի ժամանակ առ ժամանակ նոր խանութներ են բացվում Ռուսաստանի տարբեր շրջաններում։

Խաչմերուկում աշխատելը դրական արձագանքներ է ստանում աշխատակիցներից այն բանի համար, որ հանուն զբաղվածության, հավանականության բարձր աստիճանով, կարիք չի լինի գնալ այլ քաղաք։ Աշխատանքի թափուր աշխատատեղ կարող եք գտնել Ռուսաստանի Դաշնության շրջանների մեծ մասում: Բացի այդ, խանութների գտնվելու վայրը հաճախ թույլ է տալիս գտնել տնամերձ աշխատանքի վայր: Այս աննշան պլյուսը դեռևս ընդգծվում է դիմորդների կողմից: Ոմանց համար աշխատանքի մոտ լինելը տանն անչափ կարևոր է։

Մի քիչ պատմություն

100% վստահ լինելու համար, որ խոսքը խաբեբաների մասին չէ, պետք է ուսումնասիրել նշված գործատուի զարգացման պատմությունը։ «Perekrestok» ընկերության մասին աշխատակիցների կարծիքը հաճախ երկիմաստ է: Նրանցից դժվար է դատել կազմակերպության ամբողջականության մասին։ Ոմանք գործատուին մեղադրում են խարդախության մեջ. Այնուամենայնիվ, դա այդպես չէ:

«Crossroads»-ը բավականին մեծ սուպերմարկետների ցանց է, որն իր սկիզբը դրել է 1995 թվականին։ Առաջին խանութը բացվել է Մոսկվայում։ 1997 թվականին կազմակերպությունն ընդլայնվում է։ Այն մասնաճյուղեր է բացում Ռուսաստանի Դաշնության մայրաքաղաքի տարբեր միկրոշրջաններում։ Մեկ տարի անց երկրում արդեն կա մոտ 20 Perekrestok խանութ։

Առևտրային ցանցը տարածաշրջանային շուկաներ է մտել միայն 2002թ. Այդ ժամանակից ի վեր նշված գործատուն բավականին ակտիվ է և արագ սկսել է իր ընդլայնումը։ 2003 թվականին կազմակերպությունը գնեց Spar ցանցը, իսկ մեկ տարի անց այն հայտնվեց Յարոսլավլում։ 2006 թվականին Պյատերոչկան և Պերեկրեստոկը միավորվեցին։

Բացի այդ, բաշխիչ ցանցը սկսեց ստեղծել պրեմիում մասնաճյուղեր։ 2008 թվականին հայտնվեցին Green Crossroads խանութները։ Մեկ տարի անց կազմակերպությունն առաջին անգամ հայտնվեց Տյումենի մարզում։ Օրելում նշված գործատուի առաջին խանութները կառուցվել են 2016 թվականին։

Վերոնշյալ բոլորից հետևում է, որ Perekrestok-ը իրական ընկերություն է: Այն ակտիվորեն զարգանում է, բացում է նոր սուպերմարկետներ, ընդլայնվում և տարածվում է ողջ Ռուսաստանում։ Սովորաբար խարդախները չեն հասնում այդ չափի: Բայց պե՞տք է արդյոք Պերեկրեստոկի հետ գործ ունենալ որպես գործատու։ Աշխատանքի և զբաղվածության ո՞ր հատկանիշներին է խորհուրդ տրվում առաջին հերթին ուշադրություն դարձնել: Ստորադասները գո՞հ են այստեղ իրենց կարիերայից։

Հայտարարությունների մասին

Ինչպես արդեն նշվեց, աշխատողների «Խաչմերուկի» վերանայումներում աշխատելը խառը վաստակ է: Դրանց թվում կան լավ կարծիքներ, և ոչ այնքան լավ։ Շատ բան կախված է կոնկրետ խանութից և տարածաշրջանից, որտեղ ապրում է դիմորդը:

Սակայն գրեթե բոլոր աշխատակիցներն ասում են, որ իրենց իսկապես գրավում են աշխատանքի գովազդները: Նրանք բոլորն էլ գայթակղիչ տեսք ունեն: «Crossroads» առաջարկում է՝

• պաշտոնական զբաղվածություն;
• կայուն և հարմար ժամանակացույց;
• բարձր եկամուտ;
• կարիերայի հեռանկարներ;
• բարյացակամ և հաճելի անձնակազմ;
• մասնագիտական աճ;
• փորձ աճող հայտնի ընկերությունում;
• տարբեր թափուր աշխատատեղեր;
• ժամանակին աշխատավարձ;
• ամբողջական սոցիալական փաթեթ։

Բացի այդ, բոլոր դիմորդներին երաշխավորվում է անվճար ուսուցում մինչև աշխատանքի անցնելը: Սա պարտադիր քայլ է, որը թույլ է տալիս մարդկանց գնահատել իրենց հնարավորությունները։ Եթե որոշակի թափուր աշխատատեղը հարմար չէ, կարող եք հրաժարվել աշխատանքային պայմանագիր կնքելուց: Ոչ ոք չի պարտադրի համագործակցել.

