Բանկի աշխատավարձային նախագծեր

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30

Ընդամենը 10-15 տարի առաջ Ռուսաստանի Դաշնության շատ քաղաքացիներ չէին օգտվում բանկային ծառայություններից, սակայն այսօր իրավիճակը լրիվ հակառակն է։ Բանկերը զբաղեցնում են մեզանից յուրաքանչյուրի կյանքի որոշ մասը: Աշխատավարձի բանկային նախագծերը, կենսաթոշակները, սոցիալական քարտերը, վճարումները և փոխանցումները և շատ ավելին կապում են ժամանակակից մարդուն ֆինանսական հաստատությունների հետ:

Այս հոդվածում մենք կկենտրոնանանք բանկային ծառայությունների այնպիսի տեսակների վրա, ինչպիսիք են աշխատավարձային նախագծերը:

Ինչու վճարել աշխատավարձ բանկային քարտերին

Շատ քիչ կազմակերպություններ այսօր աշխատողներին աշխատավարձ են վճարում իրենց դրամարկղից: Շատերն այս գործողությունն իրականացնում են՝ օգտագործելով բանկերի ծառայությունները։

Հարց է առաջանում. «Ո՞րն է օգուտը»: Ամեն ինչ բավականին պարզ է. Օգտագործելով բանկային հաստատությունները աշխատավարձ վճարելու համար՝ գործատուն կարիք չունի պահպանել իր գանձապահները և մեծ թվով այլ սպասարկող անձնակազմ, որոնք կապված են աշխատողների հետ աշխատավարձերի հաշվարկների հետ:

Թեև պետք է որոշակի տոկոսներ վճարեք(վճարումներ) բանկին իր ծառայությունների համար, վճարման այս ձևը դեռ շահավետ է: Միաժամանակ, եթե պայմանագիր է կնքվում բարձր մակարդակով ծառայություններ մատուցող բանկի հետ, ապա աշխատավարձի նախագծի յուրաքանչյուր մասնակից մնում է գոհ։

Ո՞վ է եզրափակում նման նախագծերը:

Ձեռնարկության տնօրենը գլխավոր հաշվապահի հետ միասին պայմանագիր է կնքում բանկի հետ, կամ դա անում են նրանց լիազորված անձինք, ովքեր ունեն համապատասխան լիազորություններ՝ իրենց անունից գործառնություններ կատարելու համար։։

Եթե կազմակերպությունը նոր է, ապա հիմնականում նրա ներկայացուցիչներն իրենք են դիմում բանկ, պարզում պայմանները և պայմանագիր կնքում։ Բայց եթե ընկերությունն արդեն սպասարկվում է ինչ-որ բանկի կողմից, ապա այլ ֆինանսական հաստատություններ անընդհատ ուղարկում են իրենց բիզնես առաջարկները, ներառյալ աշխատավարձի նախագծերը:

Ավելին, շատ ավելի հեշտ է ներգրավել նորաբաց կազմակերպությանը, քան այն, որն արդեն իսկ պայմանագիր է կնքել այլ բանկի հետ։ Ֆինանսական ծառայությունների շուկայական մասնաբաժինների համար պայքարի գործընթացում բանկերը պատրաստ են ամեն ինչի, որպեսզի չկորցնեն հաճախորդներին, որոնց արդեն մեկ անգամ շահել են։ Ուստի ստեղծվում են շատ բարենպաստ պայմաններ (օրինակ՝ անվճար փոխանցումներ), որոնք գրեթե անհնար է շրջանցել։

Բանկից պայմանագիրը կնքելու պահին սովորաբար ներկա են մասնաճյուղի ղեկավարը և իրավաբանական անձանց սպասարկման ոլորտում մասնագիտացած ֆինանսական խորհրդատուն։

Ինչպե՞ս են կնքվում աշխատավարձային նախագծերի պայմանագրերը:

Առաջին հերթին ընկերությունը պետք է բանկին տրամադրի բաղկացուցիչ փաստաթղթեր և այլ լրացուցիչ վկայագրեր ևօգնություն։

Ձեռնարկության լիազորված աշխատակիցների բոլոր պայմաններին և սակագներին լիարժեք ծանոթանալուց հետո կողմերը կնքում են պայմանագիր։ Բանկերի աշխատավարձային նախագծերը ենթադրում են բանկ աշխատողների ցուցակի և անձը հաստատող փաստաթղթերի պատճենների փոխանցում, ինչպես նաև նոր պլաստիկ քարտերի թողարկում, որոնց կփոխանցվի նրանց աշխատավարձը։։

