2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30
Շեֆ, նա նաև ղեկավար է, հրամանատար և շեֆ, շեֆ և կառավարիչ: Ինչ էլ կոչես, նշանակության գումարն ի վերջո չի փոխվում։ Բայց իմաստները երբեմն տարբերվում են: Ո՞ւմ պետք է ուղղակիորեն դիմել, եթե աշխատողը հարց ունի: Թե՞ շրջանցել մոտակա բոլոր բարձրաստիճան կոչումները և ուղղակի ռեպորտաժով գնալ տնօրենի մոտ։ Ինչպե՞ս կվարվեիք այս դեպքում ձեր աշխատավայրում: Այսպիսով, եկեք նայենք հասկացություններին, թե ով է անմիջական և անմիջական ղեկավարը:
Կառավարման և կրտսեր անձնակազմի կառուցվածքային ստորաբաժանումներ
Նախ պետք է որոշել ղեկավարության մոտավոր փոխազդեցությունը տարբեր թիմերում՝ սկսած ամենավերևից։ Միայն այս կերպ մենք կտեսնենք անմիջական ղեկավարի սխեման և մոտավոր պարտականությունները, ինչպես նաև կպարզենք, թե նրանցից ովքեր են անմիջական պաշտոնյաները։
Գործարանի կառավարման կառուցվածքը՝
- Factory Manager.
- Տնօրենի տեղակալներ տարբեր ոլորտներում.
- Գործարանի գլխավոր ինժեներ.
- Շեֆձեռնարկության տեխնոլոգ.
- Խանութների ղեկավարներ.
- Հերթափոխի վարպետներ.
- Foremen.
- Աշխատողներ, աշխատողներ.
Կոմունալ ծառայությունների կառուցվածքը՝
- Բնակարանային գրասենյակի տնօրեն (ղեկավար):
- Գլխավոր ինժեներ.
- Պլանավորման ղեկավար.
- Անձնագրային ծառայողներ (անձնագրային բաժին).
- Տրանսպորտի խանութի մեխանիկ.
- Տնային տնտեսության, ատաղձագործության, փականագործության և տրանսպորտի խանութների վարպետներ։
- Հյուսններ, էլեկտրիկներ, փականագործներ, դռնապաններ.
Զորամասի կառուցվածքը՝
- Գեներալ - դիվիզիայի հրամանատար.
- Գնդապետը գնդի հրամանատարն է։
- Փոխգնդապետ - գումարտակի հրամանատար.
- Մայոր՝ քաղաքական հարցերի գծով տեղակալ.
- Կապիտան - վաշտի հրամանատար.
- Լեյտենանտ - վաշտի պետ.
- Պարոզիչ՝ կենցաղի ղեկավար և կրտսեր հրամանատար։
- Սերժանտ-մայոր - վաշտի հրամանատարի տեղակալ.
- Ավագ սերժանտ - դասակի պետ.
- Սերժանտ - վաշտի պետի տեղակալ.
- կրտսեր սերժանտ - ջոկատի ղեկավար.
- Զինվորներ, շարքայիններ.
Նախագծի գրասենյակի կառուցվածքը՝
- Office Manager.
- Գլխավոր հաշվապահ.
- Մենեջերներ և շուկայավարներ.
- Պատասխանատու դիզայներական թիմ։
- Մասնագետներ.
- Աշխատակիցներ.