Բայց ամեն ինչ իսկապես լավ է: Թե՞ Crossroads-ը պարզապես փորձում է իր ողջ ուժով գրավել նոր աշխատակիցներին, ինչպես անում են գործատուների մեծ մասը:

Թափուր աշխատատեղերի մասին

Ոմանք ասում են, որ գայթակղիչ գովազդները խայծ են անփորձ աշխատողների համար: Եթե ուշադիր նայեք Perekrestok-ի խոստումներին, ապա կնկատեք, որ դրանք ոչնչով չեն տարբերվում այլ կորպորացիաների աշխատանքի հայտարարություններից: Հետևաբար, որոշ դիմորդներ այնքան էլ չեն հավատում ընկերությանը:

Ի՞նչ աշխատատեղեր է առաջարկում Պերեկրեստոկը Մոսկվայում: Աշխատակիցների արձագանքներն ընդգծում են, որ Ռուսաստանի բոլոր քաղաքներում, որտեղ միայն գործատուին ուսումնասիրելու դեպքում միշտ նոր մարդկանց համար աշխատանք կլինի։ Թափուր աշխատատեղերը բազմազան են, բայց հազվադեպ կարելի է նրանց թվում ղեկավար պաշտոններ գտնել: Սովորաբար Մոսկվայում (և ոչ միայն այստեղ) սովորական կադրեր են անհրաժեշտ։

Դիմորդներին առաջարկվող հիմնական թափուր աշխատատեղերի թվում են՝

• գանձապահներ/վաճառողներ;
• պահեստի աշխատողներ;
• բեռնիչներ;
• merchandisers;
• պահակներ;
• խոհանոցի աշխատողներ;
• մաքրողներ.

Բազմաթիվ դիմորդներ ասում են, որ այս բոլոր թափուր աշխատատեղերը տարբեր քաղաքներում փակված չեն։ Սա նշանակում է, որ աշխատանքի հայտարարությունները կարելի է մշտապես գտնել։ Որոշ աշխատակիցներ հետաձգվում են դրանով: Ի վերջո, եթե մարդուն աշխատանքի են ընդունում կոնկրետ վայրում, ապա թափուր աշխատատեղը պետք է փակվի։ Երբ դա տեղի չի ունենում, շատերը սկսում են մտածել ֆիրմայում կադրերի բարձր շրջանառության մասին: Մի մոռացեք, որ «Perekryostok»-ը մշտապես զարգացող առևտրային ցանց է։ Ուստի անընդհատ նոր շարքային աշխատողներ են պահանջվում։ Չանհետացող թափուր աշխատատեղերը պետք չէ զարմանալ։ Սա նորմալ է սուպերմարկետների մեծ մասի համար:

Հարցազրույց

Perekrestok-ի աշխատակիցների աշխատանքը (Սանկտ Պետերբուրգ, Մոսկվա կամ որևէ այլ տարածաշրջան. այնքան էլ կարևոր չէ) հարցազրույցի համար դրական արձագանքներ է ստանում: Այնուամենայնիվ, ինչպես շատ նմանատիպ գործատուներ:

Բանն այն է, որ աշխատանք փնտրողները ապագա գործատուի հետ առաջին հանդիպման ժամանակ ընդգծում են բավականին ընկերական մթնոլորտը։ Հավաքագրման մենեջերները խանդավառությամբ խոսում են նշված առևտրային ցանցում զբաղվածության բոլոր առավելությունների մասին։ Յուրաքանչյուր պոտենցիալ աշխատակից կարող է ճշտել հետագա համագործակցության և թափուր աշխատատեղի մասին հետաքրքրող ցանկացած տեղեկություն։

Թվում է, որ«Խաչմերուկը» իսկապես մտածում է իր բոլոր ենթակաների մասին։ Հարցազրույցը տեղի է ունենում հատուկ կահավորված գրասենյակներում, գործընթացը առանձնահատուկ առանձնահատկություններ չունի։ Սկզբում դիմորդը լրացնում է հարցաթերթիկ, ապա հավաքագրող մենեջերը ուսումնասիրում է ռեզյումեն, որին հաջորդում է երկխոսությունը քաղաքացու հետ: Աշխատակիցների «խաչմերուկի» ակնարկները (Մոսկվա, Սանկտ Պետերբուրգ կամ որևէ այլ տարածաշրջան. դա այնքան էլ կարևոր չէ) դառնում են միանշանակ։ Որոշ աշխատակիցներ ասում են, որ հարցազրույցի ժամանակ ակտիվորեն խոսում են ընկերությունում գումար աշխատելու և կարիերա կառուցելու հեռանկարների մասին։