Քարտերը թողարկվելուց հետո դրանք տրամադրելու երկու եղանակ կա: Առաջինն այն է, երբ բանկի ներկայացուցիչները գալիս են ձեռնարկություն և այնտեղ, անդորրագրի դիմաց, յուրաքանչյուր աշխատակցին տալիս են անձամբ և՛ քարտը, և՛ փին կոդը։ Երկրորդն այն է, երբ ձեռնարկության աշխատակիցները ինքնուրույն դիմում են բանկ և արդեն մասնաճյուղերում ստանում են PIN կոդով քարտ։

Հաճախ երկրորդ տարբերակը տեղի է ունենում, երբ կազմակերպության աշխատակիցները հիվանդության կամ որևէ այլ պատճառով քարտերի զանգվածային թողարկման համար բացակայում էին բանկի աշխատակիցների ժամանման պահին։

Վերլուծելով ֆինանսական ծառայությունների շուկայում առկա բանկային առաջարկները՝ կարելի է առանձնացնել աշխատավարձային նախագծերի հինգ մակարդակ։

Ցածր

Այս մակարդակը ամենատարածվածն է: Այն շատ էժան է ձեռնարկության համար, քանի որ դա չի ենթադրում լրացուցիչ ծառայություններ։ Եթե ձեռնարկությունը նոր է սկսում համագործակցել բանկի հետ, ապա առաջին բանը, որ անում է, նման աշխատավարձի նախագիծ ընտրելն է։ Սբերբանկը, օրինակ, նման ապրանքի սպասարկման համար գանձում է ընդամենը 300 ռուբլի: ամսական. Ամենից հաճախ աշխատավարձի նախագծի այս տարբերակն առաջարկվում է բյուջետային կազմակերպություններին։

Ստանդարտ մակարդակ

Աշխատավարձի ծրագրի պահպանման համարՍտանդարտ մակարդակով ընկերությունը վճարում է մի փոքր ավելի մեծ գումար, բայց միևնույն ժամանակ ստանում է մեծ թվով լրացուցիչ ծառայություններ՝ հաշվարկների նվազեցված միջնորդավճար, անվճար SMS ծանուցումներ բոլոր աշխատակիցների համար:

Ոսկե մակարդակ

Ոսկու մակարդակը ենթադրում է աշխատակիցներին ավելի բարձր որակի աշխատավարձի քարտերի տրամադրում։ Այս մակարդակի որոշ բանկեր առաջարկում են չիպային քարտեր, որոնք ավելի ապահով են, քան ստանդարտները: Օրինակ, Սբերբանկը նման աշխատավարձի նախագիծ է առաջարկում ձեռնարկություններին 3000 ռուբլով: ամսական։

Պլատինի մակարդակ

Այս մակարդակը ենթադրում է ավելի բարձր մակարդակի սպասարկում: Ծառայությունների նման փաթեթի արժեքը բավականին բարձր է և ոչ բոլոր ընկերության համար մատչելի: Այս մակարդակը ներառում է ցածր մակարդակների բոլոր առավելությունները, ինչպես նաև ենթադրում է մի քանի ուրիշներ: Օրինակ՝ բանկերն առաջարկում են անվճար քարտերի փոխարինում դրանք կորցնելու դեպքում, սեփականատիրոջ գույքի ապահովագրություն, ինչպես նաև բժշկական կյանքի ապահովագրություն, որը գործում է ինչպես Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում, այնպես էլ արտերկրում։

Պրեմիում մակարդակ

Ոչ բոլոր բանկային հաստատություններն են առաջարկում պրեմիումի մակարդակ: Իսկ նման ծառայություն մատուցողները ոչ բոլոր քաղաքներում են, որտեղ մասնաճյուղեր կան, միայն այնտեղ, որտեղ պահանջարկ կա։ Ծառայությունների նման փաթեթի սպասարկումը բավականին թանկ է, բայց ներառում է բազմաթիվ առավելություններ՝ զեղչեր խանութներում, հյուրանոցներում, անհատական թեժ գծի օպերատոր և շատ ավելին:

Այս մակարդակի քարտերով հաճախորդները դասակարգվում են որպես VIP հաճախորդներ:

Պայմաններ բոլորովինբանկերը տարբերվում են, և վերը նշվածը միջին ցուցակ է, որը կազմվում է՝ համեմատելով Ռուսաստանի Դաշնությունում գործող խոշորագույն բանկերի առաջարկները։

Եթե մտածում եք, թե ինչ մակարդակի աշխատավարձի նախագիծ ընտրել, ապա չպետք է անմիջապես պայմանագիր կնքեք պլատինի կամ պրեմիումի համար: Հիշեք, որ նույնիսկ ցածր մակարդակը կարող է բավականին գրավիչ լինել, գլխավորն այն է, որ բանկային հաստատությունը կատարի իր պարտավորությունները և որակյալ ծառայություն մատուցի ինչպես ձեռնարկության ղեկավարությանը, այնպես էլ սովորական աշխատող մարդկանց։