Աշխատակցի անմիջական ղեկավար
Սկսենք, թերևս, ամենից «հայրենիից», շեֆի կողքին կանգնածից, նրանից, ով ամեն օր տեսադաշտում է կողքի սեղանի մոտ, քո հղման, բաժնի, արհեստանոցի կամ գրասենյակի գրասենյակում։ Այդ պետըով առաջադրանքներ է տալիս և պատվերներ է կատարում, պլանավորման հանդիպումներ է անցկացնում աշխատանքային թիմի հետ և ամբողջ օրը աչքաթող է, սա անմիջական ղեկավարն է: Նա նման է հոր և մոր։ Նա ամենամոտն է։ Ձեր աշխատանքային կյանքն ու աշխատավարձը կախված են դրանից: Վերադառնալով վերը նշված կառուցվածքային ստորաբաժանումներին՝ մենք կարող ենք հստակորեն տարբերել ընդհանուր համակարգից և բացահայտել այդպիսի դաստիարակ։
Զինվորի զինվորական հիերարխիայում վաշտի անմիջական հրամանատարը կրտսեր սերժանտն է, ով իր հերթին ուղղակիորեն զեկուցում է սերժանտին` դասակի հրամանատարի տեղակալին կամ ավագ սերժանտ-վաշտի հրամանատարին, որին նշանակված է իր վաշտը: Իսկ վաշտի հրամանատարը զինվորի համար արդեն իսկ անմիջական ղեկավարն է։ Բայց նրա հրամանները նույնպես պետք է կատարվեն խստորեն և ժամանակին։
Ատաղձագործների բնակարանային բաժնում անմիջական վարպետը կլինի ատաղձագործական խանութի վարպետը։ Նա պլանավորման հանդիպումներ է անցկացնում, առաջադրանքներ է գրում և ենթականերին հանձնարարում աշխատանք: Դռնապանների համար անմիջական ղեկավարը տան կառավարման վարպետն է, ով նաև ստուգում է տարածքները և վարում փողոցների մաքրման գործողությունների ծրագիր։
Գործարանում աշխատողների անմիջական դաստիարակը վարպետն է: Նա ինքը գտնվում է վարպետի հսկողության տակ։ Իսկ վարպետի մոտ բոլոր բրիգադներն իրենց խցերով անմիջականորեն ենթակա են։ Խանութի պետն արդեն ուղիղ հրամանատարական գծի վրա է իր և սովորական բանվորի միջև։ Այսինքն՝ փականագործն ու պտտագործը կարող են անմիջապես կապ հաստատել նրա հետ, եթե վարպետն ու վարպետը բացակայում են, կամ նրանք ապօրինի են կատարում իրենց պարտականությունները։
Ծրագրի գրասենյակում տարբեր ոլորտների մասնագետները ուղղակիորեն զեկուցում են պատասխանատուներինծրագրի ղեկավար, ով վերահսկում է ամբողջ ծրագրի առաջընթացը և հաշվետվություններ է վարում ձեռնարկության ավագ մենեջերների և մարքեթինգի մասնագետների հետ:
Աշխատակցի անմիջական ղեկավար
Ուղիղ շեֆ - նա պաշտոնեական պարտականություններով հեռացվում է աշխատողից և զբաղվում է այն հարցերով, որոնք նա իրավասու լուծում է իր մակարդակով: Վերևից հրամաններ ստանալով իր անմիջական ղեկավարից՝ անմիջական ղեկավարը կշփվի միայն նրա հետ և հրամաններ կտա ստորադասին, ով մի քայլ ցածր է։ Նման կոչումը մեծ լիազորություններ ունի ձեռնարկությունում կամ գերատեսչությունում, բայց այն գործնականում անհասանելի է սովորական աշխատողների համար և այնքան էլ մոտ չէ նրանց հետ շփվելու համար: Բայց այն ունի բոլոր արտոնությունները աշխատակիցներին պարգևատրելու համար: Այն ամենը, ինչ անհրաժեշտ է, դրական գնահատական է կրտսեր անձնակազմի անմիջական ղեկավարի կողմից գործի նկատմամբ աշխատասերների բարեխիղճ վերաբերմունքի համար: Իսկ հետո աշխատավարձի հավելավճարը կտրամադրվի բոնուսների տեսքով, և մեր աչքի առաջ կմեծանա համբավը, և նույնիսկ լուսանկարը կտեղադրվի Պատվո տախտակում։
Տարբերությունը անմիջական և անմիջական վերադասների միջև
Վերևում բոլոր շեֆերին դրեցինք իրենց տեղերում։ Հիմա եկեք համեմատենք երկու մենեջերի ձեր հետ կապված՝