Աշխատանքի և գրանցման մասին

Որո՞նք են Perekrestok սուպերմարկետի դրական և բացասական կողմերը: Այս գործատուի մասին աշխատակիցների կարծիքները տարբեր են: Նրանց կարծիքով, ինչպես արդեն նշվեց, բավականին դժվար է դատել շեֆի բարեխղճության մասին։

Այնուամենայնիվ, աշխատողների մեծ մասն ասում է, որ պաշտոնական աշխատանք ունի։ Փաստորեն, ենթակաների հետ կնքվում է աշխատանքային պայմանագիր, որից հետո աշխատանքային գրքում համապատասխան գրառում է կատարվում։ Crossroads-ն աշխատում է իր բոլոր ենթակաների հետ Ռուսաստանում սահմանված կանոններով։ Ոչ ֆորմալ աշխատանք! Այս փաստը գոհացնում է բազմաթիվ դիմորդների։

Չնայած դրան, որոշ աշխատակիցներ պնդում են, որ Crossroads-ը ողջունում է ոչ պաշտոնական զբաղվածությունը: Որոշ աշխատակիցներ երկար են սպասում պայմանագրի կնքմանը, ինչ-որ մեկը հեռանում է մինչև պաշտոնական գրանցումը: Նման կարծիքներն այնքան էլ տարածված չեն։ Հետեւաբար, դրանք արժանահավատ չեն։ Բացի այդ,Crossroads-ում ոչ պաշտոնական աշխատանքի ապացույց չկա: Առևտրային ցանցի ակտիվ զարգացումը հուշում է գործատուի բարեխիղճ լինելու գաղափարը: Իսկապես, Ռուսաստանում առանց գրանցման աշխատողներ աշխատանքի ընդունելու դեպքում ընկերությունը ապագայում հսկայական խնդիրներ կունենա։ Բավական է ստուգել ընկերությունը։

Աշխատավարձ

Ինչպիսի՞ արձագանքներ է ստանում Perekrestok-Express-ը աշխատակիցներից: Մոսկվան կամ ցանկացած այլ քաղաք, որտեղ կա տվյալ առևտրային ցանց, այնքան էլ կարևոր չէ։ Համեմատելով այս գործատուի մասին աշխատողների կարծիքները երկրի տարբեր մարզերում՝ կարելի է եզրակացնել, որ կորպորացիայի առավելություններն ու թերությունները ամենուր նույնն են։

Ենթակաները հատուկ ուշադրություն են դարձնում վաստակին. Աշխատանքի ընդունվելիս բոլոր քաղաքացիներին խոստանում են լավ եկամուտ և մի շարք բոնուսներ, բոնուսներ և ավելի բարձր աշխատավարձ: Իրականում այլ պատկեր է ստացվում։

«Խաչմերուկում» աշխատանքը բացասական արձագանքներ է ստանում աշխատակիցներից (Մոսկվա, Սարատով, Սանկտ Պետերբուրգ և այլն) հենց վաստակի համար։ Շատ ենթականեր ասում են, որ կազմակերպությունում աշխատավարձը շատ ցանկալի է թողնում։ Գոհացնում է «սպիտակ» աշխատավարձը, բայց ոչ ավելին. Այստեղ ավարտվում են գործատուի բոլոր դրական հատկանիշները՝ կապված աշխատավարձերի հետ։

Ընկերության թերությունների շարքում հաճախ ընդգծվում են հետևյալ կետերը՝.

• մշտական տուգանքներ;
• վճարման ուշացումներ;
• ցածր աշխատավարձ առանց բարձրացման;
• ղեկավարության մշտական չարտոնված ստուգումներ՝ նպատակ ունենալով չվճարել ընկերության աշխատակիցներին;
• առանց բոնուսների։

Ըստ բազմաթիվPerekrestok-ի աշխատակիցների ակնարկները, այս կազմակերպությունը կփորձի անել ամեն ինչ, որպեսզի շարքային աշխատակիցներին անգամ չնչին «սպիտակ» աշխատավարձ չվճարի։ Նման հայտարարությունների ապացույցներ չկան, դրանք պարզապես չափազանց տարածված են։ Հետևաբար, դիմորդները հակված են վստահել նման բացասականությանը:

Կարիերայի առաջխաղացում

Դժվար չէ կռահել, որ «Խաչմերուկը» ամենևին էլ կարիերա կառուցելու տեղ չէ։ Չնայած այն հանգամանքին, որ աշխատողներին խոստանում են լավ եկամուտներ և աշխատանքի անցնելու ընթացքում մասնագիտական զարգացման հեռանկարներ, նման ծրագրերը չեն իրականանա։ Եթե մարդը ստանում է կանոնավոր պաշտոն, դուք ստիպված կլինեք հաշտվել այն փաստի հետ, որ չեք կարող առաջխաղացում ստանալ:

Այդ պատճառով Perekrestok-ում աշխատանքը բավականին հաճախ բացասական արձագանքներ է ստանում աշխատակիցներից (Սանկտ Պետերբուրգ, Տյումեն կամ որևէ այլ տարածաշրջան, որտեղ գտնվում է ընկերությունը, կարևոր չէ): Հարցազրույցում բոլորին մի բան են ասում, իրականում աշխատանքային պայմանները չեն համընկնում. Ընկերությունում աշխատանքը հարմար չէ կարիերիստների համար։

Աշխատանքային ժամանակացույց

«Crossroads»-ի առաջարկած աշխատանքային գրաֆիկը, աշխատակիցների արձագանքները լավագույնը չեն։ Որոշ ենթականեր գոհ են նրանից, բայց սա հսկայական հազվադեպություն է։ Ի՞նչ են ասում Պերեկրեստոկի անձնակազմը Ռուսաստանի տարբեր քաղաքներում.

Նշվում է, որ աշխատանքային պայմանագրում հստակ նշված է համաձայնեցված գրաֆիկն ըստ օրվա և ժամի։ Օրինակ, 5/2 կամ 2/2 ժամը 8-ից մինչև երեկոյան 22-ը: Գործնականում գրեթե բոլոր շարքային աշխատակիցները մշտապես պետք է մնանարտաժամյա աշխատանք. Նրան ոչ մի կերպ չեն վարձատրում կամ պարգևատրում։

Շեֆեր

«Perekrestok»-ը և «Perekrestok-Express»-ը բացասական արձագանքներ են ստանում աշխատակիցներից իրենց ղեկավարների համար: Աշխատակիցների 90%-ը դժգոհ է վերադասի աշխատանքից. Սա նորմալ է, թեև ոչ բոլորովին լավ:

Շատերը նկատում են, որ «Խաչմերուկում» բոսերը «իրենց խելքի վրա» մարդիկ են։ Չլիազորված ստուգումներ են անցկացնում, ենթականերին տուգանում, աշխատանքով ծանրաբեռնում, ուրիշների կարծիքը հաշվի չեն առնում։ Որոշ մենեջերների համար բոլոր սովորական աշխատակիցները ստրուկներ են, որոնք իրավունք չունեն: Սրանք ամենատարածված հայտարարություններն են:

Հավանականության ավելի մեծ աստիճանով, Պերեկրեստոկում աշխատանքի անցնելուց հետո, նույնիսկ ամենապարկեշտ և բարեխիղճ աշխատողը ստիպված կլինի համակերպվել վերադասի անարդար և նույնիսկ կոպիտ վերաբերմունքի հետ:

Արդյունքներ

Այժմ պարզ է, թե ինչ արձագանքներ է ստանում Perekrestok-ը աշխատակիցներից: Սանկտ Պետերբուրգ կամ որևէ այլ քաղաք, որտեղ կա տվյալ բաշխիչ ցանց, կարևոր չէ, թե կոնկրետ որտեղ է գտնվում սուպերմարկետը: Գլխավորն այն է, որ նրա բոլոր ճյուղերում գործում են նույն կանոններն ու սկզբունքները։

Պերեկրեստոկը լավ ռուս գործատու է, որն ունի մի շարք թերություններ։ Որոշ շրջաններում ընկերությունը գործատուների սև ցուցակում է: Պետք չէ վախենալ այս երեւույթից։ Այժմ, ցանկացած բացասական արձագանքի դեպքում, ընկերությունը կարող է հայտնվել նմանատիպ ցուցակում:

Արդյոք աշխատանքի ընդունվել«Խաչմերուկ». Եթե անարդար ղեկավարները, մեծ ծանրաբեռնվածությունը և ցածր եկամուտները չեն վանում, կարող եք դիմել ընկերությանը: Նա իսկապես նոր կադրեր է հավաքագրում երկրի տարբեր մարզերում։ Հիմա պարզ է, թե ինչ արձագանքներ է ստանում Պերեկրեստոկը աշխատակիցներից։ Մոսկվան մեծ քաղաք է՝ բազմաթիվ հնարավորություններով։ Նշված գործատուն հիանալի է փոքր հեռանկարներով աշխատանքի համար։