- Անմիջական ղեկավարն այն ղեկավարն է, ով ղեկավարում է ձեզ աշխատավայրում ամենուր և միշտ: Նրանից գնալու տեղ չկա։ Միայն այս անձի միջոցով եք վերլուծում և կատարում առաջադրանքները և զեկուցում նրան կատարված կամ ժամկետանց գործողությունների համար: Այս հրամանատարի հետ դուք ղեկավարում եք, այսպես ասած, ամբողջ արտադրական ցիկլըսկզբից մինչև վերջ։
- Դուք նույնպես պատասխանատու եք ձեր աշխատանքի համար ձեր անմիջական ղեկավարների առաջ, բայց նրանք կարող են ձեզ անհանգստացնել միայն ամենավերջին րոպեին: Օրինակ, եթե պլանը կրակի մեջ է, և անմիջական ղեկավարը ժամանակին չի կարողանում հաղթահարել: Կամ դուք ինքներդ եք կոտրում և չեք հանձնում պլանը կամ նորմը։ Ուղիղ մենեջերը կճնշի ձեր անմիջական ղեկավարին, և նա պարտավոր է ձեզ հետ ամեն ինչ կարգավորել: Բայց մի մոռացեք, որ անմիջական ղեկավարներն իրավունք ունեն ոչ միայն գերազանց պարգևատրելու, այլև ավելի լուրջ պատժելու՝ ընդհուպ մինչև աշխատանքային կոլեկտիվի շարքերից ազատվելը։
Մնացեք մոտ ձեր գծի մենեջերին
Ուր էլ որ աշխատես, եղիր մարդասեր, բարի, քաղաքավարի և աշխատասեր։ Եվ մի մոռացեք, որ ձեր անմիջական ղեկավարը ոչ միայն այն մարդն է, ում հետ պետք է ամեն օր գործ ունենաք աշխատանքային միջավայրում, այլ նաև ընկեր, ով պատրաստ է իր ուժն ու ժամանակը տրամադրել ձեզ երջանիկ և հաջողակ դարձնելու համար:
Խորհուրդ ենք տալիս:
Միապաղաղ աշխատանք. հայեցակարգ, ցուցակ օրինակներով, բնավորության հակում դեպի նման ստեղծագործություն, դրական և բացասական կողմեր
Ձեզ կսազի՞ միապաղաղ աշխատանքը։ Ինչպիսի՞ն է նա: Այս ամենի մասին հոդվածում, որը ներկայացնում է միապաղաղ աշխատանքի օրինակներ և նկարագրում է դրանց ազդեցությունը մարդու օրգանիզմի վրա։ Կարևորվում են նաև այս տեսակի աշխատանքի առավելություններն ու թերությունները:
Պահանջվա՞ծ է հիփոթեքային ապահովագրություն, թե՞ ոչ: Բանկի պահանջները և արդյոք նման ապահովագրության անհրաժեշտությունը
Խոսելուց առաջ հիփոթեքային ապահովագրություն պահանջվում է, թե ոչ, դուք պետք է հասկանաք դրա նպատակը: Սա շատ կարևոր է, քանի որ վարկառուների մեծ մասը բացասաբար է վերաբերվում դրան՝ հավատալով, որ ֆինանսական հաստատությունները փորձում են ստիպել այս ծառայությանը՝ սեփական շահույթն ավելացնելու համար: Սա մասամբ ճիշտ է, բայց կան նաև հենց հաճախորդի շահերը։
«Ուղիղ վերադաս» և «անմիջական վերադաս» տերմինների էությունը, դրանց տարբերությունը. կատարողականի կառավարիչ: Ինչ պետք է լինի առաջնորդը
Եթե համեմատենք անմիջական և անմիջական ղեկավար հասկացությունները, տարբերությունն այն է, որ կա միայն մեկ անմիջական ղեկավար, բայց կարող են լինել շատ անմիջական ղեկավարներ, այսինքն՝ սա ամենամոտ ղեկավարն է ըստ պաշտոնի՝ ստորադասից վեր։ կարիերայի սանդուղքով
Բազմաբնակարան շենքի անմիջական կառավարում. առավելություններ և թերություններ
Բազմաբնակարան շենքի անմիջական կառավարումը բնակարանային օրենսգրքով սահմանված կառավարման ձևերից է։ Այս դեպքում բարձրահարկ շենքերի բնակիչներն ինքնուրույն պայմանագրեր են կնքում կազմակերպությունների հետ տաք և սառը ջրի, կոյուղու, գազի, էլեկտրաէներգիայի և ջերմամատակարարման համար: Նրանք նաև պատասխանատու են տան գույքի վերանորոգման և ընդհանուր պահպանման համար։
Ինչ որակներ պետք է ունենա ընկերության ղեկավարը
Ընկերության իրավասու ղեկավարը պետք է լինի իր թիմի առաջատարը և նոր գաղափարների գեներատորը, պետք է կարողանա նպաստել աշխատանքի նոր արդյունքների հասնելուն, առաջնորդել մարդկանց